Common use of Generatiepact Clause in Contracts

Generatiepact. 1. De werknemer van 60 jaar of ouder kan de werkgever verzoeken om deel te mogen nemen aan het Generatiepact. Het Generatiepact houdt in dat de werknemer een bepaald percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur korter gaat werken tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijk salaris en volledige pensioenopbouw houdt. 2. De volgende varianten voor deelname aan het Generatiepact zijn mogelijk: 60% arbeidsduur van de oorspronkelijke arbeidsduur 80% van het oorspronkelijke salaris en 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris. 70% arbeidsduur van de oorspronkelijke arbeidsduur 85% van het oorspronkelijke salaris en 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris. 80% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur 90% uitbetaling van het oorspronkelijke salaris en 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris. 3. De werknemer moet bij deelname aan het Generatiepact ten minste 22,8 uur per week bij de werkgever blijven werken. 4. De premiebetaling van de pensioenopbouw en inhouding door de werkgever van het werknemersdeel vindt plaats volgens de bestaande systematiek. 5. Voor variant 1 en variant 2 geldt een dubbele vrijwilligheid. Dit wil zeggen dat deelname aan het Generatiepact voor deze varianten uitsluitend mogelijk is wanneer zowel de werkgever als de werknemer dit willen. Voor variant 3 geldt dat deze variant in principe zes maanden na het verzoek van de werknemer moet worden ingevoerd. Als de werkgever en de werknemer hierover geen overeenstemming bereiken, dan kunnen zij gezamenlijk advies vragen aan de Bedrijfsraad. De Bedrijfsraad geeft in principe een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid. 6. Het Reglement Generatiepact Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf is opgenomen in bijlage 9a van deze cao. In het reglement staan de regels voor deelname verder uitgewerkt. Dit reglement maakt onderdeel uit van deze cao. 7. Na afloop van de cao is starten met het Generatiepact nog tot en met 31 oktober 2024 mogelijk.

Generatiepact. 1. De werknemer van 60 jaar of ouder kan de werkgever verzoeken om deel te mogen nemen aan het Generatiepact. Het Generatiepact houdt in dat de werknemer een bepaald percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur korter gaat werken tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijk salaris en volledige pensioenopbouw houdt. 2. De volgende varianten voor deelname aan het Generatiepact zijn mogelijk: 60% arbeidsduur van de oorspronkelijke arbeidsduur 80% van het oorspronkelijke salaris en 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris. 70% arbeidsduur van de oorspronkelijke arbeidsduur 85% van het oorspronkelijke salaris en 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris. 80% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur 90% uitbetaling van het oorspronkelijke salaris en 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris. 3. De werknemer moet bij deelname aan het Generatiepact ten minste 22,8 uur per week bij de werkgever blijven werken. 4. De premiebetaling van de pensioenopbouw en inhouding door de werkgever van het werknemersdeel vindt plaats volgens de bestaande systematiek. 5. Voor variant 1 en variant 2 geldt een dubbele vrijwilligheid. Dit wil zeggen dat deelname aan het Generatiepact voor deze varianten uitsluitend mogelijk is wanneer zowel de werkgever als de werknemer dit willen. Voor variant 3 geldt dat deze variant in principe zes maanden na het verzoek van de werknemer moet worden ingevoerd. Als de werkgever en de werknemer hierover geen overeenstemming bereiken, dan kunnen zij gezamenlijk advies vragen aan de Bedrijfsraad. De Bedrijfsraad geeft in principe een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid. 6. Het Reglement Generatiepact Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf is opgenomen in bijlage 9a van deze cao. In het reglement staan de regels voor deelname verder uitgewerkt. Dit reglement maakt onderdeel uit van deze cao. 7. Na afloop van de cao is starten met het Generatiepact nog tot en met 31 oktober 2024 januari 2026 mogelijk.

Generatiepact. 1. De werknemer van 60 jaar of ouder kan de werkgever verzoeken om deel te mogen nemen aan het Generatiepact. Het Generatiepact houdt in dat de werknemer een bepaald percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur korter gaat werken tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijk oorspronke- lijk salaris en volledige pensioenopbouw houdt. 2. De volgende varianten voor deelname aan het Generatiepact zijn mogelijk: 60% arbeidsduur van de oorspronkelijke arbeidsduur 80% van het oorspronkelijke salaris en 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris. 70% arbeidsduur van de oorspronkelijke arbeidsduur 85% van het oorspronkelijke salaris en 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris. ‌‌‌ 80% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur 90% uitbetaling van het oorspronkelijke salaris en 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris. 3. De werknemer moet bij deelname aan het Generatiepact ten minste 22,8 uur per week bij de werkgever blijven werken. 4. De premiebetaling van de pensioenopbouw en inhouding door de werkgever van het werknemersdeel werknemers- deel vindt plaats volgens de bestaande systematiek. 5. Voor variant 1 en variant 2 geldt een dubbele vrijwilligheid. Dit wil zeggen dat deelname aan het Generatiepact voor deze varianten uitsluitend mogelijk is wanneer zowel de werkgever als de werknemer dit willen. Voor variant 3 geldt dat deze variant in principe zes maanden na het verzoek van de werknemer moet worden ingevoerd. Als de werkgever en de werknemer hierover geen overeenstemming bereiken, dan kunnen zij gezamenlijk advies vragen aan de Bedrijfsraad. De Bedrijfsraad geeft in principe een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid. 6. Het Reglement Generatiepact Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf is opgenomen in bijlage 9a van deze cao. In het reglement staan de regels voor deelname verder uitgewerkt. Dit reglement maakt onderdeel uit van deze cao. 7. Na afloop van de cao is starten met het Generatiepact nog tot en met 31 oktober 2024 mogelijk.

Generatiepact. 1. De werknemer van 60 jaar of ouder kan de werkgever verzoeken om deel te mogen nemen aan het Generatiepact. Het Generatiepact houdt in dat de werknemer een bepaald percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur korter gaat werken tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijk oorspronke- lijk salaris en volledige pensioenopbouw houdt. 2. De volgende varianten voor deelname aan het Generatiepact zijn mogelijk: 60% arbeidsduur van de oorspronkelijke arbeidsduur 80% van het oorspronkelijke salaris en 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris. 70% arbeidsduur van de oorspronkelijke arbeidsduur 85% van het oorspronkelijke salaris en 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris. 80% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur 90% uitbetaling van het oorspronkelijke salaris en 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris. 3. De werknemer moet bij deelname aan het Generatiepact ten minste 22,8 uur per week bij de werkgever blijven werken. 4. De premiebetaling van de pensioenopbouw en inhouding door de werkgever van het werknemersdeel werknemers- deel vindt plaats volgens de bestaande systematiek. 5. Voor variant 1 en variant 2 geldt een dubbele vrijwilligheid. Dit wil zeggen dat deelname aan het Generatiepact voor deze varianten uitsluitend mogelijk is wanneer zowel de werkgever als de werknemer dit willen. Voor variant 3 geldt dat deze variant in principe zes maanden na het verzoek van de werknemer moet worden ingevoerd. Als de werkgever en de werknemer hierover geen overeenstemming bereiken, dan kunnen zij gezamenlijk advies vragen aan de Bedrijfsraad. De Bedrijfsraad geeft in principe een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid. 6. Het Reglement Generatiepact Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf is opgenomen in bijlage 9a van deze cao. In het reglement staan de regels voor deelname verder uitgewerkt. Dit reglement maakt onderdeel uit van deze cao. 7. Na afloop van de cao is starten met het Generatiepact nog tot en met 31 oktober 2024 januari 2026 mogelijk.

Generatiepact. 1. De Een werknemer van 60 jaar of ouder kan de werkgever verzoeken om deel te mogen nemen aan het Generatiepact. Het Generatiepact houdt in dat de werknemer hij een bepaald percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur korter gaat wil werken tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijk oorspronke- lijk salaris en volledige pensioenopbouw houdtuitgaande van het oorspronkelijk salaris. 2. De Daarbij zijn de volgende varianten voor deelname aan het Generatiepact zijn mogelijk: mogelijkheden van toepassing: 1) 60% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur arbeidsduur, 80% uitbetaling van het oorspronkelijke oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke salaris. ; of 2) 70% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur arbeidsduur, 85% uitbetaling van het oorspronkelijke oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke oorspronkelijk salaris. ; of 3) 80% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur arbeidsduur, 90% uitbetaling van het oorspronkelijke oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% pensioenopbouw van het oorspronkelijke oorspronkelijk salaris. 3. De werknemer moet bij Bij deelname aan het Generatiepact ten minste geldt dat de werknemer tenminste 22,8 uur arbeidsuren per week bij de werkgever blijven werkenwerkzaam blijft. 4. De premiebetaling van de pensioenopbouw en inhouding door de werkgever van het werknemersdeel werknemers- deel vindt plaats volgens de bestaande systematiek. 5. Voor variant lid 2 onder sub 1 en variant sub 2 van dit artikel geldt een dubbele vrijwilligheid. Dit wil zeggen dat deelname aan het Generatiepact voor deze varianten uitsluitend mogelijk is wanneer als zowel de werkgever als de werknemer dit willen. Voor variant Ten aanzien van lid 2 onder sub 3 geldt dat deze variant in principe beginsel zes maanden na het verzoek van de werknemer moet worden ingevoerd. Als de Indien werkgever en de werknemer hierover geen overeenstemming bereiken, dan kunnen zij zich gezamenlijk advies vragen aan wenden tot de Bedrijfsraad. De Bedrijfsraad geeft in principe een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid. 6. Het Als bijlage 12 is het Reglement Generatiepact Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf is opgenomen in bijlage 9a van deze cao. In het reglement staan opgenomen, waarin de regels voor deelname verder ten aanzien van het Generatiepact nader zijn uitgewerkt. Dit reglement Reglement Genera- ‌‌‌ tiepact Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf maakt onderdeel uit van deze cao. 7. Na afloop van de cao is starten met het Generatiepact nog tot en met 31 oktober 2024 mogelijk.