Common use of Dienstroosters Clause in Contracts

Dienstroosters. a. De werknemer ontvangt van de werkgever jaarlijks voor- afgaande aan het kalenderjaar een jaarrooster waarin in redelijkheid rekening is gehouden met zijn wensen. Struc- turele wijzigingen in dit jaarrooster worden tijdig, doch ten minste twee maanden van tevoren, aan de werknemer voorgelegd en door de werkgever vastgesteld. b. In afwijking van het bepaalde in de artikelen 7.2a, 7.4a en 7.5b geldt dat tussen werkgever en OR/PVT een andere roostersystematiek kan worden overeengekomen, die niet is gebaseerd op een jaarrooster. Op basis van de jaaruren- norm is, met inachtneming van de normen die gelden in de Arbeidstijdenwet en binnen nader af te spreken band- breedtes, ruimte voor een variabele arbeidsduur. De jaar- urensystematiek voorziet erin dat per 31 december van het desbetreffende kalenderjaar (of per einde van het dienstverband) in beginsel geen urensaldo meer resteert. In bijlage 12a is een voorbeeld roosterbeleid opgenomen hoe binnen een jaarurensystematiek omgegaan kan worden met roosteren (inclusief zelfroosteren). Voor de procedure mbt de implementatie van een (gewijzigde) roostersystematiek wordt verwezen naar bijlage 12b. c. Als een jaarurensystematiek in overeenstemming met artikel 7.4b van toepassing wordt, kan de werkgever binnen de kaders van het in deze cao bepaalde en met inachtneming van toepasselijke wetgeving (ATW) nadere afspraken maken met de OR of PVT. d. Onvoorziene wijziging van het werkaanbod (niet zijnde een structurele wijziging van het (jaar)rooster) kan leiden tot roosterwijzigingen. In die situatie wordt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer of groep van werknemers naar oplossingen gezocht.

Dienstroosters. a. De werknemer ontvangt van de werkgever jaarlijks voor- afgaande aan het kalenderjaar een jaarrooster waarin in redelijkheid rekening is gehouden met zijn wensen. Struc- turele wijzigingen in dit jaarrooster worden tijdig, doch ten minste twee maanden van tevoren, aan de werknemer voorgelegd en door de werkgever vastgesteld. b. In afwijking van het bepaalde in de artikelen 7.2a, 7.4a en 7.5b geldt dat tussen werkgever en OR/PVT een andere roostersystematiek kan worden overeengekomen, die niet is gebaseerd op een jaarrooster. Op basis van de jaaruren- norm is, met inachtneming van de normen die gelden in de Arbeidstijdenwet en binnen nader af te spreken band- breedtes, ruimte voor een variabele arbeidsduur. De jaar- urensystematiek voorziet erin dat per 31 december van het desbetreffende kalenderjaar (of per einde van het dienstverband) in beginsel geen urensaldo meer resteert. In bijlage 12a 12b is een voorbeeld roosterbeleid het implementatiekader opgenomen hoe binnen een jaarurensystematiek omgegaan kan worden met roosteren (inclusief zelfroosteren). Voor dat van toepassing is bij de procedure mbt de implementatie invoering van een (gewijzigde) roostersystematiek wordt verwezen naar bijlage 12balternatieve roostersystematiek. c. Als een jaarurensystematiek in overeenstemming met artikel 7.4b van toepassing wordt, kan de werkgever binnen de kaders van het in deze cao bepaalde en met inachtneming van toepasselijke wetgeving (ATW) nadere afspraken maken met de OR of PVT. d. Onvoorziene wijziging van het werkaanbod (niet zijnde een structurele wijziging van het (jaar)rooster) kan leiden tot roosterwijzigingen. In die situatie wordt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer of groep van werknemers naar oplossingen gezocht.