Common use of Generatiepactregeling Clause in Contracts

Generatiepactregeling. Xxx je een werknemer die: - minder dan 5 jaar te gaan heeft tot je AOW-gerechtigde leefttijd in de zin van Algemene ouderdomswet (AOW), - minmaal 10 jaar werkt voorafgaand aan het ingaan van de regeling onafgebroken in dienst bij één van de werkgevers die vallen onder de werkingsfeer van de xxx XXXX, en - ben je ingeschaald in functiegroep 1 tot en met 8, dan kun je vanaf 1 mei 2023 je werkgever verzoeken om gebruik te maken van de regeling generatiepact, mits het aantal arbeidsuren na het ingaan van de generatiepactregeling minimaal 28 uur bedraagt . De regeling generatiepact houdt in dat je: • 80% van je oorspronkelijke arbeidsduur werkt • 85% van je oorspronkeljke salaris / periode-inkomen ontvangt • 100% van je oorspronkelijke pensioenopbouw en -premie behoudt. De regeling en het uitvoeringreglement lopen door tot 1 januari 2024. Het uitvoeringsreglement (de tecnhnische uitwerking van het Generatiepact) is opgenomen in bijlage VII van deze cao. Je werkgever willigt dit verzoek in, tenzij sprake is van bezwarende bedrijfsomstandigheden. Xxx je het hiermee niet eens dan kun je het geschil voorleggen aan de Vakraad. Zie het Reglement bindend advies (bijlage VIII) voor de voorwaarden.

Generatiepactregeling. Xxx je een werknemer die: - – minder dan 5 jaar te gaan heeft tot je AOW-gerechtigde leefttijd in de zin van Algemene ouderdomswet ouder- domswet (AOW), - – minmaal 10 jaar werkt voorafgaand aan het ingaan van de regeling onafgebroken in dienst bij één van de werkgevers die vallen onder de werkingsfeer van de xxx XXXX, en - – ben je ingeschaald in functiegroep 1 tot en met 8, dan kun je vanaf 1 mei 2023 je werkgever verzoeken om gebruik te maken van de regeling generatiepact, mits het aantal arbeidsuren na het ingaan van de generatiepactregeling minimaal 28 uur bedraagt bedraagt. De regeling generatiepact houdt in dat je: • 80% van je oorspronkelijke arbeidsduur werkt • 85% van je oorspronkeljke salaris / periode-inkomen ontvangt • 100% van je oorspronkelijke pensioenopbouw en -premie behoudt. De regeling en het uitvoeringreglement lopen door tot 1 januari 2024. Het uitvoeringsreglement (de tecnhnische uitwerking van het Generatiepact) is opgenomen in bijlage VII van deze cao. Je werkgever willigt dit verzoek in, tenzij sprake is van bezwarende bedrijfsomstandigheden. Xxx je het hiermee niet eens dan kun je het geschil voorleggen aan de Vakraad. Zie het Reglement bindend advies (bijlage VIII) voor de voorwaarden.

Generatiepactregeling. Xxx je een werknemer die: - minder dan 5 jaar te gaan heeft tot je AOW-gerechtigde leefttijd leeftijd in de zin van Algemene ouderdomswet (AOW), - minmaal 10 jaar werkt voorafgaand aan het ingaan van de regeling onafgebroken in dienst bij één van de werkgevers die vallen onder de werkingsfeer van de xxx XXXX, en - ben je ingeschaald in functiegroep 1 tot en met 8, dan kun je vanaf 1 mei 2023 je werkgever verzoeken om gebruik te maken van de regeling generatiepact, mits het aantal arbeidsuren na het ingaan van de generatiepactregeling minimaal 28 uur bedraagt bedraagt. De regeling generatiepact houdt in dat je: • 80% van je oorspronkelijke arbeidsduur werkt • 8590% van je oorspronkeljke oorspronkelijke salaris / periode-inkomen ontvangt (85% tot 1 januari 2025) • 100% van je oorspronkelijke pensioenopbouw en -premie behoudt. De regeling en het uitvoeringreglement lopen door tot 1 januari 202431 augustus 2025. Het uitvoeringsreglement (de tecnhnische uitwerking van het Generatiepact) is opgenomen in bijlage VII van deze cao. Je werkgever willigt dit verzoek in, tenzij sprake is van bezwarende bedrijfsomstandigheden. Xxx je het hiermee niet eens dan kun je het geschil voorleggen aan de Vakraadcao-partijen. Zie het Reglement bindend advies (in bijlage VIII) VIII voor de voorwaarden.

Generatiepactregeling. Xxx je een werknemer die: - minder dan 5 jaar te gaan heeft tot je AOW-gerechtigde leefttijd in de zin van Algemene ouderdomswet (AOW), - minmaal 10 jaar werkt voorafgaand aan het ingaan van de regeling onafgebroken in dienst bij één van de werkgevers die vallen onder de werkingsfeer van de xxx XXXX, en - ben je ingeschaald in functiegroep 1 tot en met 8, dan kun je vanaf 1 mei 2023 je werkgever verzoeken om gebruik te maken van de regeling generatiepact, mits het aantal arbeidsuren na het ingaan van de generatiepactregeling minimaal 28 uur bedraagt . De regeling generatiepact houdt in dat je: • - 80% van je oorspronkelijke arbeidsduur werkt • - 85% van je oorspronkeljke salaris / periode-inkomen ontvangt • - 100% van je oorspronkelijke pensioenopbouw en -premie behoudt. De regeling en het uitvoeringreglement lopen door tot 1 januari 2024. Het uitvoeringsreglement (de tecnhnische technische uitwerking van het Generatiepact) is opgenomen in bijlage VII van deze cao. Je werkgever willigt dit verzoek in, tenzij sprake is van bezwarende bedrijfsomstandigheden. Xxx je het hiermee niet eens dan kun je het geschil voorleggen aan de Vakraad. Zie het Reglement bindend advies (bijlage VIII) voor de voorwaarden.