Ziekmelding/Aanvraag ziekteverlof. Wanneer een werknemer zich door ziekte niet of slechts gedeeltelijk in staat voelt te werken, dan meldt de werknemer dit zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk een half uur vóór aanvang van zijn normale werktijd, telefonisch bij zijn werkgever. Indien de werkgever niet bereikbaar is een half uur voor de aanvang van de werktijd dan meldt de werknemer zich op het moment van aanvang van de normale werktijd ziek. De werkgever en de werknemer bespreken de situatie en zij stemmen desgewenst / indien mogelijk af hoe de gevolgen van de (volledige of gedeeltelijke) afwezigheid kunnen worden opgevangen. De werkgever bespreekt met werknemer een aantal vragen. Deze vragen betreffen onder meer: - de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid; of sprake is van een ongeval; of arbeidsomstandigheden mede de arbeidsongeschiktheid hebben veroorzaakt; of arbeidsverhoudingen tot het verzuim hebben geleid. Werknemer is niet gehouden tot het aan de leidinggevende verstrekken van (medische) informatie over de aard van de aandoening die tot zijn/haar arbeidsongeschiktheid heeft geleid ; - zijn belastbaarheid, ofwel het soort werk of aantal uren dat nog wel arbeid verricht kan worden; - zijn verpleegadres (bijvoorbeeld ziekenhuis); - de vermoedelijke duur van het verzuim; - eventuele acties die de werkgever kan ondernemen om terugkeer te bevorderen (vervoersvoorzieningen / aanpassing uren of werk); - eventuele werkafspraken die overgedragen / afgezegd dienen te worden; - vervolgafspraken met betrekking tot contact tussen werknemer en werkgever. Indien werkgever toch medische informatie wordt verstrekt, dan mag hij deze niet schriftelijk vastleggen en is er strikte geheimhouding verplicht. Bij een ziekmelding, registreert de werkgever deze en geeft deze door aan de bedrijfsarts/arbodienst. Indien de werkgever twijfelt over de grondslag van de melding zal deze de aanvraag niet zonder meer afwijzen doch eerst een deskundigenoordeel van de bedrijfsarts vragen. Bij een ziekmelding tijdens werktijd geldt eveneens deze procedure.
Ziekmelding/Aanvraag ziekteverlof. Wanneer u zich door ziekte niet in staat voelt te werken, dan meldt u dit voor aanvang, doch uiterlijk binnen één uur na aanvang van uw normale werktijd, telefonisch bij uw werkgever. Uw werkgever stelt u een aantal vragen om te kunnen vaststellen of aan u (voorlopig) ziekteverlof kan worden toegekend waardoor recht op loondoorbetaling ontstaat. Deze vragen betreffen onder meer: Wanneer uw werkgever akkoord gaat met de ziekmelding, registreert hij deze en geeft deze door aan de arbodienst (zie artikel 30 lid 2 en 3). Wanneer u ziek wordt tijdens werktijd geldt eveneens deze procedure.
Ziekmelding/Aanvraag ziekteverlof. Wanneer u zich door ziekte niet in staat voelt te werken, dan meldt u dit voor aanvang, doch uiterlijk binnen één uur na aanvang van uw normale werktijd, telefonisch bij uw werkgever. Het is wettelijk niet toegestaan voor werkgevers om te informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte van hun werknemers. Alleen de arbodienst of bedrijfsarts mag deze medische gegevens verwerken. De werkgever mag wel vragen stellen die noodzakelijk zijn om te kunnen beoordelen hoe het verder moet met hun werkzaamheden, uw verpleegadres (bijvoorbeeld ziekenhuis), de vermoedelijke duur van het verzuim, eventuele werkafspraken die overgedragen / afgezegd dienen te worden en de vervolgafspraken met betrekking tot contact tussen u en werkgever. De werkgever registreert de ziekmelding en geeft deze zo nodig door aan de arbodienst. Wanneer u ziek wordt tijdens werktijd geldt eveneens deze procedure.