FLEX EN ZEKERHEID. 4.1 Cao-partijen spreken de intentie uit om 5.000 arbeidskrachten, die nu op basis van een flexibel contract werken, voor onbepaalde tijd in dienst te nemen.
FLEX EN ZEKERHEID. Minimaal 3.000 uitzendcontracten worden omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Daarnaast ontvan- gen de uitzendkrachten in de sector een-op-een de loonsverhogingen zoals opgenomen onder het kopje ‘inkomen’. Ook het feitelijke bruto maandsalaris van uit- zendkrachten (exclusief toeslagen) zal dus met 3,5% toenemen op 1 februari 2019. En dan met €58 bruto per maand per 1 augustus 2019 en ten slotte met €116 bruto per maand per 1 januari 2020. Generatiepact voor jong en oud We hebben een generatiepact met de werkgevers afgesproken, waardoor oudere werknemers minder uren kunnen werken en de vrijvallende uren ingevuld kunnen worden door jongeren in een vaste baan. We hebben de volgende varianten met de volgende voorwaarden afgesproken: • 00-00-000, dat betekent 80% van de normale arbeidsduur werken, tegen 90% loon en 100% pensi- oenopbouw. De werkgever vult in deze variant het loon dus met 10% aan, en werkgever en werknemer betalen de pensioenpremie op basis van het oor- spronkelijke loon. Werknemers die in regelmatige ploegendienst werken, kunnen vanaf 60 jaar gebruik maken van deze variant. De overige werknemers vanaf 62 jaar. Deelname aan deze variant is een recht (je werkgever is verplicht om met je deelname in te stemmen) als je bruto jaarsalaris (= 12x maand- salaris) onder het bedrag van €70.000 bruto ligt. • 00-00-000, dat betekent 70% van de normale arbeidsduur werken, tegen 85% loon en 100% pensi- oenopbouw. De werkgever vult in deze variant het loon dus met 15% aan, en werkgever en werknemer betalen de pensioenpremie op basis van het oor- spronkelijke loon. Werknemers die in regelmatige ploegendienst werken, kunnen vanaf 60 jaar gebruik maken van deze variant. De overige werknemers vanaf 62 jaar. Voor deze variant geldt ‘dubbele vrij- willigheid’: je hebt instemming van je werkgever nodig om aan deze variant deel te nemen. Ook voor deze variant geldt dat deelname mogelijk is als je bruto jaarsalaris (= 12x maandsalaris) onder het bedrag van €70.000 bruto ligt. Voor werknemers met een bruto jaarsalaris van €70.000 of meer geldt dat zij vanaf 63 jaar gebruik kunnen maken van een van bovenstaande varianten als de werkgever met de deelname instemt. In alle varianten leveren de werknemers de helft van hun seniorendagen (op basis van artikel 5.5 lid 2) in, in ruil voor de loonaanvulling door de werkgever. En voor alle varianten geldt ook dat de werkgever verplicht is de vrijgevallen uren (door het minder gaan werken van de oudere werknemers) in te v...
FLEX EN ZEKERHEID. De vacatures in de Metaal en Techniek nemen weer toe en zijn moeilijker te vervullen. Maar nog steeds worden nieuwe medewerkers aangenomen op een flex-contract. Ze worden ingehuurd als uitzendkracht, gedetacheerd vanuit het (goedkopere) buitenland of als ZZP’er. Dat maakt de sector niet aantrekkelijker. Flexwerkers krijgen vaak ook minder betaald dan mensen met een vast contract. Daarmee ontstaat concurrentie op arbeidsvoorwaarden en neemt de druk op de cao en andere collectieve regelingen toe. Daarom wil FNV Metaal de doorstroom van flexwerkers naar vast werk vergroten en behoren zij hetzelfde niveau van arbeidsvoorwaarden te krijgen als hun collega’s met een vast contract.
FLEX EN ZEKERHEID. Het aantal vacatures in de Metaal en Techniek neemt opnieuw toe, en het is lastig om jongeren te werven voor de sector. Jongeren geven zelf aan dat zij naast een hoger loon ook graag een vast contract willen. Het bieden van vast werk maakt de sector dus ook aantrekkelijker voor nieuwe instromers, die de sector hard nodig heeft. Flexwerkers krijgen vaak ook minder betaald dan mensen met een vast contract. Daarmee ontstaat concurrentie op arbeidsvoorwaarden en neemt de druk op de cao en andere collectieve regelingen toe. FNV Metaal gaat voor echte banen. Onze voorstellen:
FLEX EN ZEKERHEID. DUURZAAM MEEDOEN / ONTWIKKELEN EN OPLEIDEN