Deeltijds werk. Als een in de Bijzondere Voorwaarden vermeld bedrag afhankelijk is van de referentiebezoldiging en de aangeslotene deeltijds werkzaam is onder werknemerstatuut, wordt, met het oog op de berekening van dit bedrag, de referentiebezoldiging (deeltijdse bezoldiging) omgerekend naar een voltijdse basis en wordt het hieruit resulterende bedrag geprorateerd in functie van zijn tewerkstellingsgraad. Als de tewerkstellingsgraad van de aangeslotene, werkzaam onder werknemerstatuut, wijzigt, wordt elk in de Bijzondere Voorwaarden vermeld bedrag dat afhankelijk is van de referentiebezoldiging herrekend met uitwerking, onder voorbehoud van de aanvaardingscriteria van de verzekeraar, op de eerste dag van de maand samenvallend met of volgend op de datum van de wijziging van de tewerkstellingsgraad (deze bepaling heeft geen betrekking op de herrekening van de referentiebezoldiging zelf). Indien de aangeslotene, werkzaam onder werknemerstatuut, een enkel op het Persoonlijk Certificaat vermeld - en dus noch in de Bijzondere Voorwaarden vermeld noch hieruit rechtstreeks voortvloeiend - nominaal verzekerd bedrag van een dekking heeft gekozen en zijn tewerkstellingsgraad daalt, wordt vanaf de eerste dag van de maand samenvallend met of volgend op de datum van die daling, het voormelde bedrag verminderd door vermenigvuldiging ervan met een breuk waarvan de teller de nieuwe en de noemer de oude tewerkstellingsgraad vertegenwoordigen. Hetzelfde geldt voor elk in de Bijzondere Voorwaarden nominaal uitgedrukt bedrag van enige risicodekking. Indien de aangeslotene in deeltijds tijdskrediet, halftijds brugpensioen, enz. is, wordt hij beschouwd als ‘deeltijds werkend’.
Deeltijds werk. De arbeidsovereenkomst van deeltijdse werknemers moet aan de volgende voorwaarden voldoen: • ten laatste bij de aanvang van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst • moet de overeenkomst voor iedere deeltijdse werknemer afzonderlijk en schriftelijk vastgesteld worden. Bovendien moet in de deeltijdse arbeidsovereen- komst de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur en het uurrooster vermeld worden. ➜ Zie ook hoofdstuk ʺArbeidsduurʺ Een kopie van het arbeidscontract (of een uittreksel daaruit met vermelding van het arbeidsregime en het uurrooster van de deeltijdse werknemer, door deze laatste ondertekend) moet worden bewaard op de plaats waar het arbeidsreglement kan worden geraad- pleegd. Deze kopie kan worden bewaard op papier of elektronisch.
Deeltijds werk. Wanneer een in het Persoonlijk Certificaat vermeld bedrag afhankelijk is van de referentiebezoldiging en de aangeslotene deeltijds werkzaam is onder werknemerstatuut, wordt, met het oog op de berekening van dit bedrag, de referentiebezoldiging (deeltijdse bezoldiging) omgerekend naar een voltijdse basis en wordt het hieruit resulterend bedrag geprorateerd in functie van zijn tewerkstellingsgraad. Indien de tewerkstellingsgraad van de aangeslotene, werkzaam onder werknemerstatuut, wijzigt, wordt elk in het Persoonlijk Certificaat vermeld bedrag dat afhankelijk is van de referentie- bezoldiging herrekend met uitwerking, onder voorbehoud van de aanvaardingscriteria van de verzekeraar, op de eerste dag van de maand samenvallend met of volgend op de datum van de wijziging van de tewerkstellingsgraad (deze bepaling heeft geen betrekking op de herrekening van de referentiebezoldi- ging zelf). Indien de aangeslotene in deeltijds tijdskrediet, halftijds brugpensioen (nu Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag genoemd), enz. is, wordt hij beschouwd als ‘deeltijds werkend’.
Deeltijds werk. Sommige mensen werken voltijds, andere deeltijds. Voltijds werken betekent gemiddeld 38 uren verdeeld over 5 dagen per week. Werk je deeltijds? Dan werk je minder per week, bijvoorbeeld 2 dagen per week. Dan verdien je natuurlijk ook wel minder dan iemand die dezelfde job voltijds doet. In het contract staat duidelijk hoeveel uren en/of wanneer je werkt.
Deeltijds werk. Voor bepaalde personeelscategorieën die geen verlof ter voorbereiding van de opruststelling kunnen genieten, bestaan er compenserende regelingen van deeltijds werk. Het gaat om regelingen van deeltijds werk op vrijwillige basis, waarbij er een aanvullende toelage voorzien is welke het werktijdverlies gedeeltelijk compenseert. Na toepassing van IAS 19 herzien, worden enkel vergoedingen toegekend aan personen die tot regelingen van deeltijds werken zijn toegetreden tot 2006 (datum van aanpassing van deze regelingen) beschouwd als ontslagvergoedingen. Er zijn geen onderliggende activa voor deze voordelen opgenomen, noch terugbetalingsrechten.