Gegevensverstrekking. Het aantonen dat de cao’s getrouwelijk worden nageleefd moet ondermeer blijken uit de door of namens werkgever gevoerde inzichtelijke en deugdelijke loon- en arbeidstijdenadministratie. Bij aanvang van de controle moeten onderstaande stukken volledig en sluitend klaarliggen:
Gegevensverstrekking. 1. Het aantonen dat de cao’s getrouwelijk worden nageleefd moet onder meer blijken uit de door of namens werkgever gevoerde inzichtelijke en deugdelijke loon- en arbeidstijdenadministratie. Bij aanvang van de controle moeten in ieder geval onderstaande stukken volledig en sluitend klaarliggen:
a. personeelslijst waarop de naam, functie, schaal en geboortedatum van elke werknemer is aangegeven, tevens aangeven of het een fulltimer, parttimer, een oproepkracht of inleenkracht betreft
b. arbeidsovereenkomsten
c. overzicht van stagiaires die gewerkt hebben in de onderzoeksperiode
d. verzamelloonstaat voorgaand kalenderjaar en verzamelloonstaat tot datum controle;
e. facturen inleenkrachten en/of uitdraai van de grootboekrekening
f. betalingsbewijzen loon (batchbetalingen, bankafschriften of (ondertekende kwitanties)
g. de loonstroken (bij voorkeur hardcopy) over de voornoemde onderzoeksperiode van alle werknemers die in deze periode in dienst waren inclusief de loonspecificaties van het ingeleend personeel
h. de registratie gewerkte diensten en diensttijden per loonperiode (roosters) inclusief (alle) wijzigingen op de roosters
i. de registratie gewerkte uren per loonperiode
j. overzicht van werknemers die ziek zijn geweest in de onderzoeksperiode
k. overzicht van werknemers die gewerkt hebben op een feestdag
l. specificatie uitbetaalde reiskosten-/reistijdenvergoeding
m. registratie compensatieoverwerk
n. verlofdagenregistratie
o. De pensioengegevens van de werknemers waarvoor pensioen wordt afgedragen aan de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging
2. Indien de hiervoor genoemde stukken niet volledig of niet aansluitend klaar liggen, kan de controle worden verdaagd en kunnen er voor het vervolg van het onderzoek kosten in rekening worden gebracht. Jaarlijks stelt het bestuur van SFPB de hoogte van de door te berekenen kosten vast indien en voor zover daarin niet is voorzien in de fondsen-cao.
Gegevensverstrekking. 1. Het aantonen dat de cao’s getrouwelijk wordt nageleefd moet ondermeer blijken uit de door of namens werkgever gevoerde inzichtelijke en deugdelijke loon- en arbeidstijdenadministratie, waarin mede opgenomen en verwerkt:
a. een personeelslijst waarop de naam, functie, schaal en geboortedatum van elke werknemer is aangegeven;
b. loonstroken van alle personeelsleden en daarop aanwezige gegevens
c. registratie gewerkte diensten en diensttijden per loonperiode (roosters)
d. registratie gewerkte uren per loonperiode
e. specificatie uitbetaalde reiskosten/reistijdvergoeding
f. indien van toepassing een registratie compensatieoverwerk op basis van artikel 25 en 46 cao PB
g. vakantiedagenregistratie op basis van artikel 65 lid 8 cao PB.
2. De werkgever is verplicht zijn volledige en voortvarende medewerking te verlenen aan onderzoek door het controleorgaan, gericht op naleving van de cao’s. Binnen een door het controleorgaan gestelde termijn dient de gevraagde informatie door de werkgever aan het controleorgaan ter beschikking worden gesteld.
Gegevensverstrekking. 1. Het Afvalbedrijf zal alle gegevens die zijn genoemd in paragraaf 3.2 van het UP-Afvalbedrijven en waarover zij beschikt tijdig als Gegevens aan Nedvang opgeven door middel van het doen van Opgave. De Opgave zal periodiek plaatsvinden op de wijze, met de frequentie en conform de planning zoals weergegeven in het UP-Afvalbedrijven.
2. Het Afvalbedrijf dient de Opgave elektronisch in door, overeenkomstig de door Nedvang vastgestelde richtlijnen, de Gegevens in de online softwareapplicatie WasteTool in te voeren.
3. Indien het Afvalbedrijf weet of behoort te weten dat er een risico is dat Gegevens die reeds in een Opgave aan Nedvang zijn opgenomen niet juist of volledig zijn, zal het Afvalbedrijf dit onverwijld schriftelijk en voorzien van een toelichting aan Nedvang melden. Bij voornoemde melding zal het Afvalbedrijf inzichtelijk maken welke impact de onjuistheid of onvolledigheid heeft op de reeds opgegeven gegevens en – indien en voor zover redelijkerwijs mogelijk - een voorstel doen voor wijziging van de Opgave zodat deze wel juist en volledig zal zijn.
Gegevensverstrekking. 1. Over eventueel in het kader van dit convenant te verstrekken persoonsgegevens of andere gegevens, zoals bedrijfsgegevens, concurrentiegevoelige informatie, en de verwerking daarvan maken Partijen zodanige afspraken dat wordt voldaan aan de eisen die de van toepassing zijnde Europese en nationale wet- en regelgeving daaraan stelt.
2. De onderlinge gegevensverstrekking mag niet leiden tot uitwisseling van concurrentiegevoelige informatie tussen Partijen, rechtstreeks dan wel indirect door tussenkomst van de Stuurgroep of werkgroepen noch leiden tot andere afspraken die in strijd zijn met het mededingingsrecht.
3. Partijen zullen in het kader van gegevensverstrekking één of meer protocollen opstellen waarin afspraken worden neergelegd over het delen van informatie en de naleving van de daarop van toepassing zijnde Europese en nationale wet- en regelgeving zoals de Algemene Verordening Gegevensverstrekking en de Wet openbaarheid van bestuur.
Gegevensverstrekking. 8.1 Partijen zullen bij de verwerking van gegevens handelen overeenkomstig het bepaalde in de bewerkersovereenkomst die is aangehecht als bijlage 1 van deze Overeenkomst.
8.2 In het geval van publicaties met betrekking tot de samenwerking tussen Stichting KiBG en de Zorgaanbieder dient de naam van beide Partijen te worden vermeld, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. Publicaties mogen niet plaatsvinden dan na schriftelijke goedkeuring van de andere Partij.
Gegevensverstrekking. 1. Het aantonen dat de cao’s getrouwelijk worden nageleefd moet onder meer blijken uit de door of namens werkgever gevoerde inzichtelijke en deugdelijke loon- en arbeidstijdenadministratie. Bij aanvang van de controle moeten onderstaande stukken volledig en sluitend klaarliggen:
a. personeelslijst waarop de naam, functie, schaal en geboortedatum van elke werknemer is aangegeven, tevens aangeven of het een fulltimer, parttimer, regiomedewerker of een oproepkracht betreft;
b. arbeidsovereenkomsten;
c. verzamelloonstaat voorgaand kalenderjaar en verzamelloonstaat tot datum controle;
d. betalingsbewijzen loon (batchbetalingen, bankafschriften of (ondertekende kwitanties);
e. de loonstroken (bij voorkeur hardcopy) over de voornoemde onderzoeksperiode van alle werknemers die in deze periode in dienst waren;
f. de registratie gewerkte diensten en diensttijden per maand (roosters) inclusief (alle) wijzigingen op de roosters;
g. de registratie gewerkte uren per maand;
h. overzicht van werknemers die ziek zijn geweest in de onderzoeksperiode;
i. overzicht van werknemers die gewerkt hebben op een feestdag;
j. specificatie uitbetaalde reiskostenvergoeding;
k. verlofdagenregistratie.
2. Indien de hiervoor genoemde stukken niet volledig of niet aansluitend klaar liggen, kan de controle worden verdaagd en kunnen er voor het vervolg van het onderzoek kosten in rekening worden gebracht. Jaarlijks stelt het bestuur van de Vakraad de hoogte van de door te berekenen kosten vast indien en voor zover daarin niet is voorzien in de cao.
Gegevensverstrekking. 27.1. Opdrachtnemer zal, indien en voor zover vereist of van toepas- sing, bij het uitbrengen van de of- ferte en/of onmiddellijk na ont- vangst van de Overeenkomst de volgende documenten aan Haaf- kes overhandigen:
a) een actueel uittreksel uit het re- gister van de Kamer van Koophan- del – niet ouder dan zes maanden;
b) een kopie van de G-rekening overeenkomst;
c) een kopie van een geldig in- schrijvingsbewijs bij een bedrijfs- vereniging;
d) een recente inschrijving in het Bijzonder Register van de Vereni- ging Registratie Onderaannemers, indien aanwezig;
e) een recente inschrijving in het register van de Stichting Financieel Toezicht;
f) een verklaring inzake betalings- gedrag „loonheffingen‟ (premies werknemersverzekeringen, pre- mies volksverzekeringen, inko- mensafhankelijke bijdrage zorgver- zekering en loonbelasting) van de Belastingdienst – niet ouder dan drie maanden;
g) alle relevante gegevens voor veiligheid zoals genoemd onder 26.
h) een verklaring arbeidsrelatie.
Gegevensverstrekking. 7.1 Opdrachtgever dient alle gegevens die FOODBYTE nodig heeft om de opdracht uit te kunnen voeren tijdig te verstrekken.
7.2 FOODBYTE zal alle vertrouwelijke informatie van opdrachtgever, waaronder eventuele bedrijfsgegevens en financiële of technische gegevens, waarover zij uit hoofde van de opdracht beschikking heeft, discreet behandelen en geheim houden.
Gegevensverstrekking. 1. Over eventueel in het kader van deze Green Deal te verstrekken persoonsgegevens of andere gegevens, zoals bedrijfsgegevens, concurrentiegevoelige informatie, en de verwerking daarvan maken Partijen zodanige afspraken dat wordt voldaan aan de eisen die de van toepassing zijnde wet- en regelgeving daaraan stelt.
2. De onderlinge gegevensverstrekking mag niet leiden tot uitwisseling van concurrentiegevoelige informatie tussen Partijen, rechtstreeks dan wel indirect door tussenkomst van het programmabureau Aquathermie of de Stuurgroep.
3. Bij de nakoming van deze Green Deal zullen Partijen zijnde private deelnemers een mededingingsrechtelijk geschoolde jurist laten meekijken met als doel te waarborgen dat specifieke handelingen niet in strijd zullen zijn met het mededingingsrecht.
4. Partijen zullen in het kader van gegevensverstrekking een of meer protocollen opstellen waarin afspraken worden neergelegd over het delen van informatie en de naleving van de daarop van toepassing zijnde wet- en regelgeving zoals de Algemene Verordening Gegevensverstrekking en de Wet openbaarheid van bestuur.