Common use of Functie-indeling en beloning Clause in Contracts

Functie-indeling en beloning. 1. De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling vastgesteld. Bij toepassing van de inlenersbeloning wordt de door de uitzendkracht te vervullen functie voor aanvang van de terbeschikkingstelling ingedeeld in de bij de opdrachtgever toepasselijke functiegroep. De indeling vindt plaats op basis van de door de opdrachtgever verstrekte informatie (zie lid 3 van dit artikel). 2. De inlenersbeloning is samengesteld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingen, zoals die gelden in de inlenende onderneming: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze kan - dit ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en/of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag; d. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald; e. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie); f. periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald. 3. De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op de informatie als verstrekt door de opdrachtgever over de functiegroep, de hoogte van het loon, de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de hoogte van de periodiek, de hoogte en het tijdstip van de initiële loonsverhoging, de kostenvergoedingen en de toeslagen. 4. Bij iedere terbeschikkingstelling bevestigt de uitzendonderneming schriftelijk aan de uitzendkracht - onverminderd het in lid 1 bepaalde - de functie, en - indien van toepassing - de functiegroep, alsmede de arbeidsduur, het feitelijk loon, de kostenvergoeding(en) en eventuele toeslag(en), met inachtneming van de van de opdrachtgever verkregen informatie en het bepaalde in dit artikel. 5. Toepassing van de inlenersbeloning zal nooit worden aangepast met terugwerkende kracht, behalve als er sprake is van opzet dan wel kennelijk misbruik. 6. Indien de uitzendkracht werkzaam is in de bouw, kunnen op grond van artikel 51 van de cao afwijkende beloningsafspraken gelden.

Functie-indeling en beloning. 1. De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling vastgesteld. Bij toepassing Ten aanzien van de inlenersbeloning wordt de door de uitzendkracht te vervullen functie voor aanvang van de terbeschikkingstelling ingedeeld in functie-indeling is de bij de opdrachtgever toepasselijke functiegroep. De indeling vindt plaats op basis geldende systematiek van de door de opdrachtgever verstrekte informatie (zie lid 3 van dit artikel)toepassing. 2. Voor de payroll-medewerker geldt dezelfde beloning als de rechtens geldende beloning van de werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever. De inlenersbeloning als bedoeld in dit lid is samengesteld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingenbeloningsbepalingen, zoals die gelden bij de opdrachtgever. Onder inlenersbeloning worden in ieder geval de inlenende ondernemingvolgende elementen verstaan: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze De payroll-onderneming kan - dit ter keuze van in overleg met de uitzendonderneming - payroll-medewerker overeenkomen dat de volledige arbeidsduurverkorting gecompenseerd worden wordt in tijd en/of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag; d. toeslagen voor inconveniëntie (zoals koudetoeslag), consignatiedienst en behaalde diploma’s; e. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald; e. kostenvergoeding (f. éénmalige uitkering(en), indien en voor zover dit onderdeel uitmaakt van een in enig jaar overeengekomen initiële loonsverhoging bij de uitzendonderneming deze vrij opdrachtgever en de payroll- medewerker op het moment van loonheffing en premies kan uitbetalen: toekennen in dienst is van de payrollonderneming; g. vaste éénmalige uitkering(en) zoals vaste eindejaarsuitkeringen of een dertiende maand; h. kostenvergoeding(en) zoals reisuren, reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie); f. i. periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald. Andere elementen dan hierboven vermeld maken uitsluitend deel uit van de inlenersbeloning indien en voor zover schriftelijk overeengekomen tussen de payroll-medewerker en de payroll- onderneming. Indien een werknemer met een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever niet bestaat, past de payroll-onderneming ten aanzien van de payroll- medewerker de beloningsregels van de opdrachtgever in redelijkheid toe. 3. Indien een payroll-medewerker wordt gere-integreerd op basis van een publiekrechtelijke of bedrijfstakregeling en deze regeling biedt de mogelijkheid de beloning van de payroll- medewerker te baseren op de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), is het de payroll-onderneming toegestaan hiervan gebruik te maken, ook in de situatie dat de rechtspositieregeling van de opdrachtgever de toepassing van het WML niet faciliteert. 4. Indien sprake is van payroll-medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt zal het de payroll-onderneming zijn toegestaan om, gelijk artikel 6a van deze CAO, gedurende een periode van maximaal 260 weken 15 payrollovereenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten met een onderbrekingstermijn van niet meer dan één maand. Deze regeling geldt tot 1 juli 2016. Na 1 juli 2016 zal het mogelijk zijn om in 208 weken maximaal 6 payrollovereenkomsten voor bepaalde tijd te sluiten met een onderbrekingstermijn van niet meer dan 26 weken. 5. De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op de informatie als verstrekt door de opdrachtgever over de functiegroep, de hoogte van het loon, de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de hoogte van de periodiek, de hoogte en het tijdstip van de initiële loonsverhoging, de kostenvergoedingen en de toeslagen. 4opdrachtgever. Bij iedere terbeschikkingstelling bevestigt de uitzendonderneming schriftelijk aan de uitzendkracht - onverminderd het in lid 1 bepaalde - de functie, en - indien van toepassing - de functiegroep, alsmede de arbeidsduur, het feitelijk loon, de kostenvergoeding(en) en eventuele toeslag(en), met inachtneming van de van de opdrachtgever verkregen informatie en het bepaalde in dit artikel. 5. Toepassing van Indien de inlenersbeloning zal nooit worden aangepast met terugwerkende krachtwordt ontleend aan een rechtsgeldig bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangemelde CAO, behalve als er sprake is van opzet dan wel kennelijk misbruikheeft de payroll-onderneming een zelfstandige verplichting om de toepasselijke inlenersbeloning te achterhalen en toe te passen. 6. Indien de uitzendkracht werkzaam is Wijzigingen in de bouwinlenersbeloning, kunnen op grond van artikel 51 van de cao afwijkende beloningsafspraken geldenanders dan ingevolge rechtsgeldig aangemelde CAO’s, zullen nooit worden toegepast met terugwerkende kracht.

Functie-indeling en beloning. 1. De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling vastgesteld. Bij toepassing van de inlenersbeloning wordt de door de uitzendkracht te vervullen functie voor aanvang van de terbeschikkingstelling ingedeeld in de bij de opdrachtgever toepasselijke functiegroep. De indeling vindt plaats op basis van de door de opdrachtgever verstrekte informatie (zie lid 3 van dit artikel). 2. De inlenersbeloning is samengesteld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingen, zoals die gelden in de inlenende onderneming: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze kan - dit ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en/of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag; d. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald; e. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie); f. periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald. 3. De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op de informatie als verstrekt door de opdrachtgever over de functiegroep, de hoogte van het loon, de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de hoogte van de periodiek, de hoogte en het tijdstip van de initiële loonsverhoging, de kostenvergoedingen en de toeslagen. 4. Bij iedere terbeschikkingstelling bevestigt De uitzendonderneming voorziet in een proces waarmee zij zich ervan verzekert dat de uitzendonderneming schriftelijk aan de uitzendkracht - onverminderd het in lid 1 bepaalde - de functie, en - indien van toepassing - de functiegroep, alsmede de arbeidsduur, het feitelijk loon, de kostenvergoeding(en) en eventuele toeslag(en), met inachtneming van de van de opdrachtgever verkregen informatie en het bepaalde in dit artikelinlenersbeloning correct wordt vastgesteld. 5. Toepassing van de inlenersbeloning zal nooit worden aangepast met terugwerkende kracht, behalve als als: • er sprake is van opzet dan wel kennelijk misbruik.misbruik of, • de uitzendonderneming zich niet aantoonbaar heeft ingespannen voor een correcte vaststelling van de inlenersbeloning als bedoeld in lid 4 van dit artikel of, • de uitzendonderneming zich niet heeft gehouden aan het bepaalde in lid 6 van dit artikel met betrekking tot de elementen genoemd onder c., d., e., g., h., i., j., k., l., m. en n. 6. Indien Bij iedere terbeschikkingstelling is de uitzendonderneming verplicht de onder a. t/m n. genoemde elementen schriftelijk aan de uitzendkracht werkzaam is in te bevestigen: a. de bouw, kunnen op grond van artikel 51 verwachte ingangsdatum; b. de naam en contactgegevens van de cao afwijkende beloningsafspraken geldenopdrachtgever, waaronder een eventuele contactpersoon en werkadres; c. de (algemene) functienaam en indien afwijkend de functienaam volgens de beloningsregeling opdrachtgever; d. de functie-inschaling en -trede volgens de beloningsregeling opdrachtgever; e. de overeengekomen arbeidsduur; f. indien van toepassing de vermoedelijke einddatum van de terbeschikkingstelling; g. de cao/beloningsregeling; h. het bruto feitelijk (uur)loon; i. de van toepassing zijnde ADV-compensatie; j. de van toepassing zijnde toeslagen voor overwerk en/of verschoven uren; k. de van toepassing zijnde toeslag voor onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag); l. de van toepassing zijnde ploegentoeslag; m. de van toepassing zijnde reiskostenvergoeding; n. overige van toepassing zijnde kostenvergoedingen. Bij wijziging van de arbeidsvoorwaarden gedurende de terbeschikkingstelling betreffende een van de bovenstaande elementen is de uitzendonderneming verplicht deze wijziging schriftelijk aan de uitzendkracht te bevestigen.

Functie-indeling en beloning. 1. De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling vastgesteld. Bij toepassing Ten aanzien van de inlenersbeloning wordt de door de uitzendkracht te vervullen functie voor aanvang van de terbeschikkingstelling ingedeeld in functie-indeling is de bij de opdrachtgever toepasselijke functiegroep. De indeling vindt plaats op basis geldende systematiek van de door de opdrachtgever verstrekte informatie (zie lid 3 van dit artikel)toepassing. 2. Voor de payroll-medewerker geldt dezelfde beloning als de rechtens geldende beloning van de werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever. De inlenersbeloning als bedoeld in dit lid is samengesteld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingenbeloningsbepalingen, zoals die gelden bij de opdrachtgever. Onder inlenersbeloning worden in ieder geval de inlenende ondernemingvolgende elementen verstaan: a. 1. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. 2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze De payroll- onderneming kan - dit ter keuze van in overleg met de uitzendonderneming - payroll-medewerker overeenkomen dat de volledige arbeidsduurverkorting gecompenseerd worden wordt in tijd en/of geld; c. 3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag; d. 4. toeslagen voor inconveniëntie (zoals koudetoeslag), consignatiedienst en behaalde diploma’s; 5. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald; e. kostenvergoeding (6. éénmalige uitkering(en) indien en voor zover dit onderdeel uitmaakt van een in enig jaar overeengekomen initiële loonsverhoging bij de uitzendonderneming deze vrij opdrachtgever en de payroll-medewerker op het moment van loonheffing toekennen in dienst is van de payroll-onderneming; 7. vaste éénmalige uitkering(en), zoals vaste eindejaars- en premies kan uitbetalen: 13e maandsuitkeringen; 8. kostenvergoeding(en): reisuren, reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie); f. 9. periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald. Andere elementen dan hierboven vermeld maken uitsluitend deel uit van de inlenersbeloning indien en voorzover schriftelijk overeengekomen tussen payroll-medewerker en payroll- onderneming. Indien een werknemer met een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever niet bestaat, past de payroll-onderneming ten aanzien van de payroll-medewerker de beloningsregels van de opdrachtgever in redelijkheid toe. 3. Indien een payroll-medewerker wordt gere-integreerd op basis van een publiekrechtelijke of bedrijfstakregeling en deze regeling biedt de mogelijkheid de beloning van de payroll-medewerker te baseren op de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), is het de payroll- onderneming toegestaan hiervan gebruik te maken, ook in de situatie dat de rechtspositieregeling van de opdrachtgever de toepassing van het WML niet faciliteert. 4. De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op de informatie als verstrekt door de opdrachtgever over opdrachtgever. Indien de functiegroepinlenersbeloning wordt ontleend aan een rechtsgeldig bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangemelde CAO, heeft de hoogte van het loon, payroll-onderneming een zelfstandige verplichting om de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de hoogte van de periodiek, de hoogte toepasselijke inlenersbeloning te achterhalen en het tijdstip van de initiële loonsverhoging, de kostenvergoedingen en de toeslagen. 4. Bij iedere terbeschikkingstelling bevestigt de uitzendonderneming schriftelijk aan de uitzendkracht - onverminderd het in lid 1 bepaalde - de functie, en - indien van toepassing - de functiegroep, alsmede de arbeidsduur, het feitelijk loon, de kostenvergoeding(en) en eventuele toeslag(en), met inachtneming van de van de opdrachtgever verkregen informatie en het bepaalde in dit artikeltoe te passen. 5. Toepassing van Wijzigingen in de inlenersbeloning zal inlenersbeloning, anders dan ingevolge rechtsgeldig aangemelde CAO’s, zullen nooit worden aangepast toegepast met terugwerkende kracht, behalve als er sprake is van opzet dan wel kennelijk misbruik. 6. Indien de uitzendkracht werkzaam is in de bouw, kunnen op grond van artikel 51 van de cao afwijkende beloningsafspraken gelden.

Functie-indeling en beloning. 1. De inlenersbeloning wordt per terbeschikkingstelling vastgesteld. Bij toepassing Ten aanzien van de inlenersbeloning wordt de door de uitzendkracht te vervullen functie voor aanvang van de terbeschikkingstelling ingedeeld in functie-indeling is de bij de opdrachtgever toepasselijke functiegroep. De indeling vindt plaats op basis geldende syste- matiek van de door de opdrachtgever verstrekte informatie (zie lid 3 van dit artikel)toepassing. 2. Voor de werknemer geldt dezelfde beloning als de rechtens geldende beloning van de werknemer, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever. De inlenersbeloning als bedoeld in dit lid is samengesteld uit de navolgende elementen, overeenkomstig de bepalingenbeloningsbepalingen, zoals die gelden bij de opdrachtgever. Onder inlenersbeloning worden in ieder geval de inlenende ondernemingvolgende elementen verstaan: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze De werkgever kan - dit ter keuze van in overleg met de uitzendonderneming - werknemer overeenkomen dat de volledige arbeidsduurverkorting gecompenseerd worden wordt in tijd en/of geld; c. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag) en ploegentoeslag; d. toeslagen voor inconveniëntie (zoals koudetoeslag), consignatiedienst en behaalde diploma’s; e. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald; e. kostenvergoeding (f. éénmalige uitkering(en) indien en voor zover dit onderdeel uitmaakt van een in enig jaar overeengekomen initiële loonsverhoging bij de uitzendonderneming deze vrij opdrachtgever en de werknemer op het moment van loonheffing toekennen in dienst is van de werkgever; g. vaste éénmalige uitkering(en), zoals vaste eindejaars- en premies kan uitbetalen: 13e maandsuitkeringen; h. kostenvergoeding(en): reisuren, reiskosten, pensionkosten, gereedschapskosten pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie); f. i. periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald. Andere elementen dan hierboven vermeld maken uitsluitend deel uit van de inlenersbeloning indien en voor zover schriftelijk overeengekomen tussen werk nemer en werkgever. Indien een werknemer met een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever niet bestaat, past de werkgever ten aan zien van de werknemer de beloningsregels van de opdrachtgever in redelijkheid toe. 3. Indien een werknemer wordt gere-integreerd op basis van een publiekrechte lijke of bedrijfstakregeling en deze regeling biedt de mogelijkheid de beloning van de werknemer te baseren op de Wet minimumloon en minimumvakantie- bijslag (WML), is het de werkgever toegestaan hiervan gebruik te maken, ook in de situatie dat de rechtspositieregeling van de opdrachtgever de toepassing van het WML niet faciliteert. 4. De toepassing van de inlenersbeloning is gebaseerd op de informatie als verstrekt ver- strekt door de opdrachtgever over opdrachtgever. Indien de functiegroepinlenersbeloning wordt ontleend aan een rechtsgeldig bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aange- melde CAO, heeft de hoogte van het loon, werkgever een zelfstandige verplichting om de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting, de hoogte van de periodiek, de hoogte toepasselijke inlenersbeloning te achterhalen en het tijdstip van de initiële loonsverhoging, de kostenvergoedingen en de toeslagen. 4. Bij iedere terbeschikkingstelling bevestigt de uitzendonderneming schriftelijk aan de uitzendkracht - onverminderd het in lid 1 bepaalde - de functie, en - indien van toepassing - de functiegroep, alsmede de arbeidsduur, het feitelijk loon, de kostenvergoeding(en) en eventuele toeslag(en), met inachtneming van de van de opdrachtgever verkregen informatie en het bepaalde in dit artikeltoe te passen. 5. Toepassing van Wijzigingen in de inlenersbeloning zal inlenersbeloning, anders dan ingevolge rechtsgeldig aangemelde CAO’s, zullen nooit worden aangepast toegepast met terugwerkende kracht, behalve als er sprake is van opzet dan wel kennelijk misbruik. 6. Indien de uitzendkracht werkzaam is in de bouw, kunnen op grond van artikel 51 van de cao afwijkende beloningsafspraken gelden.