Common use of Doelstelling Clause in Contracts

Doelstelling. Doelstelling van leeftijdsbewust personeelsbeleid is om er toe bij te dragen dat een medewerker in het arbeidsproces binnen de onderneming kan blijven participeren tot zijn (pré-)pensioengerechtigde leeftijd, op een voor hem en het bedrijf acceptabele manier. Dit leidt tot een personeelsbeleid dat zich uitstrekt van het begin tot het einde van de loopbaan. Bij de toepassing van onderstaande instrumenten moet per individuele medewerker onderscheid gemaakt worden op basis van zijn leeftijd in tempo, inkomen, werktijden en het perspectief dat kan worden geboden.

Doelstelling. Doelstelling van leeftijdsbewust personeelsbeleid is om er toe bij te dragen dra- gen dat een medewerker in het arbeidsproces binnen de onderneming kan blijven participeren tot zijn (pré-)pensioengerechtigde leeftijd, op een voor hem en het bedrijf acceptabele manier. Dit leidt tot een personeelsbeleid dat zich uitstrekt van het begin tot het einde van de loopbaan. Bij de toepassing van onderstaande instrumenten instrumen- ten moet per individuele medewerker onderscheid gemaakt worden op basis van zijn leeftijd in tempo, inkomen, werktijden en het perspectief dat kan worden geboden.

Doelstelling. Doelstelling van het leeftijdsbewust personeelsbeleid is om er toe bij te dragen dat een medewerker in het arbeidsproces binnen de onderneming en/of in het arbeids- proces kan blijven participeren tot aan zijn (pré-)pensioengerechtigde leeftijd, VUT- of pensioengerechtige leeftijd op een voor hem en het bedrijf de onderneming acceptabele manier. Dit leidt tot een personeelsbeleid dat zich uitstrekt van In het begin tot het einde wervings- en selectiebeleid zal geen leeftijdsdiscriminatie mogen plaats- vinden. Het is de verantwoordelijkheid van de loopbaanwerkgever een degelijk beleid te ontwikkelen en uit te voeren en periodiek met de ondernemingsraad c.q. Bij de toepassing van onderstaande instrumenten moet per individuele medewerker onderscheid gemaakt worden op basis van zijn leeftijd in tempo, inkomen, werktijden en personeelsvertegenwoordiging het perspectief dat kan worden gebodengevoerde beleid te evalueren.