Common use of Examenprogramma Clause in Contracts

Examenprogramma. Dit is een procedure in 3 delen: thuisproef, assessment, mondeling examen. De jury bestaat uit minimum 2 interne leden en een extern lid. De procedure zal bestaan uit 3 fasen:  De thuisopdracht is er vooral op gericht de competenties en ervaring af te toetsen. De jury kan ook vragen om deze thuisopdracht op het mondeling examen verder toe te lichten.  Minimum 60 % moet behaald worden om toegelaten te worden tot het assessment.  Vooropgestelde datum: 20/03/2023.  Minimum 60 % moet behaald worden.  Het assessment wordt georganiseerd op 27-29/03/2023.  Het examen geeft de kandidaten de tijd om zich voor te stellen en elementen toe te lichten die in het cv niet aan bod (kunnen) komen. Meerbepaald zal ingegaan worden op de werkervaring van de kandidaten. Ook kan er verder ingegaan worden op de thuisopdracht die de kandidaat eerder indiende.  De juryleden zullen aan de kandidaten vragen stellen m.b.t. hun motivatie en hun visie op de functie. De juryleden zullen vervolgens via de techniek van het gedragsgericht interview peilen naar de aanwezigheid bij de kandidaten van de vereiste competenties. De jury zal xxxxxxxxx xxxxxx of er een ‘match’ is tussen de kandidaten en Westtoer.  Minimum 60 % moet behaald. Vooropgestelde datum: 18/04/2023.

Examenprogramma. Dit is De vacature wordt opengesteld via een procedure in 3 delen: thuisproef, assessment, mondeling examen. De jury bestaat uit minimum 2 interne leden en een extern lid. De procedure zal bestaan uit 3 fasen:  De thuisopdracht Het schriftelijk examen is er vooral op gericht de competenties en ervaring af te toetsen. De jury kan ook vragen om deze thuisopdracht op het mondeling examen verder toe te lichten.  Minimum 60 % moet behaald worden om toegelaten te worden tot het assessment.  Vooropgestelde datum: 20/03/2023. 21 november 2023 (avond)  Minimum 60 % moet behaald worden.  Het assessment wordt georganiseerd op 27-29/03/2023. 28 en 30 november 2023  Het examen geeft de kandidaten de tijd om zich voor te stellen en elementen toe te lichten die in het cv niet aan bod (kunnen) komen. Meerbepaald zal ingegaan worden op de werkervaring van de kandidaten. Ook kan er verder ingegaan worden op de thuisopdracht die de kandidaat eerder indiende.  De juryleden zullen aan de kandidaten vragen stellen m.b.t. hun motivatie en hun visie op de functie. De juryleden zullen vervolgens via de techniek van het gedragsgericht interview peilen naar de aanwezigheid bij de kandidaten van de vereiste competenties. De jury zal xxxxxxxxx xxxxxx of er een ‘match’ is tussen de kandidaten en Westtoer.  Minimum 60 % moet behaald.  Vooropgestelde datumdatum mondeling examen: 18/04/2023.8 december 2023

Examenprogramma. Dit is De vacature wordt opengesteld via een procedure in 3 delen: thuisproef, assessment, mondeling examen. De jury bestaat uit minimum 2 interne leden en een extern lid. De procedure zal bestaan uit 3 fasen:  De thuisopdracht Het schriftelijk examen is er vooral op gericht de competenties en ervaring af te toetsen. De jury kan ook vragen om deze thuisopdracht op het mondeling examen verder toe te lichten.  Minimum 60 % moet behaald worden om toegelaten te worden tot het assessment.  Vooropgestelde datum: 20/03/2023. 21 november 2023 (avond)  Minimum 60 % moet behaald worden.  Het assessment wordt georganiseerd op 27-29/03/2023. 28 en 30 november 2023  Het examen geeft de kandidaten de tijd om zich voor te stellen en elementen toe te lichten die in het cv niet aan bod (kunnen) komen. Meerbepaald zal ingegaan worden op de werkervaring van de kandidaten. Ook kan er verder ingegaan worden op de thuisopdracht die de kandidaat eerder indiende.  De juryleden zullen aan de kandidaten vragen stellen m.b.t. hun motivatie en hun visie op de functie. De juryleden zullen vervolgens via de techniek van het gedragsgericht interview peilen naar de aanwezigheid bij de kandidaten van de vereiste competenties. De jury zal xxxxxxxxx xxxxxx of er een ‘match’ is tussen de kandidaten en Westtoer.  Minimum 60 % moet behaald.  Vooropgestelde datum: 18/04/2023.datum mondeling examen:11 december 2023

Examenprogramma. Dit is De vacature wordt opengesteld via een procedure in 3 delen: thuisproefschriftelijke proef, assessment, assessment en mondeling examen. De jury bestaat uit minimum 2 interne leden en een extern lid. De procedure zal bestaan uit 3 fasen:  De thuisopdracht • Het schriftelijk examen is er vooral op gericht de competenties en ervaring af te toetsen. De jury kan ook vragen om deze thuisopdracht op het mondeling examen verder toe te lichten.  • Minimum 60 % moet behaald worden om toegelaten te worden tot het assessment.  • Vooropgestelde datum: 20/03/202310/11/2021 (avond).  • Minimum 60 % moet behaald worden.  • Het assessment wordt georganiseerd op 27-29/03/202318 of 19 november 2021.  • Het examen geeft de kandidaten de tijd om zich voor te stellen en elementen toe te lichten die in het cv niet aan bod (kunnen) komen. Meerbepaald Meer bepaald zal ingegaan worden op de werkervaring van de kandidaten. Ook kan er verder ingegaan worden op de thuisopdracht die de kandidaat eerder indiende.  • De juryleden zullen aan de kandidaten vragen stellen m.b.t. hun motivatie en hun visie op de functie. De juryleden zullen vervolgens via de techniek van het gedragsgericht interview peilen naar de aanwezigheid bij de kandidaten van de vereiste competenties. De jury zal xxxxxxxxx xxxxxx of er een ‘“match’ ” is tussen de kandidaten en Westtoer.  • Minimum 60 % moet behaaldbehaald worden om toegelaten te worden tot het extern assessment. Vooropgestelde datum: 18/04/2023week van 24/11/2021.

Examenprogramma. Dit is De vacature wordt opengesteld via een procedure in 3 delen: thuisproef, assessment, mondeling examen. De jury bestaat uit minimum 2 interne leden en een extern lid. De procedure zal bestaan uit 3 fasen:  De thuisopdracht Het schriftelijk examen is er vooral op gericht de competenties en ervaring af te toetsen. De jury kan ook vragen om deze thuisopdracht op het mondeling examen verder toe te lichten.  Minimum 60 % moet behaald worden om toegelaten te worden tot het assessment.  Vooropgestelde datum: 20/03/20239/11/2023.  Minimum 60 % moet behaald worden.  Het assessment wordt georganiseerd op 27-29/03/2023. Vooropgestelde datum: 27/11/2023 of 28/11/2023  Het examen geeft de kandidaten de tijd om zich voor te stellen en elementen toe te lichten die in het cv niet aan bod (kunnen) komen. Meerbepaald zal ingegaan worden op de werkervaring van de kandidaten. Ook kan er verder ingegaan worden op de thuisopdracht die de kandidaat eerder indiende.  De juryleden zullen aan de kandidaten vragen stellen m.b.t. hun motivatie en hun visie op de functie. De juryleden zullen vervolgens via de techniek van het gedragsgericht interview peilen naar de aanwezigheid bij de kandidaten van de vereiste competenties. De jury zal xxxxxxxxx xxxxxx of er een ‘match’ is tussen de kandidaten en Westtoer.  Minimum 60 % moet behaald.  Vooropgestelde datum: 18/04/2023.6/12/2023

Examenprogramma. Dit is een procedure in 3 2 delen: thuisproef, assessment, thuisopdracht en mondeling examen. De jury bestaat uit minimum 2 interne leden en een extern lid. De procedure zal bestaan uit 3 2 fasen:  De thuisopdracht is er vooral op gericht de competenties en ervaring af te toetsen. De jury kan ook vragen om deze thuisopdracht op het mondeling examen verder toe te lichten.  Minimum 60 % moet behaald worden om toegelaten te worden tot het assessmentde volgende ronde.  Vooropgestelde datum: 20/03/2023.  Minimum 60 % moet behaald worden.  Het assessment wordt georganiseerd op 27-29/03/202325/05/2023.  Het examen geeft de kandidaten de tijd om zich voor te stellen en elementen toe te lichten die in het cv niet aan bod (kunnen) komen. Meerbepaald zal ingegaan worden op de werkervaring van de kandidaten. Ook kan er verder ingegaan worden op de thuisopdracht die de kandidaat eerder indiende.  De juryleden zullen aan de kandidaten vragen stellen m.b.t. hun motivatie en hun visie op de functie. De juryleden zullen vervolgens via de techniek van het gedragsgericht interview peilen naar de aanwezigheid bij de kandidaten van de vereiste competenties. De jury zal xxxxxxxxx xxxxxx of er een ‘match’ is tussen de kandidaten en Westtoer.  Minimum 60 % moet behaald. Vooropgestelde datum: 18/04/202306/06/2023.