Common use of Dertiende maand Clause in Contracts

Dertiende maand. Aan het einde of kort na afloop van het kalenderjaar ontvangt u een uitkering ter grootte van een twaalfde deel van het voor u geldende persoonlijk functiesalaris, eventuele beoordelingstoeslag, ploegen- toeslag en/of gewenningsuitkering. Bij tussentijdse in- of uitdiensttreding of bij wijziging van de arbeids­ duur wordt de dertiende maand naar evenredigheid berekend. Uw werkgever kan de dertiende maand ook maandelijks betalen of als onderdeel toevoegen aan een arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem.

Dertiende maand. Aan het einde of kort na afloop van het kalenderjaar ontvangt u een uitkering ter grootte van een twaalfde deel van het voor u geldende persoonlijk functiesalaris, eventuele beoordelingstoeslag, ploegen- toeslag en/of gewenningsuitkering. Bij tussentijdse in- of uitdiensttreding of bij wijziging van de arbeids­ duur wordt de dertiende maand naar evenredigheid berekend. Uw werkgever kan de dertiende maand ook maandelijks betalen of als onderdeel toevoegen aan een arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem.de

Dertiende maand. Aan het einde of kort na afloop van het kalenderjaar ontvangt u een uitkering ter grootte van een twaalfde deel van het voor u geldende persoonlijk functiesalaris, eventuele beoordelingstoeslag, ploegen- toeslag en/of gewenningsuitkering. Bij tussentijdse in- of uitdiensttreding of bij wijziging van de arbeids­ duur wordt de dertiende maand naar evenredigheid berekend. Uw werkgever kan de dertiende maand ook maandelijks betalen of als onderdeel toevoegen aan een arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem.

Dertiende maand. Aan het einde of kort na afloop van het kalenderjaar ontvangt u een uitkering ter grootte van een twaalfde deel van het voor u geldende persoonlijk functiesalaris, eventuele beoordelingstoeslag, ploegen- toeslag en/of gewenningsuitkering. Bij tussentijdse in- of uitdiensttreding of bij wijziging van de arbeids­ duur arbeidsduur wordt de dertiende maand naar evenredigheid berekend. Uw werkgever kan de dertiende maand ook maandelijks betalen of als onderdeel toevoegen aan een arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem.

Dertiende maand. Aan het einde of kort na afloop van het kalenderjaar ontvangt u een uitkering ter grootte van een twaalfde deel van het voor u geldende persoonlijk functiesalaris, eventuele beoordelingstoeslag, ploegen- toeslag en/of gewenningsuitkering. Bij tussentijdse in- of uitdiensttreding of bij wijziging van de arbeids­ duur wordt de dertiende maand naar evenredigheid berekend. Uw werkgever kan de dertiende maand ook maandelijks betalen of als onderdeel toevoegen aan een arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem.