Frequent verzuim. Na een …… (vierde) ziekmelding binnen één jaar vindt er een gesprek plaats met (naam persoon of functienaam).
Frequent verzuim. Na een …… (vierde) xxxxxxxxxxx binnen één jaar vindt er een gesprek plaats met (naam persoon of functienaam).
Frequent verzuim. Bij frequent verzuim (3 keer of meer in 12 maanden) wordt het verzuimpatroon in een persoonlijk gesprek tussen de leidinggevende en de werknemer geëvalueerd.
Frequent verzuim. Na … [Aantal keren] ziekmeldingen binnen één jaar vindt er een gesprek plaats met ….. ………. (naam persoon of functienaam).
Frequent verzuim. Er is sprake van frequent verzuim wanneer een werknemer voor de derde keer verzuimt in een periode van 12 maanden. Wanneer er sprake is van frequent verzuim wordt de werknemer uitgenodigd voor een gesprek met de direct leidinggevende en de HR Manager. Dit gesprek is bedoelt om (verder) verzuim zoveel als mogelijk te voorkomen.
Frequent verzuim. 1. Indien een werknemer frequent verzuimt vindt er een gesprek plaats tussen werknemer en diens direct- leidinggevende.
Frequent verzuim. Voor de medewerker die zich binnen een kalenderjaar vier keer of meer ziek meldt, gelden vanaf de vijfde ziekmelding binnen 12 maanden de eerste twee ziektedagen als ‘wachtdag’, waarop geen doorbetaling van loon plaatsvindt. Desgewenst kan de betreffende medewerker in plaats van inhouding van loon verlofdagen inleveren. Voor de toepassing van wachtdagen wordt overleg gevoerd met de bedrijfsarts van de Arbodienst, teneinde met bijzondere situaties en/of omstandigheden rekening te kunnen houden. Ziekmeldingen welke een direct gevolg zijn van een bedrijfsongeval worden voor deze bepaling buiten beschouwing gelaten.
Frequent verzuim. Bij frequent verzuim, vaker dan 3 keer in een periode van 12 maanden, nodigt de leidinggevende de medewerker uit voor een verzuimgesprek. In dit verzuimgesprek wordt o.a. gesproken de oorzaken van het verzuim te maken hebben met de werksituatie. Zo ja, dan wordt besproken hoe toekomstig verzuim kan worden voorkomen. Een verslag van dit gesprek wordt toegevoegd aan het personeelsdossier. Als de reden van het frequent verzuim onduidelijk blijft, kan de medewerker opgeroepen worden door de bedrijfsarts. De bedrijfsarts koppelt zijn bevindingen terug aan de personeelsfunctionaris. Indien nodig bespreekt de bedrijfsarts de bevindingen tevens direct met de leidinggevende.
Frequent verzuim. We spreken van frequent verzuim als u in een periode van 6 maanden 2 keer ziek bent geweest of in een periode van 12 maanden 3 keer. In zo’n geval zal er een verzuimgesprek worden gevoerd met de leidinggevende. Hierbij kunnen ook P&O en de bedrijfsarts worden betrokken.
Frequent verzuim. 12.1 Indien de frequentie van het ziekteverzuim opvallend of bovengemiddeld is (meer dan 3 keer in één jaar), dan kan de tandarts-praktijkhouder een verzuimgesprek aangaan met de werknemer. 12.2Tijdens het verzuimgesprek kijken de tandarts-praktijkhouder en de werknemer, met inachtneming van de privacyregels, naar de oorzaken van verzuim en wordt er gezocht naar een oplossing om het ziekteverzuim te beperken en/of voorkomen.