Common use of Examenprogramma Clause in Contracts

Examenprogramma. De vacature wordt opengesteld via een procedure in 3 delen: thuisproef, assessment, mondeling examen. De jury bestaat uit minimum 2 interne leden en een extern lid. De procedure zal bestaan uit 3 fasen:  Het schriftelijk examen is er vooral op gericht de competenties en ervaring af te toetsen.  Minimum 60 % moet behaald worden om toegelaten te worden tot het assessment.  Vooropgestelde datum: 21 november 2023 (avond)  Minimum 60 % moet behaald worden.  Het assessment wordt georganiseerd op 28 en 30 november 2023  Het examen geeft de kandidaten de tijd om zich voor te stellen en elementen toe te lichten die in het cv niet aan bod (kunnen) komen. Meerbepaald zal ingegaan worden op de werkervaring van de kandidaten.  De juryleden zullen aan de kandidaten vragen stellen m.b.t. hun motivatie en hun visie op de functie. De juryleden zullen vervolgens via de techniek van het gedragsgericht interview peilen naar de aanwezigheid bij de kandidaten van de vereiste competenties. De jury zal xxxxxxxxx xxxxxx of er een ‘match’ is tussen de kandidaten en Westtoer.  Minimum 60 % moet behaald.  Vooropgestelde datum mondeling examen:11 december 2023 - Kandidaturen bestaan uit: een uitgebreid CV en een motivatiebrief. - De kandidaturen worden bij voorkeur ingestuurd via onze jobsite (via xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx). - De kandidaturen worden afgesloten op 14/11/2023.

Examenprogramma. De vacature wordt opengesteld via Dit is een procedure in 3 delen: thuisproef, assessment, mondeling examen. De jury bestaat uit minimum 2 interne leden en een extern lid. De procedure zal bestaan uit 3 fasen:  Het schriftelijk examen De thuisopdracht is er vooral op gericht de competenties en ervaring af te toetsen. De jury kan ook vragen om deze thuisopdracht op het mondeling examen verder toe te lichten.  Minimum 60 % moet behaald worden om toegelaten te worden tot het assessment.  Vooropgestelde datum: 21 november 2023 (avond) 20/03/2023.  Minimum 60 % moet behaald worden.  Het assessment wordt georganiseerd op 28 en 30 november 2023 27-29/03/2023.  Het examen geeft de kandidaten de tijd om zich voor te stellen en elementen toe te lichten die in het cv niet aan bod (kunnen) komen. Meerbepaald zal ingegaan worden op de werkervaring van de kandidaten. Ook kan er verder ingegaan worden op de thuisopdracht die de kandidaat eerder indiende.  De juryleden zullen aan de kandidaten vragen stellen m.b.t. hun motivatie en hun visie op de functie. De juryleden zullen vervolgens via de techniek van het gedragsgericht interview peilen naar de aanwezigheid bij de kandidaten van de vereiste competenties. De jury zal xxxxxxxxx xxxxxx of er een ‘match’ is tussen de kandidaten en Westtoer.  Minimum 60 % moet behaald.  Vooropgestelde datum mondeling examen:11 december 2023 datum: 18/04/2023. - Kandidaturen bestaan uit: een uitgebreid CV en een motivatiebrief. - De kandidaturen worden bij voorkeur ingestuurd via onze jobsite (info via xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx). - De kandidaturen worden afgesloten op 14/11/202315/03/2023.

Examenprogramma. De vacature wordt opengesteld via een procedure in 3 delen: thuisproefschriftelijke proef, assessment, assessment en mondeling examen. De jury bestaat uit minimum 2 interne leden en een extern lid. De procedure zal bestaan uit 3 fasen:  • Het schriftelijk examen is er vooral op gericht de competenties en ervaring af te toetsen.  • Minimum 60 % moet behaald worden om toegelaten te worden tot het assessment.  • Vooropgestelde datum: 21 november 2023 10/11/2021 (avond)  ). • Minimum 60 % moet behaald worden.  • Het assessment wordt georganiseerd op 28 en 30 18 of 19 november 2023  2021. • Het examen geeft de kandidaten de tijd om zich voor te stellen en elementen toe te lichten die in het cv niet aan bod (kunnen) komen. Meerbepaald Meer bepaald zal ingegaan worden op de werkervaring van de kandidaten.  • De juryleden zullen aan de kandidaten vragen stellen m.b.t. hun motivatie en hun visie op de functie. De juryleden zullen vervolgens via de techniek van het gedragsgericht interview peilen naar de aanwezigheid bij de kandidaten van de vereiste competenties. De jury zal xxxxxxxxx xxxxxx of er een ‘“match’ ” is tussen de kandidaten en Westtoer.  • Minimum 60 % moet behaaldbehaald worden om toegelaten te worden tot het extern assessment.  Vooropgestelde datum mondeling examen:11 december 2023 datum: week van 24/11/2021. - Kandidaturen bestaan uit: een uitgebreid CV en een motivatiebrief. - De kandidaturen worden bij voorkeur ingestuurd via onze jobsite (via xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx)) of ze worden per mail bezorgd via xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx. - De kandidaturen worden afgesloten op 14/11/202307/11/2021.

Examenprogramma. De vacature wordt opengesteld via een procedure in 3 delen: thuisproef, assessment, mondeling examen. De jury bestaat uit minimum 2 interne leden en een extern lid. De procedure zal bestaan uit 3 fasen:  Het schriftelijk examen is er vooral op gericht de competenties en ervaring af te toetsen.  Minimum 60 % moet behaald worden om toegelaten te worden tot het assessment.  Vooropgestelde datum: 21 november 2023 (avond) 9/11/2023.  Minimum 60 % moet behaald worden.  Het assessment wordt georganiseerd op 28 en 30 november 2023 Vooropgestelde datum: 27/11/2023 of 28/11/2023  Het examen geeft de kandidaten de tijd om zich voor te stellen en elementen toe te lichten die in het cv niet aan bod (kunnen) komen. Meerbepaald zal ingegaan worden op de werkervaring van de kandidaten.  De juryleden zullen aan de kandidaten vragen stellen m.b.t. hun motivatie en hun visie op de functie. De juryleden zullen vervolgens via de techniek van het gedragsgericht interview peilen naar de aanwezigheid bij de kandidaten van de vereiste competenties. De jury zal xxxxxxxxx xxxxxx of er een ‘match’ is tussen de kandidaten en Westtoer.  Minimum 60 % moet behaald.  Vooropgestelde datum mondeling examen:11 december 2023 datum: 6/12/2023 - Kandidaturen bestaan uit: een uitgebreid CV en een motivatiebrief. - De kandidaturen worden bij voorkeur ingestuurd via onze jobsite (via xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx). - De kandidaturen worden afgesloten op 14/11/202305/11/2023.

Examenprogramma. De vacature wordt opengesteld via een procedure in 3 delen: thuisproef, assessment, mondeling examen. De jury bestaat uit minimum 2 interne leden en een extern lid. De procedure zal bestaan uit 3 fasen:  Het schriftelijk examen is er vooral op gericht de competenties en ervaring af te toetsen.  Minimum 60 % moet behaald worden om toegelaten te worden tot het assessment.  Vooropgestelde datum: 21 november 2023 (avond)  Minimum 60 % moet behaald worden.  Het assessment wordt georganiseerd op 28 en 30 november 2023  Het examen geeft de kandidaten de tijd om zich voor te stellen en elementen toe te lichten die in het cv niet aan bod (kunnen) komen. Meerbepaald zal ingegaan worden op de werkervaring van de kandidaten.  De juryleden zullen aan de kandidaten vragen stellen m.b.t. hun motivatie en hun visie op de functie. De juryleden zullen vervolgens via de techniek van het gedragsgericht interview peilen naar de aanwezigheid bij de kandidaten van de vereiste competenties. De jury zal xxxxxxxxx xxxxxx of er een ‘match’ is tussen de kandidaten en Westtoer.  Minimum 60 % moet behaald.  Vooropgestelde datum mondeling examen:11 examen: 8 december 2023 - Kandidaturen bestaan uit: een uitgebreid CV en een motivatiebrief. - De kandidaturen worden bij voorkeur ingestuurd via onze jobsite (via xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx). - De kandidaturen worden afgesloten op 14/11/2023.

Examenprogramma. De vacature wordt opengesteld via Dit is een procedure in 3 2 delen: thuisproef, assessment, thuisopdracht en mondeling examen. De jury bestaat uit minimum 2 interne leden en een extern lid. De procedure zal bestaan uit 3 2 fasen:  Het schriftelijk examen De thuisopdracht is er vooral op gericht de competenties en ervaring af te toetsen.  Minimum 60 % moet behaald worden om toegelaten te worden tot het assessmentde volgende ronde.  Vooropgestelde datum: 21 november 2023 (avond)  Minimum 60 % moet behaald worden25/05/2023.  Het assessment wordt georganiseerd op 28 en 30 november 2023  Het examen geeft de kandidaten de tijd om zich voor te stellen en elementen toe te lichten die in het cv niet aan bod (kunnen) komen. Meerbepaald zal ingegaan worden op de werkervaring van de kandidaten. Ook kan er verder ingegaan worden op de thuisopdracht die de kandidaat eerder indiende.  De juryleden zullen aan de kandidaten vragen stellen m.b.t. hun motivatie en hun visie op de functie. De juryleden zullen vervolgens via de techniek van het gedragsgericht interview peilen naar de aanwezigheid bij de kandidaten van de vereiste competenties. De jury zal xxxxxxxxx xxxxxx of er een ‘match’ is tussen de kandidaten en Westtoer.  Minimum 60 % moet behaald.  Vooropgestelde datum mondeling examen:11 december 2023 datum: 06/06/2023. - Kandidaturen bestaan uit: een uitgebreid CV en een motivatiebrief. - De kandidaturen worden bij voorkeur ingestuurd via onze jobsite (info via xxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx). - De kandidaturen worden afgesloten op 14/11/202321/05/2023.