Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan worden beëindigd • tijdens de proeftijd • door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter • met wederzijdse instemming • bij zogenoemd ontslag op staande voet • binnen 4 weken na een verkregen ontslagvergunning van het UWV; Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt van rechtswege: • één dag voor ingang van de wettelijke AOW. • door het overlijden van de werknemer.
Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 1. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt, onverminderd het bepaalde in lid 2, door opzegging met inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen, vermeld in de artikelen 12 tot en met 14.
2. De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is:
a. door het overlijden van de werknemer;
b. van rechtswege op de dag waarop de werknemer de geldende pensioengerechtigde leeftijd volgens de AOW bereikt;
c. door beëindiging met wederzijds goedvinden;
d. door beëindiging tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 5, lid 2;
e. door onmiddellijke beëindiging (ontslag op staande voet) wegens dringende redenen op grond van de wet door ontbinding door de (kanton)rechter op grond van de wet.
Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 1. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt door schriftelijke opzegging worden beëindigd. Schriftelijke opzegging vindt plaats voor het einde van de maand.
a. De opzegtermijn voor werkgever en werknemer bedraagt 2 maanden.
b. De opzegtermijn voor werkgever en werknemer bedraagt 1 maand bij een arbeidsovereenkomst van een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt.
2. De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, te weten: op de dag voorafgaand aan de dag waarop de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt; medewerkers zullen uiterlijk een maand voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd worden geïnformeerd dat de arbeidsovereenkomst eindigt.
Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 1. De arbeidsovereenkomst kan opgezegd worden door zowel de werkgever als de werknemer. De opzegging moet schriftelijk gebeuren. De opzeggingstermijn gaat in vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de opzeggingsdatum.
2. De opzegtermijn bedraagt voor zowel de werkgever als de werknemer ten minste:
a. twee kalendermaanden, als sprake is van een onafgebroken dienstverband van minder dan drie jaar;
b. drie kalendermaanden, als sprake is van een onafgebroken dienstverband van drie jaar of langer.
3. Het dienstverband kan met onmiddellijke ingang en zonder inachtneming van een opzegtermijn worden opgezegd:
a. vanwege een dringende reden (artikel 7:677 en artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek) .
Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 1. De arbeidsovereenkomst kan opgezegd worden door zowel de werkgever als de werknemer. De opzegging moet schriftelijk gebeuren. De opzeggingstermijn gaat in vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de opzeggingsdatum.
2. De opzegtermijn bedraagt voor zowel de werknemer als de werkgever twee kalendermaanden.
3. Het dienstverband kan met onmiddellijke ingang en zonder inachtneming van een opzegtermijn worden opgezegd vanwege een dringende reden (artikel 7:677 en artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek) .
Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 1. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt, onverminderd het bepaalde in lid 2, door opzegging nadat de ingevolge artikel 6 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) - door de werkgever - vereiste toestemming (ontslagvergunning) is verkregen en met inachtne- ming van de voor opzegging geldende bepalingen, vermeld in de artikelen 12 tot en met 14.
2. De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat opzegging vereist is:
a. door het overlijden van de werknemer;
b. van rechtswege op de dag waarop de werknemer de geldende pensioengerechtigde leeftijd volgens de AOW bereikt (2012: de dag waarop de werknemer de 65-jarige leeftijd bereikt);
c. door beëindiging met wederzijds goedvinden;
d. door beëindiging tijdens de proeftijd als bedoeld in artikel 5, lid 2;
e. door onmiddellijke beëindiging (ontslag op staande voet) wegens dringende redenen op grond van de artikelen 7:677 en 7:678 en 7:679 van het Burgerlijk Wetboek;
f. door ontbinding wegens gewichtige redenen door de (kanton)rechter op grond van artikel 7:685 van het Burgerlijk Wetboek. NB: Zie in dit verband ook artikel 8
Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij een vast contract heeft een werknemer een opzegtermijn van een maand, tenzij anders is vastgelegd. Bij beëindiging door de werkgever is de opzegtermijn afhankelijk van het aantal dienstjaren. De verplichting voor een wettelijke transitievergoeding vanaf werkdag één gold al voor de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab). In de bepalingen voor de transitievergoeding is opgenomen dat deze niet geldt bij het eindigen van de arbeidsovereenkomst door pensioen of het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Werkgevers en werknemers kunnen overigens als beiden dat willen na de AOW-leeftijd een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluiten (dat is dan steeds een tijdelijk contract, maximaal 6 maal in maximaal vier jaar). KIJK OOK EENS NAAR CAO-ARTIKEL TAAKVERLICHTING
Einde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd a. De werkgever of de werknemer die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opzegt, doet dit schriftelijk. Hierbij gelden de opzegtermijnen uit artikel 7:672 BW. Zie tabel 1.5.1. De opzegtermijn is nooit korter dan één betalingsperiode.
b. Het opzeggen gebeurt zo, dat het einde van de opzegtermijn samenvalt met het einde van een betalingsperiode.
d. De werkgever en de werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst vastleggen dat voor de werknemer een langere opzegtermijn geldt dan één betalingsperiode. Het wettelijk maximum is zes betalingsperioden. Bij een verlengde opzegtermijn voor de werknemer is de opzegtermijn voor de werkgever tweemaal zo lang als die voor de werknemer.
e. Bereikt de werknemer de Aow-leeftijd? Dan kan de werkgever de arbeidsovereenkomst om die reden opzeggen. Instemming van de werknemer en/of een ontslagtoets door UWV zijn daarvoor niet nodig, tenzij schriftelijk anders is afgesproken. Zie artikel 7:669 lid 4 BW. De werkgever zegt dan op tegen of na de dag waarop de werknemer de Aow-leeftijd bereikt.
f. Werkt de werknemer door na de Aow-leeftijd? Dan geldt voor de werkgever en de werknemer een opzegtermijn van een maand, tenzij schriftelijk een langere opzegtermijn is afgesproken. korter dan 5 jaar 1 maand / 1 vierwekenperiode 1 maand / 1 vierwekenperiode 5 tot 10 jaar 2 maanden / 2 vierwekenperioden 1 maand / 1 vierwekenperiode 10 tot 15 jaar 3 maanden / 3 vierwekenperioden 1 maand / 1 vierwekenperiode 15 jaar of langer 4 maanden / 4 vierwekenperioden 1 maand / 1 vierwekenperiode * Of een opzegtermijn in maanden of in perioden van vier weken geldt, hangt af van de betalingsperiode.