Gedeelde verantwoordelijkheid. Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor het handhaven van de inzetbaarheid van werknemer.
Gedeelde verantwoordelijkheid. Er is een gedeelde verantwoordelijkheid voor werkgever en werknemer om de inzetbaarheid van de werknemer op peil te houden.
Gedeelde verantwoordelijkheid. De Raad van Bestuur stimuleert, stuurt en realiseert vanuit gedeelde verantwoordelijkheid met wijkverpleegkundigen: – de kwaliteit van de wijkverpleging en de verantwoording daarvan; – communicatie en afstemming met andere professionals en externe partijen; – volgen van en maken beleidskeuzes op basis van (landelijke) ontwikkelingen; – strategisch beleid dat gericht is op een klimaat van continu leren, met ruimte voor reflectie en nadruk op de permanente ontwikkeling en verbetering van professioneel leiderschap en – professioneel eigenaarschap. Vanuit een gedeeld belang dragen de Raad van Bestuur en de wijkverpleeg- kundigen gezamenlijk zorg voor een context waarbinnen samenwerking, samen onderzoeken, samen beslissen en gedeelde verantwoordelijkheid optimaal vorm en inhoud krijgen.
Gedeelde verantwoordelijkheid. De alternatieve leercontext en de Kunstacademie erkennen de gedeelde verantwoordelijkheid om het fysieke en mentale welzijn van de leerling te garanderen. Het afsprakenkader bevat daarover wederzijdse afspraken. Volgens een voorafgaandelijke inschatting van de verantwoordelijke van de Kunstacademie vinden de activiteiten van de alternatieve leercontext waaraan de leerlingen zullen deelnemen plaats in een veilige ruimte en kunnen ze gebruik maken van veilige infrastructuur en leermiddelen. De verantwoordelijke van de alternatieve leercontext is bereid om daarvoor alle nodige informatie aan de Kunstacademie te bezorgen of om een bezoek ter plaatse toe te laten. De verantwoordelijke van de alternatieve leercontext engageert zich om er tijdens de leeractiviteiten als een redelijk en voorzichtig persoon op toe te zien dat de leerlingen net als de overige deelnemers kunnen functioneren in een veilige omgeving. De alternatieve leercontext heeft een verzekering ‘lichamelijke ongevallen’ en een verzekering ‘burgerlijke aansprakelijkheid’ afgesloten. De alternatieve leercontext en de Kunstacademie hebben een overzicht van de risico’s die onder de schoolpolis gedekt zijn en de risico’s die gedekt worden door de verzekering van de alternatieve leercontext (burgerlijke aansprakelijkheid, brandverzekering, …). De werkgever (zelfstandige, bedrijf, vzw met personeel) leeft de specifieke preventiemaatregelen voor stagiairs na, zie FOD WASO Welzijn-op-het-werk: stagiairs (risicoanalyse , informatie- uitwisseling en gezondheidstoezicht ) en beschikt over een arbeidsongevallenverzekering. De alternatieve leercontext hanteert preventieve maatregelen inzake psychisch welzijn en voorziet in toezicht op minderjarige leerlingen. De verantwoordelijke van de alternatieve leercontext of de persoon die de begeleiding opneemt, heeft een uittreksel uit het strafregister als hij rechtstreeks in contact komt met een minderjarige. De alternatieve leercontext heeft het Actieplan tegen grensoverschrijdend gedrag in de cultuur- en mediasector onderschreven.
Gedeelde verantwoordelijkheid. Investeren in betaalbaarheid, beschikbaarheid en duurzaamheid vraagt ons aller inzet en is een gedeelde verantwoordelijkheid. Niet alleen van de ondertekenaars van dit akkoord, maar ook van de
Gedeelde verantwoordelijkheid a. Lokaal of regionaal zoeken we de samenwerking met (grote) bedrijven, VNO-NCW, huisvesters en uitzendbureaus en maken we afspraken over onder andere het werken met gecertificeerde huisvesters en uitzendbureaus, de in- en uitschrijving, de rol van werkgevers/huisvesters/uitzendbureaus op het gebied van taal, participatie en infor- matievoorziening aan arbeidsmigranten.
b. Jaarlijks organiseren we klankbordgroepen met betrokken partijen, waaronder huis- artsen, werkgevers en welzijnsinstellingen om knelpunten in kaart te brengen, voort- gang te bespreken en afspraken te maken.