Common use of FLEXITIMER Clause in Contracts

FLEXITIMER. Toelichting De flexitimer biedt de werkgever de gelegenheid om de arbeidsinzet in de organisatie af te stemmen op de (wisselende) behoefte aan de inzet van werknemers. Een flexitimer is werkzaam op basis van een onregelmatig urenpatroon en is zich er dus ook van bewust dat werktijden variabel (kunnen) zijn en roosters niet altijd voorspelbaar. Aan de andere kant kan van de werkgever worden verwacht dat hij er zich van bewust is dat werknemers, ook flexitimers, behoefte hebben aan een zeker mate van voorspelbaarheid in arbeidspatronen. Bijvoorbeeld om werk en privé goed op elkaar af te kunnen stemmen. Het ligt dan ook voor de hand dat een werkgever minimaal twee weken van te voren de te werken tijden aan de werknemer kenbaar maakt en de werknemer de gelegenheid biedt voorstellen te doen voor aanpassingen. De aard van de arbeidsrelatie brengt eveneens met zich mee dat een flexitimer, op verzoek van de werkgever, aangeeft op welke momenten hij/zij in de gelegenheid is eventueel extra uren te werken. Zodat de werkgever in de gelegenheid is hier bij het maken van de roosters rekening mee te houden. 1. Voor de flexitimer zijn de volgende bepalingen van toepassing: a. de flexitimer werkt op wisselende tijden/dagen; b. in de arbeidsovereenkomst is een gegarandeerde arbeidstijd van minimaal 20 uur per maand respectievelijk 18 uur per periode overeengekomen; c. de werkgever kan de flexitimer met een arbeidsovereenkomst van 60 uur of minder per maand respectievelijk per periode verplichten meer te werken dan het gemiddeld overeengekomen aantal uren per maand respectievelijk per periode tot een maximum van vijf extra uren per week. De flexitimer kan slechts voor meer uren boven het hier genoemde maximum worden ingezet, indien de flexitimer hiertegen geen bezwaar heeft; d. de werkgever kan de flexitimer met een arbeidsovereenkomst van meer dan 60 uur per maand respectievelijk per periode verplichten meer te werken dan het gemiddeld overeengekomen aantal uren per maand respectievelijk per periode tot een maximum van tien extra uren per week. De flexitimer kan slechts voor meer uren boven het hier genoemde maximum worden ingezet, indien de flexitimer hiertegen geen bezwaar heeft. e. Met de flexitimer kan een arbeidsovereenkomst worden aangegaan van tenminste 12 uur per maand zonder dat er een verplichting is om extra werkzaamheden te verrichten. Voor de flexitimer gelden de wettelijke garanties. Voor de flexitimer gelden verder, afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en de openstelling van het bedrijf waarin de flexitimer werkzaam is, verschillende bepalingen. 2. Bedrijf deel van het jaar gesloten voor gasten 3. Bedrijf gehele jaar open voor gasten

FLEXITIMER. Toelichting De flexitimer biedt de werkgever de gelegenheid om de arbeidsinzet in de organisatie af te stemmen op de (wisselende) behoefte aan de inzet van werknemers. Een flexitimer is werkzaam op basis van een onregelmatig urenpatroon en is zich er dus ook van bewust dat werktijden variabel (kunnen) zijn en roosters niet altijd voorspelbaar. Aan de andere kant kan van de werkgever worden verwacht dat hij er zich van bewust is dat werknemers, ook flexitimers, behoefte hebben aan een zeker mate van voorspelbaarheid in arbeidspatronen. Bijvoorbeeld om werk en privé goed op elkaar af te kunnen stemmen. Het ligt dan ook voor de hand dat een werkgever minimaal twee weken van te voren de te werken tijden aan de werknemer kenbaar maakt en de werknemer de gelegenheid biedt voorstellen te doen voor aanpassingen. De aard van de arbeidsrelatie brengt eveneens met zich mee dat een flexitimer, op verzoek van de werkgever, aangeeft op welke momenten hij/zij in de gelegenheid is eventueel extra uren te werken. Zodat de werkgever in de gelegenheid is hier bij het maken van de roosters rekening mee te houden. 1. Voor de flexitimer zijn de volgende bepalingen van toepassing: a. de flexitimer werkt op wisselende tijden/dagen; b. in de arbeidsovereenkomst is een gegarandeerde arbeidstijd van minimaal 20 uur per maand respectievelijk 18 uur per periode overeengekomen; c. de werkgever kan de flexitimer met een arbeidsovereenkomst van 60 uur of minder per maand respectievelijk per periode verplichten meer te werken dan het gemiddeld overeengekomen aantal uren per maand respectievelijk per periode tot een maximum van vijf extra uren per week. De flexitimer kan slechts voor meer uren boven het hier genoemde maximum worden ingezet, indien de flexitimer hiertegen geen bezwaar heeft; d. de werkgever kan de flexitimer met een arbeidsovereenkomst van meer dan 60 uur per maand respectievelijk per periode verplichten meer te werken dan het gemiddeld overeengekomen aantal uren per maand respectievelijk per periode tot een maximum van tien extra uren per week. De flexitimer kan slechts voor meer uren boven het hier genoemde maximum worden ingezet, indien de flexitimer hiertegen geen bezwaar heeft. e. Met de flexitimer kan een arbeidsovereenkomst worden aangegaan van tenminste 12 uur per maand zonder dat er een verplichting is om extra werkzaamheden te verrichten. Voor de flexitimer gelden de wettelijke garantiesgaranties van de wet Flexibiliteit en Zekerheid. Voor de flexitimer gelden verder, afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en de openstelling van het bedrijf waarin de flexitimer werkzaam is, verschillende bepalingen. 2. Bedrijf deel van het jaar gesloten voor gasten 3. Bedrijf gehele jaar open voor gasten

FLEXITIMER. Toelichting De flexitimer biedt de werkgever de gelegenheid om de arbeidsinzet in de organisatie af te stemmen op de (wisselende) behoefte aan de inzet van werknemers. Een flexitimer is werkzaam op basis van een onregelmatig urenpatroon en is zich er dus ook van bewust dat werktijden variabel (kunnen) zijn en roosters niet altijd voorspelbaar. Aan de andere kant kan van de werkgever worden verwacht dat hij er zich van bewust is dat werknemers, ook flexitimers, behoefte hebben aan een zeker mate van voorspelbaarheid in arbeidspatronen. Bijvoorbeeld om werk en privé goed op elkaar af te kunnen stemmen. Het ligt dan ook voor de hand dat een werkgever minimaal twee weken van te voren de te werken tijden aan de werknemer kenbaar maakt en de werknemer de gelegenheid biedt voorstellen te doen voor aanpassingen. De aard van de arbeidsrelatie brengt eveneens met zich mee dat een flexitimer, op verzoek van de werkgever, aangeeft op welke momenten hij/zij in de gelegenheid is eventueel extra uren te werken. Zodat de werkgever in de gelegenheid is hier bij het maken van de roosters rekening mee te houden. 1. Voor de flexitimer zijn de volgende bepalingen van toepassing: a. de flexitimer werkt op wisselende tijden/dagen; b. in de arbeidsovereenkomst is een gegarandeerde arbeidstijd van minimaal 20 uur per maand respectievelijk 18 uur per periode overeengekomen; c. de werkgever kan de flexitimer met een arbeidsovereenkomst van 60 uur of minder per maand respectievelijk per periode verplichten meer te werken dan het gemiddeld overeengekomen aantal uren per maand respectievelijk per periode tot een maximum van vijf extra uren per week. De flexitimer kan slechts voor meer uren boven het hier genoemde maximum worden ingezet, indien de flexitimer hiertegen geen bezwaar heeft; d. de werkgever kan de flexitimer met een arbeidsovereenkomst van meer dan 60 uur per maand respectievelijk per periode verplichten meer te werken dan het gemiddeld overeengekomen aantal uren per maand respectievelijk per periode tot een maximum van tien extra uren per week. De flexitimer kan slechts voor meer uren boven het hier genoemde maximum worden ingezet, indien de flexitimer hiertegen geen bezwaar heeft. e. Met de flexitimer kan een arbeidsovereenkomst worden aangegaan van tenminste 12 uur per maand zonder dat er een verplichting is om extra werkzaamheden te verrichten. Voor de flexitimer gelden de wettelijke garantiesgaranties van de wet Flexibiliteit en Zekerheid. Voor de flexitimer gelden verder, afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en de openstelling van het bedrijf waarin de flexitimer werkzaam is, verschillende bepalingen. 2. Bedrijf deel van het jaar gesloten voor gasten Voor de flexitimer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zeven maanden dan wel met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, in dienst van een werkgever wiens bedrijf, een deel van het jaar is gesloten voor gasten, is naast het bepaalde in lid 1 bovendien de volgende bepaling van toepassing: - voor het opmaken van de roosters is het toegestaan dat de flexitimer in de periode van sluiting, met een maximum van vier maanden, niet wordt ingeroosterd. 3. Bedrijf gehele jaar open voor gasten Voor de flexitimer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan 12 maanden dan wel met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, in dienst van een werkgever wiens bedrijf het gehele jaar open is voor gasten, is naast het bepaalde in lid 1 bovendien de volgende bepaling van toepassing: - de flexitimer zal minimaal voor 50% van de overeengekomen arbeidstijd per maand respectievelijk per periode worden ingeroosterd.

FLEXITIMER. Toelichting De 1. Voor de flexitimer biedt de werkgever de gelegenheid om de arbeidsinzet in de organisatie af te stemmen op de (wisselende) behoefte aan de inzet van werknemers. Een flexitimer is werkzaam op basis van een onregelmatig urenpatroon en is zich er dus ook van bewust dat werktijden variabel (kunnen) zijn en roosters niet altijd voorspelbaar. Aan de andere kant kan gelden afhankelijk van de werkgever worden verwacht dat hij er zich duur van bewust is dat werknemers, ook flexitimers, behoefte hebben aan een zeker mate van voorspelbaarheid in arbeidspatronen. Bijvoorbeeld om werk en privé goed op elkaar af te kunnen stemmen. Het ligt dan ook voor de hand dat een werkgever minimaal twee weken van te voren de te werken tijden aan de werknemer kenbaar maakt arbeids- overeenkomst en de werknemer openstelling van het bedrijf waarin de gelegenheid biedt voorstellen te doen voor aanpassingen. De aard van de arbeidsrelatie brengt eveneens met zich mee dat een flexitimer, op verzoek van de werkgever, aangeeft op welke momenten hij/zij in de gelegenheid flexitimer werkzaam is eventueel extra uren te werken. Zodat de werkgever in de gelegenheid is hier bij het maken van de roosters rekening mee te houdenverschillende bepalingen. 12. Voor de flexitimer zijn de volgende bepalingen van toepassing: a. de flexitimer werkt op wisselende tijden/dagen; b. in de arbeidsovereenkomst is een gegarandeerde arbeidstijd arbeidsduur van minimaal 20 uur per maand respectievelijk resp. 18 uur per periode overeengekomenovereenge- komen; c. de werkgever kan de flexitimer met een arbeidsovereenkomst van 60 30 uur of minder per maand respectievelijk resp. per periode verplichten meer te werken dan het gemiddeld overeengekomen aantal uren per maand respectievelijk resp. per periode tot een maximum van vijf 5 extra uren per week. De flexitimer kan slechts voor meer uren boven het hier genoemde maximum worden ingezet, indien de flexitimer hiertegen hierte- gen geen bezwaar heeft; d. de werkgever kan de flexitimer met een arbeidsovereenkomst van meer dan 60 30 uur per maand respectievelijk resp. per periode verplichten meer te werken dan het gemiddeld overeengekomen aantal uren per maand respectievelijk resp. per periode tot een maximum van tien 10 extra uren per week. De flexitimer kan slechts voor meer uren boven het hier genoemde maximum worden ingezet, indien de flexitimer hiertegen hierte- gen geen bezwaar heeft. e. Met de flexitimer kan een arbeidsovereenkomst worden aangegaan van tenminste 12 uur per maand zonder dat er een verplichting is om extra werkzaamheden te verrichten. Voor de flexitimer gelden de wettelijke garanties. Voor de flexitimer gelden verder, afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en de openstelling van het bedrijf waarin de flexitimer werkzaam is, verschillende bepalingen. 23. Bedrijf deel van het jaar gesloten voor gasten Voor de flexitimer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan 7 maanden danwel met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, in dienst van een werkgever wiens bedrijf een deel van het jaar is gesloten voor gasten, is naast het bepaalde in lid 2 bovendien de volgende bepaling van toepassing: – voor het opmaken van de roosters is het toegestaan dat de flexi- timer in de periode van sluiting, met een maximum van 4 maan- den, niet wordt ingeroosterd. 34. Bedrijf gehele jaar open voor gasten Voor de flexitimer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan 12 maanden in dienst van een werkgever wiens bedrijf het gehele jaar open is voor gasten, is naast het bepaalde in lid 2 bovendien de volgende bepaling van toepassing: – de flexitimer zal minimaal voor 50% van de overeengekomen arbeidsduur per maand respectievelijk per periode worden inge- roosterd.