Common use of Duur van de vakantie Clause in Contracts

Duur van de vakantie. 1. Elke werknemer die op 1 mei sedert 1 mei van het vorige jaar 12 maanden onafgebroken bij de werkgever werkzaam is geweest en 18 jaar of ouder is, heeft recht op 172,8 vakantie-uren. 2. De werknemer die op 1 mei de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt zal in de gelegenheid worden gesteld in dat vakantiejaar, boven de onder sub 1 genoemde vakantierechten, 7,2 uur extra genieten. 3. De werknemer die de 45-, 50-, 55- respectievelijk 60-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking van de in lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - met ingang van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loon. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon. Met ingang van 1 januari 2015 zal de werknemer die de 47-, 52-, 57- respectievelijk 62-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking van de in lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - met ingang van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met xxxxxx xxx xxxx. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon. 4. Voor werknemers die per 1 april 2014 in dienst zijn en de leeftijd hebben van 55 jaar, zullen de uren die door de wijziging van sub 3 per 1 april 2014 vervallen wel worden toegekend. Indien deze werknemer de 60 jaar niet haalt en zijn dienstverband voor 60 jaar wordt beëindigd zullen deze uren bij beëindiging worden uitbetaald. Indien de werknemer wel de 60 jaar haalt, zullen deze uren alsnog worden afgeschreven. 5. Bij wijziging van de AOW leeftijd treden partijen in overleg over aanpassing van dit artikel.

Duur van de vakantie. 1a. De werknemer heeft per vakantiejaar recht op wettelijke vakantie met behoud van maandinkomen van 152 uur. Elke Voor de werknemer in 5-ploegendienst is dit 134,4 uur. b. Daarenboven heeft de werknemer recht op 38 uur bovenwettelijke vakantie. Voor de werknemer in 5-ploegen- dienst is dit 33,6 uur. c. Op grond van diensttijd of leeftijd verwerft de werknemer per vakantiejaar, naast de bovenwettelijke vakantie op grond van b, recht op de volgende extra vakantie met behoud van maandinkomen: . - bij 10 jaar ononderbroken dienstverband 7,6 uur - bij 15 jaar ononderbroken dienstverband 15,2 uur - bij 25 jaar ononderbroken dienstverband of bij een leeftijd van 50 t/m 54 jaar 38 uur - bij een leeftijd van 55 t/m 60 jaar 53,2 uur - bij een leeftijd van 61 jaar 60,8 uur - bij een leeftijd van 62 jaar 68,4 uur - bij een leeftijd van 63 jaar 76 uur - bij een leeftijd van 64 jaar 83,6 uur. De werknemer die op 1 mei sedert 1 mei bij aanvang van het vorige vakantiejaar de leeftijd van 19 jaar 12 maanden onafgebroken bij nog niet heeft bereikt, heeft, naast de bovenwettelijke vakantie op grond van b, nog recht op extra bovenwettelijke vakantie van 38 uur per va- kantiejaar met behoud van maandinkomen; voor de werknemer in 5-ploegendienst bedraagt deze extra bo- venwettelijke vakantie 33,6 uur per vakantiejaar. d. Cumulatie van extra vakantie op grond van diensttijd en leeftijd vindt niet plaats. e. Voor werknemers met een parttime dienstverband zal de vakantie naar evenredigheid worden vastgesteld. f. De werknemer die slechts een deel van het vakantiejaar in dienst van de werkgever werkzaam is geweest en 18 jaar of ouder is(geweest), heeft recht op 172,8 vakantie-uren. 2. De werknemer die op 1 mei de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt zal in de gelegenheid worden gesteld in dat vakantiejaar, boven de onder sub 1 genoemde vakantierechten, 7,2 uur extra genieten. 3. De werknemer die de 45-, 50-, 55- respectievelijk 60-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking een evenredig deel van de in dit lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - vakantie, met ingang van de dag inachtneming van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loon. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon. Met ingang van 1 januari 2015 zal de werknemer die de 47-, 52-, 57- respectievelijk 62-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking van de bepaalde in lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - met ingang van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met xxxxxx xxx xxxx. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon3. 4. Voor werknemers die per 1 april 2014 in dienst zijn en de leeftijd hebben van 55 jaar, zullen de uren die door de wijziging van sub 3 per 1 april 2014 vervallen wel worden toegekend. Indien deze werknemer de 60 jaar niet haalt en zijn dienstverband voor 60 jaar wordt beëindigd zullen deze uren bij beëindiging worden uitbetaald. Indien de werknemer wel de 60 jaar haalt, zullen deze uren alsnog worden afgeschreven. 5. Bij wijziging van de AOW leeftijd treden partijen in overleg over aanpassing van dit artikel.

Duur van de vakantie. 1a. De werknemer heeft per kalenderjaar recht op 160 wettelijke plus 40 bovenwettelijke vakantie-uren met behoud van salaris. Elke werknemer Vakantieopnames worden conform de norm (= 7,6 uur) van het verlofsaldo, of indien van toepassing, de urenbank afgeboekt, tenzij er andere contractuele verplichtingen tussen partijen zijn aangegaan. Dan prevaleren de afspraken uit de arbeidsovereenkomst. b. De werkgever verleent aan de werknemer, die per 1 juni van enig jaar een onafgebroken dienstverband heeft c.q. de leeftijd heeft bereikt van: 15 jaar dienstverband of 40 jaar: 8 uren 20 jaar dienstverband of 45 jaar: 16 uren 25 jaar dienstverband of 50 jaar: 24 uren 30 jaar dienstverband of 55 jaar: 32 uren extra bovenwettelijke vakantie-uren per jaar met behoud van salaris. c. Jeugdige werknemers, die op 1 mei sedert 1 mei juni van het vorige enig jaar 12 maanden onafgebroken bij de werkgever werkzaam is geweest en 18 jaar 17- of ouder is, heeft recht op 172,8 vakantie-uren. 2. De werknemer die op 1 mei de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt zal in de gelegenheid worden gesteld in dat vakantiejaarhebben bereikt, boven de onder sub 1 genoemde vakantierechten, 7,2 uur ontvangen respectievelijk 32 of 16 uren extra genietenbovenwettelijke vakantie per jaar met behoud van salaris. 3. d. De werknemer werknemer, die op 1 juni van enig jaar nog geen vol jaar in dienst van de 45-, 50-, 55- respectievelijk 60-jarige leeftijd heeft bereiktwerkgever is geweest, heeft - in afwijking voor elke kalendermaand recht op een evenredig deel van de in dit lid 1 sub 1 genoemde vakantie. e. Werknemers die op grond van hun arbeidsovereenkomst geen volledige dagtaak verrichten, ontvangen eveneens het in dit artikel genoemde vakantierechten - lid aangeduide aantal uren vakantie dat bij hun leeftijd c.q. diensttijd behoort naar rato van hun dienstverband zoals overeengekomen in hun arbeidsovereenkomst. f. Werknemers die werkzaam zijn in flexrooster en vakantie opnemen, ontvangen tijdens die vakantie een loon aangevuld met ingang een gemiddelde flextoeslag wat overeenkomst met de uitbetaalde flextoeslag van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loonlaatste 12 maanden gedeeld door 2080 (52 weken X 40 uur). Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon. Met ingang van 1 januari 2015 zal de werknemer die de 47-, 52-, 57- respectievelijk 62-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking van de in lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - met ingang van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met xxxxxx xxx xxxx. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon. 4. Voor werknemers die per 1 april 2014 in dienst zijn en de leeftijd hebben van 55 jaar, zullen de uren die door de wijziging van sub 3 per 1 april 2014 vervallen wel worden toegekend. Indien deze werknemer de 60 jaar niet haalt en zijn dienstverband voor 60 jaar wordt beëindigd zullen deze uren bij beëindiging worden uitbetaald. Indien de werknemer wel de 60 jaar haalt, zullen deze uren alsnog worden afgeschreven. 5. Bij wijziging van de AOW leeftijd treden partijen in overleg over aanpassing van dit artikel.

Duur van de vakantie. 1a. De werknemer heeft per kalenderjaar recht op 160 wettelijke plus 40 bovenwettelijke vakantie-uren met behoud van salaris. Elke werknemer Vakantieopnames worden conform de norm (= 7,6 uur) van het verlofsaldo, of indien van toepassing, de urenbank afgeboekt, tenzij er andere contractuele verplichtingen tussen partijen zijn aangegaan. Dan prevaleren de afspraken uit de arbeidsovereenkomst. b. De werkgever verleent aan de werknemer, die per 1 juni van enig jaar een onafgebroken dienstverband heeft c.q. de leeftijd heeft bereikt van: 15 jaar dienstverband of 40 jaar: 8 uren 20 jaar dienstverband of 45 jaar: 16 uren 25 jaar dienstverband of 50 jaar: 24 uren 30 jaar dienstverband of 55 jaar: 32 uren extra bovenwettelijke vakantie-uren per jaar met behoud van salaris. c. Jeugdige werknemers, die op 1 mei sedert 1 mei juni van het vorige enig jaar 12 maanden onafgebroken bij de werkgever werkzaam is geweest en 18 jaar 17- of ouder is, heeft recht op 172,8 vakantie-uren. 2. De werknemer die op 1 mei de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt zal in de gelegenheid worden gesteld in dat vakantiejaarhebben bereikt, boven de onder sub 1 genoemde vakantierechten, 7,2 uur ontvangen respectievelijk 32 of 16 uren extra genietenbovenwettelijke vakantie per jaar met behoud van salaris. 3. d. De werknemer werknemer, die op 1 juni van enig jaar nog geen vol jaar in dienst van de 45-, 50-, 55- respectievelijk 60-jarige leeftijd heeft bereiktwerkgever is geweest, heeft - in afwijking voor elke kalendermaand recht op een evenredig deel van de in dit lid 1 sub 1 genoemde vakantie. e. Werknemers die op grond van hun arbeidsovereenkomst geen volledige dagtaak verrichten, ontvangen eveneens het in dit artikel genoemde vakantierechten - met ingang lid aangeduide aantal uren vakantie dat bij hun leeftijd c.q. diensttijd behoort naar rato van hun dienstverband zoals overeengekomen in hun arbeidsovereenkomst. f. Werknemers die werkzaam zijn in flexrooster en vakantie opnemen, ontvangen tijdens die vakantie een loon wat het gemiddelde is van het ontvangen maandinkomen van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loon. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon. Met ingang van 1 januari 2015 zal de werknemer die de 47-, 52-, 57- respectievelijk 62-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking van de in lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - met ingang van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met xxxxxx xxx xxxx. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loonvoorafgaande 12 maanden. 4. Voor werknemers die per 1 april 2014 in dienst zijn en de leeftijd hebben van 55 jaar, zullen de uren die door de wijziging van sub 3 per 1 april 2014 vervallen wel worden toegekend. Indien deze werknemer de 60 jaar niet haalt en zijn dienstverband voor 60 jaar wordt beëindigd zullen deze uren bij beëindiging worden uitbetaald. Indien de werknemer wel de 60 jaar haalt, zullen deze uren alsnog worden afgeschreven. 5. Bij wijziging van de AOW leeftijd treden partijen in overleg over aanpassing van dit artikel.

Duur van de vakantie. 1a. De werknemer heeft per kalenderjaar recht op 160 wettelijke plus 40 bovenwettelijke vakantie-uren met behoud van salaris. Elke werknemer Vakantieopnames worden conform de norm (= 7,6 uur) van het verlofsaldo, of indien van toepassing, de urenbank afgeboekt, tenzij er andere contractuele verplichtingen tussen partijen zijn aangegaan. Dan prevaleren de afspraken uit de arbeidsovereenkomst. b. De werkgever verleent aan de werknemer, die per 1 juni van enig jaar een onafgebroken dienstverband heeft c.q. de leeftijd heeft bereikt van: 15 jaar dienstverband of 40 jaar: 8 uren 20 jaar dienstverband of 45 jaar: 16 uren 25 jaar dienstverband of 50 jaar: 24 uren 30 jaar dienstverband of 55 jaar: 32 uren extra bovenwettelijke vakantie-uren per jaar met behoud van salaris. c. Jeugdige werknemers, die op 1 mei sedert 1 mei juni van het vorige enig jaar 12 maanden onafgebroken bij de werkgever werkzaam is geweest en 18 jaar 17- of ouder is, heeft recht op 172,8 vakantie-uren. 2. De werknemer die op 1 mei de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt zal in de gelegenheid worden gesteld in dat vakantiejaarhebben bereikt, boven de onder sub 1 genoemde vakantierechten, 7,2 uur ontvangen respectievelijk 32 of 16 uren extra genietenbovenwettelijke vakantie per jaar met behoud van salaris. 3. d. De werknemer werknemer, die op 1 juni van enig jaar nog geen vol jaar in dienst van de 45-, 50-, 55- respectievelijk 60-jarige leeftijd heeft bereiktwerkgever is geweest, heeft - in afwijking voor elke kalendermaand recht op een evenredig deel van de in dit lid 1 sub 1 genoemde vakantie. e. Werknemers die op grond van hun arbeidsovereenkomst geen volledige dagtaak verrichten, ontvangen eveneens het in dit artikel genoemde vakantierechten - lid aangeduide aantal uren vakantie dat bij hun leeftijd c.q. diensttijd behoort naar rato van hun dienstverband zoals overeengekomen in hun arbeidsovereenkomst. f. Werknemers die werkzaam zijn in flexrooster en vakantie opnemen, ontvangen tijdens die vakantie een loon aangevuld met ingang een gemiddelde flextoeslag wat overeenkomt met de uitbetaalde flextoeslag van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loonlaatste 12 maanden. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon. Met ingang van 1 januari 2015 zal de werknemer die de 47-, 52-, 57- respectievelijk 62-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking van de in lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - met ingang van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met xxxxxx xxx xxxx. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon. 4. Voor werknemers die per 1 april 2014 in dienst zijn en de leeftijd hebben van 55 jaar, zullen de uren die door de wijziging van sub 3 per 1 april 2014 vervallen wel worden toegekend. Indien deze werknemer de 60 jaar niet haalt en zijn dienstverband voor 60 jaar wordt beëindigd zullen deze uren bij beëindiging worden uitbetaald. Indien de werknemer wel de 60 jaar haalt, zullen deze uren alsnog worden afgeschreven. 5. Bij wijziging van de AOW leeftijd treden partijen in overleg over aanpassing van dit artikel.

Duur van de vakantie. 1a. De werknemer heeft per vakantiejaar recht op wettelijke vakantie met behoud van maandinkomen van 152 uur. Elke Voor de werknemer in 5-ploegendienst is dit 142 uur. b. Daarenboven heeft de werknemer recht op 38 uur bovenwettelijke vakantie. Voor de werknemer in 5- ploegendienst is dit 35,5 uur. c. Op grond van diensttijd of leeftijd verwerft de werknemer per vakantiejaar, naast de bovenwettelijke vakantie op grond van b, recht op de volgende extra vakantie met behoud van maandinkomen: . - bij 10 jaar ononderbroken dienstverband 7,6 uur - bij 15 jaar ononderbroken dienstverband 15,2 uur - bij 25 jaar ononderbroken dienstverband of bij een leeftijd van 50 t/m 54 jaar 38 uur - bij een leeftijd van 55 t/m 60 jaar 53,2 uur - bij een leeftijd van 61 jaar 60,8 uur - bij een leeftijd van 62 jaar 68,4 uur - bij een leeftijd van 63 jaar 76 uur - bij een leeftijd van 64 jaar 83,6 uur. De werknemer die op 1 mei sedert 1 mei bij aanvang van het vorige vakantiejaar de leeftijd van 19 jaar 12 maanden onafgebroken bij nog niet heeft bereikt, heeft, naast de bovenwettelijke vakantie op grond van b, nog recht op extra bovenwettelijke vakantie van 38 uur per vakantiejaar met behoud van maandinkomen; voor de werknemer in 5-ploegendienst bedraagt deze extra bovenwettelijke vakantie 35,5 uur per vakantiejaar. d. Cumulatie van extra vakantie op grond van diensttijd en leeftijd vindt niet plaats. e. Voor werknemers met een parttime dienstverband zal de vakantie naar evenredigheid worden vastgesteld. f. De werknemer die slechts een deel van het vakantiejaar in dienst van de werkgever werkzaam is geweest en 18 jaar of ouder is(geweest), heeft recht op 172,8 vakantie-uren. 2. De werknemer die op 1 mei de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt zal in de gelegenheid worden gesteld in dat vakantiejaar, boven de onder sub 1 genoemde vakantierechten, 7,2 uur extra genieten. 3. De werknemer die de 45-, 50-, 55- respectievelijk 60-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking een evenredig deel van de in dit lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - vakantie, met ingang van de dag inachtneming van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loon. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon. Met ingang van 1 januari 2015 zal de werknemer die de 47-, 52-, 57- respectievelijk 62-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking van de bepaalde in lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - met ingang van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met xxxxxx xxx xxxx. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon3. 4. Voor werknemers die per 1 april 2014 in dienst zijn en de leeftijd hebben van 55 jaar, zullen de uren die door de wijziging van sub 3 per 1 april 2014 vervallen wel worden toegekend. Indien deze werknemer de 60 jaar niet haalt en zijn dienstverband voor 60 jaar wordt beëindigd zullen deze uren bij beëindiging worden uitbetaald. Indien de werknemer wel de 60 jaar haalt, zullen deze uren alsnog worden afgeschreven. 5. Bij wijziging van de AOW leeftijd treden partijen in overleg over aanpassing van dit artikel.

Duur van de vakantie. 1a. De werknemer heeft per vakantiejaar recht op wettelijke vakantie met behoud van maandinkomen van 152 uur. Elke Voor de werknemer in 5-ploegendienst is dit 142 uur. b. Daarenboven heeft de werknemer recht op 38 uur bovenwettelijke vakantie. Voor de werknemer in 5-ploegen- dienst is dit 35,5 uur. c. Op grond van diensttijd of leeftijd verwerft de werknemer per vakantiejaar, naast de bovenwettelijke vakantie op grond van b, recht op de volgende extra vakantie met behoud van maandinkomen: . - bij 10 jaar ononderbroken dienstverband 7,6 uur - bij 15 jaar ononderbroken dienstverband 15,2 uur - bij 25 jaar ononderbroken dienstverband of bij een leeftijd van 50 t/m 54 jaar 38 uur - bij een leeftijd van 55 t/m 60 jaar 53,2 uur - bij een leeftijd van 61 jaar 60,8 uur - bij een leeftijd van 62 jaar 68,4 uur - bij een leeftijd van 63 jaar 76 uur - bij een leeftijd van 64 jaar 83,6 uur. De werknemer die op 1 mei sedert 1 mei bij aanvang van het vorige vakantiejaar de leeftijd van 19 jaar 12 maanden onafgebroken bij nog niet heeft bereikt, heeft, naast de bovenwettelijke vakantie op grond van b, nog recht op extra bovenwettelijke vakantie van 38 uur per va- kantiejaar met behoud van maandinkomen; voor de werknemer in 5-ploegendienst bedraagt deze extra bo- venwettelijke vakantie 35,5 uur per vakantiejaar. d. Cumulatie van extra vakantie op grond van diensttijd en leeftijd vindt niet plaats. e. Voor werknemers met een parttime dienstverband zal de vakantie naar evenredigheid worden vastgesteld. f. De werknemer die slechts een deel van het vakantiejaar in dienst van de werkgever werkzaam is geweest en 18 jaar of ouder is(geweest), heeft recht op 172,8 vakantie-uren. 2. De werknemer die op 1 mei de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt zal in de gelegenheid worden gesteld in dat vakantiejaar, boven de onder sub 1 genoemde vakantierechten, 7,2 uur extra genieten. 3. De werknemer die de 45-, 50-, 55- respectievelijk 60-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking een evenredig deel van de in dit lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - vakantie, met ingang van de dag inachtneming van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loon. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon. Met ingang van 1 januari 2015 zal de werknemer die de 47-, 52-, 57- respectievelijk 62-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking van de bepaalde in lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - met ingang van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met xxxxxx xxx xxxx. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon3. 4. Voor werknemers die per 1 april 2014 in dienst zijn en de leeftijd hebben van 55 jaar, zullen de uren die door de wijziging van sub 3 per 1 april 2014 vervallen wel worden toegekend. Indien deze werknemer de 60 jaar niet haalt en zijn dienstverband voor 60 jaar wordt beëindigd zullen deze uren bij beëindiging worden uitbetaald. Indien de werknemer wel de 60 jaar haalt, zullen deze uren alsnog worden afgeschreven. 5. Bij wijziging van de AOW leeftijd treden partijen in overleg over aanpassing van dit artikel.

Duur van de vakantie. 1a. De werknemer heeft per vakantiejaar recht op wettelijke vakantie met behoud van maandinkomen van 152 uur. Elke Voor de werknemer in 5-ploegendienst is dit 142 uur. b. Daarenboven heeft de werknemer recht op 38 uur bovenwettelijke vakantie. Voor de werknemer in 5-ploegendienst is dit 35,5 uur. c. Op grond van diensttijd of leeftijd verwerft de werknemer per vakantiejaar, naast de bovenwettelijke vakantie op grond van b, recht op de volgende extra vakantie met behoud van maandinkomen: . - bij 10 jaar ononderbroken dienstverband 7,6 uur - bij 15 jaar ononderbroken dienstverband 15,2 uur - bij 25 jaar ononderbroken dienstverband of bij een leeftijd van 50 t/m 54 jaar 38 uur - bij een leeftijd van 55 t/m 60 jaar 53,2 uur - bij een leeftijd van 61 jaar 60,8 uur - bij een leeftijd van 62 jaar 68,4 uur - bij een leeftijd van 63 jaar 76 uur - bij een leeftijd van 64 jaar 83,6 uur. De werknemer die op 1 mei sedert 1 mei bij aanvang van het vorige vakantiejaar de leeftijd van 19 jaar 12 maanden onafgebroken bij nog niet heeft bereikt, heeft, naast de bovenwettelijke vakantie op grond van b, nog recht op extra bovenwettelijke vakantie van 38 uur per vakantiejaar met behoud van maandinkomen; voor de werknemer in 5-ploegendienst bedraagt deze extra bovenwettelijke vakantie 35,5 uur per vakantiejaar. d. Cumulatie van extra vakantie op grond van diensttijd en leeftijd vindt niet plaats. e. Voor werknemers met een parttime dienstverband zal de vakantie naar evenredigheid worden vastgesteld. f. De werknemer die slechts een deel van het vakantiejaar in dienst van de werkgever werkzaam is geweest en 18 jaar of ouder is(geweest), heeft recht op 172,8 vakantie-uren. 2. De werknemer die op 1 mei de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt zal in de gelegenheid worden gesteld in dat vakantiejaar, boven de onder sub 1 genoemde vakantierechten, 7,2 uur extra genieten. 3. De werknemer die de 45-, 50-, 55- respectievelijk 60-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking een evenredig deel van de in dit lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - vakantie, met ingang van de dag inachtneming van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loon. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon. Met ingang van 1 januari 2015 zal de werknemer die de 47-, 52-, 57- respectievelijk 62-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking van de bepaalde in lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - met ingang van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met xxxxxx xxx xxxx. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon3. 4. Voor werknemers die per 1 april 2014 in dienst zijn en de leeftijd hebben van 55 jaar, zullen de uren die door de wijziging van sub 3 per 1 april 2014 vervallen wel worden toegekend. Indien deze werknemer de 60 jaar niet haalt en zijn dienstverband voor 60 jaar wordt beëindigd zullen deze uren bij beëindiging worden uitbetaald. Indien de werknemer wel de 60 jaar haalt, zullen deze uren alsnog worden afgeschreven. 5. Bij wijziging van de AOW leeftijd treden partijen in overleg over aanpassing van dit artikel.