Opleiden en ontwikkelen. Werkgever vindt het belangrijk dat elke werknemer zich kan blijven ontwikkelen en werkgever is bereid om hierin te investe- ren. Bij elke opleidingsinspanning wordt expliciet gemaakt welke waarde deze toevoegt, voor werknemer en organisatie. Zowel de organisaties als de werknemer dienen te investeren in de opleiding, in de vorm van geld, tijd, begeleiding en/of passend werk om het geleerde in de praktijk te brengen.
1 Dit geldt niet voor hoofdkantoorpersoneel van NS Stations.
Opleiden en ontwikkelen. 5.1 Werken aan duurzame inzetbaarheid 5.1.2
Opleiden en ontwikkelen. Werkgever vindt het belangrijk dat elke werknemer zich kan blijven ontwikkelen en werkgever is bereid om hierin te investeren. Bij elke opleidingsinspanning wordt expliciet gemaakt welke waarde deze toevoegt, voor werknemer en organisatie. Zowel de organisaties als de werknemer dienen te investeren in de opleiding, in de vorm van geld, tijd, begeleiding en / of passend werk om het geleerde in de praktijk te brengen. Werkgever en werknemer zullen het gesprek aangaan over wat gewenst of nodig is op het gebied van ontwikkeling. Werkgever zal heldere loopbaanperspectieven bieden, die een werknemer inzicht geven in de vervolgstappen die gemaakt kunnen worden vanuit de huidige functie.
Opleiden en ontwikkelen. Bij de VOB zijn sinds september 2022 een projectleider en projectmedewerker aangesteld, die onder meer een modulaire brancheopleiding opzetten. Daarnaast is een Leerling Management Systeem (LMS) voor de OB-branche ontwikkeld, dat sinds 2023 in gebruik is en wordt onderhouden. Dit ter vervanging van Bibliotheek Campus. De kosten hiervan worden gedragen door de leden van de VOB. Daarnaast reserveren werkgevers jaarlijks een bedrag voor kosten van scholing en ontwikkeling van hun eigen werknemers.
Opleiden en ontwikkelen. De teksten van hoofdstuk 7 van de cao worden aangepast aan het uitgangspunt dat de kosten voor door de wet, de cao of de werkgever verplicht gestelde scholing/opleiding/studie volledig in tijd en geld worden vergoed. We gaan onderzoeken welk kwaliteitsregister een positieve invloed op de beroepsuitoefening heeft en in volgende CAO afspraken omtrent vergoeding maken. Co-assistenten krijgen - indien zij twee maanden of langer co-schappen lopen bij een instelling - een bruto onkostenvergoeding van 100 euro per maand gedurende de gehele periode. Deze regeling gaat in voor co-schappen die starten vanaf september 2022.
Opleiden en ontwikkelen. 2.1, 2.2, 2.3, 2.5, 2.6.1, 2.6.3 en 2.6.4
Opleiden en ontwikkelen. 5.1 Werken aan duurzame inzetbaarheid 56
5.2 Loopbaangesprek 56 5.3 Opleidingsdagen 57 5.4 Studiekosten en stagevergoeding 57
Opleiden en ontwikkelen