Common use of Duur, hoogte en uitbetaling uitkering Clause in Contracts

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. De periode waarover de RVU-uitkering wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan 36 maanden bedragen. 2. De RVU-uitkering kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekend. 3. De RVU-uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van de medewerker gedurende de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. De periode waarover de RVU-uitkering wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan voor maximaal 36 maanden bedragentoegekend. De uitkering komt tot uitbetaling nadat de financiële bijdrage zoals bedoeld in artikel 6, tweede lid, door de werkgever aan de Uitvoeringsinstantie is voldaan en vangt aan op de eerste van de maand en eindigt aan het einde van de maand. 2. De RVUhoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en het bereiken van de AOW-uitkering kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendgerechtigde leef- tijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst tevens beëindigingsovereenkomst vastgesteld volgens de in bijlage 1 opgenomen staffel. Dit geldt voor de uitkeringsgerechtigde die vooraf- gaand aan de uittredingsdatum werkzaam was op basis van een fulltime arbeidsovereenkomst. 3. De maandelijkse bruto uitkering bedraagt het totaal bedrag zoals bedoeld in lid 2 gedeeld door het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en de AOW-gerechtigde leeftijd, maar kan nooit meer bedragen dan het van RVU-heffing vrijgestelde bedrag. 4. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende uitvoeringsorganisatie aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswetinhoudingen. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave. 5. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum gedeeltelijk arbeidsgeschikt was, heeft recht op een uitkering naar rato van het gedeelte dat hij arbeidsgeschikt is. 6. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime arbeidsovereenkomst had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een fulltime arbeidsovereenkomst. 7. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer die deelneemt aan een “00-00-000” regeling aangemerkt als een werknemer met een parttime arbeidsovereenkomst. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer die deelneemt aan een “00-000-000” regeling aangemerkt als een werknemer met een voltijds arbeidsovereenkomst.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van de Overgangsmaatregel toegekend met ingang van de uitdiensttredingsdatum. De periode waarover de RVU-uitkering wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan voor maximaal 36 maanden bedragentoegekend. 2. De RVU-Het toekennen van de RVU uitkering in de zin van de Overgangsmaatregel RVU kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendkracht. 3. De hoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tussen de uitdiensttredingsdatum en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst vastgesteld en vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Een kopie van de vaststellingsovereenkomst wordt in het personeelsdossier van de uitkeringsgerechtigde bewaard. 4. De maandelijkse bruto uitkering bedraagt het totaal bedrag zoals bedoeld in lid 3 gedeeld door het aantal maanden tussen de uitdiensttredingsdatum en de AOW-gerechtigde leeftijd en is bij een voltijds dienstverband gelijk aan het van RVU-heffing vrijgestelde bedrag. De maandelijkse bruto uitkering is bij een voltijds dienstverband gelijk aan het op het moment van uitkeren geldende bedrag genoemd in artikel 32ba lid 7 van de Wet op de loonbelasting 1964. 5. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende werkgever aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen inhoudingen, zoals de loonheffingen (loonbelasting en premies volksverzekeringen) en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvindenZorgverzekeringswet (laag tarief, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand2024: 5,32%). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave. 7. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uitdiensttredingsdatum een parttime dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband. 8. Voor de toepassing van de Overgangsmaatregel RVU wordt een werknemer die deelneemt aan een “60- 80-100” of “00-00-000” regeling aangemerkt als een werknemer met een parttime dienstverband en hij ontvangt de uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband. Voor beide regelingen is dit 80%. 9. Het staat de werknemer vrij de uitkering naar eigen inzicht aan te vullen (mits dit niet strijdig is aan artikel 4.2b en 4.3), bijvoorbeeld met eigen spaargeld of door zijn ouderdomspensioen eerder te laten in gaan.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. De periode waarover de RVU-uitkering wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan 36 maanden bedragen. 2. De RVU-uitkering kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekend. 3. De RVU-uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van de medewerker gedurende de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een Bij de bepaling van de hoogte van de RVU-uitkering wordt de medewerker voorafgaand die deelneemt aan de RVU “00-00-000” regeling, dan wel een gelijksoortige regeling gebruik maakt van (zoals levensloopverlof en/of de regeling voorafgaand aan pensioen zal pensionering) aangemerkt als een medewerker met een parttime dienstverband waarbij het parttimepercentage gelijk is aan de RVU uitkering 100 % zijn arbeidsduur die feitelijk (bij een fulltime dienstverband)nog) wordt gewerkt. 9. 00De De medewerker ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. De periode waarover de RVU-uitkering wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan voor maximaal 36 maanden bedragentoegekend. De uitkering komt tot uitbetaling nadat de financiële bijdrage zoals bedoeld in artikel 6, tweede lid, door de werkgever aan de Uitvoeringsinstantie is voldaan en vangt aan op de eerste van de maand en eindigt aan het einde van de maand. 2. De RVUhoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en het bereiken van de AOW-uitkering kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendgerechtigde leeftijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst tevens beëindigingsovereenkomst vastgesteld volgens de in bijlage 1 opgenomen staffel. Dit geldt voor de uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum werkzaam was op basis van een fulltime arbeidsovereenkomst. 3. De maandelijkse bruto uitkering bedraagt het totaal bedrag zoals bedoeld in lid 2 gedeeld door het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en de AOW-gerechtigde leeftijd, maar kan nooit meer bedragen dan het van RVU-heffing vrijgestelde bedrag. 4. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende uitvoeringsorganisatie aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswetinhoudingen. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave. 5. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum gedeeltelijk arbeidsgeschikt was, heeft recht op een uitkering naar rato van het gedeelte dat hij arbeidsgeschikt is. 6. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een fulltime dienstverband. 7. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer die deelneemt aan een “00-00-000” regeling aangemerkt als een werknemer met een parttime dienstverband. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer die deelneemt aan een “00-000-000” regeling aangemerkt als een werknemer met een voltijds dienstverband.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. De periode waarover de RVU-uitkering uitke- ring wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan voor maximaal 36 maanden bedragentoegekend. De uitkering komt tot uitbetaling nadat de financiële bijdrage zoals bedoeld in artikel 6, tweede lid, door de werkgever aan de Uitvoeringsinstantie is voldaan en vangt aan op de eerste van de maand en eindigt aan het einde van de maand. 2. De RVUhoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en het bereiken van de AOW-uitkering kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendgerechtigde leef- tijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereen- komst tevens beëindigingsovereenkomst vastgesteld volgens de in bijlage 1 opgenomen staffel. Dit geldt voor de uitkeringsgerechtigde die vooraf- gaand aan de uittredingsdatum werkzaam was op basis van een fulltime arbeidsovereenkomst. 3. De maandelijkse bruto uitkering bedraagt het totaal bedrag zoals bedoeld in lid 2 gedeeld door het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en de AOW-gerechtigde leeftijd, maar kan nooit meer bedragen dan het van RVU-heffing vrijgestelde bedrag. 4. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende uitvoeringsorganisatie aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitke- ringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswetinhou- dingen. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie specifi- catie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave. 5. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum gedeel- telijk arbeidsgeschikt was, heeft recht op een uitkering naar rato van het gedeelte dat hij arbeidsgeschikt is. 6. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een fulltime dienstverband. 7. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer die deelneemt aan een “00-00-000” regeling aangemerkt als een werknemer met een parttime dienstverband. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer die deelneemt aan een “00-000-000” regeling aangemerkt als een werknemer met een voltijds dienstverband.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. De periode waarover de RVU-uitkering wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan 36 maanden bedragen. 2. De RVU-uitkering kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekend. 3. De RVU-uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van de medewerker gedurende de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de 80/90/100 regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime voltijds dienstverband). 9. 00De De medewerker ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. De periode waarover de RVU-uitkering wordt berekend is toegekend tot en met de periode vanaf maand waarin de uittredingsdatum tot deelnemer de datum waarop de medewerker zijn AOW-AOW gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan bereikt met een maximum van 36 maanden bedragen.maanden 2. De RVU-Het toekennen van de RVU uitkering in de zin van deze regeling kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendkracht. 3. De hoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tussen de uittredings- datum en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en wordt op de datum van onderte- kening van de vaststellingsovereenkomst vastgesteld en vastgelegd in de vaststellingsovereen- komst. Een kopie van de vaststellingsovereenkomst wordt in het personeelsdossier van de uit- keringsgerechtigde bewaard. 4. De maandelijkse bruto uitkering bedraagt het totaal bedrag zoals bedoeld in lid 3 gedeeld door het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en de AOW-gerechtigde leeftijd, maar kan nooit meer bedragen dan het van RVU-heffing vrijgestelde bedrag. De maandelijkse bruto uitkering is gelijk aan het op het moment van uitkeren geldende bedrag genoemd in artikel 32ba lid 7 van de Wet op de loonbelasting 1964. 5. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende werkgever aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen inhoudingen, zoals de loonheffingen (loonbelasting en premies volksverzekeringen) en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvindenZorgverzekeringswet (laag tarief, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand2021: 5,75%). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering uitke- ring en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave. Deze zal per e-mail aan de deelnemer wor- den toegestuurd op zijn persoonlijke e-mail adres. 7. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienst- verband.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. De periode waarover de RVU-uitkering wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan voor maximaal 36 maanden bedragentoegekend. De uitkering komt tot uitbetaling nadat de financiële bijdrage zoals bedoeld in artikel 6, tweede lid, door de werkgever aan de Uitvoeringsorganisatie is voldaan en vangt aan op de eerste van de maand en eindigt aan het einde van de maand. 2. De RVUhoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst tevens beëindigingsovereenkomst als volgt vastgesteld: het maximale RVU- vrijstellingsbedrag per maand op de uittredingsdatum, vermenigvuldigd met het aantal maanden dat ligt tussen de eerste uitkering kan niet en de AOW-gerechtigde leeftijd (afgerond op hele maanden naar boven en met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendeen maximum van 36 maanden). Dit geldt voor de uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum werkzaam was op basis van een fulltime arbeidsovereenkomst. 3. De maandelijkse bruto uitkering bedraagt het totaal bedrag zoals bedoeld in lid 2 gedeeld door het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en de AOW-gerechtigde leeftijd, maar kan nooit meer bedragen dan het van RVU-heffing vrijgestelde bedrag. 4. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende uitvoeringsorganisatie aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswetinhoudingen. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave. 5. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum gedeeltelijk arbeidsgeschikt was, heeft recht op een uitkering naar rato van het gedeelte dat hij arbeidsgeschikt is. 6. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een fulltime dienstverband. 7. Voor de toepassing van deze regeling worden werknemers die deelnemen aan de ‘00-00-000’ of ‘00-000-000’ regeling aangemerkt als een werknemer met een voltijds dienstverband. Daarbij blijft de bepaling van artikel 3.6 van toepassing, inhoudende dat een werknemer die als parttimer deelneemt aan de 00-00-000 of 90-100- 100 naar rato van het parttime percentage kan deelnemen aan de regeling.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. De periode waarover uitkering wordt voor maximaal 36 maanden toegekend. 2. Het toekennen van de RVU-uitkering wordt berekend in de zin van deze regeling kan niet met terugwerkende kracht. 3. De maandelijkse bruto uitkering voor de voltijdwerknemer bedraagt het op het moment van uitkeren genoemde bedrag in artikel 32ba lid 7 Wet op de loonbelasting 1964. 4. Deelname aan de RVU-uitkering is onomkeerbaar. 5. Deelname aan de periode vanaf regeling start per de uittredingsdatum tot eerste van de datum waarop maand. 6. In de medewerker zijn maand waarin de uitkeringsgerechtigde de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan 36 maanden bedragen. 2. De bereikt wordt een pro rata RVU-uitkering kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendbetaald in de verhouding: datum AOW-gerechtigde leeftijd gerelateerd aan het aantal kalenderdagen van de betreffende maand. 37. De betaling van de RVU-uitkering vindt plaats op of rond de 25e van elke maand. 8. De RVU-uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende Stichting aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk wettelijke verplichte inhoudingen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswetinhoudingen. 9. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum uitdiensttreding een parttime dienstverband heefthad, heeft aanspraak recht op een RVU-uitkering naar rato van de gemiddelde arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband in de periode van vijf jaar voor het moment van indienen van het verzoek (parttime factor), volgens de staffel genoemd in lid 11. 10. De werknemer die voorafgaand aan de uitdiensttreding gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, heeft recht op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstver- band voor het moment van indienen van het verzoek (parttimepercentage) parttime factor), volgens de staffel genoemd in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatumlid 11. 811. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU De staffel waarnaar verwezen wordt in bovenstaand lid 9 en lid 10 luidt als volgt: 0-25% Geen recht op RVU-uitkering 100 26-50% zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave.50% 51-75% 75% Meer dan 75% 100%

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. De periode waarover Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een bedrag ineens in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. 2. Het toekennen van de RVU-uitkering wordt berekend is in de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan 36 maanden bedragen. 2. De RVU-uitkering zin van deze regeling kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendkracht. 3. De RVU-uitkering kan nooit meer bedragen dan het van RVU-heffing vrijgestelde bedrag. De RVU-drempelvrijstelling is maximaal het bedrag dat gelijk is aan het brutobedrag van de drempelvrijstelling genoemd in artikel 32 ba lid 7 Wet op de Loonbelasting van de AOW-uitkering voor alleenstaande personen, dat geldt op 1 januari van het jaar van de uitkering. 4. De hoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst vastgesteld en vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. 5. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een deeltijd dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer die deelneemt aan regeling duurzame inzetbaarheid oudere medewerkers (artikel 5 lid 8) niet aangemerkt als een werknemer met een deeltijd dienstverband. Bij een deeltijd dienstverband geldt deze vergoeding naar rato van het aantal contracturen. Voor de vaststelling van het aantal contracturen wordt als peildatum 12 maanden voor datum van deelname gehanteerd. 6. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van een bedrag ineens door de medewerker gedurende werkgever aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen inhoudingen, zoals de loonheffingen (loonbelasting en premies volksverzekeringen) en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. De periode waarover de RVU-uitkering wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan voor maximaal 36 maanden bedragentoegekend. 2. De RVU-Het toekennen van de RVU uitkering in de zin van deze regeling kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendkracht. 3. De hoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst vastgesteld en vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Over een volle- dige maand wordt een volledige RVU uitkering toegekend. Over een gedeelte van een maand wordt een RVU uitkering naar rato toegekend. In de vaststellingsovereenkomst wordt overeengekomen dat dit reglement van toepassing is en deel uitmaakt van de vaststellingsovereenkomst. Een kopie van de vaststellingsovereenkomst wordt in het personeelsdossier van de uitkeringsgerechtigde bewaard. 4. De maandelijkse bruto uitkering bedraagt het totaal bedrag zoals bedoeld in lid 3 gedeeld door het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en de AOW-gerechtigde leeftijd, maar kan nooit meer bedragen dan het van RVU-heffing vrijgestelde bedrag. De maandelijkse bruto uitkering is gelijk aan het op het moment van uitkeren geldende bedrag genoemd in artikel 32ba lid 7 van de Wet op de loonbelasting 1964. Overige emolumenten, zoals vakantiegeld en een eindejaarsuitkering, zijn tijdens de periode van deelname aan de regeling niet verschuldigd aan de uitkeringsgerechtigde. 5. Deelname aan de regeling start per de eerste van de maand. 6. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende werkgever aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen inhoudingen, zoals de loonheffingen (loonbelasting en premies volksverze- keringen) en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave. 8. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstver- band. De werknemer die voorafgaand aan de uittredingsdatum een deeltijdpensioen geniet wordt voor de toepassing van deze regeling aangemerkt als een werknemer met een parttime dienstver- band. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een gedeeltelijke WGA- uitkering had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband. 9. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer die deelneemt aan de 61+ regeling als bedoeld in artikel 7 van de cao voor het Hoger Personeel in de en direct voorafgaand aan deelname aan de 61+ regeling een voltijds dienstverband had, aangemerkt als een werknemer met een voltijds dienstverband.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van de Overgangsmaatregel toegekend met ingang van de uitdiensttredingsdatum. De periode waarover de RVU-uitkering wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan voor maximaal 36 maanden bedragentoegekend. 2. De RVU-Het toekennen van de RVU uitkering in de zin van de Overgangsmaatregel RVU kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendkracht. 3. De hoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tussen de uitdiensttredingsdatum en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst vastgesteld en vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Een kopie van de vaststellingsovereenkomst wordt in het personeelsdossier van de uitkeringsgerechtigde bewaard. 4. De maandelijkse bruto uitkering bedraagt het totaal bedrag zoals bedoeld in lid 3 gedeeld door het aantal maanden tussen de uitdiensttredingsdatum en de AOW-gerechtigde leeftijd en is bij een voltijds dienstverband gelijk aan het van RVU-heffing vrijgestelde bedrag. De maandelijkse bruto uitkering is bij een voltijds dienstverband gelijk aan het op het moment van uitkeren geldende bedrag genoemd in artikel 32ba lid 7 van de Wet op de loonbelasting 1964. 5. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende werkgever aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen inhoudingen, zoals de loonheffingen (loonbelasting en premies volksverzekeringen) en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvindenZorgverzekeringswet (laag tarief, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand2024: 5,32%). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave. 7. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uitdiensttredingsdatum een parttime dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband. 8. Voor de toepassing van de Overgangsmaatregel RVU wordt een werknemer die deelneemt aan een “00-00-000” regeling aangemerkt als een werknemer met een parttime dienstverband en hij ontvangt de uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband. 9. Het staat de werknemer vrij de uitkering naar eigen inzicht aan te vullen (mits dit niet strijdig is aan artikel 4.2b en 4.3), bijvoorbeeld met eigen spaargeld of door zijn ouderdomspensioen eerder te laten in gaan.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van deze regeling toe- gekend met ingang van de uittredingsdatum. De periode waarover de RVU-uitkering wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan voor maximaal 36 maanden bedragentoegekend. 2. De RVU-Het toekennen van de RVU uitkering in de zin van deze regeling kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendkracht. 3. De RVU-maandelijkse bruto uitkering bedraagt het op het moment van uitkeren genoemde bedrag in artikel 32ba Wet op de loonbelasting 1964. Dit geldt voor de uitkeringsgerechtigde die vooraf- gaand aan de uittredingsdatum werkzaam was op basis van een arbeidsovereenkomst met een arbeidsduur van 40 uur per week. Over een volle maand wordt het volledige bedrag betaald. Over een gedeelte van een maand wordt het bedrag naar rata betaald. 4. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende Uitvoeringsorganisatie aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen inhoudingen, zoals de loonheffingen (loonbelasting en pre- mies volksverzekeringen) en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave. 6. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstver- band. 7. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer die deelneemt aan een “00-00-000” of “00-00-000” regeling als bedoeld in de cao Pluimveeverwerkende Industrie 2021-2023 aangemerkt als een werknemer met een voltijds dienstverband. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer met een parttime dienstverband die deelneemt aan een “00-00-000” of “00-00-000” rege- ling als bedoelde in de cao Pluimveeverwerkende Industrie 2021-2023 aangemerkt als een werkne- mer met een parttime dienstverband.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. De periode waarover de RVU-uitkering uitke- ring wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan voor maximaal 36 maanden bedragen.toegekend. De uitkering komt tot uitbetaling nadat de financiële bijdrage zoals bedoeld in artikel 6, tweede lid, door de werkgever aan de Uitvoeringsinstantie is voldaan en vangt aan op de eerste van de maand en eindigt aan het einde van de maand.‌ 2. De RVUhoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en het bereiken van de AOW-uitkering kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendgerechtigde leef- tijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereen- komst tevens beëindigingsovereenkomst vastgesteld volgens de in bijlage 1 opgenomen staffel. Dit geldt voor de uitkeringsgerechtigde die vooraf- gaand aan de uittredingsdatum werkzaam was op basis van een fulltime arbeidsovereenkomst. 3. De maandelijkse bruto uitkering bedraagt het totaal bedrag zoals bedoeld in lid 2 gedeeld door het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en de AOW-gerechtigde leeftijd, maar kan nooit meer bedragen dan het van RVU-heffing vrijgestelde bedrag. 4. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende uitvoeringsorganisatie aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitke- ringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswetinhoudingen. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave. 5. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum gedeel- telijk arbeidsgeschikt was, heeft recht op een uitkering naar rato van het gedeelte dat hij arbeidsgeschikt is. 6. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een part- time dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeids- duur ten opzichte van een fulltime dienstverband. 7. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer die deelneemt aan een “00-00-000” regeling aangemerkt als een werknemer met een parttime dienstverband. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer die deelneemt aan een “00-000-000” regeling aangemerkt als een werknemer met een voltijds dienstverband.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van de Overgangsmaatregel toegekend met ingang van de uittredingsdatum. De periode waarover de RVU-uitkering wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan voor maximaal 36 maanden bedragentoegekend. 2. De RVU-Het toekennen van de RVU uitkering in de zin van de Overgangsmaatregel RVU kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendkracht. 3. De hoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst vastgesteld en vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Een kopie van de vaststellingsovereenkomst wordt in het personeelsdossier van de uitkeringsgerechtigde bewaard. 4. De maandelijkse bruto uitkering bedraagt het totaal bedrag zoals bedoeld in lid 3 gedeeld door het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en de AOW-gerechtigde leeftijd en is bij een voltijds dienstverband gelijk aan het van RVU-heffing vrijgestelde bedrag. De maandelijkse bruto uitkering is bij een voltijds dienstverband gelijk aan het op het moment van uitkeren geldende bedrag genoemd in artikel 32ba lid 7 van de Wet op de loonbelasting 1964. 5. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende werkgever aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen inhoudingen, zoals de loonheffingen (loonbelasting en premies volksverzekeringen) en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvindenZorgverzekeringswet (laag tarief, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand2022: 5,50%). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave. 7. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband. 8. Voor de toepassing van de Overgangsmaatregel RVU wordt een werknemer die deelneemt aan een “60- 80-100” of “00-00-000” regeling aangemerkt als een werknemer met een parttime dienstverband en hij ontvangt de uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband. Voor beide regelingen is dit 80%. 9. Het staat de werknemer vrij de uitkering naar eigen inzicht aan te vullen (mits dit niet strijdig is aan artikel 4.2b en 4.3), bijvoorbeeld met eigen spaargeld of door zijn ouderdomspensioen eerder te laten in gaan.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt in principe een bedrag ineens in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. De periode waarover werknemer kan voorafgaand aan deelname aan de RVU-regeling eenmalig aangeven of hij voorkeur heeft voor een maandelijkse uitkering wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan 36 maanden bedragen(artikel 4). 2. De RVU-Het toekennen van de RVU uitkering in de zin van deze regeling kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendkracht. 3. De RVU uitkering kan nooit meer bedragen dan het van RVU-heffing vrijgestelde bedrag. De RVU- drempelvrijstelling is maximaal het bedrag dat gelijk is aan het bruto bedrag van de drempelvrijstelling genoemd in artikel 32 ba lid 7 Wet op de Loonbelasting van de AOW-uitkering voor alleenstaande personen, dat geldt op 1 januari van het jaar van de uitkering. 4. De hoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst vastgesteld en vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. NRG MS Code Status NRG classificatie Versie Pagina NRG-HR-BD-012437 Concept Intern 7.0s 96 van 104 5. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een deeltijd dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband. Bij een deeltijd dienstverband geldt deze vergoeding naar rato van het aantal contracturen. Voor de vaststelling van het aantal contracturen wordt als peildatum 12 maanden voor datum van deelname gehanteerd. 6. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum gedeeltelijk arbeidsgeschikt was, heeft recht op een uitkering naar rato van het gedeelte dat hij arbeidsgeschikt is. 7. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van een bedrag ineens door de medewerker gedurende werkgever aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen inhoudingen, zoals de loonheffingen (loonbelasting en premies volksverzekeringen) en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. De periode waarover de RVU-uitkering wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan voor maximaal 36 maanden bedragentoegekend. 2. De RVU-Het toekennen van de RVU uitkering in de zin van deze regeling kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendkracht. 3. De RVUhoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tus- sen de uittredingsdatum en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst vastgesteld en vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Een kopie van de vaststellingsovereenkomst wordt in het personeelsdossier van de uitkeringsge- rechtigde bewaard. 4. De maandelijkse bruto uitkering bedraagt het totaal bedrag zoals bedoeld in lid 3 gedeeld door het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en de AOW-gerechtigde leeftijd, maar kan nooit meer bedragen dan het van RVU- heffing vrijgestelde bedrag. De maandelijkse bruto uitkering is gelijk aan het op het moment van uitkeren geldende bedrag genoemd in artikel 32ba lid 7 van de Wet op de loonbelasting 1964. 5. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende werkgever aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen inhoudingen, zoals de loonhef- fingen (loonbelasting en premies volksverzekeringen) en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave. 7. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een part- time dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeids- duur ten opzichte van een voltijds dienstverband.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. De periode waarover Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een bedrag ineens in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. 2. Het toekennen van de RVU-uitkering wordt berekend is in de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan 36 maanden bedragen. 2. De RVU-uitkering zin van deze regeling kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendkracht. 3. De RVU-uitkering kan nooit meer bedragen dan het van RVU-heffing vrijgestelde bedrag. De RVU-drempelvrijstelling is maximaal het bedrag dat gelijk is aan het brutobedrag van de drempelvrijstelling genoemd in artikel 32 ba lid 7 Wet op de Loonbelasting van de AOW-uitkering voor alleenstaande personen, dat geldt op 1 januari van het jaar van de uitkering (peiljaar 2021: € 1.847,00 bruto per maand / maximaal 36 maanden) 4. De hoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst vastgesteld en vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. 5. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een deeltijd dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband. Bij een deeltijd dienstverband geldt deze vergoeding naar rato van het aantal contracturen. Voor de vaststelling van het aantal contracturen wordt als peildatum 12 maanden voor datum van deelname gehanteerd. 6. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum gedeeltelijk arbeidsgeschikt was, heeft recht op een uitkering naar rato van het gedeelte dat hij arbeidsgeschikt is (conform en gebaseerd op de actuele WIA-beschikking van het UWV) 7. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van een bedrag ineens door de medewerker gedurende werkgever aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen inhoudingen, zoals de loonheffingen (loonbelasting en premies volksverzekeringen) en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker De uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. De periode waarover Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een bedrag ineens in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. 2. Het toekennen van de RVU-uitkering wordt berekend is in de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan 36 maanden bedragen. 2. De RVU-uitkering zin van deze regeling kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendkracht. 3. De RVU-uitkering kan nooit meer bedragen dan het van RVU-heffing vrijgestelde bedrag. De RVU- drempelvrijstelling is maximaal het bedrag dat gelijk is aan het bruto bedrag van de drempelvrijstelling genoemd in artikel 32 ba lid 7 Wet op de Loonbelasting van de AOW-uitkering voor alleenstaande personen, dat geldt op 1 januari van het jaar van de uitkering. 4. De hoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst vastgesteld en vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. 5. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een deeltijd dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer die deelneemt aan regeling duurzame inzetbaarheid oudere medewerkers (artikel 5 lid 8) niet aangemerkt als een werknemer met een deeltijd dienstverband. Bij een deeltijd dienstverband geldt deze vergoeding naar rato van het aantal contracturen. Voor de vaststelling van het aantal contracturen wordt als peildatum 12 maanden voor datum van deelname gehanteerd. 6. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van een bedrag ineens door de medewerker gedurende werkgever aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen inhoudingen, zoals de loonheffingen (loonbelasting en premies volksverzekeringen) en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. De periode waarover de RVU-uitkering wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan voor maximaal 36 maanden bedragentoegekend. 2. De RVU-Het toekennen van de RVU uitkering in de zin van deze regeling kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendkracht. 3. De RVUhoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tus- sen de uittredingsdatum en het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst vast- gesteld en vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Een kopie van de vast- stellingsovereenkomst wordt in het personeelsdossier van de uitkeringsgerech- tigde bewaard. 4. De maandelijkse bruto uitkering bedraagt het totaal bedrag zoals bedoeld in lid 3 gedeeld door het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en de AOW-gerechtigde leeftijd, maar kan nooit meer bedragen dan het van RVU- heffing vrijgestelde bedrag. De maandelijkse bruto uitkering is gelijk aan het op het moment van uitkeren geldende bedrag genoemd in artikel 32ba lid 7 van de Wet op de loonbelasting 1964. 5. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende werkgever aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen inhoudingen, zoals de loonhef- fingen (loonbelasting en premies volksverzekeringen) en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvindenZorgverzekeringswet (laag tarief, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand2021: 5,75%). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave. 7. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. De periode waarover de RVU-uitkering wordt berekend is de periode vanaf de uittredingsdatum tot de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan voor maximaal 36 maanden bedragentoegekend. De uitkering komt tot uitbetaling nadat de financiële bijdrage zoals bedoeld in artikel 6, tweede lid, door de werkgever aan de Uitvoeringsinstantie is voldaan en vangt aan op de eerste van de maand en eindigt aan het einde van de maand. 2. De RVUhoogte van de totale uitkering is afhankelijk van het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en het bereiken van de AOW-uitkering kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendgerechtigde leef- tijd en wordt op de datum van ondertekening van de vaststellingsovereenkomst tevens beëindigingsovereenkomst vastgesteld volgens de in bijlage 1 opgenomen staffel. Dit geldt voor de uitkeringsgerechtigde die vooraf- gaand aan de uittredingsdatum werkzaam was op basis van een fulltime arbeidsovereenkomst. 3. De maandelijkse bruto uitkering bedraagt het totaal bedrag zoals bedoeld in lid 2 gedeeld door het aantal maanden tussen de uittredingsdatum en de AOW-gerechtigde leeftijd, maar kan nooit meer bedragen dan het van RVU-heffing vrijgestelde bedrag. 4. De uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende uitvoeringsorganisatie aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsgerechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk verplichte inhoudingen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswetinhoudingen. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime dienstverband heeft, heeft aanspraak op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur (parttimepercentage) in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatum. 8. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU uitkering 100 % zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker uitkeringsgerechtigde ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave. 5. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum gedeeltelijk arbeidsgeschikt was, heeft recht op een uitkering naar rato van het gedeelte dat hij arbeidsgeschikt is. 6. De uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum een parttime arbeidsovereenkomst had, heeft recht op een uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een fulltime arbeidsovereenkomst. 7. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer die deelneemt aan een “80- 90-100” regeling aangemerkt als een werknemer met een parttime arbeidsovereenkomst. Voor de toepassing van deze regeling wordt een werknemer die deelneemt aan een “00-000-000” regeling aangemerkt als een werknemer met een voltijds arbeidsovereenkomst.

Duur, hoogte en uitbetaling uitkering. 1. Aan de uitkeringsgerechtigde wordt een maandelijkse uitkering in de zin van deze regeling toegekend met ingang van de uittredingsdatum. De periode waarover uitkering wordt voor maximaal 36 maanden toegekend. 2. Het toekennen van de RVU-uitkering wordt berekend in de zin van deze regeling kan niet met terugwerkende kracht. 3. De maandelijkse bruto uitkering voor de voltijdwerknemer bedraagt het op het moment van uitkeren genoemde bedrag in artikel 32ba lid 7 Wet op de loonbelasting 1964. 4. Deelname aan de RVU-uitkering is onomkeerbaar. 5. Deelname aan de periode vanaf regeling start per de uittredingsdatum tot eerste van de datum waarop maand. 6. In de medewerker zijn maand waarin de uitkeringsgerechtigde de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Deze periode kan in geen geval meer dan 36 maanden bedragen. 2. De be- reikt wordt een pro rata RVU-uitkering kan niet met terugwerkende kracht worden berekend of toegekendbetaald in de verhouding: datum AOW- gerechtigde leeftijd gerelateerd aan het aantal kalenderdagen van de betref- fende maand. 37. De betaling van de RVU-uitkering vindt plaats op of rond de 25e van elke maand. 8. De RVU-uitkering wordt in maandelijkse termijnen bij achterafbetaling uitgekeerd op het bankrekeningnummer van maandelijks door de medewerker gedurende Stichting aan de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en uitkeringsge- rechtigde betaald, onder aftrek van de wettelijk wettelijke verplichte inhoudingen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswetinhoudingen. 9. De eerste en laatste betaling zullen pro rata plaatsvinden, afhankelijk van de uittredingsdatum en de datum waarop de medewerker zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (in de loop van een kalendermaand). 4. De RVU-uitkering wordt niet als eenmalige uitkering aan de medewerker uitgekeerd. 5. De hoogte van de RVU-uitkering wordt gebaseerd op de periode als genoemd in lid 1 van dit artikel en het maximumbedrag dat op basis van de wet en in lijn met deze Regeling door werkgever kan worden uitgekeerd. 6. De hoogte van de RVU-uitkering bedraagt nooit meer dan het maximumbedrag dat in lijn met de wet aan de medewerker kan worden uitgekeerd zonder dat hierover een RVU-heffing is verschuldigd. 7. De medewerker uitkeringsgerechtigde die voorafgaand aan de uittredingsdatum uitdiensttreding een parttime part- time dienstverband heefthad, heeft aanspraak recht op een RVU-uitkering naar rato van de ge- middelde arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband in de peri- ode van vijf jaar voor het moment van indienen van het verzoek (parttime fac- tor), volgens de staffel genoemd in lid 11. 10. De werknemer die voorafgaand aan de uitdiensttreding gedeeltelijk arbeids- ongeschikt is, heeft recht op een RVU-uitkering naar rato van zijn arbeidsduur ten opzichte van een voltijds dienstverband voor het moment van indienen van het verzoek (parttimepercentage) parttime factor), volgens de staffel genoemd in de maand voorafgaand aan de uittredingsdatumlid 11. 811. Indien een medewerker voorafgaand aan de RVU regeling gebruik maakt van de regeling voorafgaand aan pensioen zal de RVU De staffel waarnaar verwezen wordt in bovenstaand lid 9 en lid 10 luidt als volgt: Parttime factor % RVU-uitkering 100 0-25% zijn (bij een fulltime dienstverband). 9. 00De medewerker ontvangt maandelijks een (digitale) specificatie van de betaalde uitkering en eenmaal per jaar een (digitale) jaaropgave.Geen recht op RVU-uitke- ring 26-50% 50% 51-75% 75% Meer dan 75% 100%