Deeltijdwerk (Parttime werken). Algemeen - werkschema De werkgever kan met een werknemer overeenkomen dat deze minder uren per week zal werken dan de volle contractarbeidsduur. Voor iedere deeltijdwerknemer wordt het werktijdpercentage met 2 cijfers achter de komma vastgesteld door de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis met 100/40 te vermenigvuldigen. De toepassing van de arbeidsvoorwaarden geschiedt als regel evenredig aan het werktijdpercentage. De verdeling van de uren over de week wordt vastgelegd in een individueel werkschema. Dit moet eenvoudig van structuur zijn en blijven (of in ieder geval voor langere tijd) worden aangehouden. Het schema heeft betrekking op een periode van 1, 2, 3 of 4 weken en geeft aan op welke dagen en tijden in die periode wordt gewerkt. Aan individuele werktijdschema's kunnen bij verandering van omstandigheden geen rechten worden ontleend tenzij anders overeengekomen bij de aanstelling. In overleg met de direct leidinggevende en de HR Business Partner zal in deze gevallen naar een passend alternatief gezocht worden, met inachtneming van het bedrijfsbelang. Alle werktijdschema's en wijzigingen daarin worden vooraf door de afdelingsleiding ter goedkeuring aan de HR Business Partner voorgelegd. Vakantie en feestdagen deeltijdwerkers • De deeltijdwerknemer heeft recht op het normale aantal vakantiedagen, vermenigvuldigd met het werktijdpercentage. De uren worden tot op twee cijfers achter de komma vastgesteld en toegekend. • Het opnemen van vakantie geschiedt zoveel mogelijk in hele of halve dagen. Als aldus vakantie wordt opgenomen op een dag waarop volgens het werktijdschema korter dan normaal zou zijn gewerkt, worden alleen de niet gewerkte uren afgeboekt van de vakantierechten. • Collectieve verlofdagen, die vallen op dagen waarop de deeltijdwerknemer volgens schema zou moeten werken, worden op dezelfde wijze op de vakantiedagen of -uren in mindering gebracht. Collectieve verlofdagen, die vallen op dagen waarop de deeltijdwerknemer volgens schema niet behoeft te werken, worden niet op de vakantiedagen of -uren in mindering gebracht. • Feestdagen (zie *artikel 8.3) die vallen op dagen waarop de deeltijdwerknemer volgens schema niet behoeft te werken geven geen aanspraak op vervangende vrije tijd.
