Individueel Budget Voorbeeldclausules

Individueel Budget. 1. Werkgever stelt in 2018, 2019 en 2020 aan de op 1 januari van het betreffende kalenderjaar in dienst zijnde werknemer, een Individueel Budget (hierna IB) beschikbaar van € 250,00 per kalenderjaar. Werknemer die vóór 1 juli van het betreffende jaar in dienst treedt, krijgt het volledige budget van dat jaar toegekend per datum indiensttreding. Werknemer die vanaf 1 juli van het betreffende kalenderjaar in dienst treedt, heeft in dat kalenderjaar geen recht op IB.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Individueel Budget. Bedrag dat via CJP Cultuurkaart aan de individuele leerling beschikbaar gesteld wordt. Dit individuele budget kan besteed worden bij een selectie van acceptanten nadat de leerling de kaart zelf online geactiveerd heeft. Klassikaal budget bestaat uit de Bijdrage School met optioneel de bonusbijdrage OCW en waar van toepassing bijdragen van derden. De budgethouder kan het klassikale budget besteden aan klassikale culturele activiteiten.
Sample 1
Individueel Budget. Iedere werknemer beschikt sinds 1 januari 2016 over een individueel budget. Dit budget bestaat uit drie componenten die per loonbetalingsperiode uitbetaald moeten worden op de Tijdspaarfondsrekening van de bouwplaatsmedewerkers. Uta- werknemers krijgen dit – eveneens per loonbetalingsperiode - uitbetaald op hun normale salarisrekening. Zij kunnen er ook voor kiezen vrijwillig deel te nemen aan het Tijdspaarfonds. De precieze inhoud en omvang van individueel budget ziet er als volgt uit: BoUWPLAATs- WERKNEMER UTA-WERKNEMER Bovenwettelijke vakantiedagen 5 dagen 5 dagen Roostervrije dagen 10 dagen 5 dagen Kort verzuimdagen 3 dagen 3 dagen Vakantietoeslag 8,00% 8,00% Duurzame inzetbaarheid* 4,36% 2,18% De bijdrage Duurzame inzetbaarheid is met ingang van 1 augustus 2018 niet van toepassing voor leerling-werknemers, maar is opgenomen in het garantieloon. Op de loonstrook van de werknemer dienen deze drie componenten van het individueel budget afzonderlijk gespecificeerd te worden in ‘Dagen’, ‘Vakantietoeslag’ en ‘Duurzame inzetbaarheid’. Hieronder volgt per component de exacte wijze van berekenen.
Sample 1
Individueel Budget. Sinds 2016 heeft iedere werknemer recht op een bijdrage van de werkgever voor het individueel budget. Het individueel budget wordt (evenredig) per loonperiode uitbetaald en is voor 2020 als volgt opgebouwd; - Individueel budget dagen 13 dagen - Individueel budget vakantietoeslag 8,00% - Individueel budget duurzame inzetbaarheid 1,93% (was in 2019: 1,93%) UTA-medewerkers kunnen op vrijwillige basis een keuze maken om de werkgeversbijdrage aan het individueel budget in het tijdspaarfonds te storten. Dit geldt dan voor alle drie de componenten.
Sample 1
Individueel Budget. Tot 5 dienstjaren: maximaal € 2.500 Vanaf 5 tot en met 14 dienstjaren: maximaal € 3.500 Vanaf 15 dienstjaren: maximaal € 5.000 euro
Sample 1
Individueel Budget 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)

Related to Individueel Budget

  • Wanneer wordt uw premiepercentage vastgesteld? Uw premiepercentage wordt bij het begin van uw module vastgesteld op basis van de in paragraaf 7.1 genoemde gegevens. Daarna stellen we het premiepercentage op elke contractvervaldatum opnieuw vast. U ontvangt ongeveer twee maanden vóór de contractvervaldatum een brief met uw nieuwe premiepercentage. Wijzigt uw premiepercentage? Dan gaat het nieuwe premiepercentage per de contractvervaldatum in. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan op de contractvervaldatum. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage ook aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan per de datum waarop uw risico gewijzigd is. Het premiepercentage wijzigt ook als u in een andere sector wordt ingedeeld. Ook als u de dekking wijzigt of eventueel toegepaste kortingen of toeslagen wijzigen, wijzigt uw premiepercentage. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan op de contractvervaldatum.

  • Rolverdeling 1. Onderwijsinstelling is ten aanzien van de in diens opdracht uit te voeren Verwerkingen van Persoonsgegevens de Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerker is Verwerker in de zin van de AVG. De Onderwijsinstelling heeft en houdt zelfstandige zeggenschap over het (het bepalen van) doel en de middelen van de Verwerking van de Persoonsgegevens.

  • Horeca g. Commercie

  • Totstandkoming en inhoud overeenkomst 2.1 De eerste uitgebrachte offerte is wederzijds vrijblijvend, aan druk-, zetfouten en verschrijvingen alsmede aan verminkte offertes kunnen geen rechten worden ontleend.

  • Uitvoering door derden 22.1. Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van opdracht- gever, mag opdrachtnemer de opdracht, of enig deel daarvan, dan wel de uitvoering daarvan niet aan een derde overdragen of uitbesteden.

  • Annulering door opdrachtgever 6.1 Opdrachtgever kan een opdracht annuleren. Indien de annulering tussen de 4 en 2 weken vóór de overeengekomen datum van uitvoering van de opdracht plaatsvindt, is opdrachtgever 50% van de overeengekomen prijs verschuldigd. Bij latere annulering dient de opdrachtgever het volledige tarief te voldoen.

  • Hoe wordt uw premie vastgesteld? 7.2 Wanneer wordt uw premiepercentage vastgesteld?

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd.

  • RENTE EN AFLOSSING 6.1 De Uitgevende Instelling is over de nog uitstaande (niet terugbetaalde) Hoofdsom, inclusief eventueel achterstallige betalingen van Rente, een Rente van 4,5% op jaarbasis verschuldigd aan de Obligatiehouder. De Rentebetaling geschiedt jaarlijks achteraf op de Rente- en Aflossingsdatum, op welke datum de Rente over het daaraan voorafgaande (gedeelte van een) jaar dient te zijn voldaan.

  • Honorarium en bijkomende kosten 6.1 Naast het overeengekomen honorarium komen ook de kosten, die de opdrachtnemer voor de uitvoering van de opdracht maakt, voor vergoeding in aanmerking.