Common use of FUNCTIE EN ARBEIDSTIJD Clause in Contracts

FUNCTIE EN ARBEIDSTIJD. 16.1 Bij de Inleenovereenkomst verstrekt de Opdrachtgever op expliciet verzoek van de Uitzendonderneming de omschrijving van de functie die de uitzendkracht moet uitoefenen. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming toont de Opdrachtgever afdoende aan dat de functieomschrijving overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, zal de Opdrachtgever aan de Uitzendonderneming onverwijld de passende functieomschrijving aanreiken, onverminderd het bepaalde in lid 2 van dit artikel. 16.2 De functie, zoals hiervoor aangegeven, kan tijdens de Inleenovereenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkracht, indien de uitzendkracht op de aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO of rechtspraak. 16.3 Indien en voor zover de Uitzendonderneming rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst verstrekte functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie of doordat de later (aangereikte en) aangepaste functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, is de Opdrachtgever gehouden die schade, inclusief kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming te vergoeden. Dit laat onverlet overige (vorderings)rechten van de Uitzendonderneming, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht in staat stelt de functie uit te oefenen die bij de Inleenovereenkomst door de Opdrachtgever is omschreven of nadien schriftelijk is aangepast. 16.4 De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht zijn gelijk aan de bij de Opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Inleenovereenkomst anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dat rechtens bij de Opdrachtgever is toegestaan. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming toont de Opdrachtgever afdoende aan welke arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor bedoeld, gebruikelijk en toelaatbaar zijn in de onderneming waar de uitzendkracht werkzaam is, al dan niet middels het overleggen van de daartoe benodigde bescheiden. De arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor aangegeven, kunnen tijdens de Inleenovereenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkracht indien de uitzendkracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO en/of rechtspraak. 16.5 Indien en zover de Uitzendonderneming rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst bepaalde of later aangepaste werktijden, aantal arbeidsuren en rusttijden van de uitzendkracht afwijken van de voorwaarden vermeld in onderhavig artikel en/of van de werkelijke tijden en uren die de uitzendkracht werkt of rust, dan is de Opdrachtgever gehouden die schade en/of boetes ex artikel 18b lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, inclusief de kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming te vergoeden. Dit laat onverlet de overige (vorderings)rechten van de Uitzendonderneming, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht in staat stelt de tijden en uren als bedoeld in onderhavig artikel in acht te nemen. 16.6 De vakantie van de uitzendkracht en de bijzondere verlofregeling worden geregeld conform de wet en de CAO, indien en voor zover deze van toepassing is op de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht. 16.7 De Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van, alsmede gedurende de Inleenovereenkomst, indien en voor zover dat bij het aangaan van de Inleenovereenkomst niet voorzienbaar was, de Uitzendonderneming steeds zo spoedig mogelijk in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van de Opdrachtgever. De Opdrachtgever is verplicht de Uitzendonderneming zo tijdig in te lichten, dat de Uitzendonderneming dit contractueel kan inpassen in de rechtsverhouding met de uitzendkracht. 16.8 Indien de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht ook kwalificeert als een oproepovereenkomst in de zin van artikel 7:628a BW, dan is de uitzendonderneming verplicht om de uitzendkracht na 12 maanden een aanbod voor een vaste arbeidsomvang inclusief loondoorbetalingsverplichting te doen, waarbij de vaste arbeidsomvang minimaal gelijk dient te zijn aan de gemiddelde arbeidsomvang in de voorafgaande 12 maanden. In het geval de vaste arbeidsomvang door de uitzendkracht wordt geaccepteerd, dan zal het Opdrachtgeverstarief worden berekend over de vaste arbeidsomvang en niet het feitelijk aantal gewerkte uren.

FUNCTIE EN ARBEIDSTIJD. 16.1 Bij de Inleenovereenkomst verstrekt de Opdrachtgever op expliciet verzoek 1. De functie van de Uitzendonderneming medewerker kan, alsmede de omschrijving van de functie die de uitzendkracht moet uitoefenen. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming toont de Opdrachtgever afdoende aan dat de functieomschrijving overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functiearbeidsvoorwaarden, zal de Opdrachtgever aan de Uitzendonderneming onverwijld de passende functieomschrijving aanreiken–tijden en – uren kunnen, onverminderd het bepaalde in lid 2 van dit artikel. 16.2 De functie, zoals hiervoor aangegeven, kan tijdens de Inleenovereenkomst arbeidsovereenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkrachtmedewerker, indien de uitzendkracht medewerker op de aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO bij de opdrachtgever geldende collectieve arbeidsovereenkomst (‘CAO’) of rechtspraak. 16.3 2. Indien en voor zover de Uitzendonderneming Topselect detacheringen rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst aanmelding verstrekte functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie of doordat de later (aangereikte en) aangepaste functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, alsook indien de bij de aanmelding bepaalde of later aangepaste werktijden, aantal arbeidsuren en rusttijden afwijken, is de Opdrachtgever opdrachtgever gehouden die schade, alsmede boetes ex artikel 18 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, inclusief kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming Topselect detacheringen te vergoeden. Dit laat onverlet overige (vorderings)rechten van de Uitzendonderneming, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht in staat stelt de functie uit te oefenen die bij de Inleenovereenkomst door de Opdrachtgever is omschreven of nadien schriftelijk is aangepast. 16.4 De werktijden, het aantal arbeidsuren en 3. Indien de rusttijden medewerker (terecht) aanspraak maakt op een vaste arbeidsomvang op grond van de uitzendkracht zijn gelijk aan de bij de Opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Inleenovereenkomst anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dat rechtens bij de Opdrachtgever is toegestaan. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming toont de Opdrachtgever afdoende aan welke arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor bedoeld, gebruikelijk en toelaatbaar zijn in de onderneming waar de uitzendkracht werkzaam is, al dan niet middels het overleggen van de daartoe benodigde bescheiden. De arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor aangegeven, kunnen tijdens de Inleenovereenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkracht indien de uitzendkracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO en/of rechtspraak. 16.5 Indien en zover de Uitzendonderneming rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst bepaalde of later aangepaste werktijden, aantal arbeidsuren en rusttijden van de uitzendkracht afwijken van de voorwaarden vermeld in onderhavig artikel en/of van de werkelijke tijden en uren die de uitzendkracht werkt of rust7:610b BW, dan is Topselect detacheringen verplicht om de Opdrachtgever gehouden die schade en/medewerker deze vaste arbeidsomvang aan te bieden. In een dergelijk geval zal het opdrachtgeverstarief worden berekend over de vaste arbeidsomvang en niet het feitelijk aantal gewerkte uren. 4. Indien een medewerker op grond van een bijzondere omstandigheid aan de zijde van opdrachtgever de overeengekomen arbeid niet zal kunnen verrichten, zal opdrachtgever ten minste vier dagen van tevoren zowel Topselect detacheringen als de medewerker hiervan in kennis stellen. Indien de medewerker werkzaam is op basis van een oproepovereenkomst in de zin van artikel 7:628a BW, dan is opdrachtgever het tarief verschuldigd over het aantal uren verband houdende met de oorspronkelijke oproep, indien hij de oproep wijzigt of boetes ex artikel 18b lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, inclusief annuleert binnen vier dagen voorafgaand aan de kosten, met inbegrip oorspronkelijke aanvangsdatum van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming te vergoeden. Dit laat onverlet de overige (vorderings)rechten werkzaamheden van de Uitzendonderneming, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht in staat stelt de tijden en uren als bedoeld in onderhavig artikel in acht te nemenmedewerker. 16.6 De vakantie 5. Indien de arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht en de bijzondere verlofregeling worden geregeld conform de wet en de CAO, indien en voor zover deze van toepassing is op de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht. 16.7 De Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van, alsmede gedurende de Inleenovereenkomst, indien en voor zover dat bij het aangaan van de Inleenovereenkomst niet voorzienbaar was, de Uitzendonderneming steeds zo spoedig mogelijk in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van de Opdrachtgever. De Opdrachtgever is verplicht de Uitzendonderneming zo tijdig in te lichten, dat de Uitzendonderneming dit contractueel kan inpassen in de rechtsverhouding met de uitzendkracht. 16.8 Indien de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht ook medewerker kwalificeert als een oproepovereenkomst in de zin van artikel 7:628a BW, dan is de uitzendonderneming Topselect detacheringen verplicht om de uitzendkracht medewerker na 12 maanden een aanbod voor een vaste arbeidsomvang inclusief loondoorbetalingsverplichting te doen, waarbij de vaste arbeidsomvang minimaal gelijk dient te zijn aan de gemiddelde arbeidsomvang in de voorafgaande 12 maanden. In het geval de vaste arbeidsomvang door de uitzendkracht medewerker wordt geaccepteerd, dan zal het Opdrachtgeverstarief opdrachtgeverstarief worden berekend over de vaste arbeidsomvang en niet het feitelijk aantal gewerkte uren. 6. Indien wordt geconstateerd dat de in werkelijkheid door de medewerker uitgeoefende werkzaamheden in vergelijking met de door de opdrachtgever verstrekte functieomschrijving in redelijkheid zouden moeten leiden tot een hoger loon voor de medewerker en een navenant hoger opdrachtgeverstarief, zal Topselect detacheringen het opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig corrigeren en zal de opdrachtgever dit gecorrigeerde tarief (met terugwerkende kracht) aan Topselect detacheringen verschuldigd zijn. 7. Topselect detacheringen is in ieder geval gerechtigd het opdrachtgeverstarief gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst eenzijdig aan te passen indien het brutosalaris moet worden verhoogd als gevolg van een verplichte aanpassing van het loon, een wettelijke loonsverhoging, indien de kosten van de overeengekomen arbeid stijgen als gevolg van gestegen werkgeverslasten en/of indien de directe of indirecte kosten verbonden aan het ter beschikking stellen van de medewerker tussentijds stijgen, al dan niet uit hoofde van de toepasselijke CAO. 8. Topselect detacheringen is gerechtigd om verplichte, al dan niet eenmalige, bijzondere uitkeringen aan de medewerker (13e maand, eindejaarsuitkering, etc.) en/of ontslag- c.q. transitievergoedingen door te berekenen aan de opdrachtgever, behoudens indien deze reeds zijn verwerkt in het opdrachtgeverstarief. Hetzelfde geldt voor de eventuele uitkering op grond van artikel 7:674 BW.

FUNCTIE EN ARBEIDSTIJD. 16.1 Bij de Inleenovereenkomst verstrekt de Opdrachtgever op expliciet verzoek van de Uitzendonderneming de omschrijving van de functie die de uitzendkracht moet uitoefenen. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming toont de Opdrachtgever afdoende aan dat de functieomschrijving overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, zal de Opdrachtgever aan de Uitzendonderneming onverwijld de passende functieomschrijving aanreiken, onverminderd het bepaalde in lid 2 van dit artikel. 16.2 De functie, zoals hiervoor aangegeven, kan tijdens de Inleenovereenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkracht, indien de uitzendkracht op de aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO of rechtspraak. 16.3 Indien en voor zover de Uitzendonderneming rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst verstrekte functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie of doordat de later (aangereikte en) aangepaste functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, is de Opdrachtgever gehouden die schade, inclusief kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming te vergoeden. Dit laat onverlet overige (vorderings)rechten van de Uitzendonderneming, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht in staat stelt de functie uit te oefenen die bij de Inleenovereenkomst door de Opdrachtgever is omschreven of nadien schriftelijk is aangepast. 16.4 De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht zijn gelijk aan de bij de Opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Inleenovereenkomst anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dat rechtens bij de Opdrachtgever is toegestaan. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming toont de Opdrachtgever afdoende aan welke arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor bedoeld, gebruikelijk en toelaatbaar zijn in de onderneming waar de uitzendkracht werkzaam is, al dan niet middels het overleggen van de daartoe benodigde bescheiden. De arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor aangegeven, kunnen tijdens de Inleenovereenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkracht indien de uitzendkracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO en/of rechtspraak. 16.5 Indien en zover de Uitzendonderneming rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst bepaalde of later aangepaste werktijden, aantal arbeidsuren en rusttijden van de uitzendkracht afwijken van de voorwaarden vermeld in onderhavig artikel en/of van de werkelijke tijden en uren die de uitzendkracht werkt of rust, dan is de Opdrachtgever gehouden die schade en/of boetes ex artikel 18b 18 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, inclusief de kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming te vergoeden. Dit laat onverlet de overige (vorderings)rechten van de Uitzendonderneming, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht in staat stelt de tijden en uren als bedoeld in onderhavig artikel in acht te nemen. 16.6 De vakantie van de uitzendkracht en de bijzondere verlofregeling worden geregeld conform de wet en de CAO, indien en voor zover deze van toepassing is op de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht. 16.7 De Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van, alsmede gedurende de Inleenovereenkomst, indien en voor zover dat bij het aangaan van de Inleenovereenkomst niet voorzienbaar was, de Uitzendonderneming steeds zo spoedig mogelijk in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van de Opdrachtgever. De Opdrachtgever is verplicht de Uitzendonderneming zo tijdig in te lichten, dat de Uitzendonderneming dit contractueel kan inpassen in de rechtsverhouding met de uitzendkracht. 16.8 Indien de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht ook kwalificeert als een oproepovereenkomst in de zin van artikel 7:628a BW, dan is de uitzendonderneming verplicht om de uitzendkracht na 12 maanden een aanbod voor een vaste arbeidsomvang inclusief loondoorbetalingsverplichting te doen, waarbij de vaste arbeidsomvang minimaal gelijk dient te zijn aan de gemiddelde arbeidsomvang in de voorafgaande 12 maanden. In het geval de vaste arbeidsomvang door de uitzendkracht wordt geaccepteerd, dan zal het Opdrachtgeverstarief worden berekend over de vaste arbeidsomvang en niet het feitelijk aantal gewerkte uren.

FUNCTIE EN ARBEIDSTIJD. 16.1 13.1 Bij de Inleenovereenkomst Xxxxxxxxxxxxxxxxxx Payrolling verstrekt de Opdrachtgever opdrachtgever op expliciet verzoek van de Uitzendonderneming OneStopSourcing de omschrijving van de functie die de uitzendkracht werknemer moet uitoefenen. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming XxxXxxxXxxxxxxx toont de Opdrachtgever opdrachtgever afdoende aan dat de functieomschrijving overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, zal de Opdrachtgever opdrachtgever aan de Uitzendonderneming OneStopSourcing onverwijld de passende functieomschrijving aanreiken, onverminderd het bepaalde in lid 2 van dit artikel2. 16.2 13.2 De functie, zoals hiervoor aangegeven, aangegeven kan tijdens de Inleenovereenkomst Payrolling worden aangepast conform de wensen van de uitzendkrachtwerknemer, indien de uitzendkracht werknemer op de aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, maakt met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO cao voor Uitzendkrachten of rechtspraak. 16.3 13.3 Indien en voor zover de Uitzendonderneming OneStopSourcing rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst Payrolling verstrekte functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie of doordat de later (aangereikte enaangereikte) aangepaste functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, is de Opdrachtgever opdrachtgever gehouden die schade, inclusief kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming OneStopSourcing te vergoeden. Dit laat onverlet overige (vorderings)rechten van de UitzendondernemingOneStopSourcing, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever opdrachtgever de uitzendkracht werknemer in staat stelt de functie uit te oefenen die bij de Inleenovereenkomst Payrolling door de Opdrachtgever opdrachtgever is omschreven of nadien schriftelijk is aangepast. 16.4 13.4 De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht werknemer zijn gelijk aan de bij de Opdrachtgever opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Inleenovereenkomst Payrolling anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht werknemer zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dat rechtens bij de Opdrachtgever opdrachtgever is toegestaan. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming XxxXxxxXxxxxxxx toont de Opdrachtgever opdrachtgever afdoende aan welke arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor bedoeld, gebruikelijk en toelaatbaar zijn in de onderneming waar de uitzendkracht werknemer werkzaam is, al dan niet middels het overleggen van de daartoe benodigde bescheiden. De arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor aangegeven, kunnen tijdens de Inleenovereenkomst Payrolling worden aangepast conform de wensen van de uitzendkracht werknemer indien de uitzendkracht werknemer op die aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, maakt met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO cao voor Uitzendkrachten en/of de rechtspraak. 16.5 13.5 Indien en zover de Uitzendonderneming OneStopSourcing rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst Payrolling bepaalde of later aangepaste werktijden, aantal arbeidsuren en rusttijden van de uitzendkracht werknemer afwijken van de voorwaarden vermeld in onderhavig artikel lid 3 en/of lid 4 en/of van de werkelijke tijden en uren die de uitzendkracht werknemer werkt of rust, dan is de Opdrachtgever opdrachtgever gehouden die schade en/of boetes ex artikel 18b 18 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslagWML, inclusief de kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming OneStopSourcing te vergoeden. Dit laat onverlet de overige (vorderings)rechten van de UitzendondernemingOneStopSourcing, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever opdrachtgever de uitzendkracht werknemer in staat stelt de tijden en uren als bedoeld in onderhavig artikel lid 3 en/of lid 4 in acht te nemen. 16.6 13.6 De vakantie van de uitzendkracht werknemer en de bijzondere verlofregeling worden geregeld conform de wet en de CAOcao voor Uitzendkrachten, indien en voor zover deze van toepassing is op de uitzendovereenkomst Arbeidsovereenkomst van de uitzendkrachtwerknemer. 16.7 13.7 De Opdrachtgever opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van, alsmede gedurende de InleenovereenkomstInleenovereenkomst Payrolling, indien en voor zover dat bij het aangaan van de Inleenovereenkomst Payrolling niet voorzienbaar was, de Uitzendonderneming steeds zo spoedig mogelijk OneStopSourcing in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van de Opdrachtgeveropdrachtgever. De Opdrachtgever opdrachtgever is Xxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxx T + 00 (0) 000 000 000 xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx verplicht de Uitzendonderneming OneStopSourcing zo tijdig in te lichten, dat de Uitzendonderneming OneStopSourcing dit contractueel kan inpassen in de rechtsverhouding met de uitzendkrachtwerknemer. 16.8 Indien de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht ook kwalificeert als een oproepovereenkomst in de zin van artikel 7:628a BW, dan is de uitzendonderneming verplicht om de uitzendkracht na 12 maanden een aanbod voor een vaste arbeidsomvang inclusief loondoorbetalingsverplichting te doen, waarbij de vaste arbeidsomvang minimaal gelijk dient te zijn aan de gemiddelde arbeidsomvang in de voorafgaande 12 maanden. In het geval de vaste arbeidsomvang door de uitzendkracht wordt geaccepteerd, dan zal het Opdrachtgeverstarief worden berekend over de vaste arbeidsomvang en niet het feitelijk aantal gewerkte uren.

FUNCTIE EN ARBEIDSTIJD. 16.1 Bij de Inleenovereenkomst verstrekt de Opdrachtgever op expliciet verzoek van de Uitzendonderneming de omschrijving van de functie die de uitzendkracht moet uitoefenen. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming toont de Opdrachtgever afdoende aan dat de functieomschrijving overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, zal de Opdrachtgever aan de Uitzendonderneming onverwijld de passende functieomschrijving aanreiken, onverminderd het bepaalde in lid 2 van dit artikel. 16.2 De functie, zoals hiervoor aangegeven, kan tijdens de Inleenovereenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkracht, indien de uitzendkracht op de aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO cao of rechtspraak. 16.3 Indien en voor zover de Uitzendonderneming rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst verstrekte functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie of doordat de later (aangereikte en) aangepaste functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, is de Opdrachtgever gehouden die schade, inclusief kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming te vergoeden. Dit laat onverlet overige (vorderings)rechten van de Uitzendonderneming, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht in staat stelt de functie uit te oefenen die bij de Inleenovereenkomst door de Opdrachtgever is omschreven of nadien schriftelijk is aangepast. 16.4 De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht zijn gelijk aan de bij de Opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Inleenovereenkomst anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dat rechtens bij de Opdrachtgever is toegestaan. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming toont de Opdrachtgever afdoende aan welke arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor bedoeld, gebruikelijk en toelaatbaar zijn in de onderneming waar de uitzendkracht werkzaam is, al dan niet middels het overleggen van de daartoe benodigde bescheiden. De arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor aangegeven, kunnen tijdens de Inleenovereenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkracht indien de uitzendkracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO cao en/of rechtspraak. 16.5 Indien en zover de Uitzendonderneming rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst bepaalde of later aangepaste werktijden, aantal arbeidsuren en rusttijden van de uitzendkracht afwijken van de voorwaarden vermeld in onderhavig artikel en/of van de werkelijke tijden en uren die de uitzendkracht werkt of rust, dan is de Opdrachtgever gehouden die schade en/of boetes ex artikel 18b lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, inclusief de kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming te vergoeden. Dit laat onverlet de overige (vorderings)rechten van de Uitzendonderneming, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht in staat stelt de tijden en uren als bedoeld in onderhavig artikel in acht te nemen. 16.6 De vakantie van de uitzendkracht en de bijzondere verlofregeling worden geregeld conform de wet en de CAOcao, indien en voor zover deze van toepassing is op de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht. 16.7 De Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van, alsmede gedurende de Inleenovereenkomst, indien en voor zover dat bij het aangaan van de Inleenovereenkomst niet voorzienbaar was, de Uitzendonderneming steeds zo spoedig mogelijk in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van de Opdrachtgever. De Opdrachtgever is verplicht de Uitzendonderneming zo tijdig in te lichten, dat de Uitzendonderneming dit contractueel kan inpassen in de rechtsverhouding met de uitzendkracht. 16.8 Indien de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht ook kwalificeert als een oproepovereenkomst in de zin van artikel 7:628a BW, dan is de uitzendonderneming verplicht om de uitzendkracht na 12 maanden een aanbod voor een vaste arbeidsomvang inclusief loondoorbetalingsverplichting te doen, waarbij de vaste arbeidsomvang minimaal gelijk dient te zijn aan de gemiddelde arbeidsomvang in de voorafgaande 12 maanden. In het geval de vaste arbeidsomvang door de uitzendkracht wordt geaccepteerd, dan zal het Opdrachtgeverstarief worden berekend over de vaste arbeidsomvang en niet het feitelijk aantal gewerkte uren.

FUNCTIE EN ARBEIDSTIJD. 16.1 15.1 Bij de Inleenovereenkomst inleenovereenkomst verstrekt de Opdrachtgever opdrachtgever op expliciet verzoek van de Uitzendonderneming Unicoo de omschrijving van de functie die de uitzendkracht werknemer moet uitoefenen. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming Unicoo toont de Opdrachtgever opdrachtgever afdoende aan dat de functieomschrijving overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, zal de Opdrachtgever opdrachtgever aan de Uitzendonderneming Unicoo onverwijld de passende functieomschrijving aanreiken, onverminderd het bepaalde in lid 2 van dit artikel. 16.2 15.2 De functie, zoals hiervoor aangegeven, kan tijdens de Inleenovereenkomst inleenovereenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkrachtwerknemer, indien de uitzendkracht werknemer op de aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO cao voor Uitzendkrachten (NBBU-cao) of rechtspraak. 16.3 15.3 Indien en voor zover de Uitzendonderneming Unicoo rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst inleenovereenkomst verstrekte functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie of doordat de later (aangereikte en) aangepaste functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, is de Opdrachtgever opdrachtgever gehouden die schade, inclusief kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming Unicoo te vergoeden. Dit laat onverlet overige (vorderings)rechten van de UitzendondernemingUnicoo, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever opdrachtgever de uitzendkracht werknemer in staat stelt de functie uit te oefenen die bij de Inleenovereenkomst inleenovereenkomst door de Opdrachtgever opdrachtgever is omschreven of nadien schriftelijk is aangepast. 16.4 15.4 De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht werknemer zijn gelijk aan de bij de Opdrachtgever opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Inleenovereenkomst inleenovereenkomst anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht werknemer zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dat rechtens bij de Opdrachtgever opdrachtgever is toegestaan. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming Unicoo toont de Opdrachtgever opdrachtgever afdoende aan welke arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor bedoeld, gebruikelijk en toelaatbaar zijn in de onderneming waar de uitzendkracht werknemer werkzaam is, al dan niet middels het overleggen van de daartoe benodigde bescheiden. De arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor aangegeven, kunnen tijdens de Inleenovereenkomst inleenovereenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkracht werknemer indien de uitzendkracht werknemer op die aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO cao voor Uitzendkrachten (NBBU-cao) en/of rechtspraak. 16.5 15.5 Indien en zover de Uitzendonderneming Unicoo rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst inleenovereenkomst bepaalde of later aangepaste werktijden, aantal arbeidsuren en rusttijden van de uitzendkracht werknemer afwijken van de voorwaarden vermeld in onderhavig artikel en/of van de werkelijke tijden en uren die de uitzendkracht werknemer werkt of rust, dan is de Opdrachtgever opdrachtgever gehouden die schade en/of boetes ex artikel 18b 18 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, inclusief de kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming Unicoo te vergoeden. Dit laat onverlet de overige (vorderings)rechten van de UitzendondernemingUnicoo, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever opdrachtgever de uitzendkracht werknemer in staat stelt de tijden en uren als bedoeld in onderhavig artikel in acht te nemen. 16.6 15.6 De vakantie van de uitzendkracht werknemer en de bijzondere verlofregeling worden geregeld conform de wet en de CAOcao voor Uitzendkrachten (NBBU-cao), indien en voor zover deze van toepassing is op de uitzendovereenkomst arbeidsovereenkomst van de uitzendkrachtwerknemer. 16.7 15.7 De Opdrachtgever opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van, alsmede gedurende de Inleenovereenkomstinleenovereenkomst, indien en voor zover dat bij het aangaan van de Inleenovereenkomst inleenovereenkomst niet voorzienbaar was, de Uitzendonderneming Unicoo steeds zo spoedig mogelijk in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van de Opdrachtgeveropdrachtgever. De Opdrachtgever opdrachtgever is verplicht de Uitzendonderneming Unicoo zo tijdig in te lichten, dat de Uitzendonderneming Unicoo dit contractueel kan inpassen in de rechtsverhouding met de uitzendkrachtwerknemer. 16.8 Indien de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht ook kwalificeert als een oproepovereenkomst in de zin van artikel 7:628a BW, dan is de uitzendonderneming verplicht om de uitzendkracht na 12 maanden een aanbod voor een vaste arbeidsomvang inclusief loondoorbetalingsverplichting te doen, waarbij de vaste arbeidsomvang minimaal gelijk dient te zijn aan de gemiddelde arbeidsomvang in de voorafgaande 12 maanden. In het geval de vaste arbeidsomvang door de uitzendkracht wordt geaccepteerd, dan zal het Opdrachtgeverstarief worden berekend over de vaste arbeidsomvang en niet het feitelijk aantal gewerkte uren.

FUNCTIE EN ARBEIDSTIJD. 16.1 15.1 Bij de Inleenovereenkomst verstrekt de Opdrachtgever op expliciet verzoek van de Uitzendonderneming Xxx Xxxxxx B.V. de omschrijving van de functie die de uitzendkracht arbeidskracht moet uitoefenen. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming Xxx Xxxxxx B.V. toont de Opdrachtgever afdoende aan dat de functieomschrijving overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, zal de Opdrachtgever aan de Uitzendonderneming Xxx Xxxxxx B.V. onverwijld de passende functieomschrijving aanreiken, onverminderd het bepaalde in lid 2 van dit artikel. 16.2 15.2 De functie, zoals hiervoor aangegeven, kan tijdens de Inleenovereenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkrachtarbeidskracht, indien de uitzendkracht arbeidskracht op de aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO cao voor Uitzendkrachten (ABU-cao) of rechtspraak. 16.3 15.3 Indien en voor zover de Uitzendonderneming Xxx Xxxxxx B.V. rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst verstrekte functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende 10 functie of doordat de later (aangereikte en) aangepaste functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, is de Opdrachtgever gehouden die schade, inclusief kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming Xxx Xxxxxx B.V. te vergoeden. Dit laat onverlet overige (vorderings)rechten van de UitzendondernemingXxx Xxxxxx B.V., bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht arbeidskracht in staat stelt de functie uit te oefenen die bij de Inleenovereenkomst door de Opdrachtgever is omschreven of nadien schriftelijk is aangepast. 16.4 15.4 De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht arbeidskracht zijn gelijk aan de bij de Opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Inleenovereenkomst anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht arbeidskracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dat rechtens bij de Opdrachtgever is toegestaan. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming Xxx Xxxxxx B.V. toont de Opdrachtgever afdoende aan welke arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor bedoeld, gebruikelijk en toelaatbaar zijn in de onderneming waar de uitzendkracht arbeidskracht werkzaam is, al dan niet middels het overleggen van de daartoe benodigde bescheiden. De arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor aangegeven, kunnen tijdens de Inleenovereenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkracht arbeidskracht indien de uitzendkracht arbeidskracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO cao voor Uitzendkrachten (ABU-cao) en/of rechtspraak. 16.5 15.5 Indien en zover de Uitzendonderneming Xxx Xxxxxx B.V. rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst bepaalde of later aangepaste werktijden, aantal arbeidsuren en rusttijden van de uitzendkracht arbeidskracht afwijken van de voorwaarden vermeld in onderhavig artikel en/of van de werkelijke tijden en uren die de uitzendkracht arbeidskracht werkt of rust, dan is de Opdrachtgever gehouden die schade en/of boetes ex artikel 18b 18 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, inclusief de kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming Xxx Xxxxxx B.V. te vergoeden. Dit laat onverlet de overige (vorderings)rechten van de UitzendondernemingXxx Xxxxxx B.V., bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht arbeidskracht in staat stelt de tijden en uren als bedoeld in onderhavig artikel in acht te nemen. 16.6 15.6 De vakantie van de uitzendkracht arbeidskracht en de bijzondere verlofregeling worden geregeld conform de wet en de CAOcao voor Uitzendkrachten (ABU-cao), indien en voor zover deze van toepassing is op de uitzendovereenkomst (arbeids)overeenkomst van de uitzendkrachtarbeidskracht. 16.7 15.7 De Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van, alsmede gedurende de Inleenovereenkomst, indien en voor zover dat bij het aangaan van de Inleenovereenkomst niet voorzienbaar was, de Uitzendonderneming Xxx Xxxxxx B.V. steeds zo spoedig mogelijk in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van de Opdrachtgever. De Opdrachtgever is verplicht de Uitzendonderneming Xxx Xxxxxx B.V. zo tijdig in te lichten, dat de Uitzendonderneming Xxx Xxxxxx B.V. dit contractueel kan inpassen in de rechtsverhouding met de uitzendkrachtarbeidskracht. 16.8 15.8 Indien de uitzendovereenkomst (arbeids)overeenkomst van de uitzendkracht arbeidskracht ook kwalificeert als een oproepovereenkomst in de zin van artikel 7:628a BW, dan is de uitzendonderneming Xxx Xxxxxx B.V. verplicht om de uitzendkracht arbeidskracht na 12 maanden een aanbod voor een vaste arbeidsomvang inclusief loondoorbetalingsverplichting te doen, waarbij de vaste arbeidsomvang minimaal gelijk dient te zijn aan de gemiddelde arbeidsomvang in de voorafgaande 12 maanden. In het geval de vaste arbeidsomvang door de uitzendkracht arbeidskracht wordt geaccepteerd, dan zal het Opdrachtgeverstarief worden berekend over de vaste arbeidsomvang en niet het feitelijk aantal gewerkte uren.

FUNCTIE EN ARBEIDSTIJD. 16.1 Bij de Inleenovereenkomst verstrekt de Opdrachtgever op expliciet verzoek De functie van de Uitzendonderneming Arbeidskracht kan, alsmede de omschrijving van de functie die de uitzendkracht moet uitoefenen. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming toont de Opdrachtgever afdoende aan dat de functieomschrijving overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functiearbeidsvoorwaarden, zal de Opdrachtgever aan de Uitzendonderneming onverwijld de passende functieomschrijving aanreiken–tijden en –uren kunnen, onverminderd het bepaalde in lid 2 van dit artikel. 16.2 De functie, zoals hiervoor aangegeven, kan tijdens de Inleenovereenkomst Overeenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkrachtArbeidskracht, indien de uitzendkracht Arbeidskracht op de aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO bij WORK-STAFF PERSONEELSDIENSTEN B.V. geldende collectieve arbeidsovereenkomst (‘CAO’) of rechtspraak. 16.3 16.2 Indien en voor zover de Uitzendonderneming WORK-STAFF PERSONEELSDIENSTEN B.V. rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst Overeenkomst verstrekte functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie of doordat de later (aangereikte en) aangepaste functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, alsook indien de bij de Overeenkomst bepaalde of later aangepaste werktijden, aantal arbeidsuren en rusttijden afwijken, is de Opdrachtgever gehouden die schade, alsmede boetes ex artikel 18 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, inclusief kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming WORK-STAFF PERSONEELSDIENSTEN B.V. te vergoeden. Dit laat onverlet overige (vorderings)rechten . 16.3 Indien de arbeidsovereenkomst van de Uitzendonderneming, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht in staat stelt de functie uit te oefenen die bij de Inleenovereenkomst door de Opdrachtgever is omschreven of nadien schriftelijk is aangepast. 16.4 De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht zijn gelijk aan de bij de Opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Inleenovereenkomst anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dat rechtens bij de Opdrachtgever is toegestaan. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming toont de Opdrachtgever afdoende aan welke arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor bedoeld, gebruikelijk en toelaatbaar zijn in de onderneming waar de uitzendkracht werkzaam is, al dan niet middels het overleggen van de daartoe benodigde bescheiden. De arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor aangegeven, kunnen tijdens de Inleenovereenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkracht indien de uitzendkracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO en/of rechtspraak. 16.5 Indien en zover de Uitzendonderneming rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst bepaalde of later aangepaste werktijden, aantal arbeidsuren en rusttijden van de uitzendkracht afwijken van de voorwaarden vermeld in onderhavig artikel en/of van de werkelijke tijden en uren die de uitzendkracht werkt of rust, dan is de Opdrachtgever gehouden die schade en/of boetes ex artikel 18b lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, inclusief de kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming te vergoeden. Dit laat onverlet de overige (vorderings)rechten van de Uitzendonderneming, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht in staat stelt de tijden en uren als bedoeld in onderhavig artikel in acht te nemen. 16.6 De vakantie van de uitzendkracht en de bijzondere verlofregeling worden geregeld conform de wet en de CAO, indien en voor zover deze van toepassing is op de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht. 16.7 De Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van, alsmede gedurende de Inleenovereenkomst, indien en voor zover dat bij het aangaan van de Inleenovereenkomst niet voorzienbaar was, de Uitzendonderneming steeds zo spoedig mogelijk in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van de Opdrachtgever. De Opdrachtgever is verplicht de Uitzendonderneming zo tijdig in te lichten, dat de Uitzendonderneming dit contractueel kan inpassen in de rechtsverhouding met de uitzendkracht. 16.8 Indien de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht Arbeidskracht ook kwalificeert als een oproepovereenkomst in de zin van artikel 7:628a BW, dan is de uitzendonderneming WORK-STAFF PERSONEELSDIENSTEN B.V. verplicht om de uitzendkracht Arbeidskracht na 12 maanden een aanbod voor een vaste arbeidsomvang inclusief loondoorbetalingsverplichting te doen, waarbij de vaste arbeidsomvang minimaal gelijk dient te zijn aan de gemiddelde arbeidsomvang in de voorafgaande 12 maanden. In het geval de vaste arbeidsomvang door de uitzendkracht Arbeidskracht wordt geaccepteerd, dan zal het Opdrachtgeverstarief tarief worden berekend over de vaste arbeidsomvang en niet het feitelijk aantal gewerkte uren. 16.4 Indien wordt geconstateerd dat de in werkelijkheid door de Arbeidskracht uitgeoefende werkzaamheden in vergelijking met de door Opdrachtgever verstrekte functieomschrijving in redelijkheid zouden moeten leiden tot een hoger loon voor de Arbeidskracht en een navenant hoger tarief, zal WORK-STAFF PERSONEELSDIENSTEN B.V. het tarief dienovereenkomstig corrigeren en zal Opdrachtgever dit gecorrigeerde tarief (met terugwerkende kracht) aan WORK-STAFF PERSONEELSDIENSTEN B.V. verschuldigd zijn.

FUNCTIE EN ARBEIDSTIJD. 16.1 1. Bij de Inleenovereenkomst Overeenkomst verstrekt de Opdrachtgever op expliciet verzoek van de Uitzendonderneming DeZorgBV de omschrijving van de functie die de uitzendkracht werknemer moet uitoefenen. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming DeZorgBV toont de Opdrachtgever afdoende aan dat de functieomschrijving overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, zal de Opdrachtgever aan de Uitzendonderneming DeZorgBV onverwijld de passende functieomschrijving aanreiken, onverminderd het bepaalde in lid 2 van dit artikel. 16.2 2. De functie, zoals hiervoor aangegeven, kan tijdens de Inleenovereenkomst Overeenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkrachtwerknemer, indien de uitzendkracht werknemer op de aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO regelgeving of rechtspraak. 16.3 3. Indien en voor zover de Uitzendonderneming DeZorgBV rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst Overeenkomst verstrekte functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie of doordat de later (aangereikte en) aangepaste functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, is de Opdrachtgever gehouden die schade, inclusief kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming DeZorgBV te vergoeden. Dit laat onverlet overige (vorderings)rechten van de UitzendondernemingDeZorgBV, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht werknemer in staat stelt de functie uit te oefenen die bij de Inleenovereenkomst Overeenkomst door de Opdrachtgever is omschreven of nadien schriftelijk is aangepast. 16.4 4. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht werknemer zijn gelijk aan de bij de Opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Inleenovereenkomst Overeenkomst anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht werknemer zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dat rechtens bij de Opdrachtgever is toegestaan. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming DeZorgBV toont de Opdrachtgever afdoende aan welke arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor bedoeld, gebruikelijk en toelaatbaar zijn in de onderneming waar de uitzendkracht werknemer werkzaam is, al dan niet middels het overleggen van de daartoe benodigde bescheiden. De arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor aangegeven, kunnen tijdens de Inleenovereenkomst Overeenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkracht werknemer indien de uitzendkracht werknemer op die aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO regelgeving en/of rechtspraak. 16.5 5. Indien en zover de Uitzendonderneming DeZorgBV rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst Overeenkomst bepaalde of later aangepaste werktijden, aantal arbeidsuren en rusttijden van de uitzendkracht werknemer afwijken van de voorwaarden vermeld in onderhavig artikel en/of van de werkelijke tijden en uren die de uitzendkracht werknemer werkt of rust, dan is de Opdrachtgever gehouden die schade en/en/ of boetes ex artikel 18b 18 lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, inclusief de kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming DeZorgBV te vergoeden. Dit laat onverlet de overige (vorderings)rechten van de UitzendondernemingDeZorgBV, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht werknemer in staat stelt de tijden en uren als bedoeld in onderhavig artikel in acht te nemen. 16.6 6. De vakantie van de uitzendkracht werknemer en de bijzondere verlofregeling worden geregeld conform de wet en de CAO, indien en voor zover deze van toepassing is op de uitzendovereenkomst grond van de uitzendkrachtbij DeZorgBV geldende arbeidsvoorwaarden. 16.7 7. De Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van, alsmede gedurende de InleenovereenkomstOvereenkomst, indien en voor zover dat bij het aangaan van de Inleenovereenkomst Overeenkomst niet voorzienbaar was, de Uitzendonderneming DeZorgBV steeds zo spoedig mogelijk in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van de Opdrachtgever. De Opdrachtgever is verplicht de Uitzendonderneming DeZorgBV zo tijdig in te lichten, dat de Uitzendonderneming DeZorgBV dit contractueel kan inpassen in de rechtsverhouding met de uitzendkrachtwerknemer. Bij gebreke waarvan Opdrachtgever aansprakelijk is voor de eventuele (in)directe schade van DeZorgBV die daarvan het gevolg is. 16.8 8. Indien de uitzendovereenkomst van de uitzendkracht werknemer ook kwalificeert als een oproepovereenkomst in de zin van artikel 7:628a BW, dan is de uitzendonderneming DeZorgBV verplicht om de uitzendkracht werknemer na 12 maanden een aanbod voor een vaste arbeidsomvang inclusief loondoorbetalingsverplichting te doen, waarbij de vaste arbeidsomvang minimaal gelijk dient te zijn aan de gemiddelde arbeidsomvang in de voorafgaande 12 maanden. In het geval de vaste arbeidsomvang door de uitzendkracht werknemer wordt geaccepteerd, dan zal het Opdrachtgeverstarief worden berekend over de vaste arbeidsomvang en niet het feitelijk aantal gewerkte uren.

FUNCTIE EN ARBEIDSTIJD. 16.1 Bij de Inleenovereenkomst verstrekt de Opdrachtgever op expliciet verzoek van de Uitzendonderneming Uitzend- onderneming de omschrijving van de functie die de uitzendkracht moet uitoefenen. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming toont de Opdrachtgever afdoende aan dat de functieomschrijving functieom- schrijving overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie. Indien op enig moment blijkt dat de functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, zal de Opdrachtgever Opdracht- gever aan de Uitzendonderneming onverwijld de passende functieomschrijving aanreiken, onverminderd het bepaalde in lid 2 van dit artikel. 16.2 . De functie, zoals hiervoor aangegeven, kan tijdens de Inleenovereenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkracht, indien de uitzendkracht op de aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO cao en/of rechtspraak. 16.3 16.2 Indien en voor zover de Uitzendonderneming rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst verstrekte functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie of doordat de later (aangereikte en) aangepaste functieomschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, is de Opdrachtgever gehouden die schade, inclusief kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming te vergoeden. Dit laat onverlet overige (vorderings)rechten van de Uitzendonderneming, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht in staat stelt de functie uit te oefenen die bij de Inleenovereenkomst door de Opdrachtgever is omschreven of nadien schriftelijk is aangepast. 16.4 16.3 De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht zijn gelijk aan de bij de Opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Inleenovereenkomst anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de uitzendkracht zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dat rechtens bij de Opdrachtgever is toegestaan. Op eerste verzoek van de Uitzendonderneming toont de Opdrachtgever afdoende aan welke arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor bedoeld, gebruikelijk en toelaatbaar zijn in de onderneming waar de uitzendkracht werkzaam is, al dan niet middels het overleggen van de daartoe benodigde bescheiden. De arbeidsvoorwaarden, tijden en uren, zoals hiervoor aangegeven, kunnen tijdens de Inleenovereenkomst worden aangepast conform de wensen van de uitzendkracht indien de uitzendkracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak kan maken en maakt, met een beroep op goed werkgeverschap of op (komende) wet- en regelgeving, de CAO cao en/of rechtspraak. 16.5 16.4 Indien en zover de Uitzendonderneming rechtstreeks of niet rechtstreeks schade lijdt doordat de bij de Inleenovereenkomst bepaalde of later aangepaste werktijden, aantal arbeidsuren en rusttijden van de uitzendkracht afwijken van de voorwaarden vermeld in onderhavig artikel en/of van de werkelijke tijden en uren die de uitzendkracht werkt of rust, dan is de Opdrachtgever gehouden die schade en/of boetes ex artikel 18b lid 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, inclusief de kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand, volledig aan de Uitzendonderneming te vergoeden. Dit laat onverlet de overige (vorderings)rechten van de Uitzendonderneming, bijvoorbeeld ertoe strekkende dat de Opdrachtgever de uitzendkracht in staat stelt de tijden en uren als bedoeld in onderhavig artikel in acht te nemen. 16.6 16.5 De vakantie van de uitzendkracht en de bijzondere verlofregeling worden geregeld conform de wet en de CAOcao, indien en voor zover deze van toepassing is op de uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst van de uitzendkracht. 16.7 16.6 De Opdrachtgever is verplicht om bij het aangaan van, alsmede gedurende de Inleenovereenkomst, indien en voor zover dat bij het aangaan van de Inleenovereenkomst niet voorzienbaar was, de Uitzendonderneming steeds zo spoedig mogelijk in te lichten omtrent de bedrijfssluitingen van de Opdrachtgever. De Opdrachtgever is verplicht de Uitzendonderneming zo tijdig in te lichten, dat de Uitzendonderneming dit contractueel kan inpassen in de rechtsverhouding met de uitzendkracht. 16.8 uitzend- kracht. Indien de uitzendovereenkomst Uitzendovereenkomst van de uitzendkracht ook kwalificeert als een oproepovereenkomst in de zin van artikel 7:628a BWBurgerlijk Wetboek, dan is de uitzendonderneming verplicht om de uitzendkracht na 12 twaalf maanden een aanbod voor een vaste arbeidsomvang inclusief loondoorbetalingsverplichting te doen, waarbij de vaste arbeidsomvang minimaal gelijk dient te zijn aan de gemiddelde arbeidsomvang arbeidsom- vang in de voorafgaande 12 twaalf maanden. In het geval Ingeval de vaste arbeidsomvang door de uitzendkracht wordt geaccepteerd, dan zal het Opdrachtgeverstarief worden berekend over de vaste arbeidsomvang en niet over het feitelijk aantal gewerkte uren.