Bovenwettelijk verlof. B. Daarnaast heeft de werknemer recht op de waarde van 26 uur bovenwettelijk vakantieverlof bij een voltijd dienstverband. De waarde van dit voormalige bovenwettelijk vakantieverlof is opgenomen in het IKB (zie artikel 4.2 A sub 4). Indien de werknemer xxxxxx heeft gekocht uit zijn IKB, wordt dit vastgelegd in aantal verlofuren en aangemerkt als bovenwettelijk verlof. Dit verlof kan gebruikt worden voor verlofsparen zoals beschreven in artikel 5.7 D en Bijlage 13.
Bovenwettelijk verlof. Medewerkers hebben recht op bovenwettelijke vakantiedagen, waarvan de omvang per kalenderjaar wordt bepaald door de leeftijd die voor 1 juli van dat kalenderjaar wordt bereikt. Deze dagen verjaren na 5 jaar. De categorie ‘jeugdigen’ bestaat uit medewerkers die op 1 januari van het kalenderjaar de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt. Dat betekent het volgende voor de bovenwettelijke dagen: • Bij een leeftijd jonger dan 18 jaar (jeugdigen): 1 dag • Bij een leeftijd van 18 tot en met 24 jaar: 2 dagen • Bij een leeftijd van 25 tot en met 29 jaar: 3 dagen • Bij een leeftijd van 30 tot en met 34 jaar: 4 dagen • Bij een leeftijd van 35 tot en met 39 jaar: 5 dagen • Bij een leeftijd van 40 tot en met 44 jaar: 6 dagen • Bij een leeftijd van 45 tot en met 49 jaar: 7 dagen • Bij een leeftijd van 50 tot en met 54 jaar: 8 dagen • Bij een leeftijd van 55 tot en met 58 jaar: 9 dagen • Bij een leeftijd van 59 en 60 jaar: 10 dagen • Bij een leeftijd van 61 jaar: 11 dagen • Bij een leeftijd van 62 en 63 jaar: 12 dagen • Bij een leeftijd van 64 jaar of ouder: 13 dagen
Bovenwettelijk verlof. Verzuim met behoud van inkomen
Bovenwettelijk verlof. B. Daarnaast heeft de werknemer tot en met 31 december 2023 recht op de waarde van 26 uur bovenwettelijk vakantieverlof bij een voltijd dienstverband. Vanaf 1 januari 2024 heeft de werknemer recht op 26 uur bovenwettelijk vakantieverlof bij een voltijd dienstverband. De waarde van dit voormalige bovenwettelijk vakantieverlof (tot 1 januari 2024) en het bovenwettelijk vakantieverlof (vanaf 1 januari 2024) zijn opgenomen in het IKB (zie artikel 4.2 A sub 4). Indien de werknemer xxxxxx heeft gekocht uit zijn IKB, wordt dit vastgelegd in aantal verlofuren en aangemerkt als bovenwettelijk verlof. Dit verlof kan gebruikt worden voor verlofsparen zoals beschreven in artikel 5.7 D en Bijlage 13.
Bovenwettelijk verlof. ARTIKEL 42
Bovenwettelijk verlof. Indien per cao is bepaald dat een werknemer recht heeft op meer dan 20 dagen verlof, wordt de meerdere deel aangemerkt als bovenwettelijk verlof (indien dus per cao wordt bepaald dat een werknemer recht heeft op 25 vakantiedagen, gelden 5 dagen als bovenwettelijk verlof). De aanspraak op dit bovenwettelijk verlof vervalt 5 jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verkregen (het toegekende bovenwettelijk verlof over het jaar 2016 vervalt dus per 1 januari 2022). Boven wettelijke verlofdagen komen uitsluitend bij – einde dienstverband – voor uitkering in aanmerking. Per cao is bepaald hoeveel ATV dagen aan elke werknemer worden toegekend. De aanspraak die op basis van elke cao wordt toegekend vervalt op de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is verkregen (de toegekende ATV dagen over het jaar 2016 vervallen op 1 januari 2017). ATV dagen komen nooit voor uitkering in aanmerking.
Bovenwettelijk verlof. 1. Je maakt naast het wettelijk verlof aan- spraak op bovenwettelijk verlof.
Bovenwettelijk verlof. Hoofdregel is dat het inzetten van bovenwettelijk verlof als bron in het Keuzemodel begrensd is op 64 uur per jaar bij een fulltime dienstverband. Voor werknemers met een parttime dienstverband wordt het maxi- male in te zetten verloftegoed naar evenredigheid berekend. Het verkopen van verlof geschiedt in hele uren. Het inzetten van bovenwettelijk verlof als bron voor het sparen voor levensloop kan plaatsvinden tot het maximaal daarvoor beschikbare saldo.
Bovenwettelijk verlof. 1. Op verzoek van werknemer kan een deel van het salaris omgezet worden in bovenwettelijk verlof, waarbij de waarde van 1 uur is bepaald op 0,6% (1/165) (0,58% (1/173) bij een 40-urige werk- week in het kader van een functiecontract) van het schaalsalaris plus de vaste persoonlijke toelage. De omzetting van salaris in bovenwettelijk verlof is gemaximeerd op 104 uur per kalenderjaar. Indien op basis van een individuele overeenkomst tussen werkgever en werknemer méér dan deze 104 uur worden ingezet, geldt voor het meerdere een ruilwaarde van 0,6% (0,58% bij een 40-urige werkweek in het kader van een functiecontract) van het salaris.