Common use of Dienstverband voor bepaalde tijd Clause in Contracts

Dienstverband voor bepaalde tijd. 1. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan worden overeengekomen bij wijze van proef, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. De duur van dit dienstverband bedraagt ten hoogste twaalf maanden. In bijzondere gevallen kan deze periode worden verlengd met ten hoogste twaalf maanden. 2. Ten minste twee maanden voor de einddatum van het dienstverband voor bepaalde tijd, als bedoeld in lid 1, welk dienstverband een tijdsduur had van ten minste twaalf maanden en waarbij door de werkgever schriftelijk uitzicht is gegeven op een dienstverband voor onbepaalde tijd, beslist de werkgever of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een dienstverband voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuw (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuw dienstverband zal geven, en stelt de werknemer hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis. Toelichting Met een dienstverband van twaalf maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: – een dienstverband dat start op de eerste dag na de zomervakantie en eindigt op de eerste dag voorafgaand aan de zomervakantie van het jaar daarop; – elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd waarvan de totale duur twaalf maanden bedraagt. 3. Indien de werkgever nalaat de in lid 2 bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband. 4. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan voorts worden overeengekomen: a. bij vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer telkens voor ten hoogste één jaar; b. als voorziening in een tijdelijke vacature voor ten hoogste één jaar; c. indien de werknemer uitsluitend belast is met werkzaamheden in het kader van contractactiviteiten, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste twee jaar; d. indien de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van projecten waarvoor additionele gelden ter beschikking zijn gesteld, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste twee jaar; e. indien een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, telkens voor de duur van maximaal één schooljaar. 5. De totale duur van elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd genoemd in de leden 1, 3 en 4 a tot en met d bedraagt ten hoogste twee jaar en het aantal is gemaximeerd tot drie contracten. Wordt het dienstverband nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd. 6. De totale duur van elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd genoemd in lid 4 onder e bedraagt ten hoogste vier jaar en het aantal is gemaximeerd tot zes contracten. Wordt het dienstverband nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd.

Dienstverband voor bepaalde tijd. 1. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan worden overeengekomen bij wijze van proef, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. De duur van dit dienstverband bedraagt ten hoogste twaalf 12 maanden. In bijzondere gevallen kan deze periode worden verlengd met ten hoogste twaalf 12 maanden. 2. Ten minste twee maanden voor de einddatum van het dienstverband voor bepaalde tijd, als bedoeld in lid 1, welk dienstverband een tijdsduur had van ten minste twaalf maanden en waarbij door de werkgever schriftelijk uitzicht is gegeven op een dienstverband voor onbepaalde tijd, beslist de werkgever of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een dienstverband voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuw (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuw dienstverband zal geven, en stelt de werknemer hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis. Toelichting Met een dienstverband van twaalf maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: – een dienstverband dat start op de eerste dag na de zomervakantie en eindigt op de eerste dag voorafgaand aan de zomervakantie van het jaar daarop; – elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd waarvan de totale duur twaalf maanden bedraagt. 3. Indien de werkgever nalaat de in lid 2 bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband. 4. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan voorts worden overeengekomen: a. bij vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer telkens voor ten hoogste één jaar; b. als voorziening in een tijdelijke vacature voor ten hoogste één jaar; c. indien de werknemer uitsluitend belast is met werkzaamheden in het kader van contractactiviteiten, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste twee drie jaar; d. indien de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van projecten waarvoor additionele gelden ter beschikking zijn gesteld, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste twee drie jaar; e. indien een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, reeds een pensioenuitkering geniet telkens voor de duur van maximaal één schooljaar. 5. Indien een dienstverband op grond van het gestelde in lid 4 onder a ten minste onafgebroken 24 maanden heeft geduurd en nadien wordt voortgezet zonder dat van vervanging sprake is, geschiedt dit voor onbepaalde tijd, voor zover het een dienstverband betreft in dezelfde functie. 6. De totale duur van elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd genoemd in de leden 1, 3 en 4 a tot en met d bedraagt bedraagt, ongeacht het aantal dienstverbanden, ten hoogste twee jaar en het aantal is gemaximeerd tot drie contractenjaar. Wordt het dienstverband nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd. Twee dienstverbanden met een onderbreking van 3 maanden of minder worden als opeenvolgend beschouwd. 67. De totale duur Bij een eerste indiensttreding direct voor onbepaalde tijd kan schriftelijk een proeftijd van elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd genoemd maximaal twee maanden worden overeengekomen als bedoeld in lid 4 onder e bedraagt ten hoogste vier jaar en artikel 7: 652 van het aantal is gemaximeerd tot zes contractenBurgerlijk Wetboek. Wordt Tijdens deze proeftijd kan het dienstverband nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijddoor zowel werkgever als werknemer conform het bepaalde in artikel 7: 676 van het BW zonder opzeggingstermijn worden opgezegd.

Dienstverband voor bepaalde tijd. 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan uitsluitend schrifte- lijk worden overeengekomen. 2. Bij aanvang van een dienstverband voor bepaalde tijd kan overeen- gekomen worden overeengekomen bij wijze dat een proeftijd zal gelden, hetgeen dan moet blij- ken uit een schriftelijke overeenkomst. De lengte van proefde proeftijd bedraagt: a. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt over- eengekomen van korter dan twee jaar, met uitzicht dan geldt een proeftijd van maximaal 1 maand. b. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt over- eengekomen waarvan het einde niet op een dienstverband kalenderdatum is te bepalen, dan geldt een proeftijd van maximaal 1 maand. c. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt over- eengekomen van twee jaar of langer, dan geldt een proeftijd van maximaal 2 maanden. 3. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan maximaal twee keer uitdrukkelijk worden verlengd, mits de totale duur van de arbeids- overeenkomsten tezamen de periode van drie jaar niet overschrijdt. Binnen de hiervoor genoemde termijn van drie jaar is, na verlenging, geen opzegging nodig en eindigt de overeenkomst derhalve van rechtswege op de overeengekomen datum. Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is overeengeko- men kan deze arbeidsovereenkomst door ieder der partijen tussen- tijds worden opgezegd met inachtneming van het bepaalde in artikel 6. De werkgever heeft voor tussentijdse opzegging de toestemming van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening nodig. Vanaf het moment dat tussen dezelfde partijen voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten – elkaar hebben opgevolgd in een periode van drie jaar of langer met tussenpozen van niet meer dan drie maanden; – meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkom- sten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. De duur Bij het ontbreken van dit dienstverband bedraagt ten hoogste twaalf maanden. In bijzondere gevallen kan wederzijdse overeenstemming kunnen werkgever en werknemer deze periode worden verlengd met ten hoogste twaalf maanden. 2. Ten minste twee maanden voor de einddatum van het dienstverband voor bepaalde tijd, als bedoeld in lid 1, welk dienstverband een tijdsduur had van ten minste twaalf maanden en waarbij door de werkgever schriftelijk uitzicht is gegeven op een dienstverband voor onbepaalde tijd, beslist de werkgever of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een dienstverband arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuw (verlengd) dienstverband voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuw dienstverband zal geven, en stelt de werknemer hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis. Toelichting Met een dienstverband van twaalf maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: – een dienstverband dat start op de eerste dag na de zomervakantie en eindigt op de eerste dag voorafgaand aan de zomervakantie opzeggen met inachtneming van het jaar daarop; – elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd waarvan de totale duur twaalf maanden bedraagt. 3. Indien de werkgever nalaat de in lid 2 bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband. 4. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan voorts worden overeengekomen: a. bij vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer telkens voor ten hoogste één jaar; b. als voorziening in een tijdelijke vacature voor ten hoogste één jaar; c. indien de werknemer uitsluitend belast is met werkzaamheden in het kader van contractactiviteiten, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste twee jaar; d. indien de werknemer uitsluitend is belast met werkzaamheden in het kader van projecten waarvoor additionele gelden ter beschikking zijn gesteld, of uitsluitend een dergelijke werknemer vervangt, een en ander voor ten hoogste twee jaar; e. indien een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, telkens voor de duur van maximaal één schooljaar. 5. De totale duur van elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd genoemd in de leden 1, 3 en 4 a tot en met d bedraagt ten hoogste twee jaar en het aantal is gemaximeerd tot drie contracten. Wordt het dienstverband nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijd. artikel 6. De totale duur werkgever heeft voor opzegging de toestemming van elkaar opvolgende dienstverbanden de Regionaal Directeur voor bepaalde tijd genoemd in lid 4 onder e bedraagt ten hoogste vier jaar en het aantal is gemaximeerd tot zes contracten. Wordt het dienstverband nadien voortgezet, dan geschiedt dit voor onbepaalde tijdde Arbeidsvoorziening nodig.