Totstandkoming van het budget a. De medewerker kan één keer per jaar een verzoek doen om opgebouwde uren toe te voegen aan het budget. De medewerker mag hiervoor gebruiken: • Bovenwettelijke verlofuren • Maximaal 8 ATV dagen • Overuren, waaronder zogenaamde tijd voor tijd uren
b. De medewerker dient een verzoek om te sparen voor het budget in bij HR en dient daarbij aan te geven met welk doel als bedoeld onder artikel 2b hij/zij wil sparen en hoeveel uren.
c. De overeengekomen uren zullen worden geregistreerd onder het Duurzaam Inzetbaarheidsbudget in Workday. Het totale saldo voor het doel pensioensparen mag maximaal gelijk zijn aan omgerekend 100 keer de arbeidsduur per week van de medewerker, oftewel het aantal uur dat de medewerker per week werkt.
d. Het totale maximum voor alle spaardoelen met betrekking tot duurzame inzetbaarheid gezamenlijk is 100 keer de arbeidsduur per week en is gekoppeld aan het fiscale maximaal aantal weken dat een medewerker belastingvrij mag sparen. Indien de belastingwetgeving wijzigt, dan wordt de regeling voor het Duurzaam Inzetbaarheidsbudget hierop aangepast. Indien de medewerker meer dan het maximum heeft opgespaard, dan zal dit aan het eind van het kalenderjaar worden uitbetaald met inhouding van de toepasselijke loonheffing.
e. Het budget blijft uiterlijk tot het einde van het dienstverband bij de werkgever staan en wordt bij einde dienstverband uitbetaald onder inhouding van de gebruikelijke belastingen. Het bedrag kan niet meegenomen worden naar een andere werkgever.
