Common use of Duurzaam inzetbaarheidsbudget Clause in Contracts

Duurzaam inzetbaarheidsbudget. Medewerkers en werkgever hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid om medewerkers gemotiveerd en gezond aan het werk te houden. Het duurzaam inzetbaarheidsbudget is bedoeld om zaken te betalen die daar aan bijdragen. Duurzame inzetbaarheid betekent gemotiveerd en gezond blijven deelnemen aan het arbeidsproces om zo gezond de pensioenleeftijd te halen. Mentaal fit door te investeren in opleiding en kennis, maar zeker ook lichamelijk fit door te investeren in levensstijl. Vanaf 1 januari 2016 wordt ieder jaar de waarde van 40 uren inclusief ploegentoeslag gereserveerd in jouw duurzaam inzetbaarheidsbudget. De waarde van het budget wordt zichtbaar gemaakt op je loonstrook. Daarnaast voegt Bavaria 10% van het jaarlijkse reguliere opleidingsbudget toe aan een collectief duurzaam inzetbaarheidsbudget. Bavaria biedt je een persoonlijke inzetbaarheidsscan aan. Dit helpt bij de keuze hoe je budget in te zetten. De scan brengt in beeld hoe het er met je duurzame inzetbaarheid voor staat en geeft richting in te nemen acties. Je mag het budget opsparen tot een bedrag van € 5.000,-. Bedragen boven de € 5.000,- stromen in het algemene duurzaam inzetbaarheidsbudget. Je budget besteed je tijdens je dienstverband. Op het moment dat je uit dienst treedt, zal je individueel duurzaam inzetbaarheidsbudget dat je niet hebt benut, in het algemene duurzaam inzetbaarheidsbudget stromen. Bavaria schiet tot maximaal 3 jaar budget voor. Het tekort vul je in de daarop volgende jaren aan. Daarna kun je weer een nieuwe investering op het gebied van D.I. doen. Je kunt het budget aanvullen uit (extra) bovenwettelijke vrije dagen. Budget omzetten in vrije dagen is mogelijk, mits de extra vrije tijd een concrete bijdrage levert aan duurzame inzetbaarheid, de D.I. dagen in hetzelfde kalenderjaar worden opgenomen en op het moment van aanspraak op de D.I. dagen het verlofsaldo is afgenomen met tenminste 5 dagen. In geval van onvrijwillig ontslag wordt het individueel duurzaam inzetbaarheidsbudget uitgekeerd met de eindafrekening. Bavaria zal een lijst van dienstverleners beschikbaar stellen waaruit je een keuze kunt maken. Deze lijst is niet limitatief en medewerkers kunnen alternatieven aandragen. Je kunt het individueel duurzaam inzetbaarheidsbudget indien mogelijk ook blijven storten in je levensloopregeling. De regeling rondom het duurzaam inzetbaarheidsbudget zal verder worden uitgewerkt door een werkgroep duurzame inzetbaarheid en worden voorgelegd aan een stuurgroep die bestaat uit cao-partijen. Van het duurzaam inzetbaarheidsbudget van 2016 wordt 16 uur besteed aan een extra pensioenstorting. Het duurzaam inzetbaarheidsbudget bedraagt daardoor voor 2016 24 uur.

Duurzaam inzetbaarheidsbudget. Medewerkers en werkgever hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid om medewerkers gemotiveerd en gezond aan het werk te houden. Het duurzaam inzetbaarheidsbudget Duurzaam Inzetbaarheidsbudget is bedoeld om zaken te betalen die daar aan bijdragen. Duurzame inzetbaarheid betekent gemotiveerd en gezond blijven deelnemen aan het arbeidsproces om zo gezond de pensioenleeftijd te halen. Mentaal fit door te investeren in opleiding en kennis, maar zeker ook lichamelijk fit door te investeren in levensstijl. Vanaf 1 januari 2016 Ieder jaar wordt ieder jaar de waarde van 40 uren inclusief ploegentoeslag gereserveerd in jouw duurzaam inzetbaarheidsbudget. De netto waarde van het budget wordt zichtbaar gemaakt op je loonstrook. Daarnaast voegt Bavaria Swinkels Family Brewers 10% van het jaarlijkse reguliere opleidingsbudget toe aan een collectief duurzaam inzetbaarheidsbudget. Bavaria Xxxxxxxx Family Brewers biedt je een persoonlijke inzetbaarheidsscan aan. Dit helpt bij de keuze hoe je budget in te zetten. De scan brengt in beeld hoe het er met je duurzame inzetbaarheid voor staat en geeft richting in te nemen acties. Je mag het budget opsparen tot een bedrag van € 5.000,-5.000,- bruto. Bedragen boven de € 5.000,- bruto stromen in het algemene duurzaam duurzaam-inzetbaarheidsbudget. Je budget besteed je tijdens je dienstverband. Op het moment dat je uit dienst treedt, zal je individueel duurzaam duurzaam-inzetbaarheidsbudget dat je niet hebt benut, in het algemene duurzaam duurzaam-inzetbaarheidsbudget stromen. Bavaria Swinkels Family Brewers schiet tot maximaal 3 jaar budget voor. Het tekort vul je in de daarop volgende jaren aan. Daarna kun je weer een nieuwe investering op het gebied van D.I. duurzame inzetbaarheid. doen. Je kunt het budget aanvullen uit (extra) bovenwettelijke vrije dagendagen en variabele EVU. Budget In geval van onvrijwillig ontslag wordt het individueel duurzaam-inzetbaarheidsbudget uitgekeerd met de eindafrekening. Je kunt het individueel duurzaam-inzetbaarheidsbudget indien mogelijk ook storten in je levensloopregeling. Het duurzaam-inzetbaarheidsbudget kan je omzetten in vrije dagen dagen. Voorwaarde is mogelijk, mits dat de extra vrije tijd een concrete bijdrage levert aan jouw duurzame inzetbaarheid, . Je maakt in overleg met je leidinggevende een concreet plan voor de D.I. opname van de vrije dagen in hetzelfde dat kalenderjaar worden opgenomen en op het moment van aanspraak in aanvulling op de D.I. opname van de reguliere vrije dagen van dat kalenderjaar. Bij twijfel over het verlofsaldo is afgenomen met tenminste 5 dagen. In geval plan beslist de leidinggevende van onvrijwillig ontslag wordt het individueel duurzaam inzetbaarheidsbudget uitgekeerd met de eindafrekening. Bavaria zal een lijst van dienstverleners beschikbaar stellen waaruit je een keuze kunt maken. Deze lijst is niet limitatief en medewerkers kunnen alternatieven aandragen. Je kunt het individueel duurzaam inzetbaarheidsbudget indien mogelijk ook blijven storten in je levensloopregelingleidinggevende. De regeling rondom het duurzaam duurzaam-inzetbaarheidsbudget zal is verder worden uitgewerkt door een werkgroep duurzame inzetbaarheid Duurzame Inzetbaarheid en worden voorgelegd aan een stuurgroep die bestaat uit cao-partijen. Van het duurzaam inzetbaarheidsbudget van 2016 wordt 16 uur besteed aan een extra pensioenstorting. Het duurzaam inzetbaarheidsbudget bedraagt daardoor voor 2016 24 uurin 2018 geëvalueerd.