Common use of Hardheidsclausule Clause in Contracts

Hardheidsclausule. Indien de uitvoering van deze regeling naar oordeel van werkgever in een afzonderlijk geval zou leiden tot een evident onbillijke situatie, kan werkgever besluiten van de regeling af te wijken ten gunste van de betreffende werknemer. In die gevallen waarin het reglement niet voorziet, handelt werkgever naar de geest van de regeling.

Hardheidsclausule. Indien de uitvoering In geval van bijzondere omstandigheden dan wel in geval een strikte toepassing van deze regeling naar het oordeel van de werkgever in een afzonderlijk geval strijd zou leiden tot een evident onbillijke situatiezijn met de redelijkheid of de billijkheid, kan door de werkgever besluiten van de deze regeling af te wijken ten gunste van de betreffende werknemer. In die gevallen waarin het reglement niet voorziet, handelt werkgever naar de geest van de regelingworden afgeweken.

Hardheidsclausule. Indien de uitvoering van deze regeling naar oordeel van werkgever in een afzonderlijk geval zou leiden tot een evident onbillijke situatie, kan werkgever besluiten van de regeling af te wijken ten gunste van de betreffende werknemer. In die gevallen waarin het reglement niet voorziet, handelt werkgever naar de geest van de regelingregeling (waarbij enig besluit van haar kant geen precedent zal scheppen voor andere situaties).

Hardheidsclausule. Indien de uitvoering van deze regeling naar oordeel van werkgever in een afzonderlijk geval zou leiden tot een evident onbillijke situatie, kan werkgever besluiten van de regeling af te wijken ten gunste van de betreffende werknemer. In die gevallen waarin het reglement niet voorziet, handelt werkgever naar de geest van de regeling.

Hardheidsclausule. Indien de uitvoering van deze regeling naar oordeel van werkgever in een afzonderlijk geval zou leiden tot een evident onbillijke onredelijke situatie, kan werkgever besluiten van de regeling af te wijken ten gunste van de betreffende werknemermedewerker. In die gevallen waarin het reglement niet voorziet, handelt werkgever naar de geest van de regelingregeling (waarbij enig besluit van haar kant geen precedent zal scheppen voor andere situaties).

Hardheidsclausule. Indien de uitvoering van deze regeling naar oordeel van werkgever in een afzonderlijk geval zou leiden lei- den tot een evident onbillijke situatie, kan werkgever besluiten van de regeling af te wijken ten gunste van de betreffende werknemer. In die gevallen waarin het reglement niet voorziet, handelt werkgever naar de geest van de regelingregeling (waarbij enig besluit van haar kant geen precedent zal scheppen voor andere situaties).

Hardheidsclausule. Indien de uitvoering van deze regeling naar oordeel van werkgever in een afzonderlijk geval zou leiden tot een evident onbillijke situatie, kan werkgever besluiten van de regeling af te wijken ten gunste van de betreffende werknemer. In die gevallen waarin het reglement niet voorziet, handelt werkgever naar de geest van de regelingregeling (waarbij enig besluit van haar kant geen precedent zal scheppen voor andere situaties).

Hardheidsclausule. Indien de uitvoering van deze regeling naar oordeel van werkgever in een afzonderlijk geval zou leiden tot een evident onbillijke situatie, kan werkgever besluiten van de regeling af te wijken ten gunste van de betreffende werknemer. In die gevallen waarin het reglement niet voorziet, handelt werkgever naar de geest van de regelingregeling (waarbij enig besluit van haar kant geen precedent zal scheppen voor andere situa- ties).

Hardheidsclausule. Indien de uitvoering van deze regeling naar oordeel van de werkgever in een afzonderlijk geval zou leiden tot een evident onbillijke situatie, kan de werkgever besluiten van de regeling af te wijken ten gunste van de betreffende werknemer. In die gevallen waarin het reglement niet voorziet, handelt de werkgever naar de geest van de regelingregeling (waarbij enig besluit van haar kant geen precedent zal scheppen voor andere situaties).

Hardheidsclausule. Indien de uitvoering In gevallen waarin deze regeling niet voorziet of toepassing van deze regeling naar oordeel van voor de betrokken werknemer of voor de werkgever in een afzonderlijk geval zou leiden tot een evident onbillijke situatie, kan de werkgever besluiten – voor zover dit in redelijkheid van de regeling af te wijken ten gunste haar kan worden verlangd - afwijken van de betreffende werknemer. In die gevallen waarin het reglement niet voorziet, handelt werkgever naar de geest van de deze regeling.