Nevenarbeid- en inkomen. 1. Het is de werknemer niet toegestaan, naast zijn werkzaamheden bij werkgever, andere werkzaamheden te verrichten of handel te drijven, indien werkgever daarvan nadeel kan ondervinden.
2. Het is de werknemer voorts niet toegestaan zonder toestemming van werkgever - al of niet betaalde - werkzaamheden op het gebied van het luchtvervoer te verrichten voor andere bedrijven, instellingen of als zelfstandige.
3. Het is de werknemer niet toegestaan fooien, geschenken of gunsten van klanten of relaties van werkgever te aanvaarden, tenzij deze weigering de betrekking van werkgever tot de klant of relatie zou schaden. In dit laatste geval dienen giften of geschenken aan werkgever te worden gemeld.
4. Het is de werknemer, behoudens toestemming van werkgever, niet toegestaan rechtstreeks of zijdelings materieel belang te hebben bij werken of aanbestedingen van werkgever bij derden en leveranties aan werkgever door derden, noch geschenken of commissies op enigerlei wijze met deze werken, aanbestedingen of leveranties in verband staande, te aanvaarden.
5. Niet dan met toestemming van werkgever, is het de werknemer toegestaan reclame te maken of mede te werken aan reclame voor andere bedrijven of instellingen en/of dezelve producten of doelstellingen, indien hierbij op enigerlei wijze verband met werkgever of de dienstbetrekking van werknemer aanwezig is, behoudens het gestelde in artikel 3.3.
Nevenarbeid- en inkomen. 1. Het is de vlieger van CHC HN niet toegestaan werkzaamheden te verrichten of handel te drijven ten behoeve van andere bedrijven of instellingen, tenzij hij dit schriftelijk heeft gemeld aan CHC HN. Indien CHC van deze nevenwerkzaamheden nadeel ondervindt, kan CHC HN, na overleg met de betrokken vlieger, toestemming onthouden.
2. Het is de vlieger niet toegestaan fooien en, zonder toestemming van CHC HN, geschenken of gunsten van CHC HN -klanten of –relaties te aanvaarden. Deze bepaling geldt niet, indien naar de mening van de vlieger weigering van een fooi, geschenk of gunst zou kunnen leiden tot schade aan de betrekkingen van CHC HN met de klant of relatie. In dat laatste geval heeft de vlieger een meldingsplicht achteraf aan CHC HN, die per geval zal bepalen of de betreffende fooi, geschenk of gunst door de vlieger kan worden behouden, aan CHC HN toekomt of aan de klant of relatie dient te worden teruggegeven.
3. Het is de vlieger, behoudens schriftelijke toestemming van CHC HN, niet geoorloofd rechtstreeks of zijdelings materieel belang te hebben bij werken en aanbestedingen van CHC HN bij derden en leveranties aan CHC HN door derden, noch geschenken, provisie of commissie op enigerlei wijze in verband staande met deze werken, aanbestedingen of leveranties te aanvaarden.
4. Het is de vlieger niet dan met schriftelijke toestemming van CHC HN toegestaan reclame te maken of mede te werken aan reclame voor andere bedrijven of instellingen en/of dezelfde producten of doelstellingen, indien hierbij op enigerlei wijze verband met CHC HN of de dienstbetrekking van de vlieger aanwezig is, behoudens artikel 1.6.2.4.
5. De vlieger die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenarbeid als bedoeld in lid 1 van dit artikel, waarvoor hij arbeidsinkomsten ontvangt in verband waarmee hij sociale en fiscale heffingen verschuldigd is, verliest elke aanspraak op bovenwettelijke loondoorbetaling dan wel aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid.
6. De vlieger die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenarbeid, anders dan bedoeld in lid 5 van dit artikel en waarvoor hij op maandbasis meer dan 50% van zijn bruto maandsalaris bij CHC HN aan arbeidsinkomsten ontvangt in verband waarmee hij sociale en fiscale heffingen verschuldigd is, verliest 50 % van de aanspraak op bovenwettelijke loondoorbetaling dan wel aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid.
Nevenarbeid- en inkomen. Indien Werknemer nevenwerkzaamheden verricht kan Werkgever beoordelen dat er een objectieve reden is om een verbod te rechtvaardigen. Werknemer kan, indien dit van toepassing is, in zijn functie een concurrentiebeding krijgen voorgelegd, welke door Werkgever moet worden onderbouwd met een objectieve rechtvaardiging. Het is Werknemer niet toegestaan giften van klanten of relaties van Werkgever te aanvaarden, tenzij deze weigering de relatie van Werkgever met de klant of relatie zou schaden. In dit laatste geval dienen giften aan Werkgever te worden gemeld.
Nevenarbeid- en inkomen a. Indien de werknemer betaalde arbeid voor derden verricht of als zelfstandige werkzaamheden wil gaan verrichten, dient hij dit schriftelijk minstens een week van tevoren aan de werkgever ter goedkeuring te melden. In het geval de werkgever deze goedkeuring niet verleent, is het de werknemer verboden deze werkzaamheden aan te vangen.
b. Indien de werknemer bij de aanvang van het dienstverband nevenwerkzaamheden verricht, dient hij dit onverwijld aan de werkgever schriftelijk mede te delen. De werkgever is bevoegd een werknemer die dit verbod overtreedt zonder behoud van salaris te schorsen en in geval van herhaling op staande voet te ontslaan.
c. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, verliest elke aansprakelijkheid op de in artikel 16 geregelde aanvullingen in geval van arbeidsongeschiktheid.
Nevenarbeid- en inkomen a) De medewerker die naast zijn werkzaamheden voor MHS nevenactiviteiten verricht, zal hier- voor vooraf schriftelijke toestemming vragen aan de werkgever. De werkgever is bevoegd de werknemer die, zonder toestemming van de werkgever, betaalde arbeid verricht dan wel als zelfstandige een nevenbedrijf voert, zonder behoud van salaris te schorsen, en in geval van herhaling, op staande voet te ontslaan.
b) De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van arbeid voor derden, verliest elke aanspraak op de in artikel 15. geregelde aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid.
Nevenarbeid- en inkomen a. Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever is het de werknemer gedurende het dienstverband niet toegestaan zaken voor eigen rekening te doen en/of een al of niet gehonoreerde nevenfunctie voor een andere werkgever of opdrachtgever uit te voeren of te aanvaarden, noch direct, noch indirect. Bij verkrijging van voormelde toestemming mag het dienstverband met de werkgever op geen enkele wijze belemmerd worden door de uitvoering van die nevenactiviteit c.q. nevenfunctie. Aan voormelde toestemming kunnen per individueel geval nader door de werkgever te bepalen voorwaarden worden gesteld.
b. De werknemer die arbeidsongeschikt wordt als gevolg van nevenarbeid, waarvoor hij arbeidsinkomsten ontvangt in verband waarmee hij sociale- en fiscale heffingen verschuldigd is, verliest elke aanspraak op bovenwettelijke loondoorbetaling of op aanvullingen op de wettelijke uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid.
c. Het is de werknemer niet toegestaan fooien en, zonder toestemming van de werkgever, geschenken of gunsten van klanten of relaties van de werkgever te aanvaarden voor zover deze, uitsluitend naar het oordeel van de werkgever, een redelijk bedrag, c.q. een redelijke waarde te boven gaan.
d. Het is de werknemer, behalve met toestemming van de werkgever, niet toegestaan rechtstreeks of zijdelings materieel belang te hebben bij werken en aanbestedingen van de werkgever bij derden en leveranties aan de werkgever door derden, noch geschenken, provisie of commissie op enigerlei wijze in verband staande met deze werken, aanbestedingen of leveranties te aanvaarden.