Common use of Generatiepact Clause in Contracts

Generatiepact. 1. Een werknemer van 60 jaar of ouder, die tenminste één jaar in dienst is, kan verzoeken dat hij een bepaald percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur korter wil werken tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijk salaris en volledige pensioenopbouw uitgaande van het oorspronkelijk salaris. 2. Daarbij zijn de volgende mogelijkheden van toepassing, waar werknemer en werkgever samen over in gesprek gaan: 1) 60% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 80% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijke salaris; of 2) 70% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 85% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijk salaris; of 3) 80% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 90% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijk salaris. 3. Bij deelname aan het Generatiepact geldt dat de werknemer tenminste 22,8 arbeidsuren per week bij de werkgever werkzaam blijft. 4. De premiebetaling van de pensioenopbouw en inhouding door werkgever van het werknemersdeel vindt plaats volgens de bestaande systematiek. 5. Bij gebruikmaking van het Generatiepact vervallen de extra vakantierechten op basis van leeftijd. 6. Voor lid 2 onder sub 1 en sub 2 van dit artikel geldt een dubbele vrijwilligheid. Dit wil zeggen dat deelname aan het Generatiepact voor deze varianten uitsluitend mogelijk is als zowel werkgever als werknemer dit willen. Ten aanzien van lid 2 onder sub 3 geldt dat deze variant in beginsel zes maanden na het verzoek van de werknemer moet worden ingevoerd. Indien werkgever en werknemer hierover geen overeenstemming bereiken, kunnen zij zich gezamenlijk wenden tot het bestuur Sociaal Fonds Tank Was. Dit bestuur geeft een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid. 7. Als bijlage is het Reglement Generatiepact Tankstations en Wasbedrijven opgenomen, waarin de regels ten aanzien van het Generatiepact nader zijn uitgewerkt. Dit Reglement Generatiepact Tankstations en Wasbedrijven maakt onderdeel uit van deze cao.

Generatiepact. 1. Een werknemer van 60 jaar of ouder, die tenminste één jaar in dienst is, kan verzoeken dat hij een bepaald percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur korter wil werken tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijk salaris en volledige pensioenopbouw uitgaande van het oorspronkelijk salaris. 2. Daarbij zijn de volgende mogelijkheden van toepassing, waar werknemer en werkgever samen over in gesprek gaan: 1) 60% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 80% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijke salaris; of 2) 70% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 85% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijk salaris; of 3) 80% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 90% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijk salaris. 3. Bij deelname aan het Generatiepact geldt dat de werknemer tenminste 22,8 arbeidsuren per week bij de werkgever werkzaam blijft. 4. De premiebetaling van de pensioenopbouw en inhouding door werkgever van het werknemersdeel vindt plaats volgens de bestaande systematiek. 5. Bij gebruikmaking van het Generatiepact vervallen de extra vakantierechten op basis van leeftijd. 6. a. Voor lid 2 onder sub 1 en sub 2 van dit artikel geldt een dubbele vrijwilligheid. Dit wil zeggen dat deelname aan het Generatiepact voor deze varianten uitsluitend mogelijk is als zowel werkgever als werknemer dit willen. b. Daarnaast geldt voor lid 2 sub 2 een tweede optie. Bevindt de werknemer zich maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd en werkt hij minimaal 38 uur per week in een functie in functiegroep 1 tot en met 4? Dan moet de werkgever het verzoek van de werknemer in beginsel invoeren, uiterlijk zes maanden na het verzoek van de werknemer. c. Ten aanzien van lid 2 onder sub 3 geldt dat deze variant in beginsel zes maanden na het verzoek van de werknemer moet worden ingevoerd. Indien werkgever en werknemer hierover geen overeenstemming bereiken, kunnen zij zich gezamenlijk wenden tot het bestuur Sociaal Fonds Tank Was. Dit bestuur geeft een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid. 76. Als bijlage is het Reglement Generatiepact Tankstations en Wasbedrijven opgenomen, waarin de regels ten aanzien van het Generatiepact nader zijn uitgewerkt. Dit Reglement Generatiepact Tankstations en Wasbedrijven maakt onderdeel uit van deze cao.

Generatiepact. 1. Een werknemer van 60 jaar of ouder, die tenminste één jaar in dienst is, kan verzoeken dat hij een bepaald percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur korter wil werken tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijk salaris en volledige pensioenopbouw uitgaande van het oorspronkelijk salaris. 2. Daarbij zijn de volgende mogelijkheden van toepassing, waar werknemer en werkgever samen over in gesprek gaan: 1) 60% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 80% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijke salaris; of 2) 70% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 85% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijk salaris; of 3) of 80% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 90% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijk salaris. 3. Bij deelname aan het Generatiepact geldt dat de werknemer tenminste 22,8 arbeidsuren per week bij de werkgever werkzaam blijft. 4. De premiebetaling van de pensioenopbouw en inhouding door werkgever van het werknemersdeel vindt plaats volgens de bestaande systematiek. 5. Bij gebruikmaking van het Generatiepact vervallen de extra vakantierechten op basis van leeftijd. 6. Voor lid 2 onder sub 1 en sub 2 van dit artikel geldt een dubbele vrijwilligheid. Dit wil zeggen dat deelname aan het Generatiepact voor deze varianten uitsluitend mogelijk is als zowel werkgever als werknemer dit willen. Ten aanzien van lid 2 onder sub 3 geldt dat deze variant in beginsel zes maanden na het verzoek van de werknemer moet worden ingevoerd. Indien werkgever en werknemer hierover geen overeenstemming bereiken, kunnen zij zich gezamenlijk wenden tot het bestuur Sociaal Fonds Tank Was. Dit bestuur geeft een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid. 7. Als bijlage is het Reglement Generatiepact Tankstations en Wasbedrijven opgenomen, waarin de regels ten aanzien van het Generatiepact nader zijn uitgewerkt. Dit Reglement Generatiepact Tankstations en Wasbedrijven maakt onderdeel uit van deze cao. 8. Het Generatiepact betreft een pilot tot en met 31 december 2021. Een deelnemer blijft deelnemer aan het Generatiepact, ongeacht de uitkomsten van de evaluatie van de pilot.

Generatiepact. 1. Een werknemer van 60 jaar of ouder, die tenminste één jaar in dienst is, kan verzoeken dat hij een bepaald percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur korter wil werken tegen een bepaald percentage van het oorspronkelijk salaris en volledige pensioenopbouw uitgaande van het oorspronkelijk salaris. 2. Daarbij zijn de volgende mogelijkheden van toepassing, waar werknemer en werkgever samen over in gesprek gaan: 1) 60% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 80% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijke salaris; of 2) 70% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 85% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijk salaris; of 3) 80% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 90% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijk salaris. 3. Bij deelname aan het Generatiepact geldt dat de werknemer tenminste 22,8 arbeidsuren per week bij de werkgever werkzaam blijft. 4. De premiebetaling van de pensioenopbouw en inhouding door werkgever van het werknemersdeel vindt plaats volgens de bestaande systematiek. 5. Bij gebruikmaking van het Generatiepact vervallen de extra vakantierechten op basis van leeftijd. 6. Voor lid 2 onder sub 1 en sub 2 van dit artikel geldt een dubbele vrijwilligheid. Dit wil zeggen dat deelname aan het Generatiepact voor deze varianten uitsluitend mogelijk is als zowel werkgever als werknemer dit willen. Ten aanzien van lid 2 onder sub 3 geldt dat deze variant in beginsel zes maanden na het verzoek van de werknemer moet worden ingevoerd. Indien werkgever en werknemer hierover geen overeenstemming bereiken, kunnen zij zich gezamenlijk wenden tot het bestuur Sociaal Fonds Tank Was. Dit bestuur geeft een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid. 7. Als bijlage is het Reglement Generatiepact Tankstations en Wasbedrijven opgenomen, waarin de regels ten aanzien van het Generatiepact nader zijn uitgewerkt. Dit Reglement Generatiepact Tankstations en Wasbedrijven maakt onderdeel uit van deze cao. 8. Het Generatiepact betreft een pilot tot en met 31 december 2021. Een deelnemer blijft deelnemer aan het Generatiepact, ongeacht de uitkomsten van de evaluatie van de pilot.

Generatiepact. 1. Een Werknemer kan een verzoek indienen om aanspraak te maken op de toepassing van het generatiepact. Het generatiepact bestaat uit de volgende regeling: a. werknemer van 60 jaar of ouder, die tenminste één jaar in dienst is, kan verzoeken dat hij een bepaald percentage werkt 80% van de oorspronkelijke arbeidsduur korter wil werken tegen een bepaald percentage aanvankelijk geldende arbeidstijd per week; b. de werkgever betaalt 90% van het oorspronkelijk bruto salaris en volledige pensioenopbouw uitgaande van het oorspronkelijk salarisdat past bij de aanvankelijk geldende arbeidstijd per week; c. werknemer bouwt pensioenrechten op die 100% passen bij de aanvankelijk geldende arbeidstijd per week. 2. Daarbij zijn De werkgever honoreert dat verzoek wanneer is voldaan aan de volgende mogelijkheden van toepassing, waar werknemer en werkgever samen over in gesprek gaanvoorwaarden: 1) 60% arbeidsduur ten opzichte a. werknemer is minimaal 60 jaar oud; b. werknemer is minimaal 5 jaar in dienst bij werkgever; c. werknemer blijft nog mimimaal 24 uur per week werken; d. werknemer heeft op het moment van de oorspronkelijke arbeidsduuraanvraag niet korter dan vijf jaar geleden een verhoging van de normale werktijd aangevraagd en toegekend gekregen; e. werknemer ontvangt over de verlaging van het de aanvankelijk geldende arbeidstijd per week geen transitievergoeding; f. werknemer dient het verzoek minimaal zes maanden voorafgaand aan de beoogde startdatum van de toepassing van deze regeling in; g. werknemer ontvangt vanaf de toepassing van deze regeling niet langer loyaliteitsdagen; h. werknemer neemt bij een hoger saldo dan 120 vakantie-uren op het moment van de aanvraag, de vakantie-uren boven de 120 vakantie-uren op; i. werknemer verricht naast de werkzaamheden bij werkgever geen betaalde of onbetaalde nevenwerkzaamheden; j. voor de opbouw van vakantierechten wordt uitgegaan van de 80% uitbetaling van de aanvankelijk geldende arbeidstijd per week; k. behalve de pensioenopbouw, zijn alle financiële rechten (zoals loon, eventuele vakantiegeld, loondoorbetaling bij ziekte, eventuele loonsverhogingen, eventuele wettelijk verplichte transitievergoeding bij voortijdige beëindiging van jouw dienstverband) gebaseerd op 90% van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw dat past de aanvankelijk geldende arbeidstijd per week; l. er is geen sprake van bijzondere omstandigheden (zwaarwegende bedrijfsbelangen) op basis van 100% oorspronkelijke salaris; of 2) 70% arbeidsduur ten opzichte van grond waarvan de oorspronkelijke arbeidsduur, 85% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijk salaris; of 3) 80% arbeidsduur ten opzichte van de oorspronkelijke arbeidsduur, 90% uitbetaling van het oorspronkelijk salaris en pensioenopbouw op basis van 100% oorspronkelijk salaris. 3. Bij werkgever deelname aan het Generatiepact geldt dat de werknemer tenminste 22,8 arbeidsuren per week bij de werkgever werkzaam blijftdeze regeling kan weigeren. 4. De premiebetaling van de pensioenopbouw en inhouding door werkgever van het werknemersdeel vindt plaats volgens de bestaande systematiek. 5. Bij gebruikmaking van het Generatiepact vervallen de extra vakantierechten op basis van leeftijd. 6. Voor lid 2 onder sub 1 en sub 2 van dit artikel geldt een dubbele vrijwilligheid. Dit wil zeggen dat deelname aan het Generatiepact voor deze varianten uitsluitend mogelijk is als zowel werkgever als werknemer dit willen. Ten aanzien van lid 2 onder sub 3 geldt dat deze variant in beginsel zes maanden na het verzoek van de werknemer moet worden ingevoerd. Indien werkgever en werknemer hierover geen overeenstemming bereiken, kunnen zij zich gezamenlijk wenden tot het bestuur Sociaal Fonds Tank Was. Dit bestuur geeft een bindend advies op basis van redelijkheid en billijkheid. 7. Als bijlage is het Reglement Generatiepact Tankstations en Wasbedrijven opgenomen, waarin de regels ten aanzien van het Generatiepact nader zijn uitgewerkt. Dit Reglement Generatiepact Tankstations en Wasbedrijven maakt onderdeel uit van deze cao.