Common use of Gedragsregels bij ziekte Clause in Contracts

Gedragsregels bij ziekte. Bij ziekte moet een werknemer de volgende regels in acht nemen: • De werknemer moet zich houden aan het reglement met betrekking tot ziekteverzuim en controle zoals dit in de onderneming geldt en is over- eengekomen in overleg met de ondernemingsraad of personeelsverte- genwoordiging. • Als de werknemer wordt opgeroepen op het spreekuur van de arbo-arts of bedrijfsarts, dan moet hij zich melden tenzij de ziekte dit verhindert. • De werknemer moet meewerken aan een werkhervattingsplan. • Als er verschil van mening is over de arbeidsongeschiktheid kan een deskundigenoordeel worden gevraagd. Nadere uitleg hierover wordt ge- geven in artikel 52.

Gedragsregels bij ziekte. Bij ziekte moet een werknemer de volgende regels in acht nemen: • De werknemer moet zich houden aan het reglement met betrekking tot ziekteverzuim en controle zoals dit in de onderneming geldt en is over- eengekomen overeengekomen in overleg met de ondernemingsraad of personeelsverte- genwoordigingpersoneelsvertegenwoordiging. • Als de werknemer wordt opgeroepen op het spreekuur van de arbo-arts of bedrijfsarts, dan moet hij zich melden tenzij de ziekte dit verhindert. • De werknemer moet meewerken aan een werkhervattingsplan. • Als er verschil van mening is over de arbeidsongeschiktheid kan een deskundigenoordeel worden gevraagd. Nadere uitleg hierover wordt ge- geven gegeven in artikel 52.

Gedragsregels bij ziekte. Bij ziekte moet een werknemer de volgende regels in acht nemen: • De werknemer moet zich houden aan het reglement met betrekking tot ziekteverzuim en controle zoals dit in de onderneming geldt en is over- eengekomen overeengekomen in overleg met de ondernemingsraad onderne- mingsraad of personeelsverte- genwoordigingpersoneelsvertegenwoordiging. • Als de werknemer wordt opgeroepen op het spreekuur van de arbo-arts of bedrijfsarts, dan moet hij zich melden tenzij de ziekte dit verhindert. • De werknemer moet meewerken aan een werkhervattingsplan. • Als er verschil van mening is over de arbeidsongeschiktheid kan een deskundigenoordeel worden gevraagd. Nadere uitleg hierover wordt ge- geven gegeven in artikel 52.

Gedragsregels bij ziekte. Bij ziekte moet een werknemer de volgende regels in acht nemen: • De werknemer moet zich houden aan het reglement met betrekking tot ziekteverzuim ziek- teverzuim en controle zoals dit in de onderneming geldt en is over- eengekomen overeengeko- men in overleg met de ondernemingsraad of personeelsverte- genwoordigingpersoneelsvertegenwoordiging. • Als de werknemer wordt opgeroepen op het spreekuur van de arbo-arts of bedrijfsarts, dan moet hij zich melden tenzij de ziekte dit verhindert. • De werknemer moet meewerken aan een werkhervattingsplan. • Als er verschil van mening is over de arbeidsongeschiktheid kan een deskundigenoordeel des- kundigenoordeel worden gevraagd. Nadere uitleg hierover wordt ge- geven gegeven in artikel 5251.

Gedragsregels bij ziekte. Bij ziekte moet een werknemer de volgende regels in acht nemen: • De werknemer moet zich houden aan het reglement met betrekking tot ziekteverzuim en controle zoals dit in de onderneming geldt en is over- eengekomen in overleg met de ondernemingsraad of personeelsverte- genwoordiging. • Als de werknemer wordt opgeroepen op het spreekuur van de arbo-arts of bedrijfsarts, dan moet hij zich melden tenzij de ziekte dit verhindert. • De werknemer moet meewerken aan een werkhervattingsplan. • Als er verschil van mening is over de arbeidsongeschiktheid kan een deskundigenoordeel worden gevraagd. Nadere uitleg hierover wordt ge- geven gegeven in artikel 52.

Gedragsregels bij ziekte. Bij ziekte moet een werknemer de volgende regels in acht nemen: • De werknemer moet zich houden aan het reglement met betrekking tot ziekteverzuim en controle zoals dit in de onderneming geldt en is over- eengekomen in overleg met de ondernemingsraad of personeelsverte- genwoordiging. • Als de werknemer wordt opgeroepen op het spreekuur van de arbo-arts of bedrijfsarts, dan moet hij zich melden tenzij de ziekte dit verhindert. • De werknemer moet meewerken aan een werkhervattingsplan. • Als er verschil van mening is over de arbeidsongeschiktheid kan een deskundigenoordeel second opinion worden gevraagd. Nadere uitleg hierover wordt ge- geven gegeven in artikel 5250.