Common use of Duur van de vakantie Clause in Contracts

Duur van de vakantie. 1. Elke werknemer die op 1 mei sedert 1 mei van het vorige jaar 12 maanden onafgebroken bij de werkgever werkzaam is geweest en 18 jaar of ouder is, heeft recht op 172,8 vakantie-uren. 2. De werknemer die op 1 mei de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt zal in de gelegenheid worden gesteld in dat vakantiejaar, boven de onder sub 1 genoemde vakantierechten, 7,2 uur extra te genieten. 3. De werknemer die de 47-, 52-, 57- respectievelijk 62-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking van de in lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - met ingang van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loon. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze CAO heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon. De werknemer die voor 1 januari 2015 de 45-, 50-, 55- respectievelijk 60-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking van het bovenstaande – met ingang van de dag van het bereiken van bovengenoemde leef- tijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loon.

Duur van de vakantie. 1. Elke werknemer die op 1 mei sedert 1 mei van het vorige jaar 12 maanden onafgebroken bij de werkgever werkzaam is geweest en 18 jaar of ouder is, heeft recht op 172,8 vakantie-uren. 2. De werknemer die op 1 mei de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt zal in de gelegenheid worden gesteld in dat vakantiejaar, boven de onder sub 1 genoemde vakantierechten, 7,2 uur extra te genieten. 3. De werknemer die de 47-, 52-, 57- respectievelijk 62-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - – in afwijking van de in lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - – met ingang van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loon. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze CAO heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon. De werknemer die voor 1 januari 2015 de 45-, 50-, 55- respectievelijk 60-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - – in afwijking van het bovenstaande – met ingang van de dag van het bereiken van bovengenoemde leef- tijden leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loon.

Duur van de vakantie. 1. Elke werknemer die op 1 mei sedert 1 mei van het vorige jaar 12 maanden onafgebroken bij de werkgever werkzaam is geweest en 18 jaar of ouder is, heeft recht op 172,8 vakantie-uren. 2. De werknemer die op 1 mei de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt zal in de gelegenheid worden gesteld in dat vakantiejaar, boven de onder sub 1 genoemde vakantierechten, 7,2 uur extra te genieten. 3. De werknemer die de 47-45-, 52-50-, 57- 55- respectievelijk 6260-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking van de in lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - met ingang van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loon. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze CAO cao heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon. De werknemer die voor 1 januari 2015 de 45-, 50-, 55- respectievelijk 60-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking van het bovenstaande – met ingang van de dag van het bereiken van bovengenoemde leef- tijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loon.

Duur van de vakantie. 1. Elke a. De werknemer die op 1 mei sedert 1 mei van het vorige jaar 12 maanden onafgebroken bij de werkgever werkzaam is geweest en 18 jaar of ouder is, heeft per vakantiejaar recht op 172,8 vakantie-urenvakantie met behoud van maandinkomen van 20 dagen of diensten. 2. b. Daarnaast heeft de werknemer recht op 5 bovenwettelijke dagen of diensten. c. De werknemer die in de loop van het vakantiejaar de 50-, 55- of 60-, respectievelijk 62-jarige leeftijd bereikt, heeft bij de aanvang van dat vakantiejaar in afwijking van de hiervoor onder b genoemde bovenwettelijke vakantie, recht op 1 mei 7, 8, 9 respectievelijk 10 bovenwettelijke dagen of diensten. d. De werknemer die bij de aanvang van het vakantiejaar de 18-jarige leeftijd nog niet heeft bereikt zal in de gelegenheid worden gesteld in dat vakantiejaar, boven de onder sub 1 genoemde vakantierechten, 7,2 uur extra te genieten. 3. De werknemer die de 47-, 52-, 57- respectievelijk 62-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking van de hiervoor onder b genoemde bovenwettelijke vakantie recht op 7 bovenwettelijke dagen of diensten. e. De werknemer, die slechts een deel van het vakantiejaar in lid 1 sub 1 van dit artikel genoemde vakantierechten - met ingang dienst van de dag van het bereiken van bovengenoemde leeftijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loon. Een werknemer die gebruik maakt van de seniorenregeling van artikel 27a van deze CAO werkgever is (geweest), heeft recht op 201,6 uren vakantie met behoud van loon. De werknemer die voor 1 januari 2015 de 45-, 50-, 55- respectievelijk 60-jarige leeftijd heeft bereikt, heeft - in afwijking van het bovenstaande – met ingang een evenredig deel van de dag van het bereiken van bovengenoemde leef- tijden recht op 180; 187,2; 201,6 respectievelijk 208,8 uren vakantie met behoud van loonin dit lid genoemde vakantie.