Het aangaan van een arbeidsverhouding met een uitzendkracht. 1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht; - het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzender); - het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW).
2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht tevens verstaan: - de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht die bij Apex is ingeschreven; - de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht die is voorgesteld aan en/of in contact gebracht met de Opdrachtgever; - de Uitzendkracht wiens Terbeschikkingstelling minder dan één jaar voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd.
3. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde.
4. De Opdrachtgever brengt Xxxx Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd.
5. Indien een Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht door tussenkomst van Apex aan de mogelijke Opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan Apex een vergoeding verschuldigd ter hoogte van 40% van het Opdrachtgeverstarief dat door Apex in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Uitzendkracht of Uitzendkracht als deze via Apex werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 520 uur. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indie...
Het aangaan van een arbeidsverhouding met een uitzendkracht a. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeids- verhouding met een uitzendkracht verstaan: * het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de opdrachtgever met de uitzendkracht; * het laten ter beschikking stellen van de betreffende uitzendkracht aan de opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); * het aangaan van een arbeidsverhouding door de uitzendkracht met een derde, waarbij de opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel de één een dochtermaatschappij is van de ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW).
b. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder uitzendkracht tevens verstaan: * de aspirant-uitzendkracht die bij Schakelwerk is ingeschreven; * de (aspirant-)uitzendkracht die is voorgesteld aan de opdrachtgever; * de uitzendkracht wiens terbeschikkingstelling minder dan drie maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de opdrachtgever is geëindigd.
c. De opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een uitzendkracht indien en voor zover wordt voldaan aan het hieronder in dit artikel bepaalde.
d. De opdrachtgever brengt Xxxxxxxxxxx schriftelijk op de hoogte van zijn voornemen met de uitzendkracht een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven.
e. De opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de uitzendkracht aangaan indien Schakelwerk en/of de opdrachtgever deze nog niet rechtsgeldig beëindigd heeft.
f. Indien de opdrachtgever overeenkomstig het hiervoor in lid c. tot en met e. bepaalde binnen een termijn van zes maanden (1040 uur) na aanvang van de terbeschikkingstelling een arbeidsverhouding met de uitzendkracht aangaat voor dezelfde of een andere functie, is de opdrachtgever aan Schakelwerk de volgende vergoeding verschuldigd:
1. indien de arbeidsverhouding met de uitzendkracht aanvangt vóórdat de terbeschikkingstelling 400 uur heeft geduurd: een vergoeding ten bedrage van 20% van het laatstelijk geldende opdrachtgeverstatief voor de betrokken uitzendkracht over een periode van zes maanden;
2. indien de arbeidsverhouding met de uitzendkracht aanvangt nadat de terbeschikkingstelling 400 uur heeft geduurd maar vóórdat de terbeschikkingstelling 760 uur heeft geduurd: een vergoeding ten bedrage van 15% van het laatstelijk geldende Opdrachtgevertarief voor de betrokken uitzendkracht over ee...
Het aangaan van een arbeidsverhouding met een uitzendkracht. Voor het aangaan van een arbeidsverhouding met de uitzendkracht (ongeacht welke functie het betreft binnen uw bedrijf) is de opdrachtgever een vergoeding verschuldigd aan Attract BV. Onder het aangaan van een arbeidsverhouding wordt in deze verstaan:
a) het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een uitzendkracht, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de opdrachtgever met de uitzendkracht;
b) het laten ter beschikking stellen van de betreffende uitzendkracht aan de opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming);
c) het aangaan van een arbeidsverhouding door een uitzendkracht met een derde, waarbij de opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel de één een dochtermaatschappij is van de ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). In bovenstaande wordt onder uitzendkracht tevens verstaan:
d) de aspirant-uitzendkracht die bij Attract BV is ingeschreven;
e) de (aspirant)-uitzendkracht die is voorgesteld aan de opdrachtgever;
f) de uitzendkracht wiens ter beschikkingstelling minder dan zes maanden c.q. 26 weken voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de opdrachtgever is geëindigd. De vergoeding (afkoop fee) wordt als volgt berekend: 1040 minus de reeds gewerkte uren x 22 procent van het uurtarief (exclusief 21 procent BTW).
Het aangaan van een arbeidsverhouding met een uitzendkracht. 1. De opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een uitzendkracht indien en voor zover wordt voldaan aan het bepaalde in het navolgende van dit artikel.
Het aangaan van een arbeidsverhouding met een uitzendkracht. 1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een uitzendkracht verstaan: - het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en of een overeenkomst van opdracht door de opdrachtgever met de uitzendkracht; - het laten ter beschikking stellen van de betreffende uitzendkracht aan de opdrachtgever door een derde, zoals een andere uitzendonderneming; - het aangaan van een arbeidsverhouding door de uitzendkracht met een derde, waarbij de opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden, dan wel de één een dochtermaatschappij is van de ander.
2. Voor het in dit artikel bepaalde wordt onder uitzendkracht tevens verstaan: - de (aspirant) uitzendkracht die is voorgesteld aan de opdrachtgever; - de uitzendkracht wiens ter beschikking stelling minder dan zes maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de opdrachtgever is geëindigd.
3. De opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een uitzendkracht indien en voor zover wordt voldaan aan het hieronder in dit artikel bepaalde.
4. De opdrachtgever brengt Care4Flex schriftelijk op de hoogte van zijn voornemen met de uitzendkracht een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven.