Functie voor minder uren. Als er voor een herplaatsingskandidaat alleen een passende functie beschikbaar is met minder uren dan de contractsomvang, dan is het uitgangspunt dat werkgever en medewerker in onderling overleg bepalen hoe het verlies aan uren opgevangen zal worden met ander werk. Door die invulling is de medewerker dan niet langer boventallig (in geval van een structurele oplossing) dan wel schort de boventalligheid tijdelijk op (in geval van een tijdelijke oplossing). Te denken valt onder andere aan: • De oorspronkelijke uren bovenformatief op dezelfde plek, in afwachting van natuurlijk verloop • Dezelfde of andere werkzaamheden in formatieruimte op een andere afdeling • Diensten in de inval-/flexpool • Een combi-functie gaan vervullen • Tijdelijke overbrugging met andere werkzaamheden, omdat wordt voorzien dat er op redelijke termijn weer formatieruimte ontstaat. • Detachering bij een andere werkgever, met instemming van de medewerker. Een medewerker die boventallig is en voor wie geen passende functie voor hetzelfde aantal uren beschikbaar is, maar die vrijwillig bij de werkgever minder uren dan zijn oorspronkelijke arbeidsduur gaat werken, zal over het aantal uren waarmee de arbeidsduur wordt verlaagd de gedeeltelijke wettelijke transitievergoeding worden toegekend. Dit geldt in geval de arbeidsduur structureel met 20% wordt verlaagd. Indien de arbeidsduur met minder dan 20% dan wel niet structureel wordt verlaagd zal de medewerker gedurende een periode van maximaal 1 jaar een aanvulling op het salaris ontvangen. Deze aanvulling is gelijk aan de helft van de vermindering die het salaris als gevolg van het werken in deeltijd heeft ondergaan (bijvoorbeeld: bij een dienstverband van 100% en een deeltijdvermindering van 10%, wordt gedurende 1 jaar 95% van het brutosalaris doorbetaald). Aan de met boventalligheid bedreigde medewerker kan op diens verzoek dan wel op advies van de afdeling P&O om- of bijscholing worden aangeboden indien daarmee door die medewerker een andere interne of externe functie kan worden verkregen. Ook kan dit gelden indien een inmiddels verkregen nieuwe functie beter kan worden vervuld. Indien dit leidt tot het voorkómen of reduceren van boventalligheid zal de werkgever de kosten hiervan zowel in tijd als in geld volledig vergoeden, waarbij in geval van het aanvaarden van een externe functie deze studiekosten niet behoeven te worden terugbetaald. In geval van een boventallige medewerker worden hierover afspraken gemaakt in het individuele mobilitei...
