Functiebeschrijving en -waardering. Elke medewerker heeft een functie waarvan het profiel is vastgelegd in een functiebeschrijving. Door middel van functiewaardering wordt bepaald in welke salarisschaal een functie is ingedeeld. De zwaarte van een functie wordt bepaald met behulp van de Hay-methode voor functie-evaluatie. Indien de functie op essentiële onderdelen verandert, kan dit leiden tot een verandering van de functiezwaarte en de indeling van de functie in een andere salarisschaal. In bijlage B1 is de procedure voor functiebeschrijving en functiewaardering opgenomen.
Functiebeschrijving en -waardering. Partijen spreken af dat de functie en taken van frontliner en de taken van de warenlegger opnieuw worden beschreven en gewogen volgens de bij IKEA geldende functiewaarderingssystematiek.
Functiebeschrijving en -waardering. Uitgangspunt is dat de medewerker in elke functie een actuele functiebeschrijving heeft die voldoet aan de door cao-partijen vast te stellen kwaliteitseisen opgenomen
Functiebeschrijving en -waardering. 1. De werknemer waarvan de functie na waardering in een hogere salarisschaal valt, ontvangt vanaf het moment van plaatsing een salaris dat past binnen de nieuwe functieschaal. Wanneer het salaris dat de werknemer verdiende op het moment van plaatsing niet valt in de nieuwe salarisschaal, dan wordt het salaris verhoogd tot het minimum van de nieuwe salarisschaal.
Functiebeschrijving en -waardering. 1. Vanaf 1 juli 2020 start de implementatie van het functie- beschrijvings- en waarderingssysteem FWG 3.0 met inachtneming van het door cao-partijen overeengekomen protocol. De implementatiefase duurt tot uiterlijk 1 juli 2021 en kan zo nodig door cao-partijen verlengd worden. Daarbij is afgesproken dat salarisgevolgen terugwerken tot 1 januari 2020 conform artikel 5.4.
Functiebeschrijving en -waardering. Het vastgestelde basis- en implementatieprotocol functiewaar- dering en bijbehorende cao-bepalingen, met verwijzing naar het functieboek, zijn vastgesteld en worden, met uitsluitend technische aanpassing, in de cao opgenomen. De invoering van FWG zal in sommige gevallen leiden tot een hogere of lagere indeling. Afgesproken is dat positieve salaris gevolgen terugwerken tot 1 januari 2020. Hierover worden de volgende afspraken in de cao opgenomen: • Bij de inpassing in de nieuwe salarisschaal in geval van een hogere functiegroep geldt het naast hogere bedrag van de nieuwe salarisschaal. De periodiekdatum blijft behouden. Dit betekent dat de medewerker die in FWG 55 periodiek 12 is ingeschaald, per 1 januari 2020 naar FWG 60 periodiek 7 gaat. Daarna volgt in 2020 op zijn/haar periodiekdatum (datum indiensttreding) de volgende periodiek (bijvoorbeeld op 1 mei 2020 naar FWG 60 periodiek 8). • Bij de inpassing in de nieuwe salarisschaal in geval van een lagere functiegroep blijft de huidige functiegroep inclusief oude perspectief behouden. Dit betekent dat de medewerker die in FWG 55 periodiek 12 is ingeschaald, per 1 januari 2020 een salarisgarantie behoudt en een inschaling in FWG 55 periodiek 12 behoudt. De medewerker die in een lagere periodiek in FWG 55 is ingeschaald maar wel perspectief had tot het maximum van de schaal, behoudt dit salarisperspectief en krijgt jaarlijks zijn periodiek tot het maximum van FWG 55 is bereikt. • De medewerker die het salarismaximum in de oude schaal nog niet had bereikt en per 2019 in een tijdelijk IP-nummer is ingedeeld, behoud eveneens het oude salarisperspectief. Bij de medewerker die het salarismaximum in de oude schaal bereikt had en per 2019 in een tijdelijk IP-nummer is ingedeeld, wordt in geval van een lagere indeling het salaris bevroren op het dan geldende IP-nummer. De IP-nummers worden geïndexeerd met de algemene loonaanpassingen van deze cao. Bijvoorbeeld: een medewerker was voor 2019 ingeschaald in schaal 6 trede 11. Conform cao 2019 is dit IP 24 geworden. Stel de nieuwe indeling wordt FWG 35 waarbij het maximale salaris IP 22 is. De medewerker blijft dan in IP 24 ingeschaald waarbij het salaris verhoogd wordt bij algemene loonaanpassingen van de cao. Gezien de ontwikkelingen in de sector en de verwachting daarbij dat de functie van verpleegkundig centralist volop in ontwikkeling zal zijn, spreken partijen af met FWG bureau om tijdens de looptijd van de cao functieonderzoek te blijven doen. Zoals hiervoor aange...
Functiebeschrijving en -waardering. 1. De werkgever stelt met instemming van de OR een regeling voor de beschrijving en waardering van functies, inclusief een bezwarenregeling functiewaardering vast.