Individueel overeengekomen loon Voorbeeldclausules

Individueel overeengekomen loon. Het voor de (UTA-) werknemer volgens bijlage II, artikel 2 overeengekomen loon.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (15)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Individueel overeengekomen loon. 1. Onder individueel overeengekomen loon van de werknemer wordt verstaan het garantieloon plus een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag wordt in een percentage van het garantieloon uitgedrukt. Het individueel overeengekomen loon kan niet worden verlaagd en mag nooit lager zijn dan het van toepassing zijnde wettelijk minimumloon. 2. Onder het individueel overeengekomen loon van de UTA-werknemer wordt verstaan het garantiemaandloon plus een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag wordt in een percentage van het garantiemaandloon uitgedrukt. Het individueel overeengekomen loon kan niet worden verlaagd en mag nooit lager zijn dan het van toepassing zijnde wettelijk minimumloon.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (15)
Individueel overeengekomen loon. Onder individueel overeengekomen loon wordt verstaan het garantieloon plus een persoonlijke toeslag. Deze persoonlijke toeslag wordt in een percentage van het garantieloon uitgedrukt. Het individueel overeengekomen loon kan niet worden verlaagd.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (15)
Individueel overeengekomen loon. 1. De werkgever zal met de werknemer een individueel overeengekomen loon per betalingsperiode afspreken. 2. Onder individueel overeengekomen loon wordt verstaan het garantieloon vermeerderd met de eventueel overeengekomen individuele toeslag als bedoeld in artikel 30 alsmede de in artikel 31 lid 1 tot en met 3 genoemde toeslagen. Niet tot het individueel overeengekomen loon behoren variabele gratificaties, tantièmes en dergelijke toeslagen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (11)
Individueel overeengekomen loon. Het voor de werknemer volgens bijlage II, artikel 2 overeengekomen loon.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)
Individueel overeengekomen loon a. Indien een werknemer wordt ingedeeld in één der loonschalen E tot en met I zal in de individuele arbeidsovereenkomst worden vastgelegd of sprake is van een urencontract of van een functiecontract. b. Indien er sprake is van een (vastgestelde) prijscompensatie zullen de lonen van het in dit artikel bedoeld personeel worden verhoogd: e.e.a. met dien verstande dat het de werkgever is toegestaan ten aanzien van werknemers die zijn ingedeeld in loonschaal F en hoger het initiële deel van de verhogingen daarbij buiten beschouwing te laten indien en voor zover het individueel overeengekomen loon hoger is dan het maximum pensioenloon volgens het reglement van de Pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Bouwnijverheid (bpfBOUW) of meer dan 35% hoger is dan het in bijlage I vermelde garantieloon voor de betreffende functie.
Sample 1Sample 2See All (7)
Individueel overeengekomen loon. De werknemer en de werkgever kunnen een hoger loon dan het voor de werknemer geldende garantieloon overeenkomen. Het gedeelte van het loon boven het garantieloon (persoonlijke toeslag) wordt in een percentage van het garantieloon uitgedrukt. Het individueel overeengekomen loon kan gedurende het dienstverband niet worden verlaagd.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Individueel overeengekomen loon. 1. Op basis van het in 1994 ingevoerde systeem van functieclassificatie en de daarbij gehanteerde criteria worden alle werknemers verplicht ingedeeld in functiegroepen. (Zie bijlage D-2). 2. De werkgever zal aan de werknemer minimaal het in bijlage D-6 opgenomen garantieloon betalen dat voor de funtiegroep waarin de werknemer is ingedeeld geldt. 3. De werkgever is bevoegd om een hoger loon te betalen dan het in bijlage D-6 opgenomen garantieloon behorend bij de functiegroep waarin de werknemer is ingedeeld. 4. Tot het individueel overeengekomen loon behoren alle vaste loon- bestanddelen. Niet tot het individueel overeengekomen loon behoren variabele gra- tificaties, tantie`mes en dergelijke toeslagen.
Sample 1

Related to Individueel overeengekomen loon

  • Aanbod en overeenkomst 2.1. Deze Voorwaarden zijn van toepassing op de Overeenkomst en op alle onderhandelingen, aanbiedingen, offertes en andere overeenkomsten met Leverancier die betrekking hebben op BeeFinity en het gebruik van de SaaS -dienst, tenzij Partijen schriftelijk uitdrukkelijk anders zijn overeengekomen. Waar deze Voorwaarden verwijzen naar de Overeenkomst geldt dit als een verwijzing naar de Overeenkomst inclusief deze Voorwaarden, tenzij uitdrukkelijk anders is aangegeven. 2.2. Leverancier behoudt zich het recht voor om, naar eigen inzicht, de Voorwaarden van tijd tot tijd te wijzigen. Leverancier zal via BeeFinity, de Website of op een andere wijze met inachtneming van een redelijke termijn een kennisgeving doen voordat de geactualiseerde Voorwaarden in werking treden. Als Klant de wijzigingen of aanvullingen niet wenst te accepteren, kan Klant binnen 14 dagen na bekendmaking gemotiveerd bezwaar maken, waarna Leverancier de aanpassing of aanvulling zal heroverwegen. Als Leverancier besluit om vast te houden aan de wijziging of aanvulling, kan Klant de Overeenkomst opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van 30 dagen. Het voorgaande geldt niet voor wijzigingen op grond van de wet en wijzigingen van ondergeschikt belang. Bij gebreke aan een opzegging wordt Klant geacht de gewijzigde Voorwaarden integraal te hebben geaccepteerd. 2.3. Alle aanbiedingen, offertes of prijsopgaven met betrekking tot de SaaS-dienst zijn vrijblijvend en herroepelijk. 2.4. Klant kan een order of Aanvullende Bestelling plaatsen voor de SaaS-dienst op de door Leverancier aangegeven wijze. Iedere order of Aanvullende Bestelling is onderworpen aan de aanvaarding door Leverancier. Leverancier kan naar eigen inzicht een order of Aanvullende Bestelling accepteren of weigeren. De Overeenkomst of Aanvullende Bestelling komt tot stand en treedt in werking (de “Ingangsdatum”) op de datum waarop Leverancier aan Klant een bevestiging van de order of Aanvullende Bestelling toezendt (tenzij een andere ingangsdatum is overeengekomen).

  • Looptijd overeenkomst 3.1 Deze Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd. De Overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2021 en heeft een looptijd van vier jaar. De Overeenkomst eindigt derhalve op 31 december 2024. 3.2 De Overeenkomst kan twee maal verlengd worden steeds voor een periode van drie jaar. 3.3 Partijen laten uiterlijk twaalf maanden voor einde van de Overeenkomst schriftelijk aan elkaar weten of zij de Overeenkomst wensen te verlengen. 3.4 De Overeenkomst eindigt van rechtswege op de in lid 1 genoemde einddatum tenzij deze Overeenkomst conform lid 2 en 3 is verlengd. In dat geval eindigt de Overeenkomst van rechtswege op de verlengde einddatum. 3.5 In geval van beëindiging verplicht Opdrachtnemer zich om per direct in overleg te treden met Opdrachtgever over de (mogelijk) overname van verplichtingen, zoals personeel en dienstverlening aan Jeugdigen door een derde partij. Opdrachtnemer verplicht zich tot redelijkerwijs verlenen van medewerking bij voornoemde overname op zodanige wijze dat de Jeugdigen hiervan zo min mogelijk hinder ondervinden en zonder dat dit tot extra financiële aanspraken van Opdrachtnemer richting Opdrachtgever kan leiden. 3.6 Dit artikel laat het recht op ontbinding of vernietiging van deze Overeenkomst onverlet.