Eerste arbeidsongeschiktheidsdag Voorbeeldclausules

Eerste arbeidsongeschiktheidsdag. Dit is de eerste werkdag waarop de werknemer niet kan werken omdat hij arbeidsongeschikt is. Dit kan een hele dag zijn of een gedeelte van de dag. Dit is ook de eerste dag van het tijdvak van 104 weken voordat de Wet WIA ingaat. Had de werknemer onbetaald verlof op het moment dat hij arbeidsongeschikt werd? Dan is de eerste werkdag na afloop van die verlofperiode de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. Is de werknemer arbeidsongeschikt en meldt hij zich weer beter? En meldt hij zich binnen 4 weken opnieuw ziek? Dan tellen we door vanaf de eerste ziektedag voor het bepalen van de periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid. Is de werknemer langer dan 4 weken beter en meldt hij zich dan weer ziek? Dan start er een nieuwe periode van 104 weken.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (9)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De eerste werkdag, waarop de werknemer gedeeltelijk of geheel zijn werkzaamheden niet heeft uitgevoerd, of heeft gestaakt, wegens arbeidsongeschiktheid. Dit is ook de eerste dag van het tijdvak van 104 weken, zoals bedoeld in de Wet WIA waarop de wachttijd van 104 weken voor de Wet WIA ingaat. Bij onbetaald verlof is dit de eerste werkdag na afloop van de verlofperiode. Als perioden van arbeidsongeschiktheid elkaar binnen 4 weken opvolgen, horen ze voor het bepalen van de eerste arbeidsongeschiktheidsdag en de peri- ode van 104 weken bij elkaar.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Eerste arbeidsongeschiktheidsdag. Dit is de eerste werkdag waarop u niet kunt werken omdat u arbeidsongeschikt bent. U laat zich vanaf deze dag ook behandelen door een bevoegd arts.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Eerste arbeidsongeschiktheidsdag. Wanneer meldt u zich arbeidsongeschikt? Binnen 14 dagen Na 14 dagen Na 14 dagen, maar u kon daar niets aan doen Welke stappen moet u hebben gezet of waaraan moet u voldoen? U kunt (voor een deel) niet meer werken. Én u staat onder behandeling van een arts of paramedicus. U kunt (voor een deel) niet meer werken. Én u staat onder behandeling van een arts of paramedicus. U kunt (voor een deel) niet meer werken. Én u staat onder behandeling van een arts of paramedicus. Wat is dan uw eerste arbeidsongeschiktheidsdag? De dag dat u arbeidsongeschikt bent en onder behandeling staat. De dag dat u zich bij ons arbeidsongeschikt meldt. De dag dat u arbeidsongeschikt bent en onder behandeling staat.
Sample 1
Eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De eerste dag van arbeidsongeschiktheid waarop de verzekerde zich onder behandeling van een bevoegd arts stelt.
Sample 1
Eerste arbeidsongeschiktheidsdag. Wanneer meldt u zich arbeidsongeschikt? Binnen 14 dagen Na 14 dagen Na 14 dagen, maar u kon daar niets aan doen Welke stappen moet u heb- ben gezet of waaraan moet u voldoen? U kunt (voor een deel) niet meer werken. Én u staat onder behande- ling van een arts of parame- dicus. U kunt (voor een deel) niet meer werken. Én u staat onder behande- ling van een arts of parame- dicus. U kunt (voor een deel) niet meer werken. Én u staat onder behande- ling van een arts of parame- dicus. Wat is dan uw eerste ar- beidsongeschiktheidsdag? De dag dat u arbeidsonge- schikt bent en onder behan- deling staat. De dag dat u zich arbeids- ongeschikt meldt. De dag dat u arbeidsonge- schikt bent en onder behan- deling staat.
Sample 1

Related to Eerste arbeidsongeschiktheidsdag

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Arbeidsongeschikt Een verzekerde is arbeidsongeschikt als hij dat is in de zin van de WIA. De arbeidsongeschiktheid begint op de eerste dag waarop de verzekerde wegens ziekte of een ongeval niet werkt of het werk tijdens werktijd staakt. Op die dag begint ook de wachttijd voor de WIA. Perioden van arbeidsongeschiktheid die elkaar opvolgen met een onderbreking van minder dan vier weken beschouwen we als één arbeidsongeschiktheid.

  • Arbeidsongeschiktheidspensioen Het arbeidsongeschiktheidspensioen is per 31 december 2005 vervallen, behalve voor deelnemers die ziek zijn geworden voor 1 januari 2004 en op wie de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (en onderliggende wet- en regelgeving) van toepassing is en blijft. Voor deze deelnemers blijven de relevante bepalingen aangaande het (ingegane) arbeidsonge- schiktheidspensioen uit de cao 2003-2004 van toepassing.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid Hieronder geven we aan wat we van u en de verzekerde verwachten als de verzekerde arbeidsongeschikt is. Ook geven we aan wat de gevolgen zijn als u of de verzekerde zich hier niet aan houdt.

  • Arbeidsduur De normale arbeidsduur voor een voltijdwerker is gemiddeld 40 uur per week.

  • In Nederland toegelaten verzekeraars Levens-, natura-uitvaart- en schadeverzekeraars die op grond van de Wet op het financieel toezicht bevoegd zijn om in Nederland het verzekeringsbedrijf uit te oefenen.

  • WANNEER EINDIGT UW VERZEKERING? Opzegging door u in het eerste contractjaar