Doorbetaald verzuim. In de hierna genoemde gevallen heeft de werknemer aanspraak op verzuim met behoud van loon gedurende de voor ieder geval gestelde tijd, tenzij het verzuim niet nodig is omdat de betreffende gebeurtenis elders en/of buiten tegenwoordigheid van de werknemer plaats heeft en mits hij zoveel mogelijk twee dagen tevoren onder overlegging van eventuele bewijsstukken van het verzuim kennis heeft gegeven: A Bij overlijden van de levens-partner, (schoon-) ouders, (pleeg- adoptie- /stief-) kinderen. Vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de crematie of begrafenis. B Bij overlijden van groot- ouders, broer, zus of kleinkind van (de levenspartner van) de werknemer. 2 dagen. C Bij ondertrouw van de werknemer. 1 dag. D Bij huwelijk van de werknemer. 2 dagen. E Bij huwelijk van een ouder, (pleeg-/ adoptie-/stief- )kind, kleinkind, broer of zuster van de werknemer of van de levenspartner. 1 dag. F Bij bevalling van de levenspartner. Eenmaal de wekelijkse arbeidsduur. G Bij 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijk van de werknemer, diens ouders, schoonouders of grootouders. 1 dag. H Bij 25-, 40- en 50-jarig dienstjubileum van de werknemer. 1 dag. I Bij de Priesterwijding van een zoon of bij Grote 1 dag. Het wettelijk geregistreerd partnerschap is in dit artikel gelijkgesteld aan het huwelijk. Tabel doorbetaald verzuim Professie van een (pleeg-/ adoptie-/stief-)kind. J Indien de werknemer tengevolge van de vervulling van een bij of krachtens de Wet buiten zijn schuld persoonlijk opgelegde verplichting voor korte duur verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding, welke de werknemer van derden zou hebben kunnen ontvangen. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur, echter tot een maximum van twee dagen. K Voor bezoek aan arts, tandarts of specialist. De hiervoor benodigde tijd, indien het bezoek niet in de vrije tijd van de werknemer kan plaatsvinden en voorzover de werknemer niet bij derden aanspraak op vergoeding van het gederfde inkomen zou kunnen doen gelden. L Bij verhuizing van de werknemer, met een maximum van éénmaal per kalenderjaar. 1 dag.

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource

Add to Word Now

Doorbetaald verzuim artikel 46 Duur CAO artikel 61 Duur dienstverband artikel 6 Eindejaarsuitkering artikel 34 Extra vrije verlofuren senioren en jeugdigen artikel 41 Financiering branche-organen artikel 52 Functie-indeling artikel 19, bijlage 1 Generatiepact artikel 41A Inkomen artikel 24 Invulformulier aanvraag uitstel loonsverhoging Bijlage 15 Karakter CAO artikel 2 Klachtenregeling stelselmatig niet-naleven CAO-bepalingen artikel 57 Loonbetaling artikel 25 Loonschalen loongroepen artikel 21 Minimumloon artikel 26 Nadere arbeidsvoorwaarden deelname pilot modernisering artikel 58a Notitie Raltex Modernisering (7 mei 2018) bijlage 13 Onbetaald verlof artikel 43 Opzegtermijn artikel 18 Ouderschapsverlof artikel 44 Overleg: - op Bedrijfstakniveau artikel 49 - op Ondernemingsniveau artikel 48 Overwerk artikel 27 Pensioenfonds artikel 53 Pensioenopbouw tijdens wettelijk kortdurend verlof artikel 45 Ploegendienst artikel 14 Ploegendiensttoeslag artikel 31 Proeftijd artikel 7 Protocol CAO Textielverzorging bijlage 3 Raad voor Arbeidsverhoudingen in de Linnenverhuur- en Wasserijbedrijven en voor Textielreiningsbedrijven (RALTEX) artikel 50 Reiskostenregeling artikel 47

See All (10)

See All (4)

Doorbetaald verzuim. 36 REISKOSTENREGELING 38

Related to Doorbetaald verzuim

Geoorloofd verzuim 1. De werknemer kan doorbetaald verlof opnemen als bedoeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg, mits de werknemer zo mogelijk tenminste één dag van te voren aan de werkgever van het verzuim kennis geeft en de gebeurtenis in het desbetreffende geval bijwoont. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij bewijsstukken overlegt. Het recht bestaat in ieder geval: a. van de dag van overlijden t/m de dag van de begrafenis/crematie, tot een max. van 5 dagen, van: - de echtgeno(o)t(e) - een tot het gezin behorend kind of pleegkind - een der ouders of een der schoonouders van de werknemer b. gedurende twee dagen of diensten bij: - huwelijk van de werknemer - overlijden van een niet onder a genoemd kind van de werknemer - bevalling van de echtgenote c. gedurende één dag of dienst op de dag van de begrafenis/crematie van: - een der grootouders - een der grootouders van de echtgeno(o)t(e) - een kleinkind - een broer - een zuster - een schoonzoon - een schoondochter - een zwager - een schoonzuster bij huwelijk van: - een kind - een pleegkind - een kleinkind - een broer - een zuster - een der ouders - een der schoonouders - een zwager - een schoonzuster bij 12,5-, 25-, en 40-jarig huwelijk van de werknemer, ouders of schoonouders. bij 50- en 60-jarig huwelijk van ouders, schoonouders en grootouders. bij 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer. x. een halve dag bij ondertrouw van de werknemer. e. de noodzakelijke tijd voor bezoek aan arts, specialist of tandarts indien een bezoek buiten werktijd niet mogelijk is. Wanneer een werknemer langer dan 2 uren verzuimt wegens een bezoek aan de huisarts, tandarts e.d., wordt het verzuim voor zover het langer duurt dan 2 uren, als verlof aangemerkt en afgeboekt, behoudens indien de verzuimtijd aantoonbaar langer moet zijn. f. De werkgever zal het gestelde in de Wet arbeid en zorg volledig naleven, hetgeen inhoudt dat er niet in negatieve zin van deze Wet zal worden afgeweken ten aanzien van zwangerschaps-, ouderschaps-, Calamiteiten-, Tiendaags zorg- en Palliatief verlof. g. De werkgever zal, voor zover de bedrijfsomstandigheden dit toelaten, op verzoek van de vakvereniging, waarvan de betrokken werknemer lid is, aan een werknemer betaald verlof toekennen in de navolgende gevallen: 1. het als officieel afgevaardigde deelnemen aan bijeenkomsten van de vakverenigingen; 2. het deelnemen aan een door de vakvereniging georganiseerde vormings- of scholingsbijeenkomst. Het verzoek om vrijaf voor een der onder 1. en 2. van dit sublid bedoelde activiteiten zal door de vakvereniging als regel schriftelijk en tijdig bij de werkgever worden ingediend. h. Gedurende een door de werkgever naar billijkheid te bepalen tijdsduur tot een maximum van twee dagen of diensten, indien de werknemer ten gevolge van de vervulling van een buiten zijn schuld of krachtens de wet persoonlijk opgelegde verplichting verhinderd is zijn arbeid te verrichten, mits deze vervulling niet in zijn vrije tijd kan geschieden en onder aftrek van de vergoeding voor salarisderving, welke hij van derden zou kunnen ontvangen. De gehele regeling ten aanzien van geoorloofd verzuim blijft buiten toepassing wanneer een van de hier genoemde gevallen samenvalt met een ingeroosterde ADV-dag/middag of weekeinden. Indien de werknemer samenwonend is, is het onder a, b en c van deze regeling bepaalde (uitsluitend)van toepassing ten aanzien van de samenwonende. 2. Het bepaalde in artikel 7:628 BW met betrekking tot de doorbetaling van het salaris is in de daar bedoelde gevallen van kracht, in zoverre dat de werkgever niet gehouden is salaris door te betalen in de navolgende gevallen: - schorsing van de werknemer door de werkgever in de gevallen en onder de voorwaarden als geregeld in artikel 6. - de invoering van een verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits de werkgever voor die invoering de volgens artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen vereiste vergunning heeft verkregen en hij, met inachtneming van de bepalingen van de wet OR, niet tot het aanvragen van een vergunning overgaat, dan nadat met de vakverenigingen overleg is gepleegd. Partijen achten een termijn van een week voor dit voorafgaand overleg voldoende. Gedurende de eerste periode van werktijdverkorting zal aanvulling tot 100% van het netto inkomen plaatsvinden. - de voortzetting van de verkorte werkweek (een zogenaamde nul-urenweek daaronder begrepen) mits wanneer het betreft een verlenging die ten aanzien van de aantallen erbij betrokken werknemers en/of het aantal uren, dat verkort zal worden gewerkt, afwijkt van de oorspronkelijke vergunning, de werkgever de hierboven sub 2e procedure zal hebben gevolgd en wanneer het betreft een verlenging, waarbij de oorspronkelijke vergunning ongewijzigd wordt overgenomen, hij de vakverenigingen tijdig - d.w.z. ten minste één week voor het ingaan van de verlenging daarvan mededeling doet.
Onbetaald verlof De mogelijkheid tot het verstrekken van onbetaald verlof is bespreekbaar onder de volgende voorwaarden: a. De werkgever dient te allen tijde de vrijheid te behouden de schriftelijke aanvraag al dan niet te honoreren. b. Alle financiële en verzekeringstechnische gevolgen van een onbetaald verlof zijn voor rekening van de werknemer. c. Gedurende het onbetaalde verlof mag de werknemer geen betaalde arbeid verrichten.

Doorbetaald verzuim Voorbeeldclausules

Filter & Search

Related Clauses

Related to Doorbetaald verzuim