Economisch en sociaal overleg. Ten minste tweemaal per jaar zullen partijen met elkaar overleggen over de voortgang van gemaakte afspraken in de CAO in het bijzonder en in het algemeen over de inhoud, de kwaliteit en de kwantiteit van het werk in de corporatiebranche.
Economisch en sociaal overleg. Werkgelegenheid in de onderneming:
a. Ondernemingen met een ondernemingsraad/personeelsvertegen-woordiging zijn verplicht om op verzoek van de gekozen leden in de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging, in het kader van de bespreking van de algemene gang van zaken in de onderneming, een duidelijk inzicht in de toekomstverwachtingen op kortere en langere termijn ten aanzien van de werkgelegenheid, zowel in kwantitatieve als in kwalitatieve zin, te verschaffen.
b. In ondernemingen met in de regel ten minste 50 en ten hoogste 100 werknemers, zal op verzoek van de meerderheid van de werknemers een overlegorgaan ingesteld worden, waarmee de toekomst-verwachtingen op kortere of langere termijn ten aanzien van de werkgelegenheid in de onderneming besproken worden. Het overlegorgaan bestaat uit de bestuurder van de onderneming als voorzitter en drie tot vijf door de werknemers rechtstreeks uit hun midden gekozen andere leden. Een en ander onverlet de Wet op de Ondernemingsraden. Het overlegorgaan legt zijn werkwijze in een reglement vast. Onder onderneming wordt verstaan: de onderneming, als gedefinieerd in de Wet op de Ondernemingsraden.
c. Partijen bij de CAO bevelen ondernemingen met in de regel minder dan 50 werknemers aan om, op voor het bedrijf passende wijze, periodiek de toekomstverwachtingen op kortere en langere termijn ten aanzien van de werkgelegenheid in het bedrijf met de werknemers te bespreken.
d. Indien de werknemersorganisaties het noodzakelijk achten, hebben zij het recht aan de ondernemingen het verzoek te richten om een gesprek te hebben over de werkgelegenheid.
Economisch en sociaal overleg. Ten minste tweemaal per jaar zullen partijen met elkaar overleggen over de voortgang van gemaakte afspraken in de CAO in het bijzonder en in het algemeen over de inhoud, de kwaliteit en de kwantiteit van het werk in de corporatiebranche. In 2021 zullen CAO-partijen in dit verband het Generatiepact Woondiensten evalueren. Daarnaast zullen CAO-partijen in dit verband met elkaar in gesprek gaan als er nieuwe fiscale wetgeving komt die het toestaat het loopbaanontwikkelingsbudget ruimer in te zetten dan alleen scholing (bijvoorbeeld vitaliteit).
Economisch en sociaal overleg. Artikel 34,
Economisch en sociaal overleg. Eigen invulling kaderbepalingen, zie Kaderbepaling Eindejaarsuitkering arbeidsongeschikten, zie Arbeidsongeschiktheid Eindniveau salarisschaal, zie Salaris Employabilitybeleid, zie Loopbaanontwikkeling Feestdagen, zie Werktijden FLOW
Economisch en sociaal overleg. Op ondernemingsniveau zal overleg worden gevoerd tussen werkge- ver en werknemers ter bespreking van het werkgelegenheidsvraagstuk op corporatieniveau.