Collectieve verlofdagen. Jaarlijks kan de werkgever een aantal dagen aanwijzen als collectieve verlofdagen. Deze dagen worden op de opgebouwde verlofrechten van de werknemer in mindering gebracht. De data worden na overleg met de Ondernemingsraad vóór het begin van het jaar vastgesteld. De werkgever kan nadien, in het belang van de bedrijfsvoering, de vastgestelde collectieve vakantie wijzigen. Hij overlegt hierover met de betrokken werknemers en vergoedt de financiële schade, die zij door deze wijziging lijden.
Collectieve verlofdagen. 6.1 Werkgever kan per kalenderjaar maximaal 9 collectieve verlofdagen vaststellen, waarvan maximaal 5 dagen voor de periode rondom Kerstmis en Nieuwjaar. De aanwijzing van die verlofdagen zal jaarlijks ter instemming aan de OR worden voorgelegd.
6.2 De medewerker, met uitzondering van de medewerker in continudienst, die moet werken op een brugdag, ontvangt hiervoor een toeslag van 50% in tijd of geld. Onder brugdag wordt verstaan de collectief vastgestelde verlofdag die direct is gelegen tussen een weekend en een feestdag of omgekeerd, dan wel een dag die als zodanig door werkgever is aangewezen.
Collectieve verlofdagen. In overleg tussen de bestuurder en de Ondernemingsraad wordt jaarlijks overeengekomen welke dagen voor het nieuwe kalenderjaar als collectief verlof worden vastgesteld tot een maximum van 11 dagen. Na vaststelling van de collectieve verlofdagen en de aan- en afwezigheidsplanning van de betreffende afdeling, worden de collectieve verlofdagen verrekend met het ADV saldo of, indien werknemer geen ADV heeft, met het verlofsaldo van de betreffende werknemer. 9.Verlofrechten bij onderbreking van de werkzaamheden
a. De werknemer verwerft geen verlofrechten over de tijd waarin hij wegens het niet verrichten van zijn werkzaamheden geen aanspraak op in geld vastgesteld salaris heeft.
1) Het onder a. bepaalde is niet van toepassing indien de werknemer zijn werkzaamheden niet heeft verricht wegens: - ziekte of ongeval, tenzij veroorzaakt door zijn opzet. - het naleven van een wettelijke verplichting of verbintenis ten aanzien van de landsverdediging of openbare orde, niet zijnde opkomstplicht voor eerste oefening; - onvrijwillige werkloosheid bij handhaving van het dienstverband; - zwangerschap of bevalling.
2) Indien een onderbreking der werkzaamheden als bedoeld onder b.1 van dit sub-lid in meer dan 1 verlofjaar valt, wordt het in een vorig jaar vallend deel der onderbreking bij de berekening van de periode van afwezigheid mee in aanmerking genomen.
3) Ten aanzien van het tijdstip van de aanvang en het einde van de hier bedoelde onderbreking is het in lid 6 bepaalde van overeenkomstige toepassing.
4) De verworven verlofrechten in de onder b.1 van dit sub-lid genoemde gevallen vervallen, indien de dienstbetrekking door de werknemer wordt beëindigd alvorens de arbeid is hervat.
Collectieve verlofdagen. De werkgever kan bij de aanvang van het kalenderjaar, na overleg met de ondernemingsraad maximaal 5 werkdagen aanwijzen als collectieve voor alle werknemers van een afdeling of locatie geldende collectieve verlofdagen. De werknemer is verplicht deze dagen als verlofdagen op te nemen en het daartoe benodigde aantal te reserveren. Collectieve verlofdagen onderscheiden zich niet van andere verlofdagen, behoudens voor wat betreft de verplichtende aanwijzing door de werkgever.
Collectieve verlofdagen