Feitelijke arbeidsduur. 1. De werkgever kan de feitelijke arbeidsduur per week vaststellen op een andere omvang dan de formele arbeidsduur per week, waarbij rekening dient te worden gehouden met de volgende voorwaarden:
Feitelijke arbeidsduur. Het afgesproken aantal (gemiddeld) gewerkte uren per week bij deelname aan deze regeling. Pensioenopbouw: De opbouw van het pensioen conform het ABP Pensioenreglement.
Feitelijke arbeidsduur. Lid 1, sub c:Inroostering op 6 werkdagen In individuele en incidentele gevallen is het mogelijk om werknemers op zes werkdagen binnen één week in te roosteren. De formele arbeidsduur van 36 uur gemiddeld over 26 weken dient hierbij in acht genomen te worden, evenals het bepaalde omtrent het werken op zon- en feestdagen (artikel 4.4). Inroostering op zes werkdagen moet niet in strijd zijn met een medisch advies. De OR heeft instemmingsrecht bij groepsgewijze inroostering op zes werkdagen.
Feitelijke arbeidsduur. Lid 1, sub c: Inroostering op 6 werkdagen
Feitelijke arbeidsduur. In overleg kan worden afgesproken dat je feitelijke arbeidsduur afwijkt van je formele arbeidsduur. Dit is mogelijk vanwege bedrijfsbelang of het verrichten van mantelzorg. Je maakt met PoA concrete afspraken over wanneer je te weinig gewerkte uren inhaalt of te veel gewerkte uren compenseert. Je daadwerkelijk te werken arbeidsduur bedraagt maximaal 11 uur per dag en 50 uur per week. De gemiddelde arbeidsduur, gemeten over een periode van 13 weken, mag niet hoger zijn dan jouw formele arbeidsduur. Je inkomen wijzigt niet. Als je bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst te weinig of te veel uren hebt gewerkt, maak je afspraken om deze uren in te halen of indien mogelijk op te nemen. Als dit niet (volledig) mogelijk is, worden de uren financieel verrekend met je eindafrekening. Xxxxx je werkdag langer dan 5,5 uur, dan onderbreek je je werkdag met een onbetaalde pauze van tenminste 30 minuten. PoA kan voor bepaalde functies afwijkende afspraken maken met de OR.
Feitelijke arbeidsduur. Artikel 4:1