Common use of Externe Beroepsprocedure Clause in Contracts

Externe Beroepsprocedure. Een extern beroep kan de medewerker uitsluitend instellen tegen de uiteindelijke functie- groepindeling. Hij moet dat doen binnen 30 dagen na de beslissing van de directeur van de betrokken bedrijfseenheid. Het beroep dient gemotiveerd en schriftelijk ingesteld te worden bij de Externe Beroepscommissie. Het secretariaat wordt gevoerd door HR Expert Center. Het beroepsschrift dient ten minste te bevatten: – Naam, voornaam en adres van de medewerker. – Naam en adres van de werkgever. – Naam van de perso(o)n(en) door wie de medewerker zich in de beroepsprocedure wil laten bijstaan. – Functienaam, een kopie van het functieprofiel en een kopie van het schriftelijke indelingsbesluit. – Een zo nauwkeurig mogelijke omschrijving van het geschil en de hierop gebaseerde vordering. – De beslissing van de directeur vanuit de interne bezwaarprocedure, waar het beroep zich tegen richt én de daarmee samenhangende stukken.