Common use of Einde dienstverband Clause in Contracts

Einde dienstverband. 1. Het dienstverband eindigt: a. Door opzegging met een daarvoor in acht te nemen opzegtermijn. Indien werknemer niet akkoord gaat, is vooraf toestemming van UWV of ontbinding door de Kantonrechter nodig. b. Zonder opzegging en daarom zonder opzegtermijn: i. Tijdens een overeengekomen proeftijd van ten hoogste twee maanden indien de werkgever of de werknemer dit verlangt; ii. op de op enig moment geldende objectief gerechtvaardigde ontslagleeftijd, zijnde op dit moment de dag waarop de betrokken werknemer de voor hem/haar toepasselijke AOW gerechtigde leeftijd bereikt (zie ook artikel 22.2.e) De werkgever en de werknemer kunnen ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst daarna voort te zetten met een (nieuwe) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege eindigt; iii. Bij afloop van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd; iv. Wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW (ontslag op staande voet); v. Op grond van wederzijds goedvinden; vi. Krachtens een rechterlijke uitspraak; vii. In andere gevallen waarvoor geen opzegging is voorgeschreven, zoals bij overlijden van de werknemer. a. Opzegging geschiedt schriftelijk b. Opzegging geschiedt tegen het einde van de loonbetalingsperiode, tenzij in de onderneming een ander moment bestendig gebruik is. 3. Bij opzegging geldt een opzegtermijn (artikel 7:672 BW) die bedraagt: a. Bij maandloners tenminste 1 maand. b. Bij periodeloners (4 weken) tenminste vier weken. c. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt geldt wederzijds een opzegtermijn van een maand, zoals bepaald in artikel 7:672 lid 3 BW. 4. De werkgever is conform artikel 7:673 BW een transitievergoeding verschuldigd indien wordt voldaan aan de in dit BW-artikel genoemde voorwaarden.

Einde dienstverband. 1. Het dienstverband De arbeidsovereenkomst eindigt: a. Door het verstrijken van de termijn, waarvoor de betreffende arbeidsovereenkomst werd aan- gegaan, zonder dat daartoe enige opzegging met een daarvoor in acht te nemen opzegtermijn. Indien werknemer niet akkoord gaat, is vooraf toestemming van UWV of ontbinding door de Kantonrechter nodig.vereist; b. Zonder Met wederzijds goedvinden op het door CHC HN en vlieger overeengekomen tijdstip; c. Door opzegging en daarom zonder opzegtermijn: i. Tijdens een overeengekomen proeftijd van ten hoogste twee maanden indien de werkgever door CHC HN of de werknemer dit verlangtvlieger met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden; ii. op d. Door eenzijdige beëindiging tijdens de op enig moment geldende objectief gerechtvaardigde ontslagleeftijdproeftijd, zijnde op dit moment de dag waarop de betrokken werknemer de voor hem/haar toepasselijke AOW gerechtigde leeftijd bereikt (zie ook bedoeld in artikel 22.2.e) De werkgever 7.652 en de werknemer kunnen ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst daarna voort te zetten met een (nieuwe) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege eindigt7.676 BW; iii. Bij afloop van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd; iv. Wegens een e. Door ontslag op staande voet wegens dringende reden in redenen door CHC HN of de zin vlieger, volgens de bepalingen van artikel 7:678 BW (ontslag op staande voet)en 7:679 BW; v. f. Op grond de eerste dag van wederzijds goedvindende maand waarin de vlieger de 60 jarige leeftijd bereikt, zonder dat daartoe enige opzegging is vereist; vi. Krachtens een rechterlijke uitspraakg. Door opzegging door CHC HN met inachtneming van de wettelijke bepalingen in het geval van arbeidsongeschiktheid die twee jaar onafgebroken heeft geduurd; vii. In andere gevallen waarvoor geen h. Op de datum waarop, na advies van de beoordelingscommissie genoemd in Bijlage 7, de MFO beslist dat de vlieger niet binnen de daarvoor door CHC HN gestelde termijn – welke behoudens overmacht maximaal zes maanden bedraagt - na indiensttreding er in is geslaagd zijn initiële opleiding en de daarbij horende routetraining met goed gevolg te voltooien, zonder dat daartoe opzegging is voorgeschreven, zoals bij vereist is; i. Door overlijden van de werknemervlieger; j. Door ontbinding van de rechter op grond van artikel 7.685 of 7.686 BW wegens gewichtige redenen dan wel wegens tekortkoming in de nakoming. a. 2. Opzegging geschiedt schriftelijk b. Opzegging geschiedt tegen het einde van de loonbetalingsperiode, tenzij in arbeidsovereenkomst door CHC HN of de onderneming een ander moment bestendig gebruik isvlieger kan slechts geschieden tegen de laatste dag van de kalendermaand schriftelijk en onder opgave van redenen. 3. Bij opzegging geldt een opzegtermijn (artikel 7:672 BW) die bedraagt: a. Bij maandloners tenminste 1 maand. b. Bij periodeloners (4 weken) tenminste vier weken. c. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt geldt wederzijds een opzegtermijn van een maand, zoals bepaald in artikel 7:672 lid 3 BW. 4. De werkgever is conform artikel 7:673 BW een transitievergoeding verschuldigd indien wordt voldaan aan de in dit BW-artikel genoemde voorwaarden.

Einde dienstverband. 1. Het dienstverband eindigt: a. Door opzegging met een daarvoor in acht te nemen opzegtermijn. Indien werknemer niet akkoord gaat, is vooraf toestemming van UWV of ontbinding door de Kantonrechter nodig. b. Zonder opzegging en daarom zonder opzegtermijn: i. Tijdens een overeengekomen proeftijd van ten hoogste twee maanden indien de werkgever of de werknemer dit verlangt; ii. op de op enig moment geldende objectief gerechtvaardigde ontslagleeftijd, zijnde op dit moment de dag waarop de betrokken werknemer de voor hem/haar toepasselijke AOW gerechtigde leeftijd bereikt (zie ook artikel 22.2.e) De werkgever en de werknemer kunnen ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst daarna voort te zetten met een (nieuwe) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege eindigt; iii. Bij afloop van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd; iv. Wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW (ontslag op staande voet); v. Op grond van wederzijds goedvinden; vi. Krachtens een rechterlijke uitspraak; viixxx. In Xx andere gevallen waarvoor geen opzegging is voorgeschreven, zoals bij overlijden van de werknemer. a. Opzegging geschiedt schriftelijk b. Opzegging geschiedt tegen het einde van de loonbetalingsperiode, tenzij in de onderneming een ander moment bestendig gebruik is. 3. Bij opzegging geldt een opzegtermijn (artikel 7:672 BW) die bedraagt: a. Bij maandloners tenminste 1 maand. b. Bij periodeloners (4 weken) tenminste vier weken. c. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt geldt wederzijds een opzegtermijn van een maand, zoals bepaald in artikel 7:672 lid 3 BW. 4. De werkgever is conform artikel 7:673 BW een transitievergoeding verschuldigd indien wordt voldaan aan de in dit BW-artikel genoemde voorwaarden.

Einde dienstverband. 1. Het het dienstverband eindigt: a. Door opzegging met een daarvoor in acht te nemen opzegtermijn. Indien werknemer niet akkoord gaat, is vooraf toestemming van UWV Werkbedrijf of ontbinding door de Kantonrechter nodig. b. Zonder opzegging en daarom zonder opzegtermijn: i. Tijdens een overeengekomen proeftijd van ten hoogste twee maanden indien de werkgever of de werknemer dit verlangt; ii. op de op enig moment geldende objectief gerechtvaardigde ontslagleeftijd, zijnde op dit moment de dag waarop de betrokken werknemer de voor hem/haar toepasselijke AOW gerechtigde leeftijd bereikt (zie ook artikel 22.2.e) De werkgever en de werknemer kunnen ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst daarna voort te zetten met een (nieuwe) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege eindigtbereikt; iii. Bij afloop van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd; iv. Wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW (ontslag op staande voet); v. Op grond van wederzijds goedvinden; vi. Krachtens een rechterlijke uitspraak; vii. In andere gevallen waarvoor geen opzegging is voorgeschreven, zoals bij overlijden van de werknemer. a. Opzegging geschiedt schriftelijk b. Opzegging geschiedt tegen het einde van de loonbetalingsperiode, tenzij in de onderneming een ander moment bestendig gebruik is. 3. Bij opzegging geldt een opzegtermijn (artikel 7:672 BW) die bedraagt: a. Bij maandloners tenminste 1 maand. b. Bij periodeloners (4 weken) tenminste vier weken. c. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt geldt wederzijds een opzegtermijn van een maand, zoals bepaald in artikel 7:672 lid 3 BW. 4. De werkgever is conform artikel 7:673 BW een transitievergoeding verschuldigd indien wordt voldaan aan de in dit BW-artikel genoemde voorwaarden.

Einde dienstverband. 1. Het dienstverband eindigt: a. Door opzegging met een daarvoor Behoudens in acht te nemen opzegtermijn. Indien werknemer niet akkoord gaat, is vooraf toestemming geval van UWV of ontbinding door de Kantonrechter nodig. b. Zonder opzegging en daarom zonder opzegtermijn: i. Tijdens een overeengekomen proeftijd van ten hoogste twee maanden indien de werkgever of de werknemer dit verlangt; ii. ontslag op de op enig moment geldende objectief gerechtvaardigde ontslagleeftijd, zijnde op dit moment de dag waarop de betrokken werknemer de voor hem/haar toepasselijke AOW gerechtigde leeftijd bereikt (zie ook artikel 22.2.e) De werkgever en de werknemer kunnen ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst daarna voort te zetten met een (nieuwe) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege eindigt; iii. Bij afloop van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd; iv. Wegens staande voet wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:678 zinvan de artikelen 678 en 679 BW (ontslag op staande voet); v. Op grond van wederzijds goedvinden; vi. Krachtens een rechterlijke uitspraak; vii. In andere gevallen waarvoor geen opzegging is voorgeschreven, zoals en behoudens tijdens of bij overlijden het beëindigen van de werknemer.proeftijd als bedoeld in lid 2, in welke gevallen het dienstverband wederzijds onmiddel-lijk kan worden beëindigd, neemt het dienstverband een einde: a. Opzegging geschiedt schriftelijk b. Opzegging geschiedt tegen Voor werknemers voor onbepaalde tijd in dienst: - De wettelijke opzegtermijnen zijn van toepassing. - Indien door UWV de toestemming bedoeld in artikel 671a lid 1 BW is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met de duur van de periode die aanvangt op de datum waarop het volledige verzoekom toestemming is ontvangen en eindigt op de datum van dagtekening van de beslissing op het verzoek om toestemming, met dien verstande dat een termijn van ten minste een maand resteert. - Door opzegging door de werknemer met een termijn van een maand, met dienverstande dat voor beide partijen de termijn van opzegging na de proeftijd nooit minder dan een maand zal bedragen. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van eenbetalingsperiode. - Het dienstverband tussen de loonbetalingsperiode, tenzij in werkgever en de onderneming een ander moment bestendig gebruik is. 3. Bij opzegging geldt een opzegtermijn (artikel 7:672 BW) die bedraagt: a. Bij maandloners tenminste 1 maand. b. Bij periodeloners (4 weken) tenminste vier weken. c. Voor werknemers die werknemer eindigt van rechtswegeop de dag waarop de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt geldt wederzijds is bereikt. Echter, in overleg zal het als zowel werkgever als werknemer hiermee instemmen mogelijk zijn omhierna een opzegtermijn van een maand, zoals bepaald nieuw contract aan te gaan. Het bepaalde in artikel 7:672 670 BW, derde lid 3 BW(opzeggingsverbod wegens vervulling militaire verbintenissen) is voor de werknemers bedoeld in lid 1b niet van toepassing. Indien de werkgever op grond van bedrijfseconomische omstandigheden dan wel tengevolge van reorganisatie of verdere automatisering of mechanisering heeft besloten tot ontslagaanzegging aan een in het licht van de ondernemersgrootte gezien belangrijk aantal werknemers zal hij zich onverwijld met de contracterende vakver- enigingen in verbinding stellen met het oogmerk om tot overeenstemming te geraken over de sociale consequenties en ter bespreking van de noodzakelijke voorlichting. 4. b. Voor werknemers voor bepaalde tijd in dienst: - De werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het aldan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. - Dit is conform artikel 7:673 BW niet van toepassing indien bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze eindigt op een transitievergoeding verschuldigd indien wordt voldaan aan tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld; of de in dit BW-artikel genoemde voorwaardenarbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan zes maanden.

Einde dienstverband. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden, als bedoeld in artikel 678 B.W., en behoudens beëindiging van het dienstverband gedurende of bij het eind van de proeftijd neemt het dienstverband als volgt een einde: A. Voor medewerkers voor onbepaalde tijd in dienst: door schriftelijke opzegging met inachtneming van de onderstaande termijnen op een zodanig tijdstip dat het dienstverband eindigt aan het eind van een kalendermaand. 1. Het dienstverband eindigt: a. Door opzegging met een daarvoor De opzegtermijn door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn. Indien werknemer niet akkoord gaat, is vooraf toestemming van UWV of ontbinding door de Kantonrechter nodig. b. Zonder opzegging en daarom zonder opzegtermijn: i. Tijdens een overeengekomen proeftijd van ten hoogste twee maanden indien de werkgever of de werknemer dit verlangt; ii. op de op enig moment geldende objectief gerechtvaardigde ontslagleeftijd, zijnde op dit moment de dag waarop de betrokken werknemer de voor hem/haar toepasselijke AOW gerechtigde leeftijd bereikt (zie ook artikel 22.2.e) De werkgever en de werknemer kunnen ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst daarna voort te zetten met een (nieuwe) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege eindigt; iii. Bij afloop van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd; iv. Wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW (ontslag op staande voet); v. Op grond van wederzijds goedvinden; vi. Krachtens een rechterlijke uitspraak; vii. In andere gevallen waarvoor geen opzegging is voorgeschreven, zoals bij overlijden van de werknemer. a. Opzegging geschiedt schriftelijk b. Opzegging geschiedt tegen het einde van de loonbetalingsperiode, tenzij in de onderneming een ander moment bestendig gebruik is. 3. Bij opzegging geldt een opzegtermijn (artikel 7:672 BW) die bedraagt: a. Bij maandloners tenminste Indien de medewerker na het bereiken van de meerderjarigheid vijf jaar of minder onafgebroken in dienst is: 1 maand. Voor iedere verdere vier jaar (of gedeelte daarvan) onafgebroken dienstverband: 1 maand meer. b. Bij periodeloners (4 weken) tenminste vier weken. c. Voor werknemers de medewerker die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt geldt wederzijds een opzegtermijn nog niet heeft bereikt, voor iedere periode van een maand, zoals bepaald in artikel 7:672 lid 3 BWvier jaar (of deel daarvan) onafgebroken dienstverband na het bereiken van de leeftijd van 45 jaar en voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd: 1 maand meer. De krachtens sub. 4a. en b. berekende opzegtermijn bedraagt ten hoogste zes maanden. c. De dienstbetrekking eindigt op de dag dat de AOW-gerechtigde leeftijd wordt bereikt, zonder dat opzegging nodig is. 2. De werkgever opzegtermijn door de medewerker in acht te nemen bedraagt: Indien hij na het bereiken van de meerderjarigheid vijf jaar of minder onafgebroken in dienst is conform geweest: 1 maand. Voor iedere verdere vier jaar (of deel daarvan) onafgebroken dienstverband: een halve maand meer tot een maximum van drie maanden. B. Voor medewerkers voor een bepaalde tijdsduur in dienst: op de laatste dag van het tijdvak - genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst -, dan wel op het tijdstip bepaald op grond van artikel 7:673 BW een transitievergoeding verschuldigd indien wordt voldaan aan de in 668 B.W. In dit BW-artikel genoemde voorwaardengeval is geen opzegtermijn nodig.

Einde dienstverband. 1. Het Een dienstverband eindigt:voor een bepaalde tijdsduur eindigt van rechtswege op het tijdstip genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst. a. Door 2. Een dienstverband voor het verrichten van een bepaald karwei eindigt bij het gereed komen van het karwei waarvoor het dienstverband werd aangegaan. 3. Een dienstverband voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard, eindigt door opzegging door de werkgever of werknemer met een daarvoor in acht te nemen opzegtermijn. Indien werknemer niet akkoord gaattermijn van één dag, is vooraf toestemming welke termijn na een dienstverband van UWV of ontbinding door de Kantonrechter nodigtwee maanden wordt verlengd tot zeven dagen. b. Zonder 4. Een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt door schriftelijk opzegging en daarom zonder opzegtermijn: i. Tijdens een overeengekomen proeftijd van ten hoogste twee maanden indien door de werkgever of de werknemer dit verlangt;tegen het einde van de maand. De opzeggingstermijn door de werkgever in acht te nemen bedraagt: - indien de werknemer vijf jaar of minder onafgebroken in dienst is: een maand; - voor iedere verdere vier jaar onafgebroken dienstverband: een maand meer; - voor de werknemer die de leeftijd van 65 jaar nog niet heeft bereikt: voor iedere periode van vier jaar onafgebroken dienstverband na het bereiken door de werknemer van de leeftijd van 45 jaar en voor het bereiken door de werknemer van de leeftijd van 65 jaar: een maand extra. De krachtens het voorgaande berekende opzeggingstermijn bedraagt ten hoogste zes maanden. De opzeggingstermijn door de werknemer in acht te nemen bedraagt: - indien hij vijf jaar of minder onafgebroken in dienst is: een maand; - voor iedere verdere vier jaar onafgebroken dienstverband: een halve maand meer, tot een maximum van drie maanden. ii5. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt in ieder geval, zonder dat opzegging is vereist, van rechtswege, op de op enig moment geldende objectief gerechtvaardigde ontslagleeftijd, zijnde op dit moment de dag waarop de betrokken werknemer de voor hem/haar toepasselijke AOW AOW-gerechtigde leeftijd bereikt (zie ook artikel 22.2.e) De werkgever en de werknemer kunnen ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst daarna voort te zetten met een (nieuwe) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die heeft bereikt 6. Xxxxxxx van rechtswege eindigt; iii. Bij afloop van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd; iv. Wegens ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW (7:677 en 678 BW, almede ingeval van ontslag op staande voet); v. Op grond van wederzijds goedvinden; vi. Krachtens een rechterlijke uitspraak; vii. In andere gevallen waarvoor geen opzegging is voorgeschreven, zoals tijdens of bij overlijden het eindigen van de werknemerproeftijd, kan het dienstverband wederzijds onmiddellijk worden beëindigd. a. Opzegging geschiedt schriftelijk b. Opzegging geschiedt tegen het einde van de loonbetalingsperiode, tenzij in de onderneming een ander moment bestendig gebruik is. 3. Bij opzegging geldt een opzegtermijn (artikel 7:672 BW) die bedraagt: a. Bij maandloners tenminste 1 maand. b. Bij periodeloners (4 weken) tenminste vier weken. c. Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt geldt wederzijds een opzegtermijn van een maand, zoals bepaald in artikel 7:672 lid 3 BW. 4. De werkgever is conform artikel 7:673 BW een transitievergoeding verschuldigd indien wordt voldaan aan de in dit BW-artikel genoemde voorwaarden.

Einde dienstverband. 1. Het dienstverband De arbeidsovereenkomst van de medewerker voor onbepaalde tijd eindigt: a. Door door schriftelijke vastlegging van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden; b. bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, zonder dat daartoe opzegging met een daarvoor in acht te nemen opzegtermijn. Indien werknemer niet akkoord gaatis vereist; c. door opzegging nadat de arbeidsongeschiktheid twee jaren heeft geduurd, is vooraf toestemming van UWV of ontbinding nadat door de Kantonrechter nodigwerkgever, bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, een serieuze inspanning tot re- integratie is ondernomen, danwel in geval van bedrijfseconomische redenen; d. door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter. b. Zonder opzegging en daarom zonder opzegtermijn: i. Tijdens een overeengekomen proeftijd van ten hoogste twee maanden indien de werkgever of de werknemer dit verlangt; ii2. op de op enig moment geldende objectief gerechtvaardigde ontslagleeftijd, zijnde op dit moment de dag waarop de betrokken werknemer de voor hem/haar toepasselijke AOW gerechtigde leeftijd bereikt (zie ook artikel 22.2.e) De werkgever en informeert de werknemer kunnen ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst daarna voort te zetten met medewerker schriftelijk uiterlijk een (nieuwe) maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege eindigt; iii: - over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst; en - bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. Bij afloop De aanzegverplichting is niet van toepassing bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, waarbij schriftelijk is overeengekomen dat deze eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld, of als de arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd; iv. Wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW (ontslag op staande voet); v. Op grond van wederzijds goedvinden; vi. Krachtens een rechterlijke uitspraak; vii. In andere gevallen waarvoor geen opzegging is voorgeschreven, zoals bij overlijden van de werknemer. a. Opzegging geschiedt schriftelijk b. Opzegging geschiedt tegen het einde van de loonbetalingsperiode, tenzij in de onderneming een ander moment bestendig gebruik isperiode korter dan 6 maanden. 3. Bij opzegging geldt een opzegtermijn (artikel 7:672 BW) die bedraagtVanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. Bij maandloners tenminste 1 maand.arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. Bij periodeloners (4 weken) tenminste vier weken. c. Voor werknemers die meer dan 2 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, geldt de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt geldt wederzijds een opzegtermijn van een maand, zoals bepaald in artikel 7:672 lid 3 BWlaatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 4. De werkgever Het bepaalde in artikel 7:670 lid 3 BW (opzeggingsverbod tijdens dienstplicht) is conform artikel 7:673 BW niet van toepassing op het voortgezette dienstverband voor bepaalde tijd. 5. Dienstverbanden aangegaan voor een transitievergoeding verschuldigd indien wordt voldaan aan bepaald karwei eindigen op het moment dat de in dit BW-artikel genoemde voorwaardenmedewerker zijn werkzaamheden ten behoeve van dat karwei heeft beëindigd.

Einde dienstverband. 1. Het dienstverband De arbeidsovereenkomst van de medewerker voor onbepaalde tijd eindigt: a. Door opzegging met een daarvoor in acht te nemen opzegtermijn. Indien werknemer niet akkoord gaat, is vooraf toestemming door schriftelijke vastlegging van UWV of ontbinding door de Kantonrechter nodig. b. Zonder opzegging en daarom zonder opzegtermijn: i. Tijdens een overeengekomen proeftijd beëindiging van ten hoogste twee maanden indien de werkgever of de werknemer dit verlangt; ii. op de op enig moment geldende objectief gerechtvaardigde ontslagleeftijd, zijnde op dit moment de dag waarop de betrokken werknemer de voor hem/haar toepasselijke AOW gerechtigde leeftijd bereikt (zie ook artikel 22.2.e) De werkgever en de werknemer kunnen ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst daarna voort te zetten met een (nieuwe) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege eindigt; iii. Bij afloop van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd; iv. Wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW (ontslag op staande voet); v. Op grond van wederzijds goedvinden; vi. Krachtens een rechterlijke uitspraakb. bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, zonder dat daartoe opzegging is vereist; vii. In andere gevallen waarvoor geen c. door opzegging nadat de arbeidsongeschiktheid twee jaren heeft geduurd, nadat door de werkgever, bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, een serieuze inspanning tot re- integratie is voorgeschreven, zoals bij overlijden ondernomen; d. door ontbinding van de werknemerarbeidsovereenkomst door de rechter. a. Opzegging geschiedt schriftelijk b. Opzegging geschiedt tegen 2. Een dienstverband voor een bepaalde tijdsduur eindigt op het einde van de loonbetalingsperiode, tenzij tijdstip genoemd in de onderneming individuele arbeidsovereenkomst, zonder dat opzegging noodzakelijk is. Indien een ander moment bestendig gebruik isdienstverband voor bepaalde tijd niet wordt verlengd of wordt omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd, wordt er naar gestreefd om de betrokkene uiterlijk een maand van te voren hiervan op de hoogte te stellen. 3. Bij opzegging geldt een opzegtermijn (artikel 7:672 BW) die bedraagtVanaf de dag dat tussen dezelfde partijen: a. Bij maandloners tenminste 1 maand.arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden hebben opgevolgd en een periode van 24 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd; b. Bij periodeloners (4 weken) tenminste vier weken. c. Voor werknemers die meer dan 2 voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden, geldt de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt geldt wederzijds een opzegtermijn van een maand, zoals bepaald in artikel 7:672 lid 3 BWlaatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd. 4. De werkgever Het bepaalde in artikel 7:670 lid 1 en 3 BW (opzeggingsverbod tijdens arbeidsongeschiktheid) is conform artikel 7:673 BW niet van toepassing op het voortgezette dienstverband voor bepaalde tijd. 5. Dienstverbanden aangegaan voor een transitievergoeding verschuldigd indien wordt voldaan aan bepaald karwei eindigen op het moment dat de in dit BW-artikel genoemde voorwaardenmedewerker zijn werkzaamheden ten behoeve van dat karwei heeft beëindigd.

Einde dienstverband. 1. Het dienstverband eindigt: a. Door door opzegging met een daarvoor in acht te nemen opzegtermijn. Indien werkgever of werknemer met de opzegging en/of opzeg- termijn niet akkoord gaat, is vooraf toestemming van UWV of ontbinding door de Kantonrechter het CWI nodig. b. Zonder zonder opzegging en daarom zonder opzegtermijn: i. Tijdens : – tijdens een overeengekomen proeftijd van ten hoogste twee 2 maanden indien de werkgever of de werknemer dit verlangt; ii. op de op enig moment geldende objectief gerechtvaardigde ontslagleeftijd, zijnde op dit moment de dag waarop de betrokken werknemer de voor hem/haar toepasselijke AOW gerechtigde leeftijd bereikt ; – bij het ingaan van het ouderdomspensioen (zie ook artikel 22.2.e) De werkgever en de werknemer kunnen ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst daarna voort te zetten met een (nieuwe) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die van rechtswege eindigt; iii. Bij 65 jaar); – bij afloop van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd; iv. Wegens ; – wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW van het Burgerlijk Wetboek (ontslag op staande voet); v. Op grond van wederzijds goedvinden; vi. Krachtens ; – krachtens een rechterlijke uitspraak; vii. In ; – in andere gevallen waarvoor waarin geen opzegging is voorgeschreven, zoals bij overlijden van de werknemer. a. Opzegging geschiedt bij voorkeur schriftelijk. b. Opzegging geschiedt tegen het einde van de loonbetalingsperiodeeen loonbetalingperiode, tenzij in de onderneming een ander moment bestendig gebruik is. 34. Bij ongeschiktheid van de werknemer zal de opzegging geldt een eerst ge- schieden, nadat hij door of namens de werkgever in gebreke is gesteld met mededeling van de termijn, waarbinnen verbetering moet zijn ingetreden. 5. De bij de opzegging door de werkgever en de werknemer in acht te nemen opzegtermijn (artikel 7:672 BW) die bedraagt: a. Bij maandloners : – bij maandloners; tenminste 1 maand. b. Bij ; – bij periodeloners (4 weken) ); tenminste vier 4 weken; – bij weekloners; tenminste 1 week, echter met dien verstande, dat voor de hierna genoemden geldt: * werknemers ingedeeld in functiegroep e tot en met i: tenmin- ste 4 weken; * overige werknemers van 18 jaar en ouder: tenminste 2 weken. 6. Los van het hiervoor bepaalde bedraagt de in acht te nemen opzeg- termijn bij opzegging: a. door een meerderjarige werknemer: – tenminste 1 week per 2 volle dienstjaren na zijn meerderja- righeid met een maximum van 6 weken; b. door de werkgever ten aanzien van een meerderjarige werkne- mer: – tenminste 1 week per vol dienstjaar na diens meerderjarigheid met een maximum van 13 weken; c. Voor werknemers die door de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt geldt wederzijds werkgever ten aanzien van een werknemer van 46 tot 65 jaar: – boven het onder b bepaalde voor elk vol dienstjaar na dienst 45ste jaar 1 week extra met een maximum van 13 weken extra. 7. Los van het bepaalde in lid 5 en 6 dient door de werkgever t.a.v. een werknemer van 50 tot 65 jaar met tenminste 1 vol dienstjaar een opzegtermijn van een maand, zoals bepaald tenminste 3 weken in artikel 7:672 lid 3 BWacht te worden genomen. 48. De Bij opheffing, verkoop of overdracht, inkrimping, fusie of reorgani- satie zal de door de werkgever is conform in acht te nemen opzegtermijn ten- minste 2 weken per vol dienstjaar bedragen met een maximum van 26 weken. Deze opzegtermijn mag verminderd worden met het aan- tal weken dat ligt tussen de datum van indiening van de ontslagaan- vraag bij het CWI en de datum waarop de ontslagvergunning wordt verleend, tenzij het bepaalde in de leden 5, 6 en 7 van dit artikel 7:673 BW tot een transitievergoeding verschuldigd indien wordt voldaan aan de in dit BW-artikel genoemde voorwaardenlangere opzegtermijn leidt.