AANSPRAAK OP PENSIOEN Voorbeeldclausules

AANSPRAAK OP PENSIOEN. 1. Iedere werknemer van 21 jaar en ouder tot uiterlijk de pensioenrichtleeftijd wordt opgenomen in de pensioenregeling van de sector Recreatie, uitgevoerd door het Pensioenfonds Recreatie, indien hij voldoet aan de bij die regeling voor het deelnemerschap gestelde eisen. 2. De door de werkgever op grond van de pensioenregeling periodiek verschuldigde premie kan voor maximaal 50% worden ingehouden op het salaris van de werknemer. 3. De verschuldigde premie bedraagt 19,6% van de pensioengrondslag (pensioengevend uurloon verminderd met de uurfranchise). De franchise is gelijk aan de minimale fiscale franchise. Op uurfranchise is dit € 5,30 (2017). Op jaarbasis bedraagt de franchise € 10.479,- (1 januari 2017). De franchise wordt jaarlijks automatisch aangepast met het percentage dat de AOW jaarlijks wordt gewijzigd. De actuele bedragen en percentages staan vermeld op de website xxx.xxxx-xxxxxxxxx.xx en xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxx. 4. Het pensioen wordt opgebouwd over het pensioengevend jaarloon tot een maximum van het voor het betreffende jaar geldende maximum premieloon Sociale Verzekeringen 5. (voor 2017: € 53.701,-). Dit maximum wordt jaarlijks automatisch aangepast. De actuele bedragen en percentages staan vermeld op de website xxx.xxxx-xxxxxxxxx.xx en xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxx. 6. Het opbouwpercentage bedraagt 1,63% per dienstjaar, met uitzondering van de situatie zoals beschreven in lid 3 van protocolafspraak VI pensioen. 7. De pensioenrichtleeftijd (pensioendatum) is de dag dat de werknemer 67 jaar wordt. De pensioenrichtleeftijd wordt vervolgens vastgesteld op basis van de hiervoor geldende wetgeving. 8. De pensioenregeling kent een ouderdomspensioen en een wezenpensioen. 9. De pensioenregeling kent geen nabestaandenpensioen ten behoeve van de partner. De werkgever biedt individuele werknemers een vrijwillige ANW-hiaatregeling aan, die door het pensioenfonds wordt uitgevoerd. De door de werkgever op grond van deze regeling periodiek verschuldigde premie wordt ingehouden op het salaris van de werknemer, tenzij hierover tussen werkgever en werknemer andere afspraken zijn gemaakt. 10. De pensioenregeling kent een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. 11. De pensioenregeling kent een regeling voor pensioenopbouw voor werknemers met een bruto pensioengevend jaarloon hoger dan het gestelde maximum in lid 4. Werkgevers kunnen voor de bij hun werkzame werknemers die aan deze voorwaarde voldoen op vrijwillige basis aanvu...

AANSPRAAK OP PENSIOEN. 1. Vanaf 1 januari 2008 wordt elke werknemer van 21 jaar en ouder opgenomen in de pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging, mits hij voldoet aan de bij die regeling gestelde eisen. 2. De door de werknemer op grond van de pensioenregeling periodiek verschuldigde bijdrage wordt door de werkgever op het loon ingehouden. 3. De premie bedraagt 30% van de pensioengrondslag (jaarloon of pensioengevend loon verminderd met de franchise) van de werknemer. Onder pensioengevend loon wordt verstaan: het basisloon, vermeerderd met de vakantietoeslag. Overige toeslagen en vergoedingen blijven buiten beschouwing. Onder franchise wordt verstaan: het bruto minimumloon vermeerderd met de vakantietoeslag. 4. De werknemerspremie bedraagt 40% en de werkgeversbijdrage 60% van de totale pensioenpremie. 5. Indien de werkgever door het bestuur van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging voor (een deel van) zijn werknemers is vrijgesteld van deelname in het fonds, is de werkgever verplicht het reglement van de op hem van toepassing zijnde pensioenregeling aan de werknemer te overhandigen. 6. De werknemer die via zijn werkgever deelneemt aan een pensioenregeling, zoals bedoeld in het 5e lid van dit artikel, kan niet verplicht worden tot een hogere eigen bijdrage aan de pensioenregeling als ware hij deelnemer in de pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging zoals genoemd in het 1e lid van dit artikel. 7. De pensioenregeling is nader uitgewerkt in een pensioenreglement, dat voor de werknemer ter inzage ligt bij de werkgever. Desgewenst wordt dit verstrekt.

AANSPRAAK OP PENSIOEN. Er is een pensioenregeling die voorziet in een ouderdomspensioen en een nabestaandenpensioen op risicobasis, waaronder een wezenpensioen. De pensioenregeling wordt uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds Recreatie (SPRecreatie), gevestigd te De Meern. De pensioenreglementen zijn verkrijgbaar bij partijen bij de cao en het Pensioenfonds.

AANSPRAAK OP PENSIOEN. 1. Iedere werknemer van 21 jaar en ouder tot uiterlijk de pensioenrichtleeftijd wordt opgenomen in de pensioenregeling van de sector Recreatie, uitgevoerd door het Pensioenfonds Recreatie, indien hij voldoet aan de bij die regeling voor het deelnemerschap gestelde eisen. 2. De door de werkgever op grond van de pensioenregeling periodiek verschuldigde premie kan voor maximaal 50% worden ingehouden op het salaris van de werknemer. 3. Het pensioenreglement, actuele premiebedragen en andere relevante cijfers alsmede informatie over het pensioenfonds staan op xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

AANSPRAAK OP PENSIOEN. Er is een verplichting tot deelname aan een pensioenregeling die voorziet in een ouderdomspensioen en een nabestaandenpensioen op risicobasis, waaronder een wezenpensioen. De hoogte van de pensioenpremie wordt vastgesteld door partijen betrokken bij deze cao. De pensioenregeling wordt uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds Recreatie (SPRecreatie). De pensioenreglementen zijn verkrijgbaar bij partijen bij de cao en het Pensioenfonds. De administratie van het Pensioenfonds Recreatie is ondergebracht bij TKP Pensioen, Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxxxx, email: werkgever@pensioenfondsrecreatie of xxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx Website: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

AANSPRAAK OP PENSIOEN. 1. Iedere werknemer van 21 jaar en ouder wordt opgenomen, in de pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging, indien hij voldoet aan de bij die regeling gestelde eisen. 2. Met ingang van loonperiode 1 2017 bouwen werknemers pensioen op over alle loongerechtigde uren tot een maximum van 152 uur per loonperiode. 3. De door de werknemer op grond van de pensioenregeling periodiek verschuldigde bijdrage wordt door de werkgever op het salaris ingehouden. 4. De premie bedraagt 32,2% (2017) van de pensioengrondslag (jaarloon of pensioengevend loon verminderd met de franchise) van de werknemer. Onder pensioengevend loon wordt verstaan: het vaste basissalaris, vermeerderd met de vakantietoeslag. Overige toeslagen en vergoedingen blijven buiten beschouwing. Onder franchise wordt verstaan: het bruto minimumloon vermeerderd met de vakantietoeslag. 5. De werknemerspremie bedraagt 40% en de werkgeversbijdrage 60% van de totale pensioenpremie. 6. Indien de werkgever door het bestuur van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particu- liere Beveiliging voor (een deel van) zijn werknemers is vrijgesteld van deelname in het fonds, is de werkgever verplicht het reglement van de op hem van toepassing zijnde pensioenregeling aan de werknemer te overhandigen. 7. De werknemer die via zijn werkgever deelneemt in een pensioenregeling, zoals bedoeld in het 6e lid van dit artikel, kan niet verplicht worden tot een hogere eigen bijdrage aan de pensioenregeling als ware hij deelnemer in de pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging zoals genoemd in het 1e lid van dit artikel. 8. De pensioenregeling is nader uitgewerkt in een pensioenreglement, dat voor de werknemer ter inzage ligt bij de werkgever. Desgewenst wordt dit verstrekt. Het pensioenreglement is te downloaden vanaf xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx 9. Met ingang van 1 oktober 1993 is in samenhang met deze cao een regeling voor vrijwillig vervroegd uittreden van kracht. Deze regeling is opgenomen in de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor vervroegd uittreden uit de Particuliere Beveiligingsorganisaties. De looptijd van die cao duurt tot en met 31 december 2017. De tekst van de VUT cao is beschikbaar op xxx.xxx.xxxxxx.xx 10. Dit artikel is niet van toepassing op oproepkrachten.

AANSPRAAK OP PENSIOEN. 1. Iedere werknemer van 21 jaar en ouder tot uiterlijk de pensioenrichtleeftijd wordt opgenomen in de pensioenregeling van de sector Recreatie, uitgevoerd door het Pensioenfonds Recreatie, indien hij voldoet aan de bij die regeling voor het deelnemerschap gestelde eisen. 2. De door de werkgever op grond van de pensioenregeling periodiek verschuldigde premie kan voor maximaal 50% worden ingehouden op het salaris van de werk- nemer. 3. De verschuldigde premie bedraagt 19,6% van de pensioengrondslag (pensioen- gevend uurloon verminderd met de uurfranchise). De franchise is gelijk aan de minimale fiscale franchise. Op uurfranchise is dit € 5,21 (2016). Op jaarbasis bedraagt de franchise € 10.343,- (1 januari 2016). De franchise wordt jaarlijks auto- matisch aangepast met het percentage dat de AOW jaarlijks wordt gewijzigd. 34 artikel 19, 20 4. Het pensioen wordt opgebouwd over het pensioengevend jaarloon tot een maximum van het voor het betreffende jaar geldende maximum premieloon Sociale Verzekeringen (voor 2016: € 52.763,-). Dit maximum wordt jaarlijks automatisch aangepast. 5. Het opbouwpercentage bedraagt 1,63% per dienstjaar, met uitzondering van de situatie zoals beschreven in lid 3 van protocolafspraak VI pensioen. 6. De pensioenrichtleeftijd (pensioendatum) is de dag dat de werknemer 67 jaar wordt. De pensioenrichtleeftijd wordt vervolgens vastgesteld op basis van de hiervoor geldende wetgeving. 7. De pensioenregeling kent een ouderdomspensioen en een wezenpensioen. 8. De pensioenregeling kent geen nabestaandenpensioen ten behoeve van de partner. De werkgever biedt individuele werknemers een vrijwillige ANW- hiaatregeling aan, die door het pensioenfonds wordt uitgevoerd. De door de werkgever op grond van deze regeling periodiek verschuldigde premie wordt ingehouden op het salaris van de werknemer, tenzij hierover tussen werkgever en werknemer andere afspraken zijn gemaakt. 9. De pensioenregeling kent een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. 10. De pensioenregeling kent een regeling voor pensioenopbouw voor werknemers met een bruto pensioengevend jaarloon hoger dan het gestelde maximum in lid 4. Werkgevers kunnen voor de bij hun werkzame werknemers die aan deze voor- waarde voldoen op vrijwillige basis aanvullend pensioen laten opbouwen voor het bedrag tussen het gestelde maximum in lid 4 en het fiscaal wettelijk toegestane maximum pensioengevend jaarloon van € 101.519,- (2016). Dit bedrag wordt jaar- lijks automatisch aangepast aan de daarvoor...

AANSPRAAK OP PENSIOEN. 3.1. Aanspraak op pensioen ontstaat op de datum van opneming als deelnemer aan dit reglement, rekening houdend met het bepaalde in artikel 4. De opbouw en financiering van de pensioenaanspraken vinden gedurende het deelnemerschap tenminste evenredig in de tijd plaats.

AANSPRAAK OP PENSIOEN. Er is een mogelijkheid tot vrijwillige aansluiting bij Stichting Pensioenfonds Recreatie voor de deelnemers aan de cao Dagrecreatie. Deze pensioenregeling voorziet in een ouderdomspensioen en een nabestaandenpensioen op risicobasis, waaronder een wezenpensioen. De pensioenregeling wordt uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds Recreatie (SPRecreatie), gevestigd te Zoetermeer. De pensioenreglementen zijn verkrijgbaar bij partijen bij de cao en het Pensioenfonds. Een vrijwillige aansluiting bij het Pensioenfonds Recreatie houdt tevens een verplichte aansluiting bij het KIKK.

AANSPRAAK OP PENSIOEN. Er is een verplichting tot deelname aan de pensioenregeling die voorziet in een ouderdomspensioen en een nabestaandenpensioen op risicobasis, waaronder een wezenpensioen. De hoogte van de pensioenpremie wordt vastgesteld door partijen betrokken bij deze cao. De pensioenregeling wordt uitgevoerd door de Stichting Pensioenfonds Recreatie (SPRecreatie). De pensioenreglementen zijn verkrijgbaar bij partijen bij de cao en het Pensioenfonds. SPRecreatie is ondergebracht bij Syntrus Achmea, Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxx. (Telefoonnummer 0900 665 65 65 en e-mailadres xxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx)