Collectieve verlofdagen. Jaarlijks kan de werkgever een aantal dagen aanwijzen als collectieve verlofdagen. Deze dagen worden op de opgebouwde verlofrechten van de werknemer in mindering gebracht. De data worden na overleg met de Ondernemingsraad vóór het begin van het jaar vastgesteld. De werkgever kan nadien, in het belang van de bedrijfsvoering, de vastgestelde collectieve vakantie wijzigen. Hij overlegt hierover met de betrokken werknemers en vergoedt de financiële schade, die zij door deze wijziging lijden.
Collectieve verlofdagen. 6.1. Werkgever kan per kalenderjaar maximaal 9 collectieve verlofdagen vaststellen, waarvan maximaal 5 dagen voor de periode rondom Kerstmis en Nieuwjaar. De aanwijzing van die verlofdagen zal jaarlijks ter instemming aan de OR worden voorgelegd.
Collectieve verlofdagen. De werkgever kan bij de aanvang van het kalenderjaar, na overleg met de ondernemingsraad maximaal 5 werkdagen aanwijzen als collectieve voor alle werknemers van een afdeling of locatie geldende collectieve verlofdagen. De werknemer is verplicht deze dagen als verlofdagen op te nemen en het daartoe benodigde aantal te reserveren. Collectieve verlofdagen onderscheiden zich niet van andere verlofdagen, behoudens voor wat betreft de verplichtende aanwijzing door de werkgever.
Collectieve verlofdagen. In overleg tussen de bestuurder en de Ondernemingsraad wordt jaarlijks overeengekomen welke dagen voor het nieuwe kalenderjaar als collectief verlof worden vastgesteld tot een maximum van 11 dagen. Na vaststelling van de collectieve verlofdagen en de aan- en afwezigheidsplanning van de betreffende afdeling, worden de collectieve verlofdagen verrekend met het ADV saldo of, indien werknemer geen ADV heeft, met het verlofsaldo van de betreffende werknemer. 9.Verlofrechten bij onderbreking van de werkzaamheden
Collectieve verlofdagen