Functielijst. De functieomschrijvingen zijn een combinatie van de niveautyperingen en de functie-invulling. Dat betekent dat er minimale eisen zijn gesteld aan de kennis en opleiding behorende bij de functiegroepen. Functiegroep A Werkzaamheden waarvoor geen specifieke scholing is vereist, waarvan de beloning conform het wettelijk minimum (jeugd)loon is, met dien verstande dat 21 jaar als vakvolwassen leeftijd geldt. Na maximaal drie maanden vindt bevordering naar functiegroep 1 met 0 functiejaren plaats. Functiegroep 1 Algemene niveautypering: verrichten van eenvoudige werkzaamheden van herhalend karakter die met gerichte werkinstructies en onder rechtstreeks toezicht worden uitgeoefend. Opleidings- / ervaringsniveau: geen specifieke niveau eisen gesteld, enige ervaring is vereist. Na een half jaar in functiejaar 0 van functiegroep 1 vindt bevordering plaats naar functiejaar 1 van functiegroep 1. Na 6 maanden in functiejaar 1 van functiegroep 1 vindt bevordering plaats naar functie jaar 2 van functiegroep 1. Na 3 maanden in functiejaar 2 van functiegroep 1 vindt bevordering plaats naar functiejaar 0 van functiegroep 2. Voor het overige is artikel 8 van toepassing. Functiegroep 2 Algemene niveautypering: verrichten van werkzaamheden van enigszins samengesteld karakter, die met gerichte werkinstructies en niet onder voortdurend toezicht worden uitgeoefend. Opleidings- / ervaringsniveau: geen specifieke niveaueisen gesteld, enige tot ruime ervaring is vereist alsook aanvullende handvaardigheid of inconveniëntenbereidheid. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • Medewerker entkamer en medewerker keuken die aantoonbaar negen maanden aansluitend aan de opleidingsperiode in de weefselkweekvermeerdering werkzaam zijn en die de werkzaamheden gedeeltelijk onder toezicht of na instructie verrichten. • Receptioniste / Telefoniste Functiegroep 3 Algemene niveautypering: verrichten van werkzaamheden waarvoor een bepaalde graad van (vak)kennis en / of in ruimere mate praktijkervaring is vereist. Opleidings- / ervaringsniveau: LBO-niveau; ruime (of specifieke afdelings)ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • Uitzoeker / werkvoorbereider • (junior) Medewerker gewasspecialisten • Medewerker administratie (LBO) Functiegroep 4 Algemene niveautypering: verrichten van werkzaamheden waarvoor bepaalde eisen zijn gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid en die de uitvoerende werkzaamheden voor een deel zelfstandig en voor een deel onder toezicht of na instructie verrichten. Opleidings- / ervaringsniveau: LBO-niveau met aanvullende cursussen of MBO-niveau; ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • Senior uitzoeker / werkvoorbereider • Senior assistent gewasspecialist (MBO) • Medewerker administratie (MBO) Functiegroep 5 Algemene niveautypering: het verrichten van werkzaamheden waarvoor bepaalde eisen zijn gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid, waarbij vakkennis is vereist en waarbij aanwijzingen worden gegeven bij werkzaamheden van een eenvoudig karakter en / of beperkte omvang. Opleidings- / ervaringsniveau: MBO-niveau; ruime ervaring van vakkennis vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • (junior) Hoofd entkamer en mediumkeuken • Productadministratie / planning • Xxxxxxxxx (met diploma’s en kennisachtergrond van weefselkweek) Functiegroep 6 Algemene niveautypering: het verrichten van werkzaamheden waarvoor eisen worden gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid, waarbij vakkennis is vereist met ervaring dan wel waarbij leiding wordt gegeven bij diverse werkzaamheden. Opleidings- / ervaringsniveau: MBO-niveau met aanvullende cursussen; ruime ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • (senior) Hoofd entkamer en mediumkeuken • Boekhoudkundig medewerker Functiegroep 7 Algemene niveautypering: het verrichten van werkzaamheden waarvoor eisen worden gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid, waarbij vakkennis is vereist met ervaring dan wel waarbij leiding wordt gegeven bij het uitvoeren en controle wordt uitgeoefend. Opleidings- / ervaringsniveau: MBO-niveau met aanvullende cursussen / HBO-niveau. Ruime vaak specifieke ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • Afdelingshoofd • Gewasspecialist (HBO)
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Functielijst. De functieomschrijvingen zijn een combinatie van de niveautyperingen en de functie-invulling. Dat betekent dat er minimale eisen zijn gesteld aan de kennis en opleiding behorende bij de functiegroepen. Functiegroep A Werkzaamheden waarvoor geen specifieke scholing is vereist, waarvan de beloning conform het wettelijk minimum (jeugd)loon is, met dien verstande dat 21 22 jaar (voor leeftijdschaal A) als vakvolwassen leeftijd geldt. Na maximaal drie maanden vindt bevordering naar functiegroep 1 met 0 functiejaren plaats. Functiegroep 1 Algemene niveautypering: verrichten van eenvoudige werkzaamheden van herhalend karakter die met gerichte werkinstructies en onder rechtstreeks toezicht worden uitgeoefend. Opleidings- / ervaringsniveau: geen specifieke niveau eisen gesteld, enige ervaring is vereist. Na een half jaar Werknemers die aantoonbaar negen maanden aansluitend op de opleidingsperiode in functiejaar 0 van functiegroep 1 vindt bevordering plaats de weefselkweekvermeerdering werkzaam zijn, worden bevorderd naar functiejaar 1 van functiegroep 1. Na 6 maanden in functiejaar 1 van functiegroep 1 vindt bevordering plaats naar functie jaar 2 van functiegroep 1. Na 3 maanden in functiejaar 2 van functiegroep 1 vindt bevordering plaats naar functiejaar 0 van functiegroep 2. Voor het overige is artikel 8 van toepassing. Functiegroep 2 Algemene niveautypering: verrichten van werkzaamheden van enigszins samengesteld karakter, die met gerichte werkinstructies en niet onder voortdurend toezicht worden uitgeoefend. Opleidings- / ervaringsniveau: geen specifieke niveaueisen gesteld, enige tot ruime ervaring is vereist alsook aanvullende handvaardigheid of inconveniëntenbereidheid. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • ◻ Medewerker entkamer en medewerker keuken die aantoonbaar negen maanden aansluitend aan de opleidingsperiode in de weefselkweekvermeerdering werkzaam zijn en die de werkzaamheden gedeeltelijk onder toezicht of na instructie verrichten. • ◻ Receptioniste / Telefoniste Functiegroep 3 Algemene niveautypering: verrichten van werkzaamheden waarvoor een bepaalde graad van (vak)kennis en / of in ruimere mate praktijkervaring is vereist. Opleidings- / ervaringsniveau: LBO-niveau; ruime (of specifieke afdelings)ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • ◻ Uitzoeker / werkvoorbereider • ◻ (junior) Medewerker gewasspecialisten • ◻ Medewerker administratie (LBO) Functiegroep 4 Algemene niveautypering: verrichten van werkzaamheden waarvoor bepaalde eisen zijn gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid en die de uitvoerende werkzaamheden voor een deel zelfstandig en voor een deel onder toezicht of na instructie verrichten. Opleidings- / ervaringsniveau: LBO-niveau met aanvullende cursussen of MBO-niveau; ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • ◻ Senior uitzoeker / werkvoorbereider • ◻ Senior assistent gewasspecialist (MBO) • ◻ Medewerker administratie (MBO) Functiegroep 5 Algemene niveautypering: het verrichten van werkzaamheden waarvoor bepaalde eisen zijn gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid, waarbij vakkennis is vereist en waarbij aanwijzingen worden gegeven bij werkzaamheden van een eenvoudig karakter en / of beperkte omvang. Opleidings- / ervaringsniveau: MBO-niveau; ruime ervaring van vakkennis vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • ◻ (junior) Hoofd entkamer en mediumkeuken • ◻ Productadministratie / planning • Xxxxxxxxx ◻ Chauffeur (met diploma’s en kennisachtergrond van weefselkweek) Functiegroep 6 Algemene niveautypering: het verrichten van werkzaamheden waarvoor eisen worden gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid, waarbij vakkennis is vereist met ervaring dan wel waarbij leiding wordt gegeven bij diverse werkzaamheden. Opleidings- / ervaringsniveau: MBO-niveau met aanvullende cursussen; ruime ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • ◻ (senior) Hoofd entkamer en mediumkeuken • ◻ Boekhoudkundig medewerker Functiegroep 7 Algemene niveautypering: het verrichten van werkzaamheden waarvoor eisen worden gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid, waarbij vakkennis is vereist met ervaring dan wel waarbij leiding wordt gegeven bij het uitvoeren en controle wordt uitgeoefend. Opleidings- / ervaringsniveau: MBO-niveau met aanvullende cursussen / HBO-niveau. Ruime vaak specifieke ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • ◻ Afdelingshoofd • ◻ Gewasspecialist (HBO)
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Functielijst. De functieomschrijvingen zijn een combinatie van de niveautyperingen en de functie-invulling. Dat betekent dat er minimale eisen zijn gesteld aan de kennis en opleiding behorende bij de functiegroepen. Functiegroep A Werkzaamheden waarvoor geen specifieke scholing is vereist, waarvan de beloning conform het wettelijk minimum (jeugd)loon is, met dien verstande dat 21 jaar als vakvolwassen leeftijd geldt. Na maximaal drie maanden vindt bevordering naar functiegroep 1 met 0 functiejaren plaats. Functiegroep 1 Algemene niveautypering: verrichten van eenvoudige werkzaamheden van herhalend karakter die met gerichte werkinstructies en onder rechtstreeks toezicht worden uitgeoefend. Opleidings- / ervaringsniveau: geen specifieke niveau eisen gesteld, enige ervaring is vereist. Na een half jaar in functiejaar 0 van functiegroep 1 vindt bevordering plaats naar functiejaar 1 van functiegroep 1. Na 6 3 maanden in functiejaar 1 van functiegroep 1 vindt bevordering plaats naar functie jaar 2 van functiegroep 1. Na 3 maanden in functiejaar 2 van functiegroep 1 vindt bevordering plaats naar functiejaar 0 van functiegroep 2. Voor het overige is artikel 8 van toepassing. Functiegroep 2 Algemene niveautypering: verrichten van werkzaamheden van enigszins samengesteld karakter, die met gerichte werkinstructies en niet onder voortdurend toezicht worden uitgeoefend. Opleidings- / ervaringsniveau: geen specifieke niveaueisen gesteld, enige tot ruime ervaring is vereist alsook aanvullende handvaardigheid of inconveniëntenbereidheid. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • Medewerker entkamer en medewerker keuken die aantoonbaar negen maanden aansluitend aan de opleidingsperiode in de weefselkweekvermeerdering werkzaam zijn en die de werkzaamheden gedeeltelijk onder toezicht of na instructie verrichten. • Receptioniste / Telefoniste Functiegroep 3 Algemene niveautypering: verrichten van werkzaamheden waarvoor een bepaalde graad van (vak)kennis en / of in ruimere mate praktijkervaring is vereist. Opleidings- / ervaringsniveau: LBO-niveau; ruime (of specifieke afdelings)ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • Uitzoeker / werkvoorbereider • (junior) Medewerker gewasspecialisten • Medewerker administratie (LBO) Functiegroep 4 Algemene niveautypering: verrichten van werkzaamheden waarvoor bepaalde eisen zijn gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid en die de uitvoerende werkzaamheden voor een deel zelfstandig en voor een deel onder toezicht of na instructie verrichten. Opleidings- / ervaringsniveau: LBO-niveau met aanvullende cursussen of MBO-niveau; ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • Senior uitzoeker / werkvoorbereider • Senior assistent gewasspecialist (MBO) • Medewerker administratie (MBO) Functiegroep 5 Algemene niveautypering: het verrichten van werkzaamheden waarvoor bepaalde eisen zijn gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid, waarbij vakkennis is vereist en waarbij aanwijzingen worden gegeven bij werkzaamheden van een eenvoudig karakter en / of beperkte omvang. Opleidings- / ervaringsniveau: MBO-niveau; ruime ervaring van vakkennis vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • (junior) Hoofd entkamer en mediumkeuken • Productadministratie / planning • Xxxxxxxxx (met diploma’s en kennisachtergrond van weefselkweek) Functiegroep 6 Algemene niveautypering: het verrichten van werkzaamheden waarvoor eisen worden gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid, waarbij vakkennis is vereist met ervaring dan wel waarbij leiding wordt gegeven bij diverse werkzaamheden. Opleidings- / ervaringsniveau: MBO-niveau met aanvullende cursussen; ruime ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • (senior) Hoofd entkamer en mediumkeuken • Boekhoudkundig medewerker Functiegroep 7 Algemene niveautypering: het verrichten van werkzaamheden waarvoor eisen worden gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid, waarbij vakkennis is vereist met ervaring dan wel waarbij leiding wordt gegeven bij het uitvoeren en controle wordt uitgeoefend. Opleidings- / ervaringsniveau: MBO-niveau met aanvullende cursussen / HBO-niveau. Ruime vaak specifieke ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • Afdelingshoofd • Gewasspecialist (HBO)
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement
Functielijst. De functieomschrijvingen zijn een combinatie van de niveautyperingen en de functie-invulling. Dat betekent dat er minimale eisen zijn gesteld aan de kennis en opleiding behorende bij de functiegroepen. Functiegroep A Werkzaamheden waarvoor geen specifieke scholing is vereist, waarvan de beloning conform het wettelijk minimum (jeugd)loon is, met dien verstande dat 21 jaar als vakvolwassen leeftijd geldt. Na maximaal drie maanden vindt bevordering naar functiegroep 1 met 0 functiejaren plaats. Functiegroep 1 Algemene niveautypering: verrichten van eenvoudige werkzaamheden van herhalend karakter die met gerichte werkinstructies en onder rechtstreeks toezicht worden uitgeoefend. Opleidings- / ervaringsniveau: geen specifieke niveau eisen gesteld, enige ervaring is vereist. Na een half jaar in functiejaar 0 van functiegroep 1 vindt bevordering plaats naar functiejaar 1 van functiegroep 1. Na 6 maanden in functiejaar 1 van functiegroep 1 vindt bevordering plaats naar functie jaar 2 van functiegroep 1. Na 3 maanden in functiejaar 2 van functiegroep 1 vindt bevordering plaats naar functiejaar 0 van functiegroep 2. Voor het overige is artikel 8 van toepassing. Functiegroep 2 Algemene niveautypering: verrichten van werkzaamheden van enigszins samengesteld karakter, die met gerichte werkinstructies en niet onder voortdurend toezicht worden uitgeoefend. Opleidings- / ervaringsniveau: geen specifieke niveaueisen gesteld, enige tot ruime ervaring is vereist alsook aanvullende handvaardigheid of inconveniëntenbereidheid. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • Medewerker entkamer en medewerker keuken die aantoonbaar negen maanden aansluitend aan de opleidingsperiode in de weefselkweekvermeerdering werkzaam zijn en die de werkzaamheden gedeeltelijk onder toezicht of na instructie verrichten. • Receptioniste / Telefoniste Functiegroep 3 Algemene niveautypering: verrichten van werkzaamheden waarvoor een bepaalde graad van (vak)kennis en / of in ruimere mate praktijkervaring is vereist. Opleidings- / ervaringsniveau: LBO-niveau; ruime (of specifieke afdelings)ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • Uitzoeker / werkvoorbereider • (junior) Medewerker gewasspecialisten • Medewerker administratie (LBO) Functiegroep 4 Algemene niveautypering: verrichten van werkzaamheden waarvoor bepaalde eisen zijn gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid en die de uitvoerende werkzaamheden voor een deel zelfstandig en voor een deel onder toezicht of na instructie verrichten. Opleidings- / ervaringsniveau: LBO-niveau met aanvullende cursussen of MBO-niveau; ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • Senior uitzoeker / werkvoorbereider • Senior assistent gewasspecialist (MBO) • Medewerker administratie (MBO) Functiegroep 5 Algemene niveautypering: het verrichten van werkzaamheden waarvoor bepaalde eisen zijn gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid, waarbij vakkennis is vereist en waarbij aanwijzingen worden gegeven bij werkzaamheden van een eenvoudig karakter en / of beperkte omvang. Opleidings- / ervaringsniveau: MBO-niveau; ruime ervaring van vakkennis vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • (junior) Hoofd entkamer en mediumkeuken • Productadministratie / planning • Xxxxxxxxx (met diploma’s en kennisachtergrond van weefselkweek) Functiegroep 6 Algemene niveautypering: het verrichten van werkzaamheden waarvoor eisen worden gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid, waarbij vakkennis is vereist met ervaring dan wel waarbij leiding wordt gegeven bij diverse werkzaamheden. Opleidings- / ervaringsniveau: MBO-niveau met aanvullende cursussen; ruime ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • (senior) Hoofd entkamer en mediumkeuken • Boekhoudkundig medewerker Functiegroep 7 Algemene niveautypering: het verrichten van werkzaamheden waarvoor eisen worden gesteld ten aanzien van verantwoordelijkheid, waarbij vakkennis is vereist met ervaring dan wel waarbij leiding wordt gegeven bij het uitvoeren en controle wordt uitgeoefend. Opleidings- / ervaringsniveau: MBO-niveau met aanvullende cursussen / HBO-niveau. Ruime vaak specifieke ervaring is vereist. Hiertoe kunnen onder andere worden gerekend de volgende functies: • Afdelingshoofd • Gewasspecialist (HBO) De werknemer dient zijn bezwaar eerst schriftelijk in bij de personeelsdienst, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met zijn naaste chef. De bezwaren dienen zoveel mogelijk door argumenten, (bijvoorbeeld uitbreiding van werkzaamheden, onjuiste functieomschrijving enz.) te worden ondersteund. De werkgever bevestigt schriftelijk de ontvangst van het bezwaar van de werknemer. Indien de onder 1 aangegeven weg niet binnen 3 maanden leidt tot een bevredigende oplossing, kan de werknemer zijn bezwaar voorleggen aan de vakvereniging, waarbij hij is aangesloten. In overleg met de betrokken werknemer kan het bezwaar worden voorgelegd aan de functiewaarderingsdeskundigen van de vakverenigingen. Deze nemen het bezwaar in behandeling en stellen een onderzoek in, waarbij de deskundigen functiewaardering van de werkgever aanwezig zijn. De deskundigen functiewaardering van de werkgever en die van de vakverenigingen overleggen gezamenlijk met de betrokken werknemer en de werkgever en doen dan een bindende uitspraak. Bovengenoemde procedure geldt in principe voor georganiseerde werknemers. Voor niet georganiseerde werknemers geldt dezelfde procedure, met dien verstande dat het bezwaar, vermeld onder punt 2, wordt ingediend bij de bestuurder van de onderneming. De bestuurder kan zich bij de behandeling van het betrokken bezwaar laten adviseren door een externe deskundige functiewaardering. Indien een beroepsprocedure leidt tot wijziging in de indeling van de functie, zal deze wijziging terugwerkende kracht hebben tot de datum van indiening van het bezwaarschrift. Schaalsalarissen per maand per 1 januari 2018 (Euro), verhoging: 0,50% 19 jaar en jonger WML 23 jaar* 0,725 1194 1346 1464 1606 1673 1747 1818 20 jaar WML 23 jaar* 0,85 1415 1542 1650 1775 1856 1933 2013 21 jaar WML 1662 1759 1833 1911 1994 2081 2165 0 functiejaren WML 1662 1759 1833 1911 1994 2081 2165 1 functiejaar 1700 1795 1871 1948 2041 2122 2206 2 functiejaren 1734 1833 1906 1985 2081 2165 2248 3 functiejaren 0 1871 1941 2020 2122 2206 2292 4 functiejaren 0 0000 0000 0000 2165 2247 2337 5 functiejaren 0 1933 2013 2092 0000 0000 0000 6 functiejaren 0 0000 0000 0000 2248 2334 2419 7 functiejaren 0 2012 2086 2165 2292 2375 2462 Schaalsalarissen per maand per 1 december 2018 (Euro), verhoging: 1,00% 19 jaar en jonger WML 23 jaar* 0,725 1206 1359 1479 1622 1690 1764 1836 20 jaar WML 23 jaar* 0,85 1429 1557 1667 1793 1875 1952 2033 21 jaar WML 1679 1777 1851 1930 2014 2102 2187 0 functiejaren WML 1679 1777 1851 1930 2014 2102 2187 1 functiejaar 1717 1813 1890 1967 2061 2143 2228 2 functiejaren 1751 1851 1925 2005 2102 2187 2270 3 functiejaren 0 1890 1960 2040 2143 2228 2315 4 functiejaren 0 1925 1998 2079 0000 0000 0000 5 functiejaren 0 1952 2033 2113 2228 2315 2401 6 functiejaren 0 1998 2073 2151 2270 2357 2443 7 functiejaren 0 2032 2107 2187 2315 2399 2487
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement