Individueel Budget. 1. Werkgever stelt in 2018, 2019 en 2020 aan de op 1 januari van het betreffende kalenderjaar in dienst zijnde werknemer, een Individueel Budget (hierna IB) beschikbaar van € 250,00 per kalenderjaar. Werknemer die vóór 1 juli van het betreffende jaar in dienst treedt, krijgt het volledige budget van dat jaar toegekend per datum indiensttreding. Werknemer die vanaf 1 juli van het betreffende kalenderjaar in dienst treedt, heeft in dat kalenderjaar geen recht op IB.
Individueel Budget. Bedrag dat via CJP Cultuurkaart aan de individuele leerling beschikbaar gesteld wordt. Dit individuele budget kan besteed worden bij een selectie van acceptanten nadat de leerling de kaart zelf online geactiveerd heeft. Klassikaal budget bestaat uit de Bijdrage School met optioneel de bonusbijdrage OCW en waar van toepassing bijdragen van derden. De budgethouder kan het klassikale budget besteden aan klassikale culturele activiteiten.
Individueel Budget. Tot 5 dienstjaren: maximaal € 2.500 Vanaf 5 tot en met 14 dienstjaren: maximaal € 3.500 Vanaf 15 dienstjaren: maximaal € 5.000 euro
Individueel Budget. Sinds 2016 heeft iedere werknemer recht op een bijdrage van de werkgever voor het individueel budget. Het individueel budget wordt (evenredig) per loonperiode uitbetaald en is voor 2020 als volgt opgebouwd; - Individueel budget dagen 13 dagen - Individueel budget vakantietoeslag 8,00% - Individueel budget duurzame inzetbaarheid 1,93% (was in 2019: 1,93%) UTA-medewerkers kunnen op vrijwillige basis een keuze maken om de werkgeversbijdrage aan het individueel budget in het tijdspaarfonds te storten. Dit geldt dan voor alle drie de componenten.
Individueel Budget. Iedere werknemer beschikt sinds 1 januari 2016 over een individueel budget. Dit budget bestaat uit drie componenten die per loonbetalingsperiode uitbetaald moeten worden op de Tijdspaarfondsrekening van de bouwplaatsmedewerkers. Uta- werknemers krijgen dit – eveneens per loonbetalingsperiode - uitbetaald op hun normale salarisrekening. Zij kunnen er ook voor kiezen vrijwillig deel te nemen aan het Tijdspaarfonds. De precieze inhoud en omvang van individueel budget ziet er als volgt uit: BoUWPLAATs- WERKNEMER UTA-WERKNEMER Bovenwettelijke vakantiedagen 5 dagen 5 dagen Roostervrije dagen 10 dagen 5 dagen Kort verzuimdagen 3 dagen 3 dagen Vakantietoeslag 8,00% 8,00% Duurzame inzetbaarheid* 4,36% 2,18% De bijdrage Duurzame inzetbaarheid is met ingang van 1 augustus 2018 niet van toepassing voor leerling-werknemers, maar is opgenomen in het garantieloon. Op de loonstrook van de werknemer dienen deze drie componenten van het individueel budget afzonderlijk gespecificeerd te worden in ‘Dagen’, ‘Vakantietoeslag’ en ‘Duurzame inzetbaarheid’. Hieronder volgt per component de exacte wijze van berekenen.
Individueel Budget