Duurzame inzetbaarheidsbudget. Grondbonden en KLM zijn een ophoging van het opbouwpercentage van het duurzame in- zetbaarheidsbudget (nu 1,93%) overeengekomen, met als doel de duurzame inzetbaarheid van medewerkers verder te stimuleren:
1. Een tijdelijke ophoging van het opbouwpercentage van 1,93% naar 3% in de jaren 2020 en 2021.
2. Een structurele verhoging van het opbouwpercentage naar 2% vanaf het jaar 2022.
Duurzame inzetbaarheidsbudget. Partijen vinden het belangrijk dat werknemers zich elk jaar bijscholen en zich blijven ontwikkelen. De werknemer kan daartoe ieder kalenderjaar gebruik maken van een individueel budget van € 750,– dat is bedoeld voor maatregelen op het gebied van duurzame inzetbaarheid, zoals opleidingen. De werknemer kan met het budget gerichte trainingen en ontwikkeltrajecten financieren op het gebied van duurzame inzetbaarheid zowel binnen als buiten de sector. Tevens kan de werknemer hiermee een persoonlijk loopbaangesprek, een loopbaanscan of een financiële foto financieren. Dat kan bij een daartoe gecertificeerde adviseur. Het budget wordt niet in geld uitgekeerd en vervalt indien en voor zover de werknemer hiervan geen gebruik heeft gemaakt binnen het kalenderjaar. Het budget kan niet gespaard worden. De startdatum van de gekozen training, het ontwikkeltraject of financiële foto moet ieder jaar liggen voor 30 novem- ber. Aan het budget is één Duurzame Inzetbaarheidsdag gekoppeld die aan werknemer wordt toegekend om te werken aan inzetbaarheid. De werknemer kan deze dag inzetten voor gerichte trainingen en ontwikkeltrajecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, zowel binnen als buiten de sector, of om een persoonlijk loopbaangesprek aan te gaan. Indien de werknemer geen gebruik wenst te maken van voornoemd budget, kan de dag worden ingezet voor bovengenoemde activiteiten gericht op duurzame inzetbaarheid binnen of buiten de sector.
Duurzame inzetbaarheidsbudget. Partijen zijn een ophoging van het opbouwpercentage van het duurzame inzetbaarheidsbud- get (nu 1,93%) overeengekomen, met als doel de duurzame inzetbaarheid van medewerkers verder te stimuleren:
1. Een tijdelijke ophoging van het opbouwpercentage van 1,93% naar 3% in de jaren 2020 en 2021.
2. Een structurele verhoging van het opbouwpercentage naar 2% vanaf het jaar 2022.
Duurzame inzetbaarheidsbudget. Om medewerkers de regie over hun eigen duurzame inzetbaarheid te geven ontvangen alle medewerkers 7 levensfaseverlofdagen per jaar (voor deeltijders naar rato). Dit budget wordt toegekend in tijd en kan worden aangewend voor de verbetering van de duurzame inzetbaarheid in de verschillende levensfasen. 2 van de 7 dagen worden gefinancierd door de extra verlofdagen op grond van artikel 46 (wachtdagen) af te schaffen en aan te wenden voor duurzame inzetbaarheid. De overige dagen worden door IKEA gefinancierd. Oudere werknemers ontvangen een compensatie omdat zij zelf niet in staat zijn om voldoende budget te sparen. Iedere werknemer wordt in staat gesteld om tot pensioengerechtigde leeftijd 80% van het jaarinkomen te sparen. IKEA draagt zorg voor de kosten van de indexatie van de opgebouwde uren van de levensfaseverlofregeling. XXXX xxxx ieder verzoek op opname vanuit de levensfaseverlofregeling toe dat ten minste drie maanden voor aanvang van het verlof schriftelijk is aangevraagd. Medewerkers hebben de mogelijkheid om het DI-budget aan te vullen tot het fiscale maximale niveau van 100 weken. Spaarbronnen zijn bijvoorbeeld: bovenwettelijk verlof, overuren en meeruren, (deel van) inconveniententoeslag, (een deel van) de eindejaarsuitkering en vakantietoeslag.