Pensioenplannen. Onze kaderleden nemen deel aan de pensioenplannen van Anheuser-Busch InBev in ofwel de Verenigde Staten, België of hun thuisland. Deze plannen zijn in lijn met de overheersende marktpraktijken in de respectievelijke landen. Deze kunnen plannen met vaste voordelen of plannen met vaste bijdragen zijn. Het is de vennootschap verboden om leningen te verstrekken aan leden van het ExCom of het SLT, noch met als doel opties uit te oefenen, noch voor enig ander doel (met uitzondering van routine voorschotten voor beroepskosten in overeenstemming met de regels van de vennootschap met betrekking tot de terugbetaling van kosten). Kaderleden en hun familie komen in aanmerking voor deelname aan de voordeelplannen van de werkgever voor kaderleden (met inbegrip van medische en hospitalisatie-, overlijdens- en invaliditeitsplannen) die van tijd tot tijd van kracht zijn, in overeenstemming met de overheersende marktpraktijken. De Raad van Bestuur heeft een minimumdrempel van aandelen van de vennootschap vastgesteld die de CEO op elk ogenblik moet bezitten op twee jaar basisloon (bruto) en de andere leden van het ExCom op één jaar basisloon (bruto). Nieuw benoemde leden van het ExCom hebben drie jaar de tijd om deze drempel te bereiken na de datum van hun benoeming.
Pensioenplannen. De CEO en de andere leden van het ExCom nemen deel in een plan met vaste bijdragen. De jaarlijkse bijdrage die de vennootschap heeft betaald voor Xxxxxx Xxxxxxxx bedroeg ongeveer USD 0,15 miljoen in 2021. De bijdragen voor de andere leden van het ExCom bedroegen in totaal ongeveer USD 0,03 miljoen in 2021. De vennootschap is in het kader van het plan van de CEO geen jaarlijkse bijdragen verschuldigd voor Xxxxxx Xxxxx voor de uitoefening van zijn functie als CEO tot 30 juni 2021. Kaderleden hebben eveneens recht op invaliditeits-, levens- medische (met inbegrip van oog- en tandheelkundige) en Group Variable Universal Life (GVUL) verzekering en extralegale voordelen die competitief zijn met de marktpraktijk, waarvan de kosten in 2021 samen ongeveer USD 0,02 miljoen bedroegen voor Xxxxxx Xxxxxxxx en ongeveer USD 0,07 miljoen in totaal voor de andere leden van het ExCom. Voor de uitoefening van zijn functie als CEO tot 30 juni 2021 bedroegen de kosten van deze voordelen voor Xxxxxx Xxxxx in 2021 ongeveer USD 0,05 miljoen.
Pensioenplannen. Sinds 1 januari 2007 heeft de Staat de voordien door de Vennootschap ten laste genomen pensioenverplichtingen voor de statutaire personeelseden overgenomen. De verplichting van de Vennootschap is voortaan beperkt tot de storting van de werkgeversbijdragen aan de Staat. Wat betreft de contractuele personeelseden is er voor een zeer beperkt aantal personeelsleden een pensioenplan van het type “toegezegde- bijdrageregeling” van toepassing. Met uitzondering van de hospitalisatieverzekering, die gewaarborgd is door een verzekeringsmaatschappij, worden de vergoedingen na uitdiensttreding niet in een extern financieringsfonds geprefinancierd en zijn ze dus niet door een onderliggend actief onderbouwd, noch zijn er terugbetalingsrechten.