Externe bezwarencommissie a) Indien de werknemer na afloop van de interne bezwaarprocedure zijn bezwaren handhaaft, bestaat er de mogelijkheid van een externe bezwaarprocedure. Werknemer dient zijn verzoek hiertoe schriftelijk aan de werkgever te melden binnen twee weken na dagtekening van de mededeling van het besluit door de werkgever, zoals bedoeld onder 4. De werkgever verzoekt aan de Werkgeversvereniging Nederlandse Podia en aan de vakvereniging te oordelen of het bezwaar in aanmerking komt voor behandeling door de externe bezwarencommissie. Indien het verzoek wordt gehonoreerd wijst de Werkgeversvereniging Nederlandse Podia zowel als de vakvereniging elk een deskundige aan die inhoudelijk over het bezwaar zullen oordelen. Als derde lid van de externe commissie wijzen de werkgeversvereniging en de vakorganisaties gezamenlijk een onafhankelijke deskundige aan.
b) Het resultaat van het onderzoek en de daarbij behorende uitspraak worden zo mogelijk binnen twee maanden na het verzoek om behandeling door de werkgever, zoals bedoeld onder a) uitgebracht aan werkgever en werknemer.
c) De uitspraak is bindend voor beide partijen en wordt onmiddellijk ten uitvoer gebracht.
d) Aan de behandeling van een bezwaar door de externe bezwarencommissie zijn kosten verbonden. Deze belopen 350,- euro per dossier.
Externe bezwarencommissie a. Indien de werknemer na afloop van de interne bezwaarprocedure zijn bezwaren handhaaft, bestaat er de mogelijkheid van een externe bezwaarprocedure. Werknemer dient zijn verzoek hiertoe schriftelijk aan de werkgever te melden binnen twee weken na dagtekening van de mededeling van het besluit door de werkgever, zoals bedoeld onder 4.
b. De werkgever verzoekt de Vereniging Schouwburg- en Concertgebouwdirecties en de vakvereniging te oordelen of het bezwaar in aanmerking komt voor behandeling door een externe bezwarencommissie.
c. Indien het verzoek wordt gehonoreerd, wijst zowel de werkgever als de werknemer elk een deskundige aan die inhoudelijk over het bezwaar zal oordelen. Als derde lid van de externe commissie wijzen de beide deskundigen in samenspraak met de Vereniging Schouwburg en Concertgebouwdirecties en de vakvereniging gezamenlijk een onafhankelijke deskundige aan.
d. Het resultaat van het onderzoek en de daarbij behorende uitspraak worden zo mogelijk binnen twee maanden na het verzoek om behandeling door de werkgever, zoals bedoeld onder a), uitgebracht aan werkgever en werknemer.
e. De uitspraak is bindend voor beide partijen en wordt onmiddellijk ten uitvoer gebracht.
f. Aan de behandeling van een bezwaar door de externe bezwarencommissie zijn kosten verbonden. Zowel werkgever als werknemer dragen zelf de kosten voor de inzet van de door hen zelf ingeschakelde deskundige. De partij die in het ongelijk wordt gesteld, draagt daarnaast de administratieve kosten van de procedure ter hoogte van € 355,95 euro en de kosten voor de inzet van de onafhankelijke deskundige.
Externe bezwarencommissie a) Indien de werknemer na afloop van de interne bezwaarprocedure zijn bezwaren handhaaft, heeft hij recht op een externe bezwaarprocedure. Hij dient dit schriftelijk aan de werkgever te melden binnen twee weken na dagtekening van de mededeling van het besluit door de werkgever, zoals bedoeld onder 4. De werkgever verzoekt aan de Werkgeversvereniging Nederlandse Podia en aan de gezamenlijke vakverenigingen elk een deskundige aan te wijzen om het bezwaar te onderzoeken. Als derde lid van de externe commissie wijzen de werkgeversvereniging en de vakorganisaties gezamenlijk een onafhankelijke deskundige aan.
b) Het resultaat van het onderzoek en de daarbij behorende uitspraak worden binnen twee maanden na het verzoek om behandeling door de werkgever, zoals bedoeld onder a) uitgebracht aan werkgever en werknemer.
c) De uitspraak is bindend voor beide partijen en wordt onmiddellijk ten uitvoer gebracht.
Externe bezwarencommissie. Alle scholen binnen OPO Ameland zijn via de VOS/ABB aangesloten bij de Landelijke Bezwarencommissie FUWA (LBC-fuwa). De werknemer kan bij deze commissie bezwaar aantekenen tegen het besluit, dan wel het nieuwe besluit als hij/zij zich niet kan verenigen met de waardering van zijn functie of met de beschrijving van zijn functie in relatie tot de hem opgedragen taken. De externe bezwarencommissie heeft tot taak de werkgever te adviseren omtrent het bezwaar dat de werknemer bij hem heeft ingediend.