Hardheidsregeling. Dit artikel heeft alleen betrekking op de werknemer waarvoor de (voormalige) werk- gever premieplichtig was aan het ASF (artikel 11.7.1). De werknemer die op of na 1 april 2012 werkloos is geworden als gevolg van faillis- sement kan een aanvraag indienen om in aanmerking te komen voor een tegemoet- koming in opleidingskosten en/of financiële ondersteuning, mits voldaan wordt aan de eisen en voorwaarden zoals vastgelegd in het Reglement Hardheidsregeling. De Van Werk Naar Werk-regeling is niet van toepassing in de volgende situaties: • indien de arbeidsovereenkomst van rechtswege wordt beëindigd; • indien de arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de wettelijke Algemene Ouderdoms Wet-leeftijd (AOW) wordt beëindigd; • indien de dienstbetrekking wordt beëindigd na twee jaar aaneengesloten arbeidsongeschiktheid; • indien de werknemer een redelijk aanbod tot ander gelijksoortig en gelijkwaardig werk onvoldoende gemotiveerd weigert; • indien de werknemer het dienstverband zelf heeft opgezegd; • indien er andere redenen dan reorganisatie, bedrijfseconomische redenen, liqui- datie, faillissement en overdracht van zeggenschap of verhuizing oorzaak zijn van zijn ontslag.
Hardheidsregeling. Werknemers die op of na 1 april 2012 werkloos zijn geworden als gevolg van faillissement en voor wie het vinden van ander werk aantoonbaar uitzichtloos blijkt, kunnen een beroep doen op deze regeling. Uitgangspunt bij het vaststellen van aantoonbare uitzichtloosheid op het vinden van ander werk is dat de werkloos geworden werknemer gedurende zijn WW-periode met ondersteuning van C3 al het mogelijke heeft gedaan om ander werk binnen of buiten de bedrijfstak te vinden. Indien er drie maanden voor afloop van de WW-periode, ondanks de inspanningen van alle betrokken partijen, geen enkel uitzicht is op het vinden van ander werk, dan kan betrokkene bij sociale partners een aanvraag indienen om in aanmerking te komen voor deze hardheidsregeling. De aanvraag wordt in behandeling genomen indien is voldaan aan alle eisen en voorwaarden die hieraan door sociale partners zijn gesteld. Tevens kan tijdens de WW-periode een beroep worden gedaan op deze regeling indien uit een advies van C3 blijkt dat het volgen van een opleiding de kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk vergroot en daarvoor geen budget beschikbaar is. Sociale partners hebben een en ander uitgewerkt in de “Regeling hardheidsclausule aantoonbare uitzichtloosheid op het vinden van ander werk na faillissement” die is op te vragen bij het secretariaat van de ROGB. De Van Werk Naar Werk-regeling is niet van toepassing in de volgende situaties: - indien de arbeidsovereenkomst van rechtswege wordt beëindigd; - indien de arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd wordt beëindigd; - indien de dienstbetrekking wordt beëindigd na twee jaar aaneengesloten arbeidsongeschiktheid; - indien de werknemer een redelijk aanbod tot ander gelijksoortig en gelijkwaardig werk onvoldoende gemotiveerd weigert; - indien de werknemer het dienstverband zelf heeft opgezegd; - indien er andere redenen dan reorganisatie, bedrijfseconomische redenen, liquidatie, faillissement en overdracht van zeggenschap of verhuizing oorzaak zijn van zijn ontslag.