Gezondheid, veiligheid en milieu Voorbeeldclausules

Gezondheid, veiligheid en milieu. U verbindt zich ertoe om bij de personen die de smeermiddelen verwerken of gebruiken of de personen die toegang hebben tot de smeermiddelen wanneer deze nog in uw bezit zijn of de personen aan wie u de smeermiddelen geheel of gedeeltelijk verkoopt, de aandacht te vestigen op de waarschuwingen, informatie of suggesties die zijn opgenomen of waarnaar wordt verwezen in ons productinformatieblad, veiligheidsinformatieblad of andere geschriften die betrekking hebben op de smeermiddelen of die op het etiket of de verpakking van de smeermiddelen worden vermeld. U verbindt zich ertoe om zich te houden aan deze waarschuwingen, informatie of suggesties en ervoor zorg te dragen dat voornoemde personen zich eraan houden. U verbindt zich ertoe om zich te houden aan alle betreffende gezondheids-, veiligheids- en milieuverplichtingen zoals opgenomen in iedere toepasselijke wetgeving van ieder land waar de smeermiddelen worden verkocht en gebruikt.
Gezondheid, veiligheid en milieu. Het beheersen van gezondheids-, veiligheids- en milieurisico’s behoort tot de prioriteiten van Arkema. Arkema eist van haar leveranciers dat zij op dezelfde manier handelen:
Gezondheid, veiligheid en milieu. De werkgever treft in het bedrijf alle passende maatregelen, welke nodig zijn ter uitvoering van de wettelijke voorschriften inzake veiligheid, gezondheid en milieu. Hij is verplicht desgevraagd de benodigde informatie aan direct belanghebbenden te verstrekken over de aard van de te behandelen goederen, welke mogelijkerwijs de veiligheid, gezondheid en het milieu in gevaar kunnen brengen. Hij verstrekt aan de direct belanghebbenden, de benodigde beschermingsmiddelen en/of draagt er zorg voor, dat deze in de directe omgeving aanwezig zijn. (volgens hoofdstuk 3 artikel 11 arbeidsomstandighedenwet, verplichtingen werknemers) De werknemer is gehouden alle wettelijke voorschriften, alsmede de bedrijfsinstructies gebaseerd op de Rio Tinto Veiligheid, Gezondheid en Milieu-normen, op te volgen en de aan hem verstrekte beschermingsmiddelen te dragen en/of te gebruiken. Stichting Veilige Haven en VCH: Er is een Stichting Veilige Haven die ten doel heeft: het bevorderen van veiligheid, veiligheidsbewustzijn en veilig gedrag in de Nederlandse zeehavens. De stichting wil daarvoor onder andere de volgende middelen inzetten en zo nodig ontwikkelen: het Veiligheidscerticaat Havens (afgekort: VCH), het verzorgen van vakopleidingen voor veiligheid en communicatiemiddelen (bijvoorbeeld sociale media). De volledige statuten van de stichting zijn te raadplegen via de site xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Het bestuur van de Stichting Veilige Haven is paritair samengesteld en bestaat uit zes leden, te weten drie leden van werknemerszijde (FNV Havens en CNV Vakmensen) en drie leden van werkgeverszijde (werkzaam in een leidinggevende positie in een bedrijf in een Nederlandse zeehaven). De financiële middelen van de stichting bestaan uit: bijdragen van werkgevers, bijdragen van de overheid en andere baten. Partijen bij deze cao stellen vast en komen overeen: ⮚ Dat het bevorderen van veiligheid, veiligheidsbewustzijn en veilig gedrag te allen tijde van het grootste belang is; ⮚ Dat de Stichting Veilige Haven een nuttig platform is om ten behoeve van bedrijven in de Nederlandse zeehavens middelen en instrumenten te ontwikkelen die hieraan kunnen bijdragen; ⮚ Veiligheid heeft niet alleen met machines, kade, terrein en ploegsterkte te maken maar ook met gedrag van werknemers. Om dit te benadrukken is overeengekomen dat de FNV havens een Rep Health and Safety gaat benoemen onder de leden. Per toerbeurt zal er een lid benoemd worden om de vraagbaken en uitkijkpost te zijn op dit gebied om e...

Related to Gezondheid, veiligheid en milieu

  • Veiligheid en gezondheid a. De werkgever draagt er zorg voor dat de omstandigheden waaronder wordt gewerkt optimaal veilig en gezond zijn. De werkgever voert een arbobeleid op basis van een op schrift gestelde risico-inventarisatie en evaluatie.

  • geheimhouding en kosteloze klachtbehandeling 1. De klachtenfunctionaris en degene over wie is geklaagd nemen bij de klachtbehandeling geheimhouding in acht.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Gezondheid Toestand van volledig lichamelijk en geestelijk welzijn die niet uitsluitend bestaat uit de afwezigheid van ziekte of een gebrek.

  • Welke kosten zijn verzekerd? ARAG betaalt alle kosten die verbonden zijn aan de behandeling van uw zaak door haar medewerkers; de zogenaamde interne kosten. Daarnaast vergoedt ARAG de volgende externe kosten tot een maximum van € 40.000,- all in per gebeurtenis binnen Nederland en € 15.000,- all in per gebeurtenis voor alle andere gevallen. Zijn er verschillende met elkaar samenhangende gebeurtenissen, dan gelden deze kosten voor de reeks van gebeurtenissen tezamen:

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Welke schade is verzekerd? Schade aan zaken van een ander. Schade aan andere personen.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.