Depotbank Voorbeeldclausules

Depotbank. De gekozen Depotbank draagt zorg voor de bewaring van gelden, de afwikkeling van beleggingstransacties die op naam en rekening van Xxxxxx zijn opgegeven door Bustelberg, de bewaring van gelden en Effecten, alsmede de financiële administratie hiervan. Ook kan de Depotbank andere bankdiensten zoals kredieten en hypotheken, aan Cliënt leveren.
Depotbank. De Vennootschap benoemt als depotbank een kredietinstelling naar Belgisch recht, het Belgi- sche filiaal van een in een andere EER-lidstaat goedgekeurde kredietinstelling, een beursgenoteerde vennootschap naar Belgisch recht of een in België gevestigde buitenlandse beleggingsonderneming die voldoen aan de door of krachtens de wet vastgelegde voorwaarden om in deze hoedanigheid op te tre- den, teneinde de bewaartaken overeenkomstig de geldende en toepasselijke wet- en regelgeving te ver- vullen. De Vennootschap kan de aan de depotbank toegekende bevoegdheden intrekken op voorwaarde dat een andere depotbank de plaats ervan inneemt. Dit wordt in twee Belgische kranten of via een andere door de FSMA goedgekeurde publicatiemethode bekendgemaakt.

Related to Depotbank

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.