Common use of Employability Clause in Contracts

Employability. 1. De in het kader van een reorganisatie met ontslag bedreigde werknemer zal op initiatief van de werkgever of op verzoek van de werknemer in aanmerking komen voor een of meer op de persoonlijke situatie afgestemde voorzieningen, zoals: a. om-, her-, of bijscholing, zowel gericht op het verruimen van de mogelijkheden voor herplaatsing als op het vergroten van de kansen op de externe arbeidsmarkt; b. outplacement; c. andere voorzieningen die het uitzicht op een passende functie vergroten. 2. De kosten van de in lid 1 genoemde voorzieningen worden door de werkgever gedragen. 3. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever niet voldoende meewerkt voor zijn eigen employability, vervalt de aanspraak op een herplaatsingsonderzoek, zoals genoemd in artikel 10.9 en op de in lid 1 genoemde op de persoonlijke situatie afgestemde voorzieningen, alsmede het bepaalde in lid 5. De arbeidsovereenkomst kan dan direct met inachtneming van de opzegtermijn worden beëindigd. 4. Indien de werknemer bedoeld in lid 3 heeft geweigerd een passende functie te aanvaarden, kan de arbeidsovereenkomst met inachtneming van de opzegtermijn worden beëindigd. 5. De werknemer wordt gedurende het herplaatsingsonderzoek, en tot uiterlijk 2 jaar na de ontslagdatum voor zover hij werkloos is, op zijn verzoek geïnformeerd over vacatures binnen de onderneming. Hij zal voor deze vacatures als interne kandidaat worden beschouwd.

Employability. 1. De in het kader van een reorganisatie met ontslag bedreigde werknemer zal zal, op initiatief van de werkgever of op verzoek van de werknemer werknemer, in aanmerking komen voor een of meer op de persoonlijke situatie afgestemde voorzieningen, zoals: a. : - om-, her-, of bijscholing, zowel gericht op het verruimen van de mogelijkheden voor herplaatsing als op het vergroten van de kansen op de externe arbeidsmarkt; b. ; - outplacement; c. ; - andere voorzieningen die het uitzicht op een passende functie vergroten. 2. De kosten van de in het eerste lid 1 genoemde voorzieningen worden door de werkgever gedragen. 3. Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever niet voldoende meewerkt voor ten behoeve van zijn eigen employability, vervalt de aanspraak op een herplaatsingsonderzoek, zoals genoemd in artikel 10.9 9.11 en op de in het eerste lid 1 genoemde op de persoonlijke situatie afgestemde voorzieningen, alsmede het bepaalde in lid 54. De arbeidsovereenkomst Het dienstverband kan dan direct voor het einde van de ontslagbeschermingstermijn zoals bedoeld in artikel 9.10 met inachtneming van de opzegtermijn worden beëindigd. 4. Indien de werknemer bedoeld in lid 3 heeft geweigerd een passende functie te aanvaarden, kan de arbeidsovereenkomst met inachtneming van de opzegtermijn worden beëindigd. 5. De werknemer wordt gedurende het herplaatsingsonderzoek, en tot uiterlijk 2 twee jaar na de ontslagdatum voor zover hij werkloos is, op zijn verzoek geïnformeerd over vacatures binnen de onderneminginstelling. Hij zal voor deze vacatures als interne kandidaat worden beschouwd.